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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 1,821-1,840 / 35,627건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

, 태도가 조직의 전반적 효율성과 효과성을 제고하는 데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하기도 한다.인적자원을 개발한다는 의미는 개인의 입장에서 볼 때 조직 내에서 성과를 높이기 위한 ... 한 조직적 노력이 성과개선과 조직변화로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 재고시킨다.본론에서는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보 ... . 조직은 효율적인 인적자원개발을 통하여 좀 더 조직의 능력을 높일 수 있다. 승진의 방침에는 연공주의, 능력주의 등이 요소로 평가된다.(3) 교육 훈련관리직무능력을 향상시키고 인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

수 있다.ㄴ. 업무 개선의 기초기술 변화 등으로 수시로 변화하고 개선이 필요한 직무의 분석을 통하여 보다 더 효율적으로 업무를 개선하고 직무를 설계 및 계획할 수 있다.ㄷ.이동 ... 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 사이에서도 직능급과 직무급의 확립이 필요한다. 어떤 직무에 조직의 목표달성의 더 가치가 있는 가에 대한 물음의 답해줌으로써 합리 ... 적 임금수준에 결정에 도움을 준다.ㄹ. 인사상담/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적인 대립이 많기에 그걸 방지하고자 협력적인 노사관게를 발전 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(소비자행동론) 오픈AI 사의 챗GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과

이나 소비생활을 하는 방식, 물건을 판매하는 방식 등에 상당한 영향을 미치고 있다. 어떠한 기술은 편리함과 효율성을 가져다주기도 하지만 그와 동시에 윤리적인 관점에서는 문제점을 낳 ... 로봇에 최초로 본격적인 투자를 개시하였으며, 이를 통해서 그동안 백만 개 이상의 일자리를 만들었다고 주장하고 있다. 로봇이 창고 운영 상의 효율성을 향상시켜서 상품을 더 많이 저장 ... 상의 효율성을 개발할 수 있게 된다.그 다음으로 권리론의 관점에서는 노동자가 일을 할 수 있는 권리를 침해하게 되는 것으로도 볼 수 있다. 노동자들 여러 명이 모여서 작업을 수행하는 것

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 하에서 이익공유에 대한 근로자의 반응: 분배적, 절차적, 상호작용

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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[세계의정치와경제] 2024년 1학기 중간과제물, 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오

으로 인해 노동과 임금의 착취 대상이 되었고, 복지 혜택은커녕 공휴일 없는 강제노동, 폭행, 인권유린 등에 시달리게 되었다. 외국인노동자들이 한국에 처음 들어올 때부터 많은 논란 ... 시키는 작용을 하는 것이 아니라 오히려 발목을 잡는 족쇄로 작용하고 있다.(3) 저임금과 임금체불 문제외국인 노동자들이 받는 임금은 본국에서의 임금과 비교하면 높지만 한국의 노동자 ... 임금수준에 비하면 현저히 낮다. 내국인들에 비하여 이들의 임금이 낮은 이유는 그들의 기술수준이 떨어진다는 이유도 있겠지만 기본적으로 그들이 불완전한 신분이라는 점에 있다.외국인 노동

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

은 학습의 한 형태이다. 조직학습은 조직의 문제를 효과적이고 효율적인 방법으로 파악하고 해결하고 학습하는 과정이다. 조직지식을 창출하고 조직문화를 창조하는 과정이다. 학습조직은 1990 ... 했다. 이러한 경영성과 외에도 노사협력의 변화가 곳곳에서 발견되고 있다. 2005년에는 협상 없이, 분쟁 없이 임금협상이 마무리됐고, 노사협약을 채택해 협력적 노사관계를 구축할 수 ... 있는 계기가 됐다. 또 국무총리의 날과 산업평화상을 수여해 노사관계 안정에 기여한 공로도 인정받았다.2006년 5월 초 현지 기업의 리더로 임금협상을 마무리했다.이렇게 큰 성과

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오

면 경제 성장이 둔화되고 불황이 찾아오면서 지방 정부는 빈민들을 효율적으로 관리, 감독할 비용이 부족했다. 1795년에 제정된 도 영향을 미쳤다. 스핀햄랜드 법은 버커셔 주의 스핀 ... 을 통일한 것이다. 이렇게 구빈 행정을 담당하게 된 기관은 구빈법 연맹이었다.4. 기타이외에도 개정 구빈법은 다음과 같은 원칙을 내세웠다.(1) 스핀햄랜드법상의 임금보조 제도 철폐 ... 스핀햄랜드법이 인정한 임금보조 제도는 개정 구빈법에 의해 폐기되었다. 임금보조제도는 빈민에 대한 처우개선책의 일종이었는데, 임금노동자들이 자신의 임금으로 생계유지를 위해 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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우리나라 아동보육서비스의 문제점에 대해서 서술하시오

