"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한비전" 검색결과 1,841-1,860 / 27,314건

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사회복지조직 정보관리체계의 설계

되어야 하며, 전체직원들의 기술력(skills) 가치, 이념, 보유하고 있는 전산관련 장비, 정보관리체계 개발의 목적과 미래에 대한 비전 등이 반드시 사정(assessment ... 에 대한 욕구가 구체화되면 정보를 얻을 수 있는 자료의 출처를 파악하는 것이다.설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위가 필요한 정보를 가장 쉽게 기록할 수 있는가를 판단 ... 는 직무규정, 업무평가 범위에 대한 수정이 필요하다는 것을 의미하는 것이기도 하다.5) 전환시험적용과 교육훈련이 종결되면 새로운 정보관리체계가 실행되는 단계로 진입한다. 모든 것

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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((강추자료)) 전 직원 필요역량과 진단도구 개발을 위한 역량조사(설문지) 사례 - 리커트 척도

이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.?설문에 협조해 주셔서 감사드립니다. 비전창출, 위기감지, 대외협상, 인적자원 활용, 세대공감, 관리역량, 성과관리 창출, 기획, 팀원육성 ... 별 필요역량(부서장만 응답)다음 문항은 부서장 리더십 역량에 관한 5점(리커트 척도)으로 자기행동 평가질문들로 구성되어 있습니다.?정확한 진단을 위하여 평가항목들에 대하여 솔직하게 응답 ... 해 주시기 바랍니다.??1. 비전창출역량역량매우그렇다그렇다보통이다그렇지 않다매우그렇지 않다귀하는 회사 정책 방향을 정확히 이해한다.귀하는 회사 정책을 고려하여 업무 방향을 설정

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.

리더십리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.차 례1.서론2.본론1) 리더십 영향력이란2) 리더십 긍정적 사례3.결론1. 서론리더십의 정의는 리더십의 행동을 강조 ... 한 리더십의 영향력은 때때로 마지못해 복종하거나 심지어 부하들의 강한 저항으로 귀결된다. 리더십에 대한 어떤 정의는 복종이나 저항이 진정한 리더십을 의미하지 않는다고 말한다. 반면 ... 한 연구자들이 리더로서 성공하기 위해 필요한 것에 대한 책을 썼다. 리더십의 많은 부분이 다른 사람들에게 영향을 줌으로써 이루어지기 때문에, 권력과 영향력은 리더의 핵심 활동을 대표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

- 피고과자의 직무태도에 대해 상대적으로 정확한 정보를 획득할 수 있는 방법 - 동료들은 서로 경쟁하는 입장으로 편파적인 평가를 할 가능성이 있음 ④ 하급자에 의한 고과 - 상급자 ... 단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관 ... ② 경영진에 대한 정보 제공자의 역할 - 인사관리와 관련된 외부의 정보와 내부의 정보를 경영진에게 제공 - 전달 뿐만 아니라 내용 요약, 경영 실정에 맞도록 응용, 드러나지 않

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

에 의해 결정된다. 생산성이 산업과 경제에서 가치 획득에 요구되는 인력 혹은 자본의 단위당 산출량에 대한 경제적 가치의 부분에서 인적자원개발의 필요성이 대두되었다. 생산성을 향상 ... 로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 인적자원개발이기 때문이다.그래서 전략적 인적자원개발은 전략적인 개입활동과 일선관리자에 대한 책임부여, 학습을 통한 훈련대체와 업무기반 ... 의 조직학습이라는 관점에서 있어 기업으로 대표되는 조직의 비전과 미션이 매우 중요한 개념이다. 예컨대 인적자원개발 전략을 짜는 과정에 있어 고객 혜택 중심의 접근을 도입하는 것을 추진

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

간접적으로 영향을 미치며, 조직 고유의 정체성을 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 김홍규(2012)는 조직문화를 조직의 비전과 미션을 실현하는 데 필수적인 요소로 보았으며, 이 ... 적으로 형성된 조직문화는 변화에 대한 저항을 줄이고, 혁신적인 시도를 보다 쉽게 수용할 수 있도록 합니다.셋째, 조직문화는 외부에 조직의 이미지를 구축하는 데에도 영향을 미칩니다. 긍정 ... 성과 수익성을 달성하는 경향을 보이는 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 한인규(2012)는 조직문화의 유형과 강도가 직무 만족과 조직 몰입에 긍정적인 영향을 준다고 분석하였습니다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론기업의 지속가능경영은 급변하는 경영 환경 속 ... 에 밀접한 영향을 미치는데, 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 2023년 이후 최신 시장 상황 변화2023년 이후 최신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

