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"권한부여" 검색결과 1,821-1,840 / 44,042건

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    자치경찰제도에 대하여 설명하고 장단점 및 개선방안 할인자료
    시민의 안전을 침해하거나 침략하고 그들이 가진 권한을 위협하는 것에 대해서 경찰이 이를 보호하는 자치적인 역할을 수행하였다. 반대로 대륙법계 국가들의 경우에는 국가가 가지는 통치 ... 는 시민이 주인이 되어 경찰에게 시민의 권한을 위임함으로써 시민의 안전을 지키는 역할을 하도록 한다. 그러므로 이러한 과정에서 민주성의 장점을 발휘할 수 있고, 국가와 지방자치단체 ... 경찰 조직의 개혁은 큰 효율성을 띄며, 중앙정부의 입장에서도 이것이 큰 이점을 작용하게 된다. 자치경찰이 가지는 권한은 국가경찰과 동일한 수준에서 이루어진다. 또한, 수상한 사람
    리포트 | 8페이지 | 8,600원 (10%↓) 7740원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24
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    임파워먼트 접근 개념과 특성, 과정중심으로 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오. 할인자료
    , 지역사회 권한회복과 그리고 통제력의 획득을 위해진 다체계적인 개입을 추구 -. 개인의 내적인 자원과 강점을 강화하면서 개인의 변화를 모색하는것과 동시 개인이 주변의 환경을 인식 ... 개인 혹은 집단의 편에 서서 사회제도적인 불평등과 모순을 해결하며 이들의 권한을 회복시키는 데에 초점을 둠 2. 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점 1) 학교 적응 학교 ... 감에 영향을 주는 것으로 나타나기도 하였다. 청소년의 경우 변화를 위한 강점을 파악하는 데에 그들의 주체적인 영역에 관한 체계가 미흡하며 방향 설정에 대한 동기부여 또한 부족
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08
  • 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론
    지식 및 기술, 책임과 권한, 직원 인원 관리 등을 상세히 기재하는 문서이다. 이는 직무를 정의하고 직무수행에 필요한 요건들을 명확히 기록하기 위해 작성된다. 반면, 직무명세서 ... 이상의 의무로 구성된다. 직위는 특정 개인에게 부여된 모든 과업의 집단을 의미한다. 여러 가지 과업들을 모으게 되면 한 사람 이상의 작업자들이 필요하게 되는데, 결국 이 한 사람 ... 된 과업과 행동을 일정한 양식에 따라 기술한 문서를 의미한다. 직무기술서는 각 직무의 내용과 범위, 각 직무별 필요로 하는 전문지식이나 전문 기술, 권한이나 책임, 직원들의 인원수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 자원봉사와 사회복지의 관계에 대해 설명하고, 지역사회복지중심의 자원봉사가 이루어져야 하는 중요성과 관련 사례를 들어 여러분의 의견을 기술하세요.
    다. 봉사활동과 사회복지의 관계는 사회정의, 평등, 권한부여 증진에 도움이 된다는 점에서 의미가 크다. 봉사활동은 노인, 장애인, 노숙인, 저소득층 등 사회적으로 소외되고 취약 ... 시키며, 권한 부여와 자기 결정을 촉진할 수 있다.봉사활동의 많은 이점에도 불구하고, 사회복지 증진에 있어 봉사활동의 효과에는 몇 가지 과제와 한계점이 있다. 주요 과제 중 하나는 자원 ... 봉사는 사회 정의, 평등, 권한 부여를 촉진하는 데 중요한 역할을 할 수 있지만, 또한 해결해야 할 한계와 도전을 가지고 있다. 효과적인 자원봉사 활동은 적절한 자원과 지속 가능
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 조직심리학 발달과정
    프로그램에 대해 권위를 부여하여 검사를 공식화하며, 전쟁기간 동안 심리학자들에게 많은 인정과 권한부여되었던 것이 심리학에 큰 힘을 줍니다. 1917년 산업 조직 분야의 대표적인 ... 던 산업심리학에 새로운 시각을 부여하게 되죠.네 번째, 2차 세계대전기(1941 ~ 1945)를 보시면 미 육군의 요구에 따라 신병의 능력과 적성에 기초하여 몇 개의 큰 부류로 분류
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26
  • 간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십
    적 요소-과업 환경 요소: 업무 구조, 공식적인 권한, 작업그룹 등이 있다.-구성원의 특성: 조절 중심, 경험, 자각된 능력 등이 있다.④ 동기부여 방법- 조직구성원들이 어떻게 하 ... 에 관심을 가지며 조직구성원을 지원함으로써 노력을 할 수 있도록 동기부여를 하여 조직의 성과를 향상함과 동시에 조직구성원의 만족감과 자신감을 향상 시킬 수 있다. 이와 같은 효과 ... 을 늘리는 것이다. → 원하는 보상을 마련해 줌으로써 동기부여효과를 극대화한다는 것이다.2) 슈퍼리더십① 정의자신들이 처한 상황을 자신들이 효과적으로 처리해 갈 수 있도록 도움을 줌
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09
  • 인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)
    을 이행(its implementation)하는 데 관심을 갖게 되었다.Fayol의 경영과정론에서는 14개의 경영원칙을 제시하였다. “분업의 원칙, 권한의 원칙, 규율의 원칙, 명령일 ... 의 원칙과 주요 내용으로는 “계층의 중시, 전문성의 중시, 경력의 중시, 맹벽한 규칙/규정/절차의 중시, 합법적 권한과 권력중시”가 있다. 관료제의 특징으로는 조직의 합법성과 공정 ... 다. 둘째, 개인은 경제적인 유인에 의해서 동기부여 되기도 하지만 다양한 사회, 심리적 요인에 의해서도 동기부여가 된다. 셋째, 비공식적 집단이 개별 작업자 태도와 업적을 결정하는 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
  • 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오.
