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"변혁적리더십개념" 검색결과 1,921-1,940 / 3,949건

  • 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정,자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
    게 될 것이다.최근의 리더십에 대한 연구는 거래적 리더십변혁리더십의 두 가지 유형으로 나뉘어 연구되고 있으며, 거래적 리더십이란 전통적인 리더십으로 리더와 구성원들 간 ... 함으로써 구성원들을 관리하는 것이다. 변혁리더십은 구성원들의 욕구와 믿음 그리고 가치를 변화시키는 것으로써 변혁리더십을 발휘하는 리더는 구성원들을 관리하는데 있어 높은 이상 ... 과 가치관을 심어줌으로써 구성원들에게 동기를 부여시켜 구성원들로 하여금 신뢰감이나 몰입 그리고 존경심을 가지도록 하는 것이다. Bass(1985)는 거래적 리더십변혁리더십
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.28
  • 성균관대학교 이론리더십 중간고사 범위 정리
    1주차 : 글로벌리더십개념과 역량Ⅰ 21메가 트렌드? 글로벌화 : 모든 국가 간 상호작용 증가 ex FTA? 다문화 및 다원화 : 다양성을 존중하는 시대가 됨? 정보혁명 ... 글로벌 리더십개념1) 글로벌 리더십의 정의? 글로벌 리더십- 글로벌 기업에 근무하는 관리자가 갖추어야할 리더십- 해외에 파견되어 근무하는 관리자가 갖추어야 할 리더십- 문화적 다양 ... , 직무불만...- 현실을 잘 반영한 기술적 이론이라고 평가됨.- 리더는 부하들과의 상호작용을 위해 노력해야하고 욕구를 충족시켜주어야함2) 변혁리더십 ( 필기)- 부하들로 하여금
    시험자료 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2018.06.04
  • 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.
    다. 이 접근에서는 비슷한 유형의 행동들을 몇 개의 범주로 묶어 리더십 유형으로 개념화하고, 어떤 유형의 리더십이 보다 더 효과적인지 찾아보려고 했다.3) 상황 이론 : 피들러 ... 기 충분했다.2) Bass의 변혁리더십 : 교환관계에서 부하의 이해관계에 초점을 두고 이해관계를 자극함으로써 동기부여하는 거래적리더십의 단계로부터 기대를 초월하는 수준으로의 조직 ... 변화를 가져오기 위해서는 구성원의 형질을 변화시키는 것에 기여하는 변혁리더십이 요구됨을 강조하였다. 변혁적 리더의 특징으로 비전제시, 카리스마, 상징적 행동, 부하에 대한
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2015.11.01
  • 단국대학교 리더십론 ㅇㅇㅇ교수님 레포트
    한 바가 있으며, 변혁리더십이 Big Five 중 몇 가지 요인들과 부분적으로 직접적 관계가 확인되었다는 연구 등 리더십 특성과 Big Five 모델의 상관관계에 관한 다양 ... 경영학과리더십이란 집단 내의 어떤 구성원이 자발적으로 활동에 참여하고, 변화를 이루어내어 집단의 목표를 달성하도록 적극적인 영향력을 미치는 과정을 뜻한다. 리더십은 일찍이 정치 ... 학과 사회학 분야에서 다루어지던 문제였으나 경영학에서는 이를 주로 기업의 경영 관리 측면의 문제로 접근하며 경영자의 리더십을 기업의 발전, 또는 쇠퇴를 좌우하는 것으로 이해
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2023.05.03
  • 인천대 경영학과 졸업시험 예상문제 조직행위
    성과 차이점을 설명하라.4. 변혁리더십과 거래적리더십의 차이점을 설명하고, 조직의 유효성을 높이기 위해서는 어떠한 리더십이 효과적인가를 기술하라5. 아래 용어를 설명하라(1 ... 으로 행동할 수 있다.4. 변혁리더십과 거래적리더십의 차이점을 설명하고, 조직의 유효성을 높이기 위해서는 어떠한 리더십이 효과적인가를 기술하라변혁리더십은 리더와 구성원 ... 의 목표를 향하도록 고취시킬 수 있다. “give and take”를 기반으로 하는 거래적인 접근과는 다르게, 변혁리더십은 리더의 인격, 특성 그리고 변화를 만들어내는 능력
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.19
  • [사회복지행정론] 1. 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론 2. 사회복지재정의 유형과 중요성 3. 업무시간 관리하기 위한 것들
    에 대해서 기술하시오.1) 전통적 리더십이론(1) 특성이론(2) 행동이론(3) 상황이론2) 최근의 리더십이론(1) 거래적 리더십(2) 변혁리더십(3) 윤리적 리더십(4) 코칭리더십 ... 는 일이다.(2) 변혁리더십변혁리더십은 가의의 창조와 장기적 효과에 중점을 두어 부하에게 단순히 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 신념, 가치, 욕구를 바꾸고 틀 자체 ... 를 변화시켜 새로운 기회를 창출하려고 하는 매우 진취적인 리더십인데 Burns는 변혁리더십을 리더와 부하가 서로 Motivation과 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.26
