"근로시간면제"의 검색결과 입니다.

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"근로시간면제" 검색결과 1,921-1,940 / 2,566건

장애인 복지-장애인차별금지와 권리운동

장애인노동자보다 주당 근무일수, 1일 평균근로시간 등에서 장시간 노동하고 있으며, 이러한 열악한 상황에서도 취업 장애인의 월 평균 임금은 전체 노동자의 월 평균 임금 139만 3천 ... 고 있으나, 장애를 이유로 근로 능력이 있거나 업무 협력의사가 있는 장애인에게 동등한 업무 기회와 편의를 제공하지 않거나 배제 하는 행위인 간접차별에 대하여서는 아직까지 그 노력정도 ... 년 재활의 날(후에 장애인의 날로 변경)이 제정됨으로써 1960년대 장애인 귄리 운동이 소폭의 결실을 맺어 중 고등학교 시험에서 장애학생에 대한 체능검사가 면제 되었다. 물론 이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

) 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무(3) 임 금(4) 근로시간(5) 휴게,휴일 및 휴가(6) 재해보상(7) 근로관계의 종료3. 노동법상 여성의 지위1) 근로기준법상 보호규정(1 ... 하여 체결할 수 없다.(근로기준법 21조) 이것은 근로자의 자유가 부당하게 구속되는 것을 막기 위한 것이다.(4) 근로조건의 명시사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금?근로시간 ... 에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액이라고 한다.근로자의 귀책사유로 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우에 임금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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민법총칙 기말고사 정리

되는 관계행위 ③법적 효과의사의존부에 따라 구분됨-호의관계도 손해배상이 인정 됨, 대신 면제 경감이 가능6. 권리능력의 시기-살아있는 동안, 출생부터 사망까지-출생 : 민법-전부노출설 ... )④대리행위⑤유언행위 만17세이상⑥무한책임사원이 되는 자의 그 사원자격에 기한 행위(법정대리인의 허가필)⑦임금청구-근로계약 대리행위 금지(본인필), 법정대리인의 동의필⑧무능력을 이 ... 요구, 확답없으면 취소, 형성권청구권X, 1개월의 시간을 주어야함, 도달주의-철회권,거절권 : 상대방이 일정한 요건에서 효과를 부인하는 제도, C가 추인하기전에 가능 추인후

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13

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[노동법]재해보상제도

). ② 작업시간 외에 사상한 경우는 원칙적으로 업무상 재해로 보지 않는다. 다만 천재지변이나 돌발적인 사고는 업무상 재해로 인정된다. ③ 근로자가 사업주의 출장지시를 받아 사업장 밖 ... 으면 휴업보상과 마찬가지로 지급의무가 면제된다(84조).(4) 유족보상근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 그 유족에 대하여 평균임금의 1,000일분의 유족보상을 행하여야 한다 ... ● 재해보상제도Ⅰ. 재해보상제도의 의의1. 근로기준법상의 재해보상근로자의 생존권 보호를 위하여 사용자는 기업 활동에 수반하는 손해도 보상하는과실 책임의 원칙이 점차 완화?수정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[논문]집단적 노사 관계법의 경제 분석

)은 근로조건 향상을 위한 노동조합을 불법단체로 규정하였다. 그러나 19세기 초에 이르러 선의의 직업상의 목적을 추구하는 단결에 대해서는 형사책임이 면제된다. 1859년에는 임금 및 기타 ... 기 계약때문에 나타난다. 시장경제에서 고용 계약은 노동시간을 정하고, 이에 대한 일정한 대가를 지급하며, 이 시간을 어떻게 사용할 것인가는 전적으로 기업가의 권리에 속하는 형태 ... 로 나타난다. 그러나 근로 계약서에 구체적인 작업에 대한 지시와 복종의 내용을 모두 기술하는 것은 불가능하다. 또한 계약의 대상이 인간의 노동력이기 때문에 노사간에 경제외적인 요소

