"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 1,901-1,920 / 30,046건

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토론 4건-인력개발과 활용외

인력개발과 활용주제 : 평생학습이 인적자원개발과 어떤 관계가 있는지에 대해 나의 생각을 적어보시오.평생학습은 인적자원개발(HRD)과 밀접히 연결되어, 개인과 조직의 성장뿐 아니 ... 시키고 새로운 기술을 습득하며, 창의성과 문제 해결 능력을 강화하게 된다.한편, 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표 달성을 위해 직원의 역량을 강화하고 동기부여를 촉진하며, 지식 ... 의 확산을 돕는 활동을 포함한다. 평생학습은 HRD의 중요한 수단 중 하나로, 직원들이 끊임없이 학습하고 성장할 수 있는 환경을 제공해 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 이를 설명

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

. 참고문헌주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론정보통신과 기술의 발달로 인해 정보의 수집과 전달 ... 가 몸담은 조직의 특성내가 근무하고 있는 기업은 교육 관련 직종으로 초, 중, 고등학교 학생을 대상으로 오프라인 온라인 학습자료를 제공하고 있다.학습지의 대상이 학생이고 다양한 데이터 ... 하기 때문에 AI와 빅데이터 분석, 디지털 전환을 더욱 적극적으로 도입해 핵심 역량을 강화하고 지속적인 인재 채용과 기술개발이 필요한 특성이 있다.2. 조직 내 바람직한 리더십 유형

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

이나 조직의 지속적인 발전과 성장을 위해 필요합니다. 개인이나 조직이 능동적으로 학습하고 발전할 수 있을 때, 변화에 적응하고 혁신적인 아이디어를 추진할 수 있습니다. 이는 경쟁력 ... 과 자율성을 갖춘 존재로 인식합니다. 인간은 자신의 역량을 개발하고 활용하여 주어진 업무나 목표를 달성할 수 있으며, 자율적으로 결정을 내릴 수 있습니다.조직은 인간의 잠재력 ... 의 만족도를 동시에 높일 수 있습니다.3. 임파워먼트 관점 실천에 적용하는 방법과 실천에서의 어려움과 대처 방안임파워먼트는 조직이나 개인이 자신의 역량과 자율성을 강화하여 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

가 심각해지면서 인력개발은 새로운 관점에서 재검토되기 시작하였다. 2-2.인력개발의 목적 첫 번째 목적 개인의 학습과 역량을 증진 시키고자 함에 있어서 인적자원개발의 내적 활동과정 ... 는데 있다고 본다. 세 번째 목적 내적인 학습과 외적인 성과를 통해서 조직성과를 달성하고자 하고 있다. 네 번째 사회적 차원 이는 개인과 조직은 사회 속에서 존재하고 있기 때문에 개인 ... 이 중요해졌기 때문이다. 더불어 앞으로 변화하는 비즈니스 환경에서 디지털 역량과 지능형 자동화를 통한 업무 효율 향상이 요구되는 만큼 새로운 시대의 HR은 인재확보에서부터 교육 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

. 동기부여 이론2. 효과적인 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에는 역량은 갖추었지만 업무에 열의를 보이지 않는 직원들이 종종 존재한다. 이러한 직원들은 잠재적으로 높 ... 고, 실제로 제도 도입 후 조직 매출이 연평균 두 자릿수 성장하는 성과를 거두었다. 이 사례는 명확한 목표 설정과 공정한 성과보상이 직원들의 잠재 역량을 끌어내는 강력한 수단임을 보여준다 ... (Robotic Process Automation) 교육을 제공하여 업무 효율성 향상과 동시에 학습 동기를 불어넣기도 했다. 또한 조직이 경력 개발 경로를 명확히 제시하고 멘토링을 제공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

합니다. 이 과정에서 스스로 성장하는 유형입니다. (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡 ... 고 하는 활동입니다. (이 경우는 개인 개발 성격도 있습니다.)조직 개발 : 조직의 전략이나 문화 및 절차와 같이 조직의 인적자원개발 영역과 연계시켜서 개인 및 조직의 학습과 수행 ... 4차 산업혁명과 인재개발 _ 기말대체과제9주차 _ 강의 요약9주차의 내용은 조직개발에 초점을 맞추고 있습니다. Cummings에 따르면 조직개발의 정의가 결국에는 조직의 효율

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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[a+취득자료] 청소년활동 정책과 과제에 대해 말하시오.

