"일반사무직 면접"의 검색결과 입니다.

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"일반사무직 면접" 검색결과 1,841-1,860 / 1,952건

[인적자원관리] 우수 구조조정 및 이직관리 운영기업 사례

는 인력은 가동을 중단해왔던 제2공장에 재배치 하였다. 사무직 근로자들도 이에 동참하여 서울사무소의 경우 인원을 50명에서 5명으로 대폭 줄여나갔다. 또한 대부분의 중요한 회의는 근무 ... 하다. 시간이 돈이다.마지막으로 체계적이고 조직적인 홍보활동이다. 일반인, 채권자, 주주에게 정확한 정보를 알려 그들로부터 신뢰를 받고 이런저런 일을 통해 건강해지고 있다는 것 ... - 직업윤리, 기업윤리에 관한 서적)를 거치고 면접은 일상의 대화같은 분위기로 진행된다.■ 인재유출 방지 대책- 일하는 재미를 지속적으로 부여한다.개인의 창의성을 최대한 존중하고 자.

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.09

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[마케팅] 인적자원 관리 사례

레이터)가 우선 면접을 하게 된다. 그 뒤 지원자가 가망고객(잠재고객)의 리스트를 작성하도록 하고 이를 평가한다. 이러한 평가가 이루어진 뒤에는 실제로 판매직이 투입하여 어느 정도 ... {리리코스의 성공 사례{『인적판매란...』*인적 판매의 정의인적판매란 광고와 함께 판매의 촉진관리 수단의 하나이다. 인적판매는 면접판매 또는 대인판매라고 불리기도 한다. 인적판매 ... 는 주로 일인 혹은 다수의 구매자들에게 판매하는 것인데, 우리가 알고 있는 일반 광고와 다른 점은 고객과의 직접면담을 통해 그들의 욕구나 필요를 환기시키고 판매 저항을 줄임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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교육의 전문성과 교원인사제도 개선방안

, 임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 해임을 말한다. (교육공무원법 제2조 제5항) 교사의 신규임용은 공개 전형에 의해서 이루어지는데 그 시험에 채용 예정직에 해당하는 교사자격증 ... 은 독립된 사범대학과 일반대학의 인문대 교육학과, 종합대학의 교육대학에서 이루어지고 있다. 이 양성기관 중 사범 단과대학들은 점차 일반 대학화하고 있는 경향을 띠고 있다. 따라서 ... 교사양성의 주종은 종합대학교의 사범대학과 일반대학의 교육학과에서 담당하고 있는 추세이다. 또한, 음악, 미술 등 예능교육 및 심신장애자를 위한 특수교육 전문교사를 양성하는 기관도 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.06

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[사회와문화] 성폭력에 대하여

에 관한 특별법인 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률」에서 성폭력 범죄에는 어떤 죄가 포함되는가를 각각 나열하고 있다. 성폭력에 대한 일반적인 개념은 성폭력이란 상대 ... 게 지치하고 예방교육,상담,조사,사후조치를 맡는 담당자 선정 등을 통한 홍보활동의 필요성도 주장했다.이에대해 배금주 사무관(여성특별위원회 차별개선조정관실)은 법적장치 마련의 필요 ... 성에 동의하고 "장기적으로 직장문화를 친여성적으로 바꾸고 여성에 대한 비하의식이 잔존하는 사회 관습을 바꾸는 것이 필요하다"고 덧붙였다.이날 토론회에는 여성 시민단체 회원,일반시민 등

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[프로포절]청소년을 위한 자신감 증진 프로포절 -(프로그램 명 : 마인드 파워)

(일반 적성 능력, 언어 능력, 수리 능력, 사무 지각 능력, 공간 지각 능력, 형태 지각 능력, 운동 조절 능력, 손가락 재능, 손 재능, 기계 추리력, 척도 해석 능력 ... 을 북동아 주게 함으로써보다 전문적인 레크레이션 강사가 필요하다.② 청소년상담사 3명- 면접상담과 심리검사를 통해 학습문제를 포함한 진학 및 직업에 대한 이래를 도와 올바른 가치관 ... 환경면 : ⑥ 기 타 :5) 이 직업에 성공하려면 어떠한 노력이 필요하다고 생각합니까?(1) 직업 정보의 내용구 분내 용1) 직업의 성격여기에는 직업명, 직업에 대한 정의 즉

