"근로시간면제"의 검색결과 입니다.

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상속인 근로시간면제제도 노사관계이슈 요양원 운영규정 생활법률 이혼소송진술서 가족복지론 영화를통해세상 산업안전기사 저출산

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"근로시간면제" 검색결과 1,901-1,920 / 2,560건

저출산

에서 해먹기보다는 나가서 외식을 한다.오죽하면 딩크족〔정상적인 부부생활을 영위하면서 의도적으로 자녀를 두지 않는 맞벌이부부를 일컫는 용어〕이 생겼을까 싶다. 아이를 낳아 들어가는 시간 ... 부터 자연분만시 본인부담금을 면제하고 트리플검사(기형아선별검사)와 풍진검사에 대해 80%까지 지원 한다. 그러나 면제되는 액수는 10만원 안팎에 불과하고 늘고 있는 제왕절개 수술시 ... 신생아 수당 등 아동수당제 도임 자녀출산시 명수에 따라 국민연근 1-3년 면제 연말정산때 자녀 소득공제 대폭 확대 저소득층자녀 학원비 지원 등 다양한 출산장려를 위해 파격적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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국민연금법

가 일정하지 아니한 사업장에 종사하는 근로자.d)계절적 또는 일시적 사업장에 종사하는 근로자.e)비 상임이사, 시간제근로자 등.f)출입국관리법 시행령에 의한 체류자격이 산업연수 ... 에서 제외된다.a)공무원연금법, 군인연금법 및 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 공무원?군인 및 사립 학교교직원.b)일용근로자 또는 3개월 이내의 기한부로 사용되는 근로자.c)소재지 ... 의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된 다.①상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장.②주한외국기관으로서 상시 5인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장.③사업장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.08

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[임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

급제는 근로자의 직무성과리 양이나 질에 관게없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 시간급제는 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제를 말한다1. 시간급제시간급제 ... 는 근로자의 입장에서 보면 그들이 받는 임금을 일정액으로 보상해 준다는 데 장점이 있고, 기업의 입장에서는 노동일수 나 노동시간수가 산출되면 임금 계산이 간단하다는 장점이 있 ... 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. 인센티브

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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퇴직금제도란?

라 함은 다음과 같이 산정된 임금을 말한다.· 시급으로서 정하여진 임금에 대하여는 그 금액· 일급으로서 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 일의 소정근로시간수로서 나눈 금액· 주급 ... 으로서 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 일의 소정근로시간수로서 나눈 금액· 월급으로서 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 일의 소정근로시간수로서 나눈 금액 ... 적 성격을 가졌다고 해석함에 따라서 퇴직금은 마침내 근로조건화하기에 이르렀다. 그러나 퇴직금의 성격을 논할 때 어느 한 설에 전적으로 의존하기보다는 각 설이 상호보완적으로 작용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01 | 수정일 2025.05.23

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국내 생명보험의 사례 분석, 실태, 현황 - 문제점 / 나아갈 방향

의 경우 당해 장기요양급여비용의 15%, 시설급여의 경우는 20%를 부담한다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자는 전액 면제 대상이다. 또한 의료급여수급권자, 소득, 재산 등 보건복지 ... 되지 않는 것이 원칙이다. 장기간병은 간병소요기간이 장기간(보통 180일) 이상인 경우를 의미하나, 평균간병소요시간은 장애의 정도에 따라 일주일 중 몇 시간 부터 하루 24시간 내내 ... 의 조언에 따라 마구잡이식으로 가입한 사람들의 해지 및 보험 이동 문의를 쉽게 찾아볼 수 있다. 물론 부양할 부모를 모시거나 그 외의 위험 업종에서 근무하는 근로자의 가족들은 장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안

