"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

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"근로자파견제도" 검색결과 1,921-1,940 / 6,075건

[기업 조정][기업][기업 고용조정][기업 이익조정][기업 구조조정][기업 통합조정지원시스템]기업 고용조정, 기업 이익조정, 기업 구조조정,기업 통합조정지원시스템(ECSS) 분석

, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적조정이란 배치전환, 파견, 전적 등 노동력 재배치를 통한 조정방법이라고 할 수 ... 으로는 정규임원직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등 ... 이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.- 인재파견 : 파견이란 사원을 거래처 또는 自社 다른 사업장(파견처)에 보내 그 거래처 또는 다른 사업자의 지휘

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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산업재해보상보험의 성격 및 문제점

..............................161) 근로기준법과의 관계2) 민법과의 관계3) 기타 사보험과의 관계Ⅲ. 결론 (문제점 및 개선 방향)........171. 직업병의 인정문제2. 해외파견근로자의 문제3. 비건 ... 자에 대한 특례])보험가입자가 대한민국 밖의 지역에서 하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험 가입 신청을 하여 승인을 받으면 해외파견자를 그 가입자의 대한민국 ... 한다.) 장해 보험급여 지급의 원활과 생활보장을 위하여 수급권자를 명확히 규정하고 있다. 특히 유족의 경우 산재근로자에 대한 민법 관련 규정의 상속인과는 별도로 산재보험제도의 특성에 의해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등 ... 거나 스스로 고객을 찾아 물품이나 서비스를 제공하고 그 일한 만큼 소득을 얻는 노동자를 말한다.- 파견근로자파견근로는 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약 ... b. 쌍용자동차 부당 해고c. 현대자동차 비정규직 노동자4. 해결방안 모색a. 법적 제도b. 문제를 통한 해결 방안5. 결론6. 참고문헌1. 서론“88만원을 세대”라는 말이 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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대형마트,SSM의 영업규제에 대한 찬반토론(반대의견)

사원 , 보안 · 주차 요원 등 파견직 근로자들이다 . 이들은 대형마트 점포 인력의 60~80% 를 차지한다 . 한 인력파견 업체 관계자는 “파견 인원 규모는 매출에 가장 큰 영향 ... 홈플러스 롯데마트 등 대형마트 3 사에서만 일자리가 3000 개 넘게 줄었다 . ( 중략 ) 줄어든 근무인원은 대부분 파트타임 ( 시간제 ) 근로자와 주말 아르바이트 , 협력업체 판촉 ... 을 지정한 제도 . 2012 년 4 월 22 일부터 실시 시행현황 0 시부터 10 시까지 영업 불가 공휴일 중 월 2 회 의무휴업 1. 대형마트 규제법 시행배경 및 현황 31

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2016.07.03

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[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

(at구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자파견제의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인 ... 하며 또한 사회나 기업에 남녀근로자의 가정과 직장 일의 양립을 지원하는 가족친화적인 제도(family-friendly system)가 부족하면, 비정규 고용형태는 여성인력에게 다양한 고용 ... 고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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조직관리론 유한킴벌리

근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성하고 있다. 또한 여성 근로 ... 은 가족친화제도를 통한 사회책임경영으로, 한국기업 최초로 결혼, 출산, 은퇴준비 등 생애주기 별 가족책임을 고려하는 유연한 근무제도와 평생학습시스템을 도입하였다. 1993년 생산직 ... 자를 고려해 태아검진휴가, 산전ㆍ후 휴가, 사내 보육시설 등 양육문제를 기업이 적극적으로 개입해 해결하려는 노력을 하고 있다. 또한 2011년 12월부터는 퇴근 시간 이후 전사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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[한국고용관계]한국의 고용문제(고용유연성과 고용률,일자리문제,실업문제) 보고서

는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할 수 있다는 얘기다.고용유용성이 높다는 것 ... 을 축소해야 한다.시장의 환경은 수시로 변하기 때문에 기업이 고용을 자유롭게 활용할 수 있어야만 시장에서 생존할 수 있는 것이다. 하지만 근로자에 대한 보장제도로 인해서 채용 ... 보장이 강하기 때문에 기업에 대한 규제가 심하다는 것을 의미하는 일이다.정부에서는 기업이 근로자에 대한 부당한 대우를 저지르지 않도록 하기 위하여 다양한 제도를 실시하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.07

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[기업 인력][기업 중견 인력][기업 핵심 인력][기업 외국 인력][디자인부서 인력]기업 중견 인력, 기업 핵심 인력, 기업 외국 인력, 기업 디자인부서 인력, 기업 이공계 인력

정부에서 인건비 일부 상당액(예, 50%) 지원비협력회사에 인력 제공시 대기업에 대해 파견인력의 인건비 100% 상당액 손금산입 허용일본 출향제도와의 차이점구분목적특징비용부담본 ... 관리자교육을 이수하여야만 연수생을 배정받을 수 있음)※ 수시 접수의 경우에만 자격요건 확인3. 연수업체 자격- 섬유, 신발, 조립금속 등 22개 중소제조업종 중 생산직 근로자수 ... 서류는 별도로 제출하는 경우에만 가점을 받을 수 있음※ 소기업으로 공장의 건축면적이 500㎡ 미만(150평 미만)은 무등록공장도 가능13. 신청가능 인원(추후변동 예정)생산직 근로자