  • 1장 4차산업혁명 이해
    한다. 이것을 '가치망'이라고 한다. 알파고가 사용한 수는 바둑의 최고 고수들도 이해하지 못하는 수가 많았기 때문에 바둑의 정석(定石) 개념을 바꾸었다.산업혁명이란? 과학기술의 혁신 ... (Cyber-Physical System, CPS), 인공 지능 등 초소형 컴퓨터가 모든 사물과 공간에 탑재되어 만물초지능 통신혁명이라는 문명사적 대변혁이 진행 중제1차 산업혁명제2차 ... = 기업 부상= 패권의 다윈화·연계화사람, 사물, 공간을 초연결·초지능화하여 산업구조, 사회시스템 혁신= 대담하게 “도전하고 전략적으로 리더쉽을 발휘하는 나라”가 제4차 산업혁명
    시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.06.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    좋은 경영자가 되기 위해서는 어떤 조건들을 갖추어야 하는지 조사한 후 한 기업을 선정
    을 함께하는 것이 기업의 운명이 되고 있다. 이에 따라 다양한 리더십이론이 생기며 ‘카리스마 리더십’, ‘변혁리더십’ 등의 새로운 슈퍼리더십 등 기업의 구조와 역할에 결부 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자의 개념2. 경영자의 유형1) 소유와 경영 분리의 관점2) 직무범위에 따른 유형3) 관리계층 유형3. 경영자의 역할4. 성공하는 기업의 경영자 ... 에 따라 부각된 사회이론은 ‘리더십’이다. 오늘날 성공적인 경영자의 경영활동은 리더십으로부터 전제되고 있다. 이러한 리더십은 조직구성원을 통제하고 변화를 조직의 목적에 적합한 방향
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
  • 간호관리학 리더쉽
    ------------------- 2A. 특성이론(자질이론)B. 행동이론C. 상황이론D. 거래적 리더십변혁리더십E. 리더십의 새로운 패러다임Ⅲ. 결론 ----------- ... 없이 동아리활동을 잘 마무리 할 수 있었다.(3) 관리격자이론 (Managerial Grid) - 블레이크와 무튼의 유형: 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십개념을 기초 ... 간호관리학 report리더십(Leadership)의 주인공학 교학 과학 번학 년이 름제출 기간담당 교수님목차Ⅰ. 서론 ---------------------------------
    리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.08.20 | 수정일 2018.08.26
  • 교육학 총정리 Part3
    위생이론8. 변혁리더십9. 집중이수제10. 블록타임제11. 교과교실제12. 생활지도의 개념과 원리13. 파이너의 재개념주의14. 잠재적 교육과정의 부정적 측면15. 맥그리거 ... 고 책임감을 부여함으로써 심리적 성숙감을 제공하는 것인데 이를 통해 직무수행의 동기가 높아지며 직무에 대한 성숙도가 증가한다.8. 변혁리더십변혁리더십은 조직의 생존과 적응을 가능 ... 를 높임으로써 구성원의 능력을 최대한으로 발휘하게 하고 조직의 효과성과 생산성을 증대시킨다. 고로 이러한 변혁리더십을 가진 지도자가 있는 조직에서는 구성원의 이직률이 낮고 구성원
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03
  • 2017 전략적간호관리 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략적간호관리(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 2.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오(간호학과 레포트)
    을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조한다. 개인, 접단과정, 상호관계, 리더십과 의사소통을 주요개념으로 하며 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕고 안정, 성취 ... 성 있는 협동관계를 유지해 나갈 수 있도록 지지해줌.4.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.1) 간호조직 내 변혁리더십 ... 적 리더십이다. 이 변혁리더십은 수간호사가 리더로서 어떻게 하위 간호사들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는가를 다루는 접근법이다. 이러한 변혁리더십의 과정에는된다.
