"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,801-1,820 / 41,412건

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간호학 다문화 이해와간호(병원간호사의 다문화경험) A점수 PPT

다 .종합적으로 살펴보면 , 다문화 간호업무를 수행하기위해 간호사 개인은 문화간호에 대한 인식의 변화와 어학공부 등 자기계발을 위해 노력해야한다 . 또한 병원에서는 간호사들이 문화간호 역량 ... 에서 외국인 을 고려한 간호는 생각조차 해볼 여유가 없을 뿐만 아니라 외국인을 간호하면서 증가된 업무는 결국 환자를 외면하게 만듬 . 3 ) 외국인 환자 간호를 위한 병원 지원 ... 자들은 실수를 하면서도 반복되는 업무로 시간이 지나면서 저절로 외국인 간호에 익숙해지고 있음을 느꼈다 . 참여자들은 상대의 문화를 이해하기 위해 문화와 관련된교육의 필요성을 인식

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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인사관리의 변화 과제

다는 생각이 들었다. 또, 채용, 평가 등 과거의 리더는 주로 관리업무를 수행했다면, 이에 나아가서 유연?재택근무 상황에서는 새로운 구성원이 조직에 들어오게 되었을 때, 이 상황을 잘 ... 이 어려운 인재상이 생겨서(13.9%)’ 등의 이유가 있었다.이처럼 과거에는 도전정신, 열정 등을 중요하게 평가했다면 코로나 19 이후에는 비대면 상황에서도 혼자서 주어진 업무를 수행 ... 이 아닌 시대에 발맞춰 변화해야 할 때가 온 것이다. 진정한 ‘친목’을 다지기 위해서는 서로를 이해하여 적절한 팀워크 활동 및 회식 빈도와 방식을 찾아가는 것이 필요하다는 생각이 든다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있 ... , 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공 ... ) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 전문성을 향상시키는 과정을 포함합니다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 동향을 습득하고 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고

사회복지대상자(보육교사)의 계약서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론개인적으로 나는 다양한 복지 중에 아동복지를 가장 최우선으로 생각하는 경향이 있다. 내가 아이를 키우는 입장이기 ... 도 하고, 아동이 ‘나라의 미래’라는 점을 감안해 보았을 때 그들이 원만하게 성장할 수 있는 복지와 보육환경이 중요하다고 생각하기 때문이다. 같은 맥락에서 나는 아동복지에 참여 ... 하는 전문 인력들 또한 매우 중요한 복지의 대상이 된다고 생각하는데, 인간 발달에서 영유기 발달의 중요성을 고려해 보았을 때 보육교사는 매우 중요한 복지의 대상이 된다고 생각한다. 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

없습니다. 구체적으로 회사에서는 어떤 일의 수행이 필요하고 어떤 효과를 기대할 것인지 등을 생각해보고 채용을 시작해야 합니다. 어떤 기능의 부족함을 채우기 위한 경우인지와 기술 ... 이나 능력 또는 도출해야 할 결과의 차이를 파악해봐야 합니다. 두 번째로는 직무를 파악해야 되는데 새로 채용해야 할 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것이 매우 ... 는 경우가 많으며 회사는 지원자에게 임금이나 근로조건을 제시하며 해당 직무 포지션을 셀링하는 것입니다.면접은 미리 준비를 해야 되며 해당 직무 수행에 필요한 깊은 질문들을 사전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

된다는 점입니다.그래서 제가 생각한 해결방은 다음과 같습니다.업무적이 아닌 개인의 역량개발을 위한 시간을 보장해주고 이를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기 조성이 필요하다고 생각 ... 합니다. 업무 시간과 개발 및 교육 시간을 명확히 지키도록 하는 제도가 필요하다고 생각합니다. 또 이러한 제도를 눈치보지 않고 이용할 수 있게끔 돕는, 분위기 형성이 받쳐주어야 가능한 방안 ... 한점은 직무급제라는 제도가 2020년 초부터 시행되었다는데요, 직무급제란 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 급여를 더 받고, 낮은 업무를 맡으면 급여가 적어지는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.

하고 존중하는 능력은 긍정적인 관계를 유지하는 데에 필수적이다. 따라서, 대인기술은 단순히 업무 성과를 향상시키는 데에만 필요한 것이 아니라 개인의 성공과 만족도를 높이고 사회적인 관계 ... 과 연습이 필요하다.Ⅲ. 결론이 과제를 수행하며 먼저 느낀 점은 대인기술이 현대 사회에서 점점 더 중요해지고 있다는 것이다. 우리는 다양한 사회적 상황에서 다른 사람들과 상호작용 ... 논하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대인기술의 정의와 특징2. 언어적 대인기술3. 비언어적 대인기술Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론대인기술은 현대 사회에서 더 이상 선택이 아닌 필수적인 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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[사회복지 토론] 사회복지실천론(사회복지사는 전문직인가? 객관적이고 사실적인 의견, 사회의 인식 및 현실에 관한 내용, 사회복지 실천활동이 전문직이다는 의견에 찬성 및 반대입장, 자기주장)

