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자기소개서 인천테크노파크 비전 레포트 평가원기출답안 울산 중앙병원 학점은행제 지역농협 자소서 간호관리자 사회복지슈퍼비전
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"직무에대한비전" 검색결과 2,041-2,060 / 27,314건

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    관심 가는 분야의 척도를 찾아 개발자와 신뢰도, 척도 항목을 이야기하시오.
    주제 : 관심 가는 분야의 척도를 찾아 개발자와 신뢰도, 척도 항목을 이야기하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지에서 관심 가는 분야와 척도 소개2. 척도에 대한 ... 다면, 슈퍼비전 강화나 전문성 개발 기회 제공과 같은 다른 차원의 접근이 더 효과적일 수 있다. 이처럼 MBI는 소진이라는 추상적 개념을 구체적인 데이터로 전환하여, 사회복지 현장 ... 의 인력 관리에 과학적 근거를 제시하는 중요한 도구로 기능한다.2. 척도에 대한 개발자와 신뢰도, 척도 항목MBI는 사회심리학자인 크리스티나 매슬랙(Christina Maslach
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07
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    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 할인자료
    경영학개론 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더란 무엇인가? 2. 관리자란 무엇인가 ... 고 효과적으로 조정하는 역할이 필수적이다. 이러한 경영 과정에서 리더와 관리자의 중요성은 종종 비교 대상이 되며, 이 둘 중 어느 쪽이 더 중요한지에 대한 고민은 끊임없이 제기 ... 된다. 리더와 관리자는 각각 고유한 역할을 가지고 있지만, 이 둘을 구분하는 것이 조직의 효율성을 높이는 데 기여하는지, 아니면 두 역할을 통합하여 운영하는 것이 더 효과적인지에 대한 논의
    리포트 | 4페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2024.08.21
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    스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계
    은 하부조직을 조직의 특성에 맞는 구조로 구축 ♦ 구분가능: 조직의 구성원과 비구성원의 구별스포츠 조직의 이해 ♦ 리복: 소유주와 주주들의 이익이 주목적 ❖ 대한농구협히: 경기인 ... 은 과업단위로 세분화하는 것 ♦ 수평적 분하, 작업의 분화 ❖ 작업을 세분화하여 수행하면 분업의 이점 발생♦ 분업은 전문가를 만들어 내는데, 그 전문가 중에서 유 사한 직무를 수행 ... . 스포츠 조직의 조직구조 D 조직구조의 정의 (1) 직위와 지위 ♦ 직우 I: 조직 속에서 개인이 담당해야 할 직무와 책임 ♦ 지우 I: 직위에 계층서열적인 가치를 부여한 것
    리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    쌍용종합사회복지관 실습종결평가서입니다.
    실습생, 실습 지도자님- 타 실습생과 대화와 토론, 실습 지도자님과 슈퍼비전 시간을 통한 피드백으로 부족한 부분에 대해 개선하고물적 자원노트북, 전공 서적, 실습 교안- 노트북 ... 없이 효율적으로 업무를 수행할 수 있었다.- 주어진 업무에 대해 성실히 수행하기 위해 노력하였으며, 슈퍼비전 시간 내 피드백을 적극 반영하여 업무를 수행하였다.나. 직원과의 관계 ... 실습평가서실습생명기관명쌍용종합사회복지관실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가실습주차실습일정1주차(7/10~ 7/14)- 구체적이고 적절한 실습 목표를 작성
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.11
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    직장의 인간관계-심리학/인간관계론
    의 개선 필요4) 조직 : 남녀고용평등을 위한 채용 및 경력관리, 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기 ... 유형1) 직무갈등- 직책과 관련된 업무 수행 과정에서 경험하는 스트레스- 과중한 업무, 시간적 압박, 성과 책임- 부정적?부당한 평가, 보상 부족, 열악한 업무환경- 승진, 보직 ... ? 양립의 문제- 개인의 제한된 자원으로 직장, 가정의 요구에 대한 한계인식- 요구들 간 균형을 이루는 과제 ex) 맞벌이 부부7) 직장 생활초기의 적응문제- 성과중시 분위기
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31
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    [a+취득자료] 사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처 하는 방법에 대해 작성하세요.
    가치 사이에는 매우 큰 차이가 존재한다. 그러나 사회복지사는 성공지향적인 가치관을 지니고 있는 다른 직업과는 다르게 직무 그 자체의 내재되어 있는 가치가 주는 이타성과 만족에 대하 ... 여 더욱 가치 지향적이라고 할 수 있을 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 사회복지실천의 가치 갈등에 대해 알아보고 가치 갈등을 대처하기 위한 방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ ... 타인에게 피해가 갈 가능성이 있다면 그런 경우에는 클라이언트의 결정을 무조건 따르기 힘들다는 갈등이 발생한다.(2) 비밀 보장클라이언트에 대해 알게 되거나 클라이언트가 스스로 고백
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    및 직원들이 성장하는 데 필요한 것이 무엇인지에 대해서 설명해야 한다. 또한, 조직에서 HRD의 중요성과 향후 성장 및 발전 가능성에 대해서 언급해야 하며 훈련과 학습에 대한 ... HRD 부서의 관점과 수업 전략에 대해서 개괄적인 입장을 표명해야 한다. 전체 조직, 의사결정자, 지원자들, 부서와의 관계에 대한 언급이 포함되어야 한다.두 번째로는 HRD 정책 ... 수립으로 정책은 학습 활동을 위한 시간 활용, 수행관리 체제 개발, 적격자 자격, 직원 참여 기준에 대해 진술해야 한다. HRD 정책은 수행관리와 조직 변화 활동에 있어서 참여 목적
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    성인들을 위한 자원활동자 교육의 유형에는 어떤 것이 있는지 설명해 보십시오.