은 ‘보육에 대한 국가책임의 확대를 통해, 보육서비스의 공공성, 보편성, 전문성, 효율성을 제고 하는 것’이라고 명시되어 있다.기혼 여성의 취업 및 맞벌이 부부의 증가로 인해 아이 ... 또한 해묵은 숙제이다.국.공립 시설의 경우 보육교사의 임금 편차가 적은 편이지만, 민간 시설의 경우 별도의 기준이 마련되어 있지 않고, 원장과 교사간의 사적계약으로 이루어진다.민간 ... 시설 안에서도 임금 격차는 천차만별이다. 낮은 수준의 임금은 보육교사의 근로만족도를 떨어뜨리고, 보육교사가 자주 바뀌는 상황이 나타난다.실제로 보육 시설에서의 근속 년수가 국.공립

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.13

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근대이전 삼국시대의 사회복지와 김대중 정부의 사회복지와 우리나라의 사회복지의 방향에 대해서 서술하시오.

복지 발전의 역사 속에서 만약 주도적으로 사회복지정책 및 실천이 이뤄졌다면 지금과 같은 비효율성은 나타나지 않았을 수도 있다. 하지만 지금부터라도 우리나라의 역사적, 문화적 특성 ... 서 의료, 주거, 소득, 교육, 아동 양육과 같은 사회복지 욕구는 개인의 임금과 기업복지와 같은 개인적 차원에서 일차적으로 해결하도록 해 왔으며 국가의 개입은 매우 제한적으로 위험 ... 이다. 하지만 1997년 국가적 경제 위기를 경험하면서 이러한 환경 변화는 과거 고성장-저실업 시대 때 가능했던 안정된 고용 구조 안에서 임금이나 기업복지를 통해 생활상의 기본적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업 ... 의 차이가 현저하게 발생하면서 중소기업과 대기업의 임금격차는 일정하게 유지되는 것이 불가능해졌다. 특히 중소기업과 비정규직, 특수고용 노동자, 그리고 영세자영업 종사자와 실업자 ... 과 효율성 일변도의 작동원리를 형평성과 연대의 원리로 제어하지 못할 뿐 아니라, 노사관계 시스템 중 일부 하부 시스템은 노동시장 이중성을 더욱 촉진하고 있다. 결과적으로 노사관계

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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[방통대] 전략전 간호관리

효과적인 측면의 접근보다는 간호조직을 구성하는 인적자원의 효율적인 관리를 통한 접근이 이루어져야 할 필요성이 제기된다.Ⅱ본론1. 과학적 관리론 과 인간관계론① 과학적 관리 ... . 1일 표준 생산량:노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금, 보너스를 지급한다.d. 차별적 성과급 제도:직접적이고 신속한 동기 부여를 위해 표준 작업량을 정해 ... 적 관리제의 도입:각 부서의 현장 책임자를 두어 감독하고, 구체적이고 능률적인 작업 방법을 제시한다.★테일러의 과학적 원리-최고의 효율성을 얻기 위하여 과업수행에 있어 낡은 방식

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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영국의 의료전달시스템 PPT+HWP(ppt내 이미지로구성)

의 자율성 증대 , 의료서비스 규제기관인 Monitor 의 역할 전환 등을 제시하였다 . 넷째 , NHS 조직의 효율성 증대 : 효율성 증대를 위해 NHS 관리비용 절감 및 NHS ... 여부만 평가하여 제공 . (2) 법정상병급여 피고용인으로서 최소 연속 4 일의 병적 상태에 있어야 하며 주당 소득은 최소 주당 평균 임금 ￡ 116 이상이어야 함 (2018 년 ... 4 월 ). (3) 법정분만급여 주당 최소 평균 ￡ 116 의 임금을 받고 최소 26 주 이상 한 회사에 근무한 피고용인으로 출산 최소 15 주 전까지 고용주에게 출산시기와 출산

리포트 | 44페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.06

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SF영화와 로봇 사회학 (터미네이터)

으로 대량생산을 할 수 있어서 인간보다 효율적이다. 그럼 당연히 기업들은 저렴하고 복지를 외치지 않는 로봇들을 고용(사용) 할 것이다. 그럼 비효율적인 인간은 당연히 실업자가 될 것이고 ... 게 될 것이다. 또한 최저임금 상승으로 기업은 사람 말고 로봇을 선택하게 될 것이다. 기계니까 근무시간도 무한적으로 늘어나서 생산(근무) 할 수도 있고 전기세만 소비되기 때문에 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