의사나 변호사처럼 업무를 수행하는 이론적 근거가 있어야 한다.셋째, 일정 수준의 훈련과 교육을 이수하고 국가시험을 통과해야 한다.넷째, 공인된 능력이 사회적으로 가치와 필요성이 높 ... , 자체의 윤리강령, 고유의 문화' 등이 있다.첫째, 전문직은 직업적으로 전문적인 교육을 거쳐 수행하는 업무에 있어 배타적 영역이 존재해야 한다.둘째, 배타적 영역이 존재하기 위해 ... 를 해결하기 위해 최선을 다해왔다. 그러나 사회복지의 정체성 혼란과 업무의 비효율성이 잠재하고 있으며, 같은 사회복지영역이라도 사회복지사의 업무 내용과 요구하는 직무역량 수준은 많

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

같은 부서들이 모두 자리 잡아왔기 때문이다. 정기적인 회의를 통해서 각부서의 장들이 자신의 역량이 부족하다 생각이 들면 다른 부서와 업무를 바꾸는 것을 논의한다거나 프로그램 운영 ... 은 인사상담, 안전관리, 정원 산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.3. 직무분석의 세 가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)1) 과업(업무)중심조직 ... 과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에 대한 주인의식을 가질 수 있고, 그 결과 훨씬 더 효율적으로 업무를 수행할 수 있습니다.또한, 말과 행동이 일치해야 합니다.이는 리더의 진정성과 신뢰성을 높이는 중요한 요소 ... , 유능한 리더는 어떤 특성을 가지고 있는지, 그리고 리더십을 개발하기 위해 어떤 과정이 필요한지를 알아보는 것은 매우 중요합니다.본 글은 이러한 주제들을 탐구하고, 리더십에 대한 심층 ... 을 미칩니다.다섯째로, 과업은 조직의 목표 달성을 위한 실질적인 작업을 의미하며, 과업의 성격에 따라 리더십 스타일이 달라질 수 있습니다.리더십은 몇 가지 기능을 수행합니다.첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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질관리 및 질 향상 활동방법 내용

을 가장 높은 수준으로 유지시킬 수 있는 상태.● 질관리 필요성:① 병원의 핵심역량 강화에 도움이 됨.가장 중요한 요인(환자에게 제공되는 진료서비스의 우수함이다.)② 문제해결에 대한 ... 는 불량품 감소, 생산성 향상, 이익 창출, 고객만족에 있다.? 6-시그마 활동? 통계척도: 모든 프로세스(제조?사무?서비스 등의 업무에서 활동을 수행하는 시스템)의 품질수준이 6 ... 질관리: 질 향상 활동방법 내용 정리목차Ⅰ.질관리 개념● 의료의 질(도나베디안 1980)● 질관리 필요성● 질의 구성요소● 질관리Ⅱ. 질 보장(QA)과 총체적 질관리(TQM)Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07

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임파워먼트

까지 침해하면 임원들은 부장급의 업무를 수행하게 되며 부장급은 과장급, 과장급은 그 이하 실무자의 일을 하게 돼 경영효율이 떨어진다'는 생각을 갖고 있다"고 설명했다.실제로 이 행장 ... 로 조금씩 전환하고 있다. 그는 취임 후 임직원들에게 "무작정 뛰지만 말고 생각하라"고 주문해 창조적인 업무수행을 독려했다는 게 신한은행 측의 설명이다.이 행장은 소통경영에도 박차 ... 조직내 구성원들의 업무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 관리자계급의 권한을 조직내 실무자에게 일부분 넘겨줌으로써 그들의 책임 범위를 확대함을 통해 조직구성원들이 보유하고 있는 창의

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

하면서 관리자는 주어진 환경에 한계를 느껴 선택의 폭이 좁다고 설명했다. 예를 들어 조직의 목표달성을 위한 업무수행 시 행동 지침의 설정이나 구성원에 대한 보상과 처벌 등에 때로는 강압 ... 어진 직무 환경에서 조직인력을 활용한 직무수행 및 문제 해결을 중시하고 업무 리스크를 대비하는 것이 최종 목표라고 했다.유능한 리더일수록 리스크(Risk)를 감수하며 진취적 전략 ... 한 리더가 되기 위해 충분한 역량을 갖추어야 할 것이다.Ⅲ. 결론리더는 조직을 위해 수립한 비전 앞에 구성원을 대표하여 맞서는 용기가 필요하다. 때로는 불확실한 상황과 불투명한 미래