    은 성인 자원활동자는 단순히 봉사의 열정만으로는 원활한 활동이 어렵고, 직무 이해와 조직 운영, 안전 관리, 커뮤니케이션 기술 등이 필수적이라는 것이다. 그동안 청소년 대상 봉사학습 ... 하고자 한다.2. 본론가. 오리엔테이션 및 기본소양 교육내가 이해한 바로는 오리엔테이션 교육은 기관의 비전·미션, 조직 구조, 활동 절차와 기본 의무를 숙지하는 과정이다. 오리엔 ... 과 신고 절차를 학습한다. 봉사자 권리·의무 안내에서는 출결 관리, 활동 시간 기록, 신고·제보 절차를 설명한다. 그룹 토의는 참가자 간 비전과 동기를 공유하며 소속감을 형성
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 할인자료
    인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? 3. 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상 ... 들은 조직에 대한 동일한 이해와 행동을 갖게 되어 일관성 있는 조직문화를 형성하는 것이다. 지향성 제시: 조직문화는 조직의 목표와 방향성을 제시한다. 공유된 가치관과 목표를 통해 구성원 ... 해야 하는지에 대하여 일치된 생각을 가지고 있다. ?조직문화라고 하면 흔히 '잘되면 좋고 안 되도 할 수 없는' 소프트한 이슈로 치부하는 경우가 있다. 하지만 실제 조직문화가 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10
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    간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)
    - 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 행동방안을 결정- 미션, 철학, 비전, 목표, 예산② 조직- 조직의 목적을 달성하기 위한 공식적 구조를 만드는 것- 부서별 직무 ... 내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 ... :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    다. 역량에 따라 구분한다면 역량 중심의 인적자원 관리라고 할 수 있겠다. 이는 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 것이다. 즉, 기업의 직원 ... 가들이 가져야 하는 역량에는 무엇이 있는지에 대해 알아보고, 여러 가지 역량 가운데 본인이 가지고 있는 역량이 무엇인지, 또 본인이 발전시키고 싶은 역량이 무엇인지에 대해서도 말 ... . 회사를 성장시킬 수 있는 비전을 수립하여, 직원들에게 주지시키는 것 또한 인사전문가의 역할이다. 따라서 인사전문가들에게는 리더십이 필수 역량이라 할 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03
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    (사회복지사로서의 자기이해)사회복지사는 타인의 삶에 영향을 미치는 중요한 타자로 자신에 관해 제대로 알고 이해하는 것은 매우 중요합니다 자신에 대해 객관적인 시각으로 분석해 주시기 바랍니다.
    (사회복지사로서의 자기이해)사회복지사는 타인의 삶에 영향을 미치는 중요한 타자로 자신에 관해 제대로 알고 이해하는 것은 매우 중요합니다 자신에 대해 객관적인 시각으로 분석해 주 ... 은 다리를 놓는다. 이 가치관은 내가 현장에서 지켜야 할 핵심 신념이다.나. 인간관계 속 나의 태도와 행동 경향동료와 클라이언트를 대할 때, 나는 먼저 경청자로 나서며 상대의 말 ... 기쁨을 느꼈다. 그러나 가끔은 “이 길이 과연 맞는가” 하는 자기 의심이 찾아온다. 그럴 때는 슈퍼비전 모임에 참석해 동료 상담사들과 사례를 공유하며 용기를 얻는다.다음에는 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성
    를 관리 ♦ 감정노동에 있어 직원들이 느끼는 감정적 부조화와 이질감은 직무성과와 직무태도에 부정적인 영향을 미침 ♦ 성희롱과 같은 직원들에 대한 인권침해문제인적자원관리 5 조 Royal ... , 사회공헌 , 비젼창출 고객 가치를 창조하는 21C 초일류 항공사 Internal analysis (Strengths, Weaknesses) External analysis ... 음 . 서비스 기업의 특성상 고객의 만족과 평가가 가장 중요시되는 가치 가격과 서비스에 민감 , 다양한 요구사항 기업 교체 비용이 낮음 대한항공의 브랜드 인지도 , 선호도는 좋은 편
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10
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    A+ 학점 받은 보고서 간호학과 간호관리학 리더십 개념 이론의 유형 간호리더십 특성 간호리더십 개발
    한다. 때문에 간호리더십은 간호대학생부터 개발되어 간호사로 역할이 전이되는 과정에서 간호에 대한 가치와 전문직업적 태도를 명확히 취하고 직무수행과정에서 간호리더십이 발휘되는 풍부한 경험 ... 태에 도전함, “무엇을”, “왜”에 관심? 관리자와 리더관리자리더지향점● 기획과 예산편성● 이윤창출 중시● 비전과 전략 수립● 장기전망 중시조직구조● 조직화와 직무배치● 지시 및 ... 화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 간호리더십은 신규간호사로서 직무
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30