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.22

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[교육학] 생활지도 주요활동

등동분야에서의 성공도를 예측하려고 하는 검사이다. 일반적으로 적성 이라 함은 어떤 특수한 활동분야 예컨대 미술, 사무직, 기계직과 같은 직업분야의 활동을 해 나가는데 필요한 인간 ... 에는 지능검사, 적성검사, 학력검사, 흥미검사, 성격검사, 인성검사 등이 있으며, 비표준화 검사에는 관찰법, 질문지법, 면접법, 평정법, 투사법, 사회성 측정법, 사례연구, 자서전법 ... 의 일반적인 정신 능력이나 학업능력을 가리키는 지능 과는 대비되는 개념이라 할 수 있다. 검사 방법으로는 축소검사, 필답검사 등의 여러 가지가 사용되며 요인분석법을 통해서 발견

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.23

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직업재활사의 역할

(1994)은 직업재활상담사의 주요업무로는 면접, 경력의 이해, 정보의 수집과 분석, 직능평가의 실시 및 분석, 심리. 직업테스트의 실시, 재활계획의 입안, 직무분석, 사무처리, 자기 ... , ⑪고용소개기관과의 협력 ⑫타 기관과 본인을 둘러싸고 있는 전문직의 조언과 조정 (Coordination) ⑬고용주와 지역사회의 사람들에게 고용의 이해를 높이기 위한 조언과 도움 등이 ... ① 과거의 노동경험② 작업과 관련된 일반적인 관심과 흥미③ 작업가능시간④ 기본적 사회적 능력⑤ 운동성, 이동기능⑥ 이전 서비스 경력⑦ 의료적 및 심리적 관련 정보⑧ 특수한 작업기능

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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진로의사결정

실시하는 예비형 검사로서의 기능을 가진다. 1976년에 개발된 사무적성검사는 일반 사무직에서 필요로 하는 적성을 파악하기 위해 사용되었다. 이 검사에서는 원고 타자, 받아쓰기 ... 와 일반적 철자법, 통계적 타자, 의학용어 철자법 등을 측정한다.1979년에 개발된 사무적성검사는 210개 표본직무 내용으로 구성되어 있으며 면접용 보조검사로 활용된다. 1982년 ... 적, 직관적, 순종적, 운명적, 충동적, 지연적, 번민적, 무기력적 유형)에서 3가지의 일반적 의사결정유형을 뽑아 냈는데, 그 세가지 유형은 합리적인 유형, 직관적인 유형, 의존적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.19

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[경영학원론] 한미일 기업구조 분석

에, 경영의 장기적인 안목이 결여되어 있는 것이 일반적이다. 따라서 미국기업의 고용기간은 대체로 단기에 그치는 것이 일반적이다. 노무직 종업원과 사무직 종업원의 이직률은 최소 매년 ... 의구성원들은 당면한 상황의 성격에 따라서 의사소통의 대상자와 의사소통의 방법에 있어서 보다 적절한 의사소통 행동을 취하고 있다. 일반적으로 조직구성원들이 자기 사무실에서만 있지 않 ... 와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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[인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

2001학년도1학기 인적자원관리신인사제도에 의한 (개선,계혁,혁신사례)-삼성그룹 사무직 노동자를 중심으로-*서론1. 신인사제도의 도입배경2. 신인사제도의 내용3. 신인사제도 ... 이 보장되고 호봉제도에 의해 임금도 자동적으로 많아지는 것이 보편적인 현상으로 인식되었다. 이러한 전체구조 속에서도 승진이나 급여는 남녀의 성별이나 학력, 또는 사무직, 생산직과 같 ... 이 일반적이었다.피라미드형의 조직구조에 따라 승진사다리와 호봉승급체계가 형성되어 직무성과나 기업에의 기여와는 상관없이 근속년수가 올라갈수록 특별한 하자가 없는 이상 일정수준까지 승진