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2024.03.07

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임금제도의 동향에 대하여

를 공제된다. 다만, 2조 2교대‘격일제근무자’또는 특정 요일에만 출근하는‘단시간근로자’의 경우는‘매월 15일~16일’또는‘매월 첫째 월요일’로 정하는 것도 허용된다. 임금의 산정기간 ... 다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간단위로 정산하고, 월급을 1개월간의 평균 소정근로일수·시간으로 나누어 일·시간단위로 임금을 계산하고 있다. 이 ... 에 대하여 비정규직의 기본급은 시간급으로 결정해 운용하는 경우가 많다.월급제와 시간급제의 차이는‘근로시간단축’에서 명확히 나타난다. 월급제는 소정근로시간을 단축해도 기본급에는 전혀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[사회과학]현대여가사회의 이해

을 꿈꾸는 여가, 정부의 정책으로의 여가, 향락과 퇴폐적인 면이 많은 여가, 다양하지 못한 여가로 말할 수 있겠다.2. 주 5일 근무제와 여가1) 주 5일 근무제란 ?법정근로시간 ... 된다.(삼성경제연구소 추정) 또한, 주 5일근무는 근로시간을 단축하여 생산성을 향상시킨다. 근로시간 단축은 근로자와 기업 쌍방의 생산성 향상 유인을 강화시키는데, 근로자는 근로시간 ... reation)"을 뜻한다. 여가는 시간적인 개념이 강하지만 실제로 우리가 말하는 여가는 시간과 공간 그리고 육체적인 활동이 어우러진 복합적인 개념이다. 여가를 잘 활용하면 생활 속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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[비교발전행정]네덜란드의 경제개혁

을 인을 누릴 수 있게 하였다.3) 세제개편의 단행회사와 근로자 모두에게 세금 및 사회보장세 부담을 완화해 주기 위해 세제개편을 단행했다.1 근로자 대상 세금면제 저축제도 도입: 회사 ... 보장세 부담 완화(노동자 부담 증가)-노동시간 단축(5%)-노동기회의 재분배를 통한 고용창출(Job sharing)-사회보장제도 골격유지효과-단위당 인건비 상승률: 70~79년 연 ... 적 노사합의문화가 탄생하였다. (임금억제를 통한 고용창출)1983~93년 동안 새로이 형성된 사회적 파트너십은 기업생산성, 투자증대, 고용증가 일자리 나누기 및 복지 개혁, 노동시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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비노조주의를 채택하고 있는 기업

삼성에 대해 중점을 뒀다.삼성의 비조합주의 개념은 조합주의에서 해방 또는 면제를 의미하는 노조를 필요로 하지 않는 경영인 것이다. 오늘날 삼성은 30여 개의 계열사를 거느린 대기업 ... 가 없는 상태를 유지하고 있는 것은 근로자의 한결같은 욕구인 인간적인 대우를 경영 측에서 선제적으로 해결해 나가는 경영 즉 노조를 필요로 하지 않는 경영의 결과인 것이다. 이러한 노조 ... 주의 노사 관계를 노사철학으로 삼고 이를 효율적으로 실천할 수 있도록 시간과 돈을 아낌없이 투자하고 있다. 이에 따라 삼성은 노사 공동체의 이념을 기업 경영의 핵심으로 삼고 다음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[사회학]병역기피 현상과 문제해결 방안

의 존망에 큰 영향을 미친다는 것이다.근로, 교육, 납세, 그리고 병역. 이 4가지는 대한민국 군민이라면 모두가 지녀야할 국민 4대 의무이다. 현재 대한민국은 세계 유일한 분단국가로 ... 에 되며(대학생 제외), 더 심한 경우는 병역 면제, 치료중인 겨우 재검을 하게 된다. 그 이외엔 현역 판정을 받는다. 신체 등급, 학력에 관계없이 현역 판정을 받지 않는 경우 ... 에서 ‘군대 면제 방법’이라는 단어로 지식in에 검색해보면 그 수가 무려 3063건에 달한다. 그 만큼 많은 사람들이 병역 기피를 생각하고 있다는 것이다. 한 인터넷 정보 공유 까페