    의 동의를 구하여 정보를 제공해주고 충분한 논의 후 결정하도록 한다. 비자발적 C.T의 경우 본인의 의사와 상관없이 왔기에 사회복지사는 일정한 권한을 가지며 부여권한을 C.T의 도움
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.28
  • 인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안
    서비스 등에서 종업원에게 권한과 책임을 부여한 관리방식을 말하며, 권한위임된 종업원은 제품과 서비스에 대한 책무를 갖는다. 다르게 말하면 종업원에게 권한과 책임이 동시에 부여되기 때문 ... 는 인적자본의 유형(훈련, 경험, 판단 등)과 행동(동기부여와 노력)에 영향을 미치며, 이를 통해 품질, 이익과 고객 만족과 같은 조직성과와 연동된다.인적자원은 조직을 가치있게 하 ... 필요성 예측, 교육훈련 제공, 후보자 인터뷰 및 선발, 성과평가, 급여인상과 승진 추천, 정책의 소통, 급여 및 복리후생 등의 동기부여 방안 검토 등이 부서장이 관여하는 많은 역할
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
  • [A+ 자료]간호 관리학 리더십 적용 및 사례- 민주형 리더십
    으로의 3달은 다른 선생님이 주말 off를 가질 수 있도록 하였다.동기부여 방법XX병동 수선생님께서는 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 토의를 통해 문제를 해결하려하였고, RN ... 선생님들의 의견을 적극 반영해 새로운 근무표작성 지침을 정하여 구성원들에게 동기부여를 하였다.간호단위 관리자 리더십 유형 분석(장단점)[민주형 리더십] - 평등주의적, 협조 ... 하는 사람들 에게는 혼돈을 가져올 수 있다. 여러 연구 결과 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다. 민주적인 지도자들은 권한과 책임을 추종자들에게 적절히
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18
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    경로목표이론, 거래적-변환적 리더십이론, 가치경쟁적 리더십이론
    으로 보는 거래적 리더십과는 달리 변화를 중심개념으로 본다. 변혁적 리더는 추종자들에 대한 권한부여(empowerment)를 강조하여 그들의 변화를 도모하며, 이를 통해 궁극 ... 도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 이론이다. 경로목표론의 특징은 지도자의 행동과 고용인들의 동기부여를 연계시킨다는 점에 있다.본 이론은 지도자를 조직적 목적을 이루어야 하는 리더
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오
    Federation of Social Worker, IFSW)은 '사회복지실천은 인간의 삶의 질을 향상시키기 위해 사회변화, 인간관계에서의 문제해결, 인간의 권한 부여와 자유를 촉진 ... , 인간과 환경과의 관계에 관심을 둔다.양옥경 등(2010)은 '인간의 삶의 질을 향상시키기 위한 개인, 소집단, 가족 또는 지역사회의 문제 및 욕구에 권한 부여적, 문제해결 접근방법 ... 방식을 포용하면서 독특성 및 개인차를 인정하는 실천 방식을 추구한다. 이는 클라이언트 안에 내계된 가능성을 존중하고 강점과 변화의지를 최대화하여 권한부여하며 관계를 갖는 것
    리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    도서요약_기독교의 이해 151~171p를 읽고 요약 후 느낌점을 서술하시오.