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

개인의 역량보다는 조직적으로 조직의 목표에 따라서 업무가 진행되지만, 정형화된 업무 형태안에서는 개인의 역할이 제한되고 뛰어난 업무 능력을 발휘했다고 해도 조직 전체에 끼치는 그 ... 영향은 미미하다고 한다. 따라서 수행한 업무에 비해 성취감 등의 보상이 적기 때문에 스트레스가 될 수 있다. 그래서 여기서 받게 될 스트레스 결과는 조직 자체에서 직장 내 과도 ... 한다. 따라서 작업장에서 중요하게 생각하는 사건이 근로자에게는 얼마나 스트레스를 주는지는 해당 사건이 해당 작업장에서 차지하는 위상에 따라서 달라지고 있다. 이러한 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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3주차에 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를 모두 학교상담자에게 미루고 있다. 또한 서로가 서로를 믿지 못하는 불안감이 조장되어지고 있어서, 학생들뿐만 아니라 교사들까지도 불안수위가 높아지고 있다. 학교상담자로

관련 기관과 연계하거나 상담 업무를 위한 행정 업무를 실시하고, 자신의 역량을 개발하기 위한 이론 학습 및 슈퍼비전 및 학회 활동 등에 관심을 두어야 한다. 개인적인 생각 ... 교사의 역할이 막중하다. 만약 윤리교육 등 일반 생활지도에 시간을 쏟느라 반응적 봉사를 하지 못한다면 이 또한 상담교사의 업무 태만이라고 생각한다. 그러나 일반교사에게서 윤리교육 등 ... 의 요청을 받는다면 이에 필요한 자료를 제공하고 효과적으로 윤리 교육을 실시할 수 있는 정보를 주는 등 교육적인 측면에서의 도움은 줄 수 있다고 생각한다.이번에는 상담교사가 갖춰야

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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사회복지의 실천 필요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 본인의 사례를 들어서 설명하고, 본인이 사회복지 실천에 있어서 어떠한 장단점을 가지고 있는지 사례를 들어 제시하시오.

하고 자기계발을 통해 고객들의 복지를 증진시키는 역할을 수행한다. 따라서 이러한 역할을 수행하는 사회복지사의 역량과 자세 및 태도가 중요하다고 하겠다.본론에서는 사회복지실천에 대한 ... 는지 사례를 들어 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천의 중요성2. 사회복지사가 가져야 할 기본자세 및 태도3. 사회복지실천에 있어 나의 장단점4. 내가 생각하는 바람직 ... 한다. 이러한 복지 서비스를 제공하는 사회복지사는 고객과의 신뢰 관계를 구축하고, 다양한 상황에서 윤리적으로 올바른 판단을 내릴 수 있어야 한다. 또한 사회복지사로서의 역량을 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.18

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자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오

를 하는 것이다. 따라서 관계 당국은 자원봉사관리 전문인력양성에 대한 투자와 지원을 아끼지 말아야 한다고 생각한다. 그리고 관리역할을 수행하고 있는 사람은 자원봉사관리의 전문성개발 ... 자원봉사론 주제: 자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오. -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 자원봉사관리자의 주요업무 2. 자원봉사관리자의 자세 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 자원봉사관리자는 자원봉사활동을 계획하고 조직, 운영 및 평가를 하는 일을 수행하고, 이것을 위하여 자원봉사자들과의 소통과 협력을 유지하며, 자원봉사활동의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

혁신들이 필요하고, 제조혁신으로는 수요에 기반 한 생산 계획을 수립하고 수요 변동 및 운영 리스크를 고려해서 최적의 방식으로 수행하는 생산 효율화, 품질향상과 불량률 절감을 위해 ... 하는 LG마이크론, 끊임없이 새로움을 추구하는 모습이야말로 혁신기업의 참된 모습이라고 생각합니다. 혁신에 있어서 끝이나 승리는 존재하지 않기 때문에 끊임없는 도전이 필요한 시대입니다 ... 는 새로운 디자인 및 기능이 구현된 제품을 개발하고 신규 제품에 필요한 생산시스템을 구축하며 운영 및 관리하는 신제품 개발과 전후방 산업 측면에서 고부가가치를 창출하며 각종 제품 개발 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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현장에서 청소년복지사업을 담당하는 청소년지도자(사회복지사)가 갖추어야 할 자질

?1) 청소년 지도자의 자질청소년지도자의 이상적인 자질(역량)은 청소년지도자로서의 역할을 충실히 수행을 할 수 있는 것을 말하고, 이와 같은 자질을 갖추는 것이 바로 청소년지도자 ... 중요한 자직(역량)을 품성이라고 생각한다. 그 이유는 청소년과 같이 호흡을 하면서 동고동락 하여야 하는 청소년지도의 특성 등을 감안해 볼 때, 지도자들의 강한 사명감 그리고 적절 ... 청소년복지론 토론주제: 현장에서 청소년복지사업을 담당하는 청소년지도자(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질(역량)은 무엇일까요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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