Ⅰ. 서론청소년활동은 청소년들이 청소년기와 성인기에 마주치는 과제들에 대해 수월히 받아들일 수 있기 위한 도덕적, 사회적, 신체적 등의 역량을 키워나가는 활동을 말한다. 이 ... 에 걸쳐 진행함으로써 청소년의 인권신장과 사회 속 청소년에 대한 인식을 개편하기도 했다.이후에도 체육청소년부, 한국청소년위원회 등의 조직의 움직임으로 청소년활동진흥법 개정 및 교육과정 ... 이 필요한 취약계층의 초등 4학년 ~ 중등 3학년 학생을 대상으로 운영되고 있으며, 자기개발 주 2시간 이상 및 전문체험과 교과학습 주 4시간의 과정으로 편성되어 있다.여성가족부의 대표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

않고 자유롭게 도전할 수 있는 환경에서 창의적인 아이디어를 내놓을 수 있다. 이는 조직의 혁신을 가속화하는 데 큰 도움이 된다. 혁신적 리더는 지속적인 학습을 중요하게 생각 ... 한다. 새로운 기술과 지식을 습득하고 이를 조직에 적용하는 데 앞장선다. 4차산업혁명 시대에는 기술의 발전 속도가 매우 빠르기 때문에, 지속적인 학습은 필수적이다. 리더는 자신뿐만 아니 ... 라 조직 구성원들도 지속적으로 학습할 수 있는 환경을 조성한다. 이를 통해 조직은 최신 기술과 지식을 바탕으로 경쟁력을 유지할 수 있다. 협력과 소통 능력도 혁신적 리더십의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를

할 때는 결론을 맺는 결단성, 다른 사람 관점에 대해 경청하는 다른 관점에 대한 존중 등이 필요하다.네 번째로 상호학습이다. 실천가는 지역주민에게 배우고 주민은 전문적인 역량을 지닌 ... 복지라는 개념으로 사용했다. 이후 우리나라 사회복지학계에서 미국 영향을 많이 받아 지역사회복지 개념을 지역사회개발, 지역사회조직과 동일시하는 경향도 나타냈지만 지역사회복지의 보편적인 ... 는 지역사회 안에서의 복지행정기관, 시설, 단체의 협동 조정과 주민의 자발적인 상호부조 체제에서 성립하는 지역사회 보호와 이를 가능하게 하는 지역 조직 활동, 예방적인 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을

직업진로설계주제: 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오 ... 시대의 직업 세계에서 필요한 역량을 스스로 갖출 때라고 말할 수 있을 것이다. 이러한 역량을 갖추기 위해서는 객관적인 자기분석과 미래설계가 필요하다. 이에 나는 본 과제를 통해 ... 목표 설정이다. 우선 ‘비전’은 “개인이나 조직의 존재의 이유로써 궁극적으로 성취하고자 하는 최종 목표이자 집단과 개인이 추구하는 장기적인 목표와 바람직한 미래상이다.”라고 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

을 미칩니다. 또한 리더십은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 필수적인 역할을 수행합니다. 리더십은 지속적인 학습과 발전이 필요한 개념입니다. 리더는 자기계발을 통해 리더십 역량 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 개념입니다. 리더십은 단순히 지시하고 명령하는 것이 아니라 팀원들을 이끄는 능력과 올바른 방향으로 이끌어 나가 ... 는 역할을 수행합니다. 리더십의 필요성은 매우 크다고 볼 수 있습니다. 좋은 리더십은 조직 내의 협업과 효율성을 높이는 데 도움이 되며 팀원들의 동기부여와 성과 향상에도 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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평화문화를 위한 시민성, 도덕성, 법의식의 개선 방안

도덕적이어야 하는지에 대한 근본적 논의가 출발점이 되는 한편, 가정, 이웃생활, 사회생활 등에 더하여 인류와 공동체, 환경과 생태 친화적 관점, 학습자 중심의 도덕적 역량 증진을 위한 내용을 보완해야 한다. ... 기본권의 보장을 실현하는 제도와 정책적 준비가 필요하다. 또한, 상이한 사고방식과 태도, 가치관을 포함하는 사회문화적 갈등을 완화할 수 있는 평화문화 역량을 증진시켜야 한다 ... . 평화문화란, 서로 존중하고 배려하는 가치를 공유하며 실천하는 한편, 사회 내 비평화적 요소를 평화적 방법을 통해 적극적으로 해소해 나가는 삶의 양식이다. 이러한 평화문화 형성 역량

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다 지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오