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[한국 사회] 한국의 빈곤 문제

·사무직 등의 순이다.한부모가족이 겪는 가장 큰 어려움은 모두 경제적 어려움 을 들었고 그 다음이 자녀양육 과 교육문제 를 들었다. 어려움이 있을 때 누구에게 도움을 요청 ... 등으로 한부모가족을 이룬 경우에도 빈곤해지기 쉽다. 일반적으로 성인 두 사람이 소득을 벌거나 적어도 한 사람은 소득을 벌고 다른 사람이 가사를 돌보는데, 한부모가족은 한 사람 ... 부터 10일까지 서울역·용산역·영등포역·청량리역 등지에서 노숙하는 실직 노숙자들에게 1:1 면접을 통해 조사한 결과를 요약하면 다음과 같다.조사대상은 총 511명으로, 남자가 495명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.07

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[인사관리] 소니의 인적자원관리

이 표준화되고 성과측정이 어려운 사무관리직 사원에게는 적용이 어렵다는 지적도 있다.(3) 주가 연동 월급제이 제도는 SONY와 Solomon Brothers Asia사가 공동 개발 ... 를 더 잘 만족시킬 수 있어서 좋다.SONY의 사내모집제도의 특징은 다음과 같다.첫째, 일반적인 형태의 모집에 비해 높은 성취감과 강한 동기부여를 할 수 있다. - 사내모집 ... 으로 자기가 원하는 부서에서 업무를 하는 데서 오는 성취감은 일반적인 업무에서 오는 것보다 훨씬 크며 사내모집으로 다른 부서로 이동할 수 있다는 것에서 오는 자기개발에 대한 강한 동기부여

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[군대] 병역 가이드

가 필요한 경우7 급(1년이내 종결)※ 판정기준 :『징병신체검사 등 검사규칙』┌ 지방병무청(병무사무소) 민원실 및 징병검사장에서 직접 열람 가능└ 병무청 홈페이지 : www.mma ... : 매년 4월다. 접수 장소 : 현역(소속부대인사과), 예비역(각 병무청)라. 시험 선발 :- 1 차 : 지휘추천서열, 체력/신체검사, 면접(현역 : 사·여단장, 예비역 : 모집 ... 부대장)- 최종(인사운영실장) : 대학성적(20%), 체력(20%), 면접(20%), 지휘추천서열(40%),신검(합·불)마. 특전 : 22주 병과 / 양성교육후 장교임관하사관

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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[사회복지행정 ] 문제분석과 욕구사정 - 파워포인트 (한세트)

, 실업, 낮은 소득, 신체 학대 등의 조건들은 사람의 존재 자체나 성격에 바 람직하지 않은 변화를 만든다..그래서 사회문제가 생기는 것이다. 2) 문제분석의 기준 사회에 대한 문제 ... 는다. 서베이 조사의 대상은 지역의 일반주민 전체가 되는 경우와 일부 특정표적인구가 되는 경우가 잇는데 전자 의 경우는 지역사회 중심의 욕구조사 접근방법에서 이용되고 후자의 경우 ... 는 확률적 표집방법으로 선정되어야 하고 표본의 크기가 적절해야 하고 욕구사정을 위한 엄격한 자료로 활용되기 위해서는 조사척도인 질문지 및 면접에 있어서 신뢰도와 타당도가 확보

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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[신제품개발] Idea Screening

를 보여준다.사례: North America Life and Casualty(NALC)비용을 절감하고 효율성을 높이는 방법에 대한 신선한 아이디어를 얻고자, 상위 간부 7명, 사무직 ... 해야 하는데, 여기서는 이러한 아이디어 평가의 다양한 기법들에 대해 알아보겠다.일반적인 아이디어 평가일반적으로는 신제품 아이디어가 기업의 이익, 매출액의 안정성, 기업이미지 등 ... 과 시간이 많이 소요된다. 일반적인 평가단계는 사내 전문가 및 관련자에 의한 사내스크리닝(Internal Screening), 질적 평가(Qualitative Testing