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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A와 B는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오

(계약직, 파견직 근로자도 해당됨) 가 해당된다.배우자가 출산한 경우 출산한 날로부터 30일 이내에 3일간 휴가를 청구할 수 있다.◎ 출산장려금지방자치단체마다 출산축하금, 출산 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B ... 과 양육권을 공동으로 행사한다재산적 효력0. 혼인성립 전에 혼인당사자가 체결한 채산관계에 관한 약정(부부재산계약)의 효력이 발생한다1. 부부재산계약이 없으면 부부법정재산제도(부부별산제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

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롯데백화점(롯데쇼핑) 연혁, SWOT, 롯데백화점(롯데쇼핑) 마케팅, 롯데백화점(롯데쇼핑) 비정규인력, 롯데백화점(롯데쇼핑) 인터넷쇼핑몰, 롯데백화점(롯데쇼핑) 인수 사례, 전략

경력으로 채용할 것인지의 여부 갈등 끝에 탄력적이고 인력수급과 비용절감을 위해 시간제 근로자의 비정규인력으로 활용2. 파견인력규모: 전체직원의 42% 수준3. 구분(비정규인력 ... 100%기준시): 파견근로사원+계약직사원 69%, 아르바이트 16%, 단시간근로자(파트타이머)사원 15%*직종 : 파견근로사원-전문직 사무직 중심으로 정규인력을 대체해 효율 ... 적으로 활용할 수 직종 우선적 선택(보석감정사 디자이너 A/S기사 지속성이 의문시되는 직종 등)아르바이트사원- 상품정리 판매보조업무 단순업무 정규사원단시간근로자(파트타이머)- 대부분 주부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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노사관계 우수 기업 사례연구 (유한양행) A+ 자료

의 복리후생제도- 자녀학자금지원- 경조금 및 경조휴가 지원- 퇴직금 누진제 적용- 사내동호회 활동 지원- 체력단련실 운영- 건강검진 실시- 사내근로복지기금 운용- 사우공제회 운영 ... , 종업원지주제도, 전문경영인제도 등을 도입하여 우리나라 기업인들과 기업에 모범이 되어 왔고, 안정적 경영 기반을 토대로 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사협력이 결합 ... 기업'이 되고자, 유한은 창립 이후 창업자인 故 유일한 박사의 창업이념 아래 쉼 없는 투명경영, 신뢰경영의 노력을 기울여 왔다. 유한양행은 '우수 의약품 생산을 통한 국민 건강

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.13

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노사관계론,고용의 양극화원인

. 기업 - 고용유연성확보 . 근로자 - 고용안정과 불합리한 차별해소 보장 . 2. 진성도급과 위장도급을 명확히 구별하고 단속 . 3. 차별시정제도를 제대로 정착 . 4. 파견도급 구별기준 법정화 . 9감사합니다 . 12{nameOfApplication=Show} ... 위기 이후 비정규직의 증가 3 출처 고용관계론 P78 그림 3-1전개 과정 자동산 산업분야 ( 분야 ) 사내 하청 근로자 고용 ( 과정 ) 작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어 임금 ... . 임금인상 4. 대국민사과와 불법적인 비 정규직 사용금지의 노사 합의 6동성기업의 근로 실태 1. 저임금 저소득의 근로 환경 동일한 작업 , 자질 , 숙련도 2. 노조결성과 단체

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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[기업][기업 입사][기업 채용][기업 고용][기업 취업][입사][채용][고용][취업]기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석(기업, 입사, 채용, 고용, 취업)

workout), 공장내하청(on-site- subcontracting), 인력 파견회사로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량 ... 6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅳ. 기업 취업참고문헌Ⅰ. 기업 입사1. 효과적인 입사지원서 작성법최근 들어 각 기업의 전형과정에서 가장 중요 ... 적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경없이 근로시간을 조절(flexible working hours)할 수 있는 정도를 말한다. 유연노동시간의 형태 역시 다양한데, 일정기간(예를 들

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

추진일본정부가 경영난으로 폐쇄된 공장의 근로자를 기업이 쉽게 구조 조정할 수 있도록 제도를 개선, 노동시장의 유연성을 높이겠다는 취지에서 특정 지역기안 직종에서만 근무하는 ‘조건 ... 근로자의 증가 추세를 억제하고 평균 근로조건을 개선하기 위해 준정규직(=정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 간극을 메우는 ‘준(準)정규직’이란 새로운 고용 형태) 제도 ... 을 제구원은 지난해 8월을 기준으로 정규직 대비 비정규직 근로자들의 임금 수준이 53.3%를 기록 했다고 전하며 2011년 8월 대비 4.3% 하락했다고 밝혔다. 특히 여성의 경우