(양윤모, 2010) 결과에 따르면 병원 조직 리더의 서번트 리더십이 직무 만족, 조직 충성도와 양적 상관관계를 보임을 확인할 수 있었다.간호계의 경우 최근 의료에 대한 국민의 기대 ... 하기 때문이다. 이에 따라 나는 서번트(Servant) 리더십의 대표적인 인물로 불리우는 공인인 ‘테레사’ 수녀님의 리더십에 대해 분석해보고 나의 리더십을 분석, 비교해본 후 나 ... 의 리더십을 어떻게 발전시킬 수 있는가에 대해 발전 방안을 고안해볼 것이다.서번트 리더십(Servant Leadership)은 흔히 ‘섬김의 리더십’ 또는 ‘봉사적 리더십

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2025.06.05

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간호리더십 기준 내 리더십 평가

간호 리더십 향상 전략 3가지를 바탕으로 나의 리더십 평가하기간호 리더십 향상 전략 첫 번째는 자신이 간호사로서 추구하고자 하는 가치와 비전을 발견하도록 노력하는 것이다. 나 ... 서 대하고 고통을 먼저 들어줄 수 있는 좋은 직업이라고 생각했다. 또한 간호사가 아픈 사람의 치유를 돕고 건강 유지와 예방을 위해 쉴 틈 없이 뛰고 있는 모습에 존경심이 생겼 ... 다. 그리고 사회에서 소외당한 사람들에 대한 봉사활동도 꾸준히 할 것이며 무료진료, 보건위생 용품 기증, 노인 건강관리, 방문 간호 봉사 등 따뜻한 복지 나눔을 실천하고 싶다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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행정관리론 기말고사 요약본

을 올린 직원에게는 인센티브를, 낮은 실적을 올린 직원에게는 벌을 주는 것으로 상관과 부하의 상호작용을 강조하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 임무, 성공의 비전, 공유하는 가치 등 ... 유도하는 일종의 카리스마, 부하에 대한 권한 부여와 개발, 조직구성원들의 높은 관여와 실적을 호소하는 유사한 장치들을 강조한다. 거래적 리더십에 대비되는 개념으로서 안정보다는 변화 ... 되었다. 특징은 첫째, 카리스마적 리더십이로 부하들에게 존경심, 신념 및 강한 헌신과 일체감을 심어준다. 둘째, 영감적 리더십으로서 리더가 부하에게 도전적 목표와 임무, 미래에 대한

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

은 비전과 감성적 동기유발을 기초로 해서 한 행동이다보니 구성원들의 소속감부터 시작해서 몰입이나 효능감, 직무만족과 리더에 대한 신뢰적인 부분, 응집력, 조직시민 행동, 추가노력 ... 하다 혹은 끌다라는 뜻을 품고 있기도 하며 우리말로도 예전부터 통솔이라는 말이 쓰이고 있습니다 이와 같이 우리 역사 속에서 긴 시간동안 사람들 마음속에는 리더와 리더시베 대한 개념이 있 ... 에 대한 시사점과 느낌점을 논의하여 볼것입니다Ⅱ 본론㉠ 변혁적 리더십 이론은 어떻게 될까?변혁적 리더십 이론은 번스에 의해서 처음 제시가 되었고 베스가 조직상황에 맞춰서 구체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

면접, 패널면접, 집단면접 등이 있다. 선발을 할 때에는 선발비율을 고려해야 한다. 선발비율은 총 응모자 수에 대한 선발예정인원수의 비율이다. 그 다음은 인력을 각 직무에 배치 ... , 프로그램이 진행된 이후 성과와 교육훈련 전체과정에 대한 평가는 어떻게 진행할 것인지, 인사고과나 승진관리, 직무순환, 보상관리 등 다른 분야와의 연계성은 어떻게 가져갈 것인지 ... 에 인력 수요를 예측해야 한다. 거시적으로는 조직단위 전체에서 인력을 예측하고 총 인원수를 정한 뒤, 이를 다시 각 부서에서 필요한 인력으로 분할해야 한다. 이 외에는 직무분석을 통해서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호관리학 실습 사전학습

를 정하고 목표 달성을 위해 계획을 세우는 단계로 조직이 설정한 목표를 위해 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 수행할 것인지, 어떤 방향으로 나아갈지 구체화 시켜 사명, 비전 ... , 철학, 목표, 정책 등을 규정하는 가장 중요한 단계이다. 기획 과정은 조직의 사명과 비전을 참고하여 장기적인 목표를 설정하고, 조직의 상황을 분석해 목표달성을 위해 해결할 문제 ... 를 합리적으로 달성하도록 협력하는 관계를 유지하는 기본단위이다. 조직구조를 목표와 자원, 환경에 적합하도록 체계화하는 조직화를 통해 조직구성원의 직무와 상호 간 관계를 규정한다. 또한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