    다. 이때, 타락으로 인한 결과는 무엇인가. 첫째, 인간과 자연의 관계가 멀어지게 되었다. 하나님은 아담과 하와에게 피조 세계를 다스리는 권한부여했고 그들의 타락으로 인해서 그 ... 들이 다스리는 영역 안에 모든 것을 부여했다. 그리고 세상은 타락한 인간의 손길을 거부하게 되었다. 둘째, 인간과 인간의 관계가 멀어지게 되었다. 인간 사이에 많은 불신과 폭력 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • [리더십] 리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함 하는가
    에 대한 영향력, 상호작용 과정, 역할 관계, 특정 지위에 부여권한, 합법적인 영향력에 대한 따르는 사람들의 지각 등으로 나타났다.? 과거 50년 동안 리더십의 차원들을 정의 ... 을 미치는 과정이다. 이러한 리더십의 정의가 실현되려면, 리더는 조직체의 구성원들이 자원하여 목표 성취에 헌신하도록 동기를 부여해야 한다. 또한 리더는 구성원들에게 활력소를 불어 넣
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12
  • (기말 간호4) 전략적간호관리 - 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시 외 7문항
    한 목표를 설정하는 것이 좋고 상급자와 하급자 간의 공동목표를 설정하여 자기 자신의 목표라는 의식을 많이 갖게 함으로써 동기부여의 요인이 될 수 있다. 상급자와 부하직원이 자기 자신 ... 의 역할에 대해 깊이 인지하고 있는 것이 좋은데 상급자는 하급자의 개개인에게 권한과 수단을 제공하고 포괄적인 관리를 통하여 정보를 신속히 제공해야 하고 하급자는 상급자와 체계적인 소통을 통해 보고하는 의무를 가져야 한다.
    방송통신대 | 6페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.03
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    사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)
    되기 위하여 부여하는 권한의 양식이 전통적이거나 카리스마적인 것에 의한 것이 아니라 개인이 지닌 법적 지위에서 행사하는 합법성과 합리성에 의한 정당한 권리에 의해 내려지는 전형적 형태 ... 들은 주로 경제적으로 동기부여된다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전이론은 기계이론 ... 적 능력을 극대화 하고 작업과정을 합리화하기 위해 적정한 1일 과업을 부여한다. 따라서 작업량을 표준화하여 분업을 확립하고 과업의 성과와 임금을 연계하여 과업을 달성한 자에게는 높
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.
    하여 특정 역할을 수행하는 사람들이 갖는 권위를 말하며, 판사나 경찰관처럼 공식적으로 부여된 권위가 그 예이다. 도덕적 권위는 개인의 윤리적 신념이나 행동을 바탕으로 형성된 권위 ... 는 권위로, 법적이나 제도적 권위와는 다른 비공식적 성격을 지닌다. 자연적 권위는 주로 경험이 풍부하거나 도덕적으로 존경받는 사람에게 부여되며, 이는 특정한 역할이나 지위를 필요 ... 직책 없이도 공동체의 중요한 결정을 이끌어가는 경우가 이에 해당한다. 이러한 리더십은 구성원들의 존경과 신뢰를 바탕으로 하며, 공식적인 직위나 권한에 의존하지 않는다. 2019년
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
  • 職務履行命令의 適法性과 限界 -대법원 2015. 9. 10. 선고 2013추517 판결 및 2013추524 판결- (Legality and limit of the enforcement order in the Local Autonomy Law –Supreme court decision 2013chu517, 2013chu524)
    는 기관위임사무의 감독권을 제한적으로 보아 교육자치법상 부여된 교육감의 권한을 존중하여야 한다는 측면에서 타당하다고 할 것이다. 다만, 일단 적법하게 판단된 직무이행명령의 실효 ... 어서도 이를 가능한 일관된 기준에 따라 통일적으로 처리해야 할 필요성이 있는 반면, 교육감에게 소속공무원들에 대한 지휘·감독권한이 있고, 교육감이 주민의 선거에 의하여 선출된 민주 ... 적 정당성이 있다는 점을 고려한다면, 소속 직원에 대한 징계사무의 처리는 교육감 자신의 권한행사를 위하여 필수적인 기능이라는 측면이 부각될 수 있다. 더 나아가 교육사무에 관한
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11
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    차량정비 기술자인 30대 가장은 끔찍이 아끼는 8살된 아들이 있다. 이 가장은 알콜중독으로 인해 실직하고 경제적으로 어려워지자 부인하고도 이혼하게 된다. 이후 혼자살고 계시는 어머니 집으로 8살된 아들과 함께 들어가 살게 되는데 어머니하고도 다툼이 시작되고 아들이 술에 만취하면 어머니를 폭행하는 학대가 발생되었고 아이는
    을 뜻합니다. 클라이언트의 강점을 강화하는 것은 이 역량을 강화시키고 신속하게 권한부여할 수 있는 전략입니다. 권한 부여는 다른 사람에 대한 통제와 권위, 영향력을 뜻하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.02.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천의 기본적 가치 전제로서 인간 존중, 인간의 사회성, 인간의 변화 가능성 이 3가지를 설명하고 본인의 생각을 기재하시오. 할인자료
    및 욕구에 권한부여적 문제 해결 접근 방법으로 개입하는 종합적인 전문 활동이다. 2.사회복지실천의 기본적 가치 전제로서 인간 존중, 인간의 사회성, 인간의 변화 가능성 이 3가지 ... 적 가치는 개인의 가치와 존엄성, 존경, 변화가능성에 대한 가치, 자기결정권, 비밀보장, 권한 부여, 동등한 기회보장, 다양성의 존중 등이 있다. 내가 생각하는 사회복지의 가치는 자기
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20
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2025년 08월 14일 목요일
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