들과 저소득층을 주 대상으로 하여 사회복지정책을 전문적으로 시행하고 사회복지의 효율성을 확실히 높이기 위해 존재하는 조직이다.궁극적으로 전문직이라는 것은 특정 분야에서 전문성을 가진 ... 는 업무의 강도와?양과 비교하면?임금이 낮고 처우가 좋지 않아 상당수가 경력만 쌓고 이직하는 경향이 높다. 그래서 사회복지 시설에서는?직원 대부분이?오래도록 일하기를 원하며 시설 ... 는 없으며, 관련된 공무원도 마찬가지인 현실이다. 한편으로 복지를 권리가 아닌 시혜로 보는 대중의 시각이 존재하여 세금이나 성금으로 사회복지사의 임금이나 보수를 줄 수 없다는 편견도 존재한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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2020 서울대병원 시사 및 이슈 정리

.3. 최저임금 상승에 대한 의견? 임금 상승은 소비로 이어져 전체 경제에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 또한, 최저생계비와 최저임금 월급을 어느 정도 맞춰 삶의 질을 향상 시킬 수 ... 을 체결함(국내최초)? 국제백신연구소와 이노비오에서 개발한 코로나백신물질에 대한 임상시험 시작함2. 효율적인 비대면 진료의 가능성을 확인한 연구결과 나옴? 첨단정보시스템 구축을 통해

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2020.08.17

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

며, 이를 이해하는 것은 노동력 시장에서의 경쟁과 균형을 이해하는 데 중요합니다. 예를 들어, 노동력의 제한성은 노동력 시장에서의 고용과 임금 수준에 영향을 미치며, 노동력의 인간적인 ... 성은 노동력의 가치와 활용에 영향을 미치며, 노동력의 효율적인 사용과 개발을 위해 고려되어야 합니다.3. 마샬의 노동력 상품의 특수성 2 -마샬의 노동력 상품의 두 번째 특수 ... 하며, 생산성과 효율성을 고려하여 노동력을 조직하고 활용하는 데 중요한 역할을 합니다.4. 마샬의 노동력 상품의 특수성 3마샬의 노동력 상품의 세 번째 특수성은 "노동력 상품은 생산자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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IBM의 디지털 비즈니스 도입과정 및 성장 발전과정(성적 A+)

의 변화 기업 내 사업 부문 내부적으로 연결되어 사업 부문의 효율성을 가져온다 . 기업 내 각 사업 부문 간에 연결되어 전사적인 측면에서 효율성을 가져온다 . 기업 외부의 이해당사자 ... 들과의 긴밀한 협조를 통해 기업의 효율성을 가져온다 . 디지털 비즈니스의 특징 기존의 면대면 방식뿐만 아니라 고객에게 접근할 수 있는 방법이 다각화된다 . ‘ 디지털 굿즈 ’ 라는 ... .고객 가지 전달 방식의 변화 기업 내부 프로세스의 변화 기업 내 사업 부문 내부적으로 연결되어 사업 부문의 효율성을 가져온다 . 기업 내 각 사업 부문 간에 연결되어 전사적인

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.02

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.

경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡 ... 을 것이다. 효율성이란 최소의 희생으로 최대의 효과를 내는 것이며 이는 경제 행위의 원칙에 해당하며, 형평성은 공정과 불공정, 옳고 그름을 나누는 개념으로 사회 정의를 바탕으로 판단 ... 되는 규범적인 기준이다. 어떻게 보면 효율성은 비용과 편익을 중심으로 자원의 효율적 배분을 생각하는 양적인 측면의 개념이며 형평성은 가치가 내재 된 규범적인 것이고, 객관적인 측정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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토론 주제 - 주4일 근무제 시행 (찬성 / 반대 논의)

최소화하고 효율적인 결과를 얻을 수 있는 고민 등이 선행되고 이를 업무 프로세스화 한다면 주4일 혹은 주4.5일 근무제로 오는 업무 공백을 충분히 개선할 수 있을 것이다.주4일 ... 것이 아닌 노동시장 전반으로 실업 및 과잉 고용을 조정해 순방향으로 가는 계기가 될 수 있을 것이다.[반대 의견]1. 사기업 입장에서 임금을 삭감하지 않고 근무 시간을 단축하는 것 ... 은 생산량 감소 등 중요 위기를 불러일으킬 수 있다.항상 주5일 근무제, 주4일 근무제 등 노동시간을 단축하는 논의의 전제 조건은 바로 임금 유지일 것이다. 임금을 삭감한 채 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

에서 테일러 시스템이라고도 불리운다. 테일러는 작업과정 상의 생산성과 능률을 극대화하기 위해서 시간연구와 동작연구를 기반으로 노동 표준량을 지정하고 임금을 작업량에 따라서 지급 ... 의 원칙은 모든 생산 작업에 시간 연구를 적용하여 작업 상 표준 시간을 설정하는 것이다, 둘째로 성과급제의 원칙은 임금률을 시간연구를 토해서 얻어진 표준에 따라 지정하고 임금은 그 ... 하며 마지막으로 직능적 관리의 원칙에 따라서는 직능별 조직에 따라서 관리 전문화를 추진한다.과학적 관리법은 그전까지는 경영자의 직관력이나 경험과 같은 주관적인 요소만으로 다소 비효율적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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