로 고령화 사회에 대비할 시간과 자원이 부족하다는 우려에서 제도가 조기에 도입되어 제도에 대한 인식 수준- 노인 수발을 위해 국민이 지불할 의사가 있는 부담액이 낮아 노인장기요양 보험 ... 요양급여비용의 15%를, 시설급여는 20%를 부담한다. 단, 국민기초생활보장법에 의한 수급자는 본인부담 금 전액을 면제하고, 의료급여수급권자, 소득, 재산 등이 일정금액 이하 인 ... 은 근로조건의 최저 선을 정립하지 않았다. 그 결과, 요양보호사의 경우 1년도 안 되어 45만 명이나 배출되어 인력의 질이 문제되고 있으며, 교육훈련기관의 난립에 따라 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.31

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이청춘, 당신들의 천국작품론

하되, 건강한 사람으로서 노동을 면제받고 있는 사람은 공무원과 선택 받은 지식계급뿐이다. 노동시간은 6시간으로 정해지고 여가엔 교양을 쌓는다. 6시간 노동제로는 생산부족을 가져올지 모르 ... 워크캠프단 133명, 25일간 공사 참여, 나주 호혜원, 현애원에서도 한 달간 근로대 지원1963. 12. . 1·2·3호 방조제, 바다 속으로 침강1964. 7. 25. 사업 주체.」)

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23

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쟁의행위의 유형별 판단

적으로 해오던 연장근로를 집단적으로 거부하도록 함으로써 회사업무의 정상운영을 방해하였다면 이는 쟁의행위로 보아야 하는 바, 형사상 책임이 면제되는 정당성의 요건은 쟁의행위가 단체교섭 ... 으로 통하는 복도를 점거하여 점거기간 중 점심시간이나 야간에는 구호를 외치고 노래를 부르는 등 농성을 함으로 인하여 외부인의 본관건물에의 출입이 거의 불가능하게 되고 사용자회사의 정상 ... 에서 정기적으로 당일 참가노조원의 총회를 갖고, 나머지 시간에는 쟁의대책위원회에서 지정한 대로 위 건물 1층 로비, 5층 계약부 영업장 등의 사무실 앞 복도 등에 플래카드를 걸

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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노인장기요양보험제도의 적용에 따른 주요내용과 과제00

활동 또는 가사지원등의 서비스를 제공하는 사회보험제도가 노인장기요양보험제이다.즉, 개인이 청장년 근로기간 동안 보험료를 납부하고 노후에 독자적인 생활이 곤란해질 경우 신체활동 ... 생활한 상담 도는 구강위생을 제공하는 장기요양급여- 주 ? 야간보호 : 수급자를 하루 중 일정한 시간 동안 요양기관에 보호하여 신체활동 지원 및 심신기능의 유지, 향상을 위한 교육 ... 제40조)? 재가급여 : 당해 장기요양급여비용의 100분의 15? 시설급여 : 당해 장기요양급여비용의 100분의 20? 국민기초생활보장법에 의한 수급자는 전액 면제? 의료급여수급

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.12

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저출산 문제

가 자신의 집에서 2～3명의 아동을 돌보는 형태와 기존의 보육시설, 모자보건원, 사회복지관 등과 연계 운영하는 형태로 나누어 볼 수 있다. 그리고 기타 부모협동 보육시설, 시간 ... . 기타 제도기타 제도로 자녀가 중증의 질병에 걸리거나 장애상태 또는 사고를 당해 자녀의 건강회복을 위해 배우자 중 한 명이 직업활동을 그만두거나 근무시간을 단축해야할 경우에 지급 ... 감안하여 필요한 시간에 대해 30분 단위로 할 수 있고, 육아휴업기간 중에는 고용이 보장되며, 불이익을 당하게 하는 취급은 금지되고 있다.육아휴직의 내용은 공공부문과 민간부문