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

데려간다 ” IMF 사태 발생 기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌 비정규직 문제 대두 문제가 점점 심화되고 있음 80 년대 90 년대 초반비정규직 현황 구분 인원수 ( 명 ) 임금근로자 ... ,455 33.8 ( -2.1 ) 2009 년 5,754 34.9 ( 1.1 ) 2010 년 5,685 33.3 ( -1.6 ) 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율 비정규직 보호 ... 악화됨 정규직 임금을 100 으로 보면 비정규직은 54.8% 만 받고 있음 ( 단위 : 만원 , %, 전년동월대비 ) 임금 정규직 비정규직 근로자 시간제 비전형 한시적 기간제 비기간

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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4장 산업재해보상보험

과 의료보험2) 적용제외 사업적용범위 및 운영체제(3) 적용특례자 ① 해외파견자(제122조) ② 당연적용사업장의 현장실습생(제123조) ③ 보험가입자로서 50명 미만의 근로자를 사용 ... 권의 보호와 권리구제4장 산업재해보상보험1) 도입목적 및 의의산재보험의 개요(1) 도입목적과 의의 산업재해보상보험은 피재(被災) 근로자가 근로 중에 입은 신체상의 피해와 그로 인한 ... 경제적 손실을 신속하고 공정하게 보상하기 위해 사업주의 보험가입을 국가가 책임지는 강제보험 보험가입을 전제로 하여 근로기준법에 규정하고 있는 사용자가 피재 근로자에 부담해야 하

리포트 | 64페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.06.04

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우리나라 노인 복지 정책 해결방안

의 노인 소득 보장제도 사회보험 공공부조 개념 노동자가 일정한 일을 하면서 고용주 및 국가와 공동으로 부담한 보험료에 따라 일정 연령에 도달하거나 지급사유 발생시 지급 최저한도의 생활 ... 들 = 법안은 국가 및 지방자치단체가 농어촌 지역에 거주하는 65 세 이상의 자에게 교통비를 지원할 수 있도록 했다 .4. 우리나라 노인복지 정책의 개선방안 정년의 연장 및 계속 고용제도 ... 의 정착화 노인의 취업 재취업의 확대를 위한 교육 , 훈련기회 확충 고령자 고용촉진 관련제도의 정착화 노인 종합보건 의료센터의 확대 보건소를 노인 재가보건 의료의 중심지로 육성 가정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20

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지역사회간호학, 국내외 보건 의료정책의 현황 및 발전 방향, 보건소사업계획분석

기 어렵고, 동시에 가치체계의 차이의 따른 개인과 집단 간의 갈등이 일어날 소지가 많다.셋째, 의료제공이 복잡하고 개인 소비자가 의료의 질을 판단할 수 없기 때문에 경제나 사회 ... ?기피 사례 인정ㅇ (일본군위안부 피해자) 생활지원 확대 및 국제적 공감대 확산기록유산 등재 추진 및 정부백서 발간(’15.12월)ㅇ (농어촌·도서벽지) 주거환경과 생활 개선 위한 ... 화) 모든 어린이집에 CCTV 설치를 의무화하고 부모의 CCTV 영상 열람권 제도화, 정보공시 강화(학대예방교육, CCTV 설치 등)ㅇ (부모참여 활성화) 평가인증 부모참여를 강화

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.01.29

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강남성모병원

이 담담하던 간호 보조업무에 비정규직 고용2006. 10비정규직 근로자들이 파견근로자로 전환2008. 9.30 ~2년 후 계약 만료. 계약해지통보를 받은 비정규직 근로자들의 천막 ... 에 대한 효과적인 관리 대응 농성중인 파견근로자들을 상대로 점유 및 사용방해금지 가처분 신청 병원 노조와의 연대 → 병원 노조 개입 원천 봉쇄자기자본비율이해관계자들의 입장병원 실태보건사 ... 고용관계 없음 2년 이내 파견 근로자를 해고했으므로 파견법 제6의 2항의 고용의무 조건에 해당하지 아니함법적인 결격사유가 없으므로, 개입 의사가 없음이해관계자들의 입장파견직과 비

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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우리지역문제해결하기

되었다.2) 아산지역 고령자 취업지원제도(1) 대한노인회 아산시 취업지원센터ㄱ) 설립근거 : 노인복지법 제23조에 근거하여 설립됨ㄴ) 역할 : 지역사회 구직 희망 노인의 취업상담 ... 일자리 사업 : 농업관련 업체, 일반 농가에 파견되어 업무를 수행(시니어 품)- 준고령자 인턴제 사업(3) 아산 일자리지원 센터ㄱ) 운영 : 매주 1회 이상 구직자와 기업체의 상설 ... 을 위한 다양한 교육프로그램 및 서비스를 제공, 노인일자리 사업을 통한 고용소득지원 및 고령자 취업알선 지원ㄹ) 실적 : 강사파견사업, 행복급식도우미사업, 행복 나눔 도우미 사업(거동

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.03

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