"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 1,861-1,880 / 22,219건

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광주글로벌모터스 보건직 합격 자기소개서

, 결과보고, 야간근로자의 배치 전 적합성에 대한 유무 평가를 위해 배치 전 검사와 근로자의 질병 예방 및 관리 하는 특수 검진 진행에 대한 보고업무를 2018년~2020년 약 2 ... 십시오. (최소 200자, 최대 600자 입력가능) 공백포함 : 569자 [미래를 지향하는 실천자가 되자.] 광주 글로벌 모터스는 다가오는 4차 산업을 준비하는 미래발전에 대한 고부가가치 ... 으로 ‘공존’의 가치관을 따르고 있는 광주 글로벌 모터스와 앞으로의 더 나은 미래를 바라보고 도전해보자는 저의 신념은 부합하다 생각합니다. 우리가 살아가는 데 있어 앞으로 있을 문제 상황

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

임금에 차이를 두는 것은 엄연한 ‘차별’이며 ‘불법’이다. 헌법을 비롯해 각종 국제규약에서도 여성 근로자들에게 동등한 가치의 노동을 할 경우 동등한 보수를 지급받을 권리를 규정 ... 하고 있다. 이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. 그런데 현실 ... 하는데표했는데, 그 내용을 보면 전체 임금 근로자들 중에서 비정규직의 비율이 남성은 줄어들고, 여성은 늘었다고 말한다. 2008년에서 2018년 기준으로 남자는 28.8%에서 26.3

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

, 성격 등을 평가하게 되며 여러 문항을 통해 신뢰도와 타당도를 높일 수 있다. 이러한 평가 과정을 통해 기업은 근로자의 능력과 적성에 맞는 과업에 인력을 배치할 수 있게 되는 것이 ... (interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작 ... 과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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태백병원 의료직 간호사 6급 자기소개서

었습니다.태백병원을 선택한 이유는 지역 주민들에게 필수적인 의료 서비스를 제공하며 지역 사회와 동행한다는 병원의 가치를 높이 평가했기 때문입니다. 태백병원은 환자 중심 간호를 지향 ... 자기소개서귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능 ... )※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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대원정밀공업 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

대원정밀공업★BEST PICK★2024년 하반기 서류합격자기소개서서 류 합 격 보 장 !!자기소개서 쉽게 작성하기 !!< 목 차 >1. 본인의 성장과정 및 가치관에 대해 서술 ... . 본인의 성장과정 및 가치관에 대해 서술해 주시기 바랍니다.[생각은 긍정적으로, 행동은 적극적으로] 제 인생의 모토는 '생각은 긍정적으로, 행동은 적극적으로' 입니다. 이 철학 ... 하며 협력업체와 외주업체의 안전보건 관리를 담당했습니다.1400명 규모의 공장에서 안전관리를 수행하며, 다음과 같은 성과를 달성했습니다. 첫째, 적격수급업체 선정을 위한 '역량평가

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.21

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국민연금법에 대해 논하시오. (2)

률에 따라 연금액을 인상해 지금하고 있다. 신규 수급자에 대해서는 연금액 산정의 기초가 되는 가입자 전체의 평균소득 및 본인의 과거소득을 현재가치로 재평가하여 실질가치를 보전한 후 기본 ... 상시 근로자 10인 이상의 사업장 근로자로 대상을 제한함으로써 많은 비판을 받았지만 가입대상의 확대와 1999년 도시지역 주민에게까지 적용의 범위를 확대함으로써 전 국민 연금 ... 연금의 지급수준은 가입기간에 따라 차등적으로 산정된다. 국민연금은 물가상승률에 따라 연금액이 조정되고 재평가율을 적용해 산정되며 기존수급자에 대해서는 매년 전국소비자물가변동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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4주차 1교시와 2교시에서 진행되었던 다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다

직장 어린이집은 부모의 직장 내 또는 근처에서 운영되며, 부모와 아이가 물리적으로 가까운 곳에서 생활할 수 있도록 돕는다. 이는 부모에게 심리적 안정을 제공하고, 근로자들의 업무 ... 효율성을 높이는 데 기여한다. 그러나 직장 어린이집은 특정 기업에서만 운영되기 때문에 모든 근로자가 접근할 수 있는 것은 아니다. 소규모로 운영되기 때문에 시설과 프로그램이 한정 ... 에도 불구하고 만족도가 낮다고 평가하기도 한다. 3) 가정 어린이집의 특성 가정 어린이집은 소규모 환경에서의 돌봄을 원하는 부모들에게 적합하다. 특히, 아이가 큰 시설에서 적응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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가족복지론 레포트_노인가족의 욕구와 문제, 복지서비스 대책 기술 및 사례