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    전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한
    는 정규과정을 마친 이후 슈퍼바이저의 전문적 슈퍼비전을 받으면서 전문적 현장 경험에 대해 일정한 시간 습득한 이후 비로소 자격시험이 주어지는 제도로 학교사회복지사 수련 교육내용에는 학교 ... 현장에서의 실습지도, 슈퍼비전, 자기관리, 학생 또는 학교에 대한 이해, 학교사회복지사의 역할 및 실천 윤리, 학교사회복지 실천관점과 접근모델, 아동과 청소년 관련된 법과 정책 ... 해주십시오.3) 1)번과 2)번의 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오.4) 1,2,3,번을 서론,본론,결론의 형식에 맞춰 제출해 주십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교사회복지2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    간호관리학 셀프리더십 권위적 리더십 비교 및 사례
    있다.권위적 리더십?- 비전을 달성하기 위한 로드맵을 가지고 있고 거기에 필요한 자원을 동원하며 팔로워들을 개개인에게 직무를 부여하며, 충실한 수행을 요구한다.- 권위적 스타일 ... 는 조직구성원들에 대한 관심이 고조되고 있다. 이러한 조직 구성원들을 이끌어 나가면서 조직의 유효성을 창출해야 하는 리더의 역할은 매우 중요해졌다. 기존의 전통적 리더십은 리더 ... 다.3. 셀프리더가 된 구성원들은 각자의 역할 수행을 통해 직무 몰입과 주인의식을 경험한다.4. 기존 리더십의 경우, 리더의 영향력이 절대적이였으나 셀프 리더십에서는 구성원
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.03
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오- 목 ... 차 -1. 서론2. 본론1) 한국에서 운영되고 있는 유연근무제의 개요2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례3. 결론 ? 유연근무제 사례에 대한 본인의 생각참고문헌1. 서론 ... 이 바로 경영학적 지식과 기술들이다.경영학에서 취급하는 모든 지식체계는 조직의 비전, 사명, 목표가 최대한 효과적으로 달성될 수 있도록 만드는 데에 중점을 두고 있으며 그 과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10
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  • 자료 표지
    내가 살고 있는 지역에 사회복지시설(서울시립노성마비복지관)을 조사하여 조사보고서(시설명, 업무내용, 주요역할 등)를 작성하고, 조사후 느낀점을 작성하시오.
    현장 조사와 조사보고서 작성1) 시설명과 미션 및 비전2) 업무 내용과 주요 역할3. 조사 후 느낀점[참고문헌]키워드 : 사회복지시설, 사회복지현장 조사, 조사보고서, 사회복지시설 ... 을 차지한다.최근 이러한 뇌성마비에 대한 재활치료요법의 효과가 증대되고 재활요법의 종류가 증가됨에 따라 그 중요성이 커지고 있다.이에 본 보고서에서는 내가 살고 있는 지역에 사회복지 ... ) 시설명과 미션 및 비전서울 노원구에 위치한 ‘한국뇌성마비복지회 노원구 시립 서울시립뇌성마비복지관’ (이하 서울시립뇌성마비복지관)이다. 서울시립뇌성마비복지관은 1990년 12월
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15
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    CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)
    공급업체와 협업하여 보다 나은 예측치를 산청사업계획, 운영정책 및 절차의 개발지원기업 및 사업부의 장기목표목적(Goals, 장기목표)는 이상적인 미래의 상황에 대한 개략적인 선언 ... , 일반적인 선언, 사실측명에서 기술(SMART)목표(Objectives, 단기목표)전략적 및 운영상 목적직원의 의견 반영정도목적의 난이도정량적 및 정성적 목적사업계획비전 ... 의 역할, 목적 및 목표공동책임: 프로세스에 참여하는 모두가 결과에 대해 책임다기능 팀을 이끌거나 참여팀의 목적팀의 목적팀의 장.단점팀 구성 단계구성단계(Forming): 목적을 이해
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    _권위적 리더십
    권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세계 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성 ... 하다. 최근 몇 년 동안 조직과 정부에서 윤리적 실수가 발생하여 대중의 신뢰가 침식되고 평판이 손상되었다. 효과적인 리더는 윤리적 행동에 대한 분위기를 조성하고 자신과 추종자들에게 자신 ... 의 행동에 대한 책임을 물어야 한다.마지막으로, 리더십은 개인의 성장과 발전을 촉진하는 데 중요하다. 효과적인 리더는 성장을 위한 지침, 지원, 기회를 제공함으로써 추종자들이 잠재력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08
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2025년 08월 11일 월요일
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