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.16

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빈곤아동현황 및 서비스와 개선방안

으로 가장 많은 시간을 보내는 장소이며, 아동이 필요로 하는 신체적, 인지적, 정서적, 사회적 발달을 도모할 수 있는 곳이다. 따라서 학교적응은 빈곤아동의 사회적 적응과 성취 ... )우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자2. 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자3. 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외)4. 배우 ... 에 준하는 학교와 학력인정 사회교육시설에 입학 또는 재학 중인 자녀는 수업료와 입학금 전액을 면제받고 있다. 한 부모가 저소득층이거나 장애아동을 양육하고 있는 경우는 여성부에서 주관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.31 | 수정일 2020.04.14

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(가족복지론)우리나라 입양가족과 가족복지 그리고 개선과제 보고서

수당 및 의료비 지원2) 입양아동의 수업료 및 입학금 면제3) 자조집단4) 예비 양부모를 위한 교육III. 입양가족을 위한 개선과제1. 가정위탁보호사업의 활성화2. 입양절차의 개선 ... 기까지는 많은 시간이 요구될 것으로 보인다. 입양사실 공개여부년도계비밀(부부만)제한공개일부가족만가족만200052797(18.4%)52(9.9%)244(46.3%)134(25.4 ... 기체, 결손가정③ 비행?가출 청소년의 증가와 성교육 및 성지식의 미비로 인한 미혼모 증가④ 건전한 이성교제 기회 부족⑤ 저소득층 근로여성을 위한 상담자 및 상담기관 부족⑥ 가치관

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15 | 수정일 2016.03.04

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외국인 노동자들에 대한 정책 개선 방향

는 중국 동포들이 외모가 비슷하고 의사소통에 문제가 없기 때문에 어떤 업종에도 취업이 가능하기 때문으로 보인다.외국인노동자의 노동조건을 보면 해외투자기업 산업연수생들의 근로시간을 빼 ... 면 미등록 노동자들의 근로시간이 연수생이나 연수취업자의 근로시간보다 주당 20시간 정도 적음에도 불구하고, 임금은 10만 원 이상 많다. 이를 다시 한국계와 비한국계로 나눠 보 ... 자가 되는 경우가 많을 것으로 예상된다. 이밖에 방글라데시와 필리핀은 산업연수 비중이 상대적으로 높고, 방글라데시와 베트남은 사증면제 비율이 매우 높다.2. 외국인노동자가 겪

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03

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영원무역 토의사항

하여 투자지로서의 충분한 매력을 가지고 있다.② 방글라데시 정부의 투자유치정책: 향후 10년간 세제를 면제해 주는 등 각종 세제 및 법령 면에서 파격적인 대우 보장③ 저렴하고 풍부한 노동 ... 한 근로환경 및 복지 후생시설을 자발적으로 설치하여 근로자들의 신임을 얻었다. 문화 관습을 이해하고 근로자들의 복지까지 염두에 둔 경영을 계속하자 방글라데시 정부와의 관계도 돈독 ... 보다 편리③ 유리한 입지 우위: 시간다툼에서 유리한 입지를 점할 수 있는 입지특성④ 무한한 잠재성: 중국시장 자체의 무한한 잠재성(바이어의 중국진출 혹은 중국자체시장 접근의 용이성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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우리나라 장애인 복지의 역사

직업대책 진대, 진급, 경면(장), 시식태조2년에 노동면제 및 구휼 실시 세종원년 폐질자에게 쌀과 콩 등으로 구제하고 노동면제 세조3년 맹인에 대한 진휼 실시 정조7년 장애인 ... 을 거쳐 2010년부터 의학적 판단 외에도 장애인 근로능력, 사회적생활능력 등을 포함하는 “다면적 평가방식”으로 전환을 실시재원마련은? 4년간의 비용은 세출구조조정 등으로 조달 ... 으로 만들어 가는 것입니다.잠시 생각 하는 시간을 가져요~우리나라 장애인복지의 전망장애범주장애인구장애인보호장애인소득시설보호에서 지역사회보호로 변화하게 될 것이다.소득보장 방법에 대한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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유럽각국의 사회보장제도(A+받은자료)