    방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.13 | 수정일 2022.05.27
  • 전략적간호관리 2017년 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트
    .1) 변혁리더십으로의 변화2) 업무성과 중심의 간호교육 실시3) 간호전문직을 위한 조직문화지지4) 간호전문직의 자율성의 확대Ⅲ.결 론참고문헌Ⅰ.서 론전략적간호관리 과학적 관리 ... 가 개인에게 달려있는 데 초점을 두는 이론으로 인간을 중시하하며 사회적 환경을 강조한다. 인간관계론은 개인, 접단과정, 상호관계, 리더십과 의사소통을 주요개념으로 하며 관리자 ... 오.1) 변혁리더십으로의 변화간호조직 내에서 변혁리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등을 향상시키고 자기
    방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2022.05.27
  • 카리스마리더십,변혁리더십,서번트리더십 이론의 특징과 차이점
    에 기여하는 개별특성으로 고도의 자기 확신, 지배경향이나 다른 사람에게 영향을 미치고자 하는 욕구, 그리고 자기 믿음에 대한 강한 확신 등을 말하고 있다.? 변혁리더십개념다양 ... )는 변혁리더십을 일반적 개념으로 사용하였고, Bass(1985)가 이를 기업 상황에 맞춰 구체화 하였다.? 변혁적 리더의 특징1) 카리스마카리스마 리더란 추종자가 리더에 대한 귀인 ... 현대리더십 이론으로는 카리스마리더십변혁리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    부하의 핵심자기평가와 조직몰입의 관계에서 변혁리더십의 조절효과검증
    부하의 핵심자기평가와 조직몰입의 관계에서 변혁리더십의 조절효과검증김 동 산*요 약본 연구의 목적은 상사의 변혁리더십이 부하의 핵심자기평가와 조직몰입의 관계에서 어떤 역할 ... 을 통제한 후 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 상사의 변혁리더십은 부하의 핵심자기평가 중 신경증/외적통제위치와 조직몰입 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 그래프를 통해서 ... 조절형식을 확인한 결과, 변혁리더십이 높은 경우에는 신경증/외적통제위치가 증가함에 따라 조직몰입이 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이것은 개인의 성격적 결함을 변혁리더십
    논문 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.02
  • 전문간호사의 역활과 정책 제8장 리더십 요약 정리
    제8장 리더십서론- 리더십개념, 성공적인 리더십을 위해 필요한 요소와 기술 규정, 임상 적용 전략 제시에 대해 알아봄1. 전문간호사의 리더십 영역- 전문간호사의 세 가지 ... 을 기울이고 적절하게 반응해야 함2. 리더십 관련 이론1) 리더십의 기본 개념(1) 리더십의 의의- 리더십 : 리더가 일정한 상황에서 구성원들로 하여금 조직이나 공동목표를 달성하는데 ... 는 영향여 뿐만 아니라 변화 시켜야 한다는 이론· 변혁리더십의 주요 구성요인 : 카리스마, 지적 자극, 개인적 배려2) 리더십 유형- 임상적 리더십 : 환자와 동료들에게 동기를 부여
    리포트 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.11.08
  • 리더십의 유형 분석,
    의 유형과 행동에 관한 연구 상황이론 구성원 역량 중시 - 슈퍼 / 임파워먼트 리더십 리더의 혁신 주도 중시 - 카리스마 / 변혁리더십 리더의 봉사 품성 중시 - 서번트 / 자기 ... 이론 - (1) 정의 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로서 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제 하에서 이를 개념화한 이론 20 세기초 ... 09470055 09470027 09470048 리더십 유형 및 내용에 관한 연구1 2 3 4 5 리더십 이론 리더십 정의 동양사상과 관련 리더십유형 참고문헌 리더십 유형