겠습니다. 다양한 고객사 환경에서 적용, 운영 되면서 인증된 안정성을 바탕으로 높은 기술력, 기술지원, 교육 그리고 만족도 높은 고객 성능관리 서비스를 제공하겠습니다4) 회사 비전과 미션 ... 수 있는 (잔디를 보면서 코딩) 환경, 맛있는 커피를 마시고 싶을 때 먹을 수 있다.3. 업무의 전문성을 보장하며 배려한다. 개발자는 그런 환경 속에서 일에 대한 권한과 책임감 ... 장애 원인에 대한 분석을 개발자가 직접 피드백을 받고 개발하는 것이 필요하다. 개발자는 자신의 코드가 결함 없이 운영되도록 해야 하는 책임이 있다.5. 자유로운 토론 문화가 존재

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

되어야 한다.경영전략이라는 분야에서 경영혁신은 비전의 설정, 중장기적 시야에 따른 전략지도, 사업 전반의 구조조정, 직무 과정의 혁신, 인사 프로세스의 혁신, 기업 조직의 긍정 ... 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 경영혁신이 가지고 있는 정의2) 경영 ... 에서도 발생하게 되는데 이것을 경영혁신이라고 부르며 기업이 설정한 특정한 목표를 달성해내기 위해 이전에 없었던 새로운 방법과 생각을 통해 기존에 존재했던 직무들을 재분석하고 계획

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

실위양 미흡, 무임승차에 대한 감정제고방안구성원 수 제한, 비전 제시, 기술+대인관계+문제해결, 그룹퍼포먼스+인센티브팀 관리팀 구축팀 개선 발전 및 유효성 증대, 과업 및 해결 ... 1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 의 세부 행위과업직무의 최소 단위, 하나의 작업활동직위부여된 과업의 집단, 개인이 수행하는 의무직무유사한 직위의 집단직군두 가지 이상 직무의 집단직종직군 내 or 직군 간 직무의 집단

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안

의 편성과 관련규정에 대한 심의 등 체계적인 내부경영활동을 하고 있다.라. 경영철학1996년 충북대학교 사회교육원 규정제정으로 설립되어 1997년 제 1기 수강생을 시작으로 충청북도 ... 자원을 활용하여 평생교육을 지역주민에게 제공한다는 핵심가치 를 가지고 30년 가까이 평생교육기관을 운영하고 있다.비전(Vision)평생에 걸쳐 학습하고 능력과 적성에 따른 교육 제공 ... 미션(Mission)지역 주민이 스스로 삶의 질을 높여 행복한 삶을 누리는 것(충북대학교 평생교육원 비전과 미션)마. 사회적책임급변하는 사회의 변화에 따라 충북대평생교육원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.07

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

) 에 대한 관심과 책임결과지향적 경영 경영 론 성과 관리제도 (P D ) SMART 목표결과지향적 경영 경영 론 성과평가 (Assess) 를 진행 사원의 비전행동모델 수행에 대한ow} ... 하는 인재 , 책임을 다하고 공헌하는 인재 입사지원 자격은 모집부문 및 채용직무에 따라 다름 과학적 관리론과학적 교육실시 체계화된 집중교육 프로그램 ( 오리엔테이션 ) 과학적 관리 ... 론 오리엔테이션 4 주 집중교육 유한킴벌리 직무전문 가 OJT 부서배치 ~1 년과학적 교육실시 OJT(On-the-job training ) 코칭과 피드백 멘토링 교육 프로그램

리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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사회복지행정론(10점)

하다고 느끼거나, 업무량이 많거나, 업무에 대한 모호함이 클수록, 역할 갈등을 심하게 느낄수록 직무에 대한 소진이 높아진다고 하였다(Pine & Aronson, 1988 ... 적자원관리를 어렵게 하는 여러 요소들이 있는데, 그 중 하나는 번아웃 증후군으로 더 잘 알려진 ‘소진’이다. 소진이란 헌신적이었던 직업인이 경험하는 스트레스 또는 고통에 대한 반응 ... 으로, 직업에 대한 목적의식, 관심이 점차 상실하는 과정을 의미한다. 특히 사회복지관련 종사자들은 이러한 소진을 경험하기 쉽다. 전북도민일보 기사에 따르면 “사회복지시설 종사자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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아시아나기업분석

, 본론, 결론의 형식을 취하되 서론에서는 아시아나항공의 기업 개요, 기업 문화, 직무를 서술한다. 본론에서는 아시아나항공이 당면한 환경에 대해 내부 환경, 외부 환경, 경쟁 분석 ... 사항을 주제로 선정해 제안자와 주제에 관련된 담당자, 관련 부서 직원들이 모여 격의 없는 토론을 벌이는 회의체인 비전플라자를 활용한다. 이 자리에서 주제에 대한 구체적인 개선 대책 ... , 직무자격제도를 통한 직무 전문성 교육과 현장의 서비스 대응능력 향상을 위한 고객 서비스 교육을 강화해 나가고 있다. 이 외에도 임직원이 참여하는 다양한 소통의 조직문화 교육을 실시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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