근로자들의 소득이 일정수준 이하로 떨어지지 않도록 보장하는 제도이다.(3)지방세금공제제도: 자산이 ￡16,000이하인 자에게 지급되는 지방세금을 면제해주는 제도이다.(4)주택급여 ... 전환, 1884년에 세계에서 최초로 노동재해보상보험법(근로자재해보험)을 제정한다.사회보험은 강제가입으로 노동자 대상으로 국가가 관리하며 새로운 국가형태의 복지국가를 태동시킬 장 ... 과 대학생. 일정한 소득상한선을 넘지 않아야 함▶기업복지 포함 기타사회복지서비스-공무원의 사회보장-근로자 재산형성-시각장애인 수당-정치적 탄압에서 오는 피해조정-전쟁포로로서 귀환

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.03

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퇴직금

기간이 1년 미만인 일용근로자 등 임시근도자라도 사실상 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금 청구권을 가진다.또 단시간근로자 중에서 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간 ... 이 15시간 미만인 자에 대해서도 퇴직금 지급의무는 없다. 또 공무원?군인?사립학교 교직원 등 연금제도의 적용을 받는 자에 대하여도 퇴직금 지급의무가 면제되는 것으로 해석 ... 퇴 직 금Ⅰ.퇴직금이란1.퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 지급하는 금전급부를 말한다. 퇴직금제도에는 퇴직 후 일정기간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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공공부조에 대하여 - 자본주의사회의 공적인 최후의 안전망

있으나 일반적으로 몇 가지 공통점이 있다.①공공부조는 주체가 국가나 지방자치단체이다.②공공부조는 자산조사와 상태조사를 거쳐 선택적으로 급여대상을 선정한다.③공공부조는 근로를 조건 ... 의 의사에 반(反)하여 강제적으로 제공될 수 없다.⑥공공부조는 사후적이고 소극적인 접근을 주로 한다.⑦공공부조는 구분 처우를 행하고 있다.⑧공공부조는 근로능력이 있는 사람 ... 화시키려 하면서 시간이 지남에 따라 빈곤이 점차 감소한다고 바라보고 있다.1. 빈곤의 개념 및 의의일반적으로 빈곤이란 기본적 욕구를 충족시킬 수 있는 능력이 부족한 상태라 정의 할

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.07

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[경영학]근로조건관리

의 입장이 되는 보험체계로서 사업주는 일정률의 보험료를 납부하면 근로기준법상의 보상의무를 면제받는 대신에 근로자는 정부로부터 재해보상을 보험급부로서 받게 된다.4)재해의 통계적 처리 ... . 조사와 연구다. 위험의 발견과 예방라. 교육 및 훈련마. 계몽과 선전2)근로시간관리(1)법정근로시간1)근로시간의 정의근로기준법 제49조에는 사용자가 근로자에게 휴식시간을 빼고 1일 ... 에 8시간, 1주일에 44시간을 기준으로 하며 당사자 간의 합의가 있을 때도 1일 12시간 한도 내에서 연장 근무할 수 있도록 되어있다. 민법상으로는 근로자가 노동력을 사용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[경영경제]노사관계

한 것처럼 근로조건의 유지?개선을 위하여 만들어지는 임금근로자의 항구적 단체라 할 수 있다. 영국의 경우 1799년과 1800년 단결금지법이 성립되기 이전에 벌써 근로자의 임금분쟁 ... 을 처벌하는 법률이 있어서 사용자에 대한 근로자의 항의는 처절하게 국가로부터 탄압을 받았다. 이러한 탄압은 그 나라에서 산업혁명이 끝나는 단계에 접어 들었던 1824년에 “노동조합 ... 적인 개입행위와 같은 외부적인 압력이 존재했다. 그러나 바이마르 헌법에 뒤이어서 많은 나라들이 근로자의 노동조합조직과 단체행동 등을 헌법상의 생존권적 기본권으로 보장하기에 이르렀다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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