되면서 가족구성, 가족의 가치관, 환경, 생활 형태 등 거의 모든 부분에서 농경사회와는 다른 모습을 보이고 있다. 현재 우리나라의 가구 형태는 3세대 가구는 는 전체가구의 5.2% ... 를 말한다. 인구의 고령화는 전 세계적인 현상이다. 출산율은 하락하고 노인의 인구 계속 증가하여 복지사회에서의 근로인구에게는 경제적 부담감을 안겨줄 것이다. 점점 늘어나는 노인 ... 와 문제를 살펴보고 노인가족을 위한 복지 대책과 복지서비스 대책에 관해 기술하고 서비스 사례를 찾아 분석하고 평가까지의 과정을 서술하려 한다.Ⅱ. 본론1. 노인가족의 욕구와 문제노인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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[나이스피앤아이 대체투자평가본부 기업가치평가팀 합격 자기소개서] 나이스피앤아이 대체투자평가본부 기업가치평가팀, 나이스피앤아이 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

다]분석에 대한 흥미를 바탕으로 4학년 1학기 때 회계학캡스톤디자인1 수업에서 LG에너지솔루션이 빠졌다는 이유로 주가가 계속 하락하는 LG화학의 가치를 평가하는 연구를 진행 ... 하였습니다.가치평가법으로 DCF와 RIM을 사용해 평가를 진행한 결과 LG에너지솔루션의 매출과 영업이익이 LG화학의 재무제표에 반영이 되기 때문에 오히려 LG화학의 가치를 증가시킨다는 것 ... 을 알게 되었습니다. 이와 함께 주가 하락의 이유를 분석해 학술제에 참가하여 대상을 받았습니다. 해당 연구를 수행하면서 재무제표 분석 능력을 기를 수 있었고, 기업의 가치를 평가

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

로서 가족의 의미를 전면에 부각시켰다는 점에서 근본적으로는 긍정적으로 평가된다.그러나 건강가정기본법은 다양한 기능과 형태를 지닌 가족이 존재함에도 불구하고, 결혼하여 자녀를 낳 ... 하는 ‘인간의 권리’인 ‘인간의 존엄과 가치’를 누린다. 건강한 가정생활을 할 권리는 국적과 상관없이 모든 인간이 누려야 할 기본적 권리에 속하고, 국가는 이를 보장하여야 한다. 둘째 ... 들이 인간으로서의 존엄이 유지되는 건강한 가족생활을 영위할 수 있어야 한다는 것이다. 현행 헌법 제10조는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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HR 애널리틱스의 최근 연구 동향 및 향후 과제 (Recent Research Trends and Prospects of HR Analytics in Korea)

본 연구는 HR 애널리틱스(HRA)의 국내연구 동향을 파악하고 향후 HRA 연구 방향을 제언하기 위해 수행되었다. HRA 활용목적에 따라 근로자 생애주기(Employee ... Lifecycle)의 관점에서 채용, 적응, 업무환경, 성과 평가, 관리와 유지, 퇴직의 여섯 가지 영역을 분류하여 국내외 연구의 비교분석을 시행하였다. 주요 결과로는 첫째, 국내 HRA ... )이 빠르게 발전하면서 HRA 연구에 활용할 수 있는 현상의 범위와 방법론이 다양화되고 있다. 마지막으로 가치 모델에 근거한 국내 HRA 연구의 위치는 아직 기술 분석

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하고 근로환경을 개선하는데 활용되고 있다.이같은 맥락에서 본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 핵심 기능 중 2가지를 중점적으로 살펴보고자 한다.① 직무분석을 통한 최적의 인적자원 ... 배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 배치를 위한 정보를 제공한다. 이 점은 개인과 조직의 성과를 높이는데 기여 ... 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성직무분석은 조직의 핵심 가치 창출 과정에서 매우 중요한 기반역할을 한다. 이 점은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 출발점이 되기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

의 수출을 보이는 등, 일본과 견줄만 하다고 자부하던 현대차 역시 중국을 철수한 이후, 수출의 감소는 물론 기술 발전에 대한 혁신안이 부족하다는 평가가 뒤따른다.이와 관련한 추가적인 ... 업을 일시적으로 중국에 빼앗긴 것이 큰 영향을 미치고 있다 판단되는데, 추가적으로 키워낼 수 있을 만한 고부가가치 산업이 등장하지 않는 이상 무역수지의 상승을 기대하기 어렵 ... 다고 본다.반면, 실업률의 경우 현재 어려운 내수시장 및 한국경제에 대비한다면 나름 선방하면서 버티고 있다고 평가할 수 있을 것이다.2017-2019 실업률 현황대대적으로 우리나라의 실업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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경영전략_4차산업혁명과 관련된 기업, 또는 ESG와 관련된 기업 중 수업에 소개되지 않은 기업을 선택하여 다음 내용을 작성해 주세요.