리포트 | 12페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.01.23

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

) 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무(3) 임 금(4) 근로시간(5) 휴게,휴일 및 휴가(6) 재해보상(7) 근로관계의 종료3. 노동법상 여성의 지위1) 근로기준법상 보호규정(1 ... 하여 체결할 수 없다.(근로기준법 21조) 이것은 근로자의 자유가 부당하게 구속되는 것을 막기 위한 것이다.(4) 근로조건의 명시사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금?근로시간 ... 에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액이라고 한다.근로자의 귀책사유로 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우에 임금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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장애인 복지-장애인차별금지와 권리운동

장애인노동자보다 주당 근무일수, 1일 평균근로시간 등에서 장시간 노동하고 있으며, 이러한 열악한 상황에서도 취업 장애인의 월 평균 임금은 전체 노동자의 월 평균 임금 139만 3천 ... 고 있으나, 장애를 이유로 근로 능력이 있거나 업무 협력의사가 있는 장애인에게 동등한 업무 기회와 편의를 제공하지 않거나 배제 하는 행위인 간접차별에 대하여서는 아직까지 그 노력정도 ... 년 재활의 날(후에 장애인의 날로 변경)이 제정됨으로써 1960년대 장애인 귄리 운동이 소폭의 결실을 맺어 중 고등학교 시험에서 장애학생에 대한 체능검사가 면제 되었다. 물론 이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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민법총칙 기말고사 정리

되는 관계행위 ③법적 효과의사의존부에 따라 구분됨-호의관계도 손해배상이 인정 됨, 대신 면제 경감이 가능6. 권리능력의 시기-살아있는 동안, 출생부터 사망까지-출생 : 민법-전부노출설 ... )④대리행위⑤유언행위 만17세이상⑥무한책임사원이 되는 자의 그 사원자격에 기한 행위(법정대리인의 허가필)⑦임금청구-근로계약 대리행위 금지(본인필), 법정대리인의 동의필⑧무능력을 이 ... 요구, 확답없으면 취소, 형성권청구권X, 1개월의 시간을 주어야함, 도달주의-철회권,거절권 : 상대방이 일정한 요건에서 효과를 부인하는 제도, C가 추인하기전에 가능 추인후

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13

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임금제도의 동향에 대하여

를 공제된다. 다만, 2조 2교대‘격일제근무자’또는 특정 요일에만 출근하는‘단시간근로자’의 경우는‘매월 15일~16일’또는‘매월 첫째 월요일’로 정하는 것도 허용된다. 임금의 산정기간 ... 다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간단위로 정산하고, 월급을 1개월간의 평균 소정근로일수·시간으로 나누어 일·시간단위로 임금을 계산하고 있다. 이 ... 에 대하여 비정규직의 기본급은 시간급으로 결정해 운용하는 경우가 많다.월급제와 시간급제의 차이는‘근로시간단축’에서 명확히 나타난다. 월급제는 소정근로시간을 단축해도 기본급에는 전혀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노동법]재해보상제도

). ② 작업시간 외에 사상한 경우는 원칙적으로 업무상 재해로 보지 않는다. 다만 천재지변이나 돌발적인 사고는 업무상 재해로 인정된다. ③ 근로자가 사업주의 출장지시를 받아 사업장 밖 ... 으면 휴업보상과 마찬가지로 지급의무가 면제된다(84조).(4) 유족보상근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 그 유족에 대하여 평균임금의 1,000일분의 유족보상을 행하여야 한다 ... ● 재해보상제도Ⅰ. 재해보상제도의 의의1. 근로기준법상의 재해보상근로자의 생존권 보호를 위하여 사용자는 기업 활동에 수반하는 손해도 보상하는과실 책임의 원칙이 점차 완화?수정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[사회과학]현대여가사회의 이해