    리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02 | 수정일 2018.06.01
  • 경영학쪽지시험 파트123 180730월
    된다는 관점을 포함한다.⑤ ㅂ은 과학적 관리법, 일반관리론, 계량적접근법이 속한다.4. 소유경영자에 대한 설명으로 틀린 것은?① 강력한 리더십 [전공책17]② 환경변화에 빠른 적응 ... , 수단성, 유의성의 개념으로 설명한다.③ 동기부여 강도는 ‘ Motivation=기대감+수단성+유의성 ’ 으로 표현할 수 있다.④ 기대감은 자신의 노력이 실제로 1차적 결과 ... . 수직적 관점 ㅋ. 수평적 관점ㅌ. 일을 옳게 함. ㅍ. 옳은 일을 함.12. 리더십 행동이론과 관련깊은 것을 모두 골라라.[전공책143]ㄱ. 리더의 성격적 특성 ㄴ. 구조주도
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
  • 이상적인 간호지도자상
    이론)④ 새로운 리더십-변혁리더십: 리더가 구성원들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력 ... 이상적인 간호지도자상목차1. 서론2. 본론1) 리더십 이론2) 이상적인 간호지도자상3) 이상적인 간호지도자상과 실습 시 관찰한 간호지도자를 비교3. 결론서론조직의 규모가 커지 ... 의 역할이 세분화 되고, 역할에 따른 책임과 기술이 중요시 되고 있다. 또한 간호의 분야에서 간호 관리자는 리더십 발휘에 따라 효과적인 인적 자원 활용과 협조체제들이 바람직한 방향
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [리더십][권력] 리더십과 권력을 구분하여 보세요. (핵삼단어-조직내/외, 목표가 어디에 있는지 등)
    한다. 이러한 점에서 리더십과 권력은 매우 유사한 개념이라고 추측할 수 있을 것이다. 하지만 실제 두 개념에 대해 자세히 살펴볼 경우 공통점도 있지만 확고한 차이점이 있다는 사실 ... 을 확인할 수 있다. 이번 과제물에서는 리더십과 권력을 구분하기 위해 우선 두 개념의 정의에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이후 리더십과 권력을 구분함에 있어 기준이 되는 조직 내 ... /외적 동기와 목표가 각각의 개념에서 어떠한 차이를 보이는지에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의지난 수십 년에 걸쳐 리더십에 대한 연구는 전 세계 다양
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.29
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    부하의 핵심자기평가와 조직몰입의 관계에서 변혁리더십의 조절효과검증
    변혁리더십, 조직몰입의 이론을 축적하고 확대하는 계기로 삼고자 한다Ⅱ. 이론적 배경1. 핵심자기평가에 관한 연구최근 인사조직연구 분야에 관심이 높은 핵심자기평가라는 개념은 사회 ... 과 같은 개인특성 개념들의 조절역할에 초점을 맞춘 실증적 연구는 조사결과를 다음과 같이 보고하고 있다. Pillai 등(1999)은 상사신뢰는 변혁리더십과 조직몰입 간에 조절효과 ... . F, 등 1979). 이러한 논의로 비추어 볼 때, 51.877%의 누적분산의 설명비율은 본 연구에서 사용된 변혁리더십과련 문항의 개념적 타당성을 충분히 보증하는 수준
    논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2015.08.19
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2025년 08월 11일 월요일
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