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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기업 윤리

, 지구환경 및 사회공헌 등을 포함하는 기업행동헌장과 더불어 각 기업별로 보여주고 있다. 우선 회사는 경영기획실을 사무국으로 준비위원회를 발족시켰다. 준비위원회는 인사, 법무, 총무 ... 하며, 회사와 사원과의 기본적인 사고들을 중요 항목으로 취급한다. 또한 계층별 회의를 통해 현장에서 벌어지는 윤리적 내용까지 포괄하고 있다. 선정된 윤리규범에 대한 교육은 사무국의 윤리당담 ... 부서와 임원에 의해 이루어지며, 과장이나 대리 이상의 관리직에게는 [Ricoh 경영행동규범 해설서]를 배부하고 이를 통해 부하직원들의 윤리지도를 하도록 하고 있다.스페인 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[인사관리] 신인사관리

을 달성하기 위해 조직성원의 능력을 조달, 개발, 유지하여 스스로 일을 하게끔 하는 동기를 부여하는 일련의 과학적 기법을 뜻한다. 이와 같은 인사관리는 종전에는 사무, 기술, 관리직 ... , 유지 및 모티베이션에 관한 일련의 관리활동을 말한다.여기에서 인적자원의 개발활동(기능)이란 종업원의 공모, 면접, 시험, 선발 등의 채용기준을 말하며, 개발활동(기능)이란 종업 ... 등과 같은 화이트칼라에 대한 관리를 인사관리 , 작업직 등과 같은 블루칼라에 대한 관리를 노무관리 라 하였으나, 현대에 있어서는 화이트칼라와 블루 칼라의 신분적 차별도 철폐

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[법과 여성학] 미혼모의 정의와 해결방안

는가에 대한 질문에 무응답이 38 %이며, 33 %가 사무직이나 회사원등 정신적인 노동을 원하고 있 어 전체의 86 %가 자격증이 없는 것에 비해 대조적이며 직종에 관계없이 아이와 시간 ... 정도 확실한 자세가 정립되기 때문이다.본 조사에서는 입소,퇴소시점의 구별없이 미혼모 시설 수용자 전체에 대해 설문 조사를 실시하였다.본 설문의 내용은 일반적 특성 8문항, 아동 ... 에 상담을 요청하게 되었다.④ 상담 진행과정위 상담은 친모가 임신 8개월의 상태에서 본회에 내방한 98년 6월의 초기면접으로부터 시작되었다. 친모는 심리적으로 매우 지친 것

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.12

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아동복지리포트

)사회복지관은 대부분 상담실을 갖추고 있고, 4300여명에 이르는 읍/면/동사무소의 사회복지직 공무원이 도움이 필요한 아동을 상담할 수 있다.현재 아동상담의 가장 큰 문제점은 아동 ... 아동복지1. 아동복지의 의의와 특징아동복지는 아동과 복지의 복합개념으로서 아동을 위한 사회복지서비스를 의미한다. 일반적으로 '아동'의 연령은 '18세미만'으로 알려져 있지만, 법 ... 과정에서 핵심적인 역할을 한다. 입양과정은 흔히 최초의 면접, 가정조사, 입양, 그리고 사후조사로 이루어진다. 최초의 면접은 입양을 원하는 신청자를 대상으로 입양의 동기 및 태도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.31

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[hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리

ResearcherResearcher직무:사업장 인사총무 경력경로: 경영관리 직무등급 : G5 역할 Junior Manager사업장 인사총무 Jr. Manager직무명의 의미직무명보상체계총보상총급여복리후생 ... 근무환경교육 및 개발주식 등변동성과급기본 연봉건강관리지원휴가연금제도경력개발성과관리경력관리학습활동사무/조직환경리더쉽성과지원일/개인생활의 균현직무가치에 따른 형평성 확보 대외 경쟁력 ... 됨 지도자일방적의사소통 또는 의사소통X고과자 및 관리자1차/2차 평가자직속상사중심/ 피평가자 참여업무성과 + 일반능력/태도조직목표와 연계된 업적 업무관련 역량(종합성과)고과자

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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