을 꿈꾸는 여가, 정부의 정책으로의 여가, 향락과 퇴폐적인 면이 많은 여가, 다양하지 못한 여가로 말할 수 있겠다.2. 주 5일 근무제와 여가1) 주 5일 근무제란 ?법정근로시간 ... 된다.(삼성경제연구소 추정) 또한, 주 5일근무는 근로시간을 단축하여 생산성을 향상시킨다. 근로시간 단축은 근로자와 기업 쌍방의 생산성 향상 유인을 강화시키는데, 근로자는 근로시간 ... reation)"을 뜻한다. 여가는 시간적인 개념이 강하지만 실제로 우리가 말하는 여가는 시간과 공간 그리고 육체적인 활동이 어우러진 복합적인 개념이다. 여가를 잘 활용하면 생활 속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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[논문]집단적 노사 관계법의 경제 분석

)은 근로조건 향상을 위한 노동조합을 불법단체로 규정하였다. 그러나 19세기 초에 이르러 선의의 직업상의 목적을 추구하는 단결에 대해서는 형사책임이 면제된다. 1859년에는 임금 및 기타 ... 기 계약때문에 나타난다. 시장경제에서 고용 계약은 노동시간을 정하고, 이에 대한 일정한 대가를 지급하며, 이 시간을 어떻게 사용할 것인가는 전적으로 기업가의 권리에 속하는 형태 ... 로 나타난다. 그러나 근로 계약서에 구체적인 작업에 대한 지시와 복종의 내용을 모두 기술하는 것은 불가능하다. 또한 계약의 대상이 인간의 노동력이기 때문에 노사간에 경제외적인 요소

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2024.03.07

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비노조주의를 채택하고 있는 기업

삼성에 대해 중점을 뒀다.삼성의 비조합주의 개념은 조합주의에서 해방 또는 면제를 의미하는 노조를 필요로 하지 않는 경영인 것이다. 오늘날 삼성은 30여 개의 계열사를 거느린 대기업 ... 가 없는 상태를 유지하고 있는 것은 근로자의 한결같은 욕구인 인간적인 대우를 경영 측에서 선제적으로 해결해 나가는 경영 즉 노조를 필요로 하지 않는 경영의 결과인 것이다. 이러한 노조 ... 주의 노사 관계를 노사철학으로 삼고 이를 효율적으로 실천할 수 있도록 시간과 돈을 아낌없이 투자하고 있다. 이에 따라 삼성은 노사 공동체의 이념을 기업 경영의 핵심으로 삼고 다음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[비교발전행정]네덜란드의 경제개혁

을 인을 누릴 수 있게 하였다.3) 세제개편의 단행회사와 근로자 모두에게 세금 및 사회보장세 부담을 완화해 주기 위해 세제개편을 단행했다.1 근로자 대상 세금면제 저축제도 도입: 회사 ... 보장세 부담 완화(노동자 부담 증가)-노동시간 단축(5%)-노동기회의 재분배를 통한 고용창출(Job sharing)-사회보장제도 골격유지효과-단위당 인건비 상승률: 70~79년 연 ... 적 노사합의문화가 탄생하였다. (임금억제를 통한 고용창출)1983~93년 동안 새로이 형성된 사회적 파트너십은 기업생산성, 투자증대, 고용증가 일자리 나누기 및 복지 개혁, 노동시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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외국인 노동자들에 대한 정책 개선 방향

는 중국 동포들이 외모가 비슷하고 의사소통에 문제가 없기 때문에 어떤 업종에도 취업이 가능하기 때문으로 보인다.외국인노동자의 노동조건을 보면 해외투자기업 산업연수생들의 근로시간을 빼 ... 면 미등록 노동자들의 근로시간이 연수생이나 연수취업자의 근로시간보다 주당 20시간 정도 적음에도 불구하고, 임금은 10만 원 이상 많다. 이를 다시 한국계와 비한국계로 나눠 보 ... 자가 되는 경우가 많을 것으로 예상된다. 이밖에 방글라데시와 필리핀은 산업연수 비중이 상대적으로 높고, 방글라데시와 베트남은 사증면제 비율이 매우 높다.2. 외국인노동자가 겪

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03

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