143개 협력회사를 대상으로 근로 여건, 인권, 윤리경영, 협력회사 CSR, 에너지 온실가스, 환경 보건 안전 분야 67개 문항의 ESG 평가를 실시했다.2. 기업의 주요 전략1 ... 솔루션은 환경오염 방지 및 지속 가능 가치 창출을 위해 배터리 순환 체계를 구축했다. 즉 사용한 배터리는 분해, 정련, 제련 과정을 통해 필요한 원재료로 재사용할 수 있는 체계를 구축 ... 배터리를 수거하고 리사이클 하는 체계를 구축했다.그리고 LG에너지솔루션은 지속가능한 배터리 사업을 위해 공급망 ESG 관리를 통해 협력 업체의 ESG 평가, 원재료 공급망 실사 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술

이며 리더, 즉 지도자가 가지는 지도력이 리더십이라고 볼 수 있다.리더십이라는 것은 노력을 통해 얻어진다기보다, 태어날 때부터 타고난다는 평가가 과거부터 지배적이었다. 그에 따라서 ... 하고 체계적으로 이해하는 노력이 필요하다.고전 이론 중 하나인 과학적 관리론은 기근으로 자에 대해서 과학적인 관리와 분석을 통해 생산성을 관리하는 것이 가능하다고 주장했다. 근로자 ... 을 가졌다. 이후 근로자들의 생산성은 조직 내부의 근로자가 가진 감정과 태도, 비공식적 인간관계, 작업 동기 등에 의해서 결정되는 것이라는 인간관계론이 대두되었다. 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인 ... 를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이라고 할수 있다. 현대적 인적관리 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

면서 조직 구성원은 조직과 업무에 대한 몰입 수준을 낮춰가기 시작하였고 현재에까지 이른 것이다. 이처럼 변화하는 한국 근로 시스템의 과도기 속에서 기성세대와 청년세대 간의 생각과가치관 ... 이다.회사의 직원들은 표와 함께 사장, 다른 사원에게 받은 평가서까지 수록되어 있는 책자를 참고하여 함께 일하고 싶은 상사 1, 2지망을 적어 인사 희망서를 내게 된다. 이후 3 ... 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 他 근로자에게 신체적, 정신적 고통을가하거나 근무환경을 악화시키는 행위를 일컫는다직장 내 괴롭힘 금지법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서

의 실행과 같은 분명한 노력이 출산율 회복에 직접적인 영향을 준 것으로 평가되고 있다.둘째, 교육과 홍보를 통한 가치관의 재정립과 태도의 형성이나 가족형성과 출산은 단순히 경제 ... 되어야 한다.첫째, 지나친 개인주의적 가치관을 저하시키고 가족주의적 가치관을 정착시킴으로써 결혼 및 출산에 대한 사회적 가치를 증대시킬 필요가 있다. 이를 위한 세부 방안으로는 초·중 ... ·고등학교의 교과서를 검토하여 잘못된 부분을 수정하고 새로운 내용으로 대체하여야 한다. 또한 가족가치관의 확산을 위하여 다양한 프로그램을 개발하여 보급할 필요가 있으며, 이는 학교교육

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어 그 정책에 담겨 있는 사회복지 정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어 그 정책에 담겨 있는 사회복지 정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고 이 ... 수준이라 할 수 있다. 본론에서는 현재 시행되고 있는 사회복지정책 중 하나를 예시로 들어 그 정책에 담겨 있는 사회복지 정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고 이에 대한 ... 재원은 반드시 국가에 의해 일반조세에서 충당되기 때문이다.2. 기초연금 정책 속에 담겨 있는 사회복지정책 가치 및 견해1) 평등기초연금법은 상당한 정치적 난항을 거쳐 2014년 5월

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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리더십) 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

하게 감소되면서 노동으로 인한 삶의 질 하락을 보완한다는 점에서 그 가치가 높게 평가되고 과학기술이 함께 발전하면서 혁신적인 시대를 살아갈 수 있는 환경을 만들고 있다. 그러나 지식격차 ... 정보와 지식을 바탕으로 생산체제에서 벗어나면서 큰 변화를 일으키고 있다. 과거와 다르게 산업화와 공업화를 넘어 더 발전한 사회로 평가될 수 있다. 지식기반사회의 대표적인 특징 ... 사회를 이끌어 나가는 집단이 지식근로자가 될 것이다. 단순히 지식을 안다는 것만으로 끝나지 않고 새로운 결과를 창출해내고 체계화를 하는 것까지도 포함될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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