들과의 신뢰와 협력을 바탕으로, 지역사회의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있다. 이를 위해 실천가는 지속적인 학습과 자기 계발을 통해 자신의 역량을 강화해야 한다. 지역사회복지실천가는 지역 ... 효과적인 문제 해결을 가능하게 하며, 이를 위해 지속적인 학습과 자기 계발을 통해 자신의 역량을 강화해야 한다. 사회계획모델에서의 실천가는 지역사회의 발전과 주민들의 삶의 질 향상 ... 지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다 지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회조직모델에서의 실천가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.1.서론오늘날 모든 조직이 혁신을 찾고 있다.이처럼 기업들이 혁신의 중요성을 인식하고 있지만 이를 성공적으로 실행 ... 한 학습 및 창의성 개발의 원리 원칙을 인식하고,관련정보가 적재적소에 도달할 수 있는 학습조직을 구축하는 것이다.5.체계적 관리시스템의 구축혁신 활동은 이미 정형화되어 있는 기계 장비 ... 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 이 부족하거나 갈등이 일어날 수 있다. “과유불급”이라는 사자성어가 있듯이 조직원의 역량을 초과 또는 미달하는 정도의 업무 양, 난이도의 경우에도 스트레스를 유발한다. 많은 업무량 ... , 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.이름:Ⅰ. 서론스트레스라 함은 인간이 살아가며 받는 자극에 의해 발생하는 외부적 요구로부터 개인을 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

하기에는 사회적 파장이 너무 크다. 사회복지 조직의 목표가 바로 서면 그 조직원인 개인(사회복지사)의 역량을 기르고 역량을 계발하여 복지조직의 적절한 보호 및 양육서비스를 제공 ... 주제 : 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고, 그 해결 방안 기술- Contents -1. 서론 : 사회복지 조직의 목표와 개인의 목표 ... 정의2. 본론 : 구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안 제시3. 결론 : 나의 의견 기술4. Reference(참고문헌)1. 서론1) 사회복지 조직의 목표- 사회복지 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

관적 평가가 가능하다.ㄹ. 역량중심 교육훈련: 멘토링, 학습조직, 액션러닝, 워크아웃 프로그렘ㅁ. 역량은 조직의 목표달성을 위해 뛰어난 성과를 나타내는 고성과자의 차별화된 행동 ... 다.-다면평가는 다수평가, 합의가 없으나 / 역량평가는 다수평가, 합의가 있다.[다면평가제도 장점과 단점]-장점: 고객,상사,구성원,조직의 입장(계층적구조완화, 매트릭스,팀제 등 ... 특성 과 태도를 의미한다. 즉, 조직에서 가장 높은 성과를 나타낸 우수성과자의 행동특성.ㅂ. 역량평가센터기법을 따라, 모의 직무상황에서 평가대상자가 보이는 행동을, 다수의 평가 위원

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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지역사회복지론-지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술

에게까지 선한 능력을 영향을 미치거나 촉진 시킬 수 있는 역량을 갖추어야 한다.즉 스스로가 그 조직의 환경을 이해한 후 선택을 하면 책임을 지고 조직의 결속과 체계화를 위해 옹호 ... 을 위해 지역사회복지는 조금 더 조직적이고 체계적인 관리를 통해 지역주민들의 삶을 질을 향상시키고 지속적인 지원이 될 수 있도록 한다면 핵심적인 롤 모델이 되어 다양한 사회적 실천방법 ... 선택하여야 한다. 여기서 자기결정권은 지역사회복지실천가와 클라이언트의 관계성을 돕는데 있어서 중요한 요소 중의 하나임은 틀림없다.또한 역량강화는 지역사회에서 지역주민 스스로가 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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대학 교수학습센터 연구원 직무모형 개발 (Development of a Job Model for Research Fellows at College Centers for Teaching and Learning)

대학은 우리 사회의 인재가 갖추어야 할 핵심 역량의 변화에 맞게 교육의 경쟁력을 제고시키고 그 질적 수월성을 확보할 것을 요구받고 있다. 대학 교수학습센터는 이를 위해 대학 ... 의 교육비전과 특성화 전략, 교수자 및 학습자 역량 개발, 나아가 대학교육 혁신에 중핵적 역할을 할 수 있는 기관이다. 대학 교수학습센터가 실행해야 할 다양한 영역에서의 전문적인 기능 ... -learning 콘텐츠 운영’, ‘교수학습 지원도구 제작’, ‘프로그램 평가’, ‘연구원 역량개발’, ‘행정업무’, ‘대학본부 지원’의 업무가 도출되었다. 이들 업무 중 연구 및 분석

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

생각한다. (불확실성에 대비하는 역량을 강화) 2.2 조직의 목적 (1) 전략적 의도(strategic intent)란 조직의 모든 에너지와 자원이 집중되고 통합된 강력한 전체 ... (prospector에 초점을 두고 학습 2.4 조직효과성 평가 (1) 조직효과성의 정의 조직효과성: 조직이 목표를 달성하는 정도 효과성에 대한 평가: 여러 가지 목표 즉 조직 전체의 공식적인 목표 ... 에 필요한 유형과 무형의 자원과 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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