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"후광효과의실제" 검색결과 81-100 / 1,185건

  • 1. 사회심리학 연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고, 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구방법과 연구가설을 세워보시오. 2. [과제1]에서 설정한 연구와 관련하여 예상되는 결과와 연구자가 고려해야할 윤리적 문제점에 대해 논해보시오. 3. 켈리의 공변 모형을 적용할 수 있는 행동의 예시를 찾아 표적인물과 관심 자극을 구분하고, 일
    을 ‘보편적인 것’이라고 과신해버리고, 다른 사람이 자신의 예상과 다른 쪽으로 행동하면 ‘성격이 이상한 사람’이라고 치부하며 섣불리 단정해버리는 것이다.후광효과라는 말이 있다. 이는 어떤 ... 를 잘 이해하는 것이 사회생활에 많은 도움을 줄 수 있게 된다. 후광효과에 대한 연구가설을 세워보도록 하자. 학생들로 하여금 강의자를 평가하도록 하는 방법을 활용하는 것이다, 학생 ... 들은 너무나도 당당하게 전혀 형향을 미치지 않았다고 답했다고 한다. 후광효과는 이와 같이 우리 일상생활에서 항상 이용되는 가장 기본적인 사회심리학적인 현상입니다. 자연스럽게 경험
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05
  • 관찰자로 인해 발생할 수 있는 다양한 오류 유형을 나열하고 각각에 대해 설명해보세요.
    에게 어느 정도 익숙한 경험이 어떤 현상을 당연한 것으로 간주해 버리는 경향을 말한다.③ 후광효과와 편견에 대한 문제로, 관찰대상에 대한 예비지식이나 관찰자의 개인적 감정으로 인하 ... 여 관찰대상의 행동을 과대평가(후광)하거나 과소평가(편견)하는 경향을 말한다.④ 관찰대상의 행동에 대한 주관적 해석의 문제로, 자신의 느낌에 기초하여 행동을 해석하는 경향을 말 ... 설치위치에서 잘 보이지 않거나 들리지 않을 수 있다는 단점이 있다.② 관찰자가 실제 관찰에 들어가기 전에 관찰현장을 여러 번 방문하여 영유아에게 관찰자의 존재에 익숙해지도록 하
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    평가가 과대평가되는 ‘후광 효과(Halo Effect)’나, 평가자가 극단적인 점수를 피하려고 평균적인 점수만 부여하는 ‘중심화 경향 오류(Central Tendency Error ... 수 있는 오류는 평가의 정확성과 공정성을 심각하게 저해할 수 있다. 대표적인 오류 유형은 다음과 같다.1)후광 효과 (Halo Effect)후광 효과는 평가자가 특정 직원의 일부 ... . 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    에듀윌 학점은행제_인간관계론(지각오류)
    므로 선택적 지각을 할 수밖에 없음후광효과특정인이 가진 지엽적인 특성만을 가지고 그 사람의 모든 측면을 ‘긍정적’으로 평가하는 오류대비효과주어진 자극이나 사람에 대한 반응이 이전 ... 하여 중간 정도로 판단하는 것을 말함최근 및 초기효과판단을 함에 있어서 최근 제공된 정보나 혹은 맨 처음 제공된 정보에 보다 무게를 두게 되는 경향을 말함유사효과자신과 유사한 사람 ... 은 상대적으로 덜 중요하게 여겼다. 선생님이 통계학이 실제 생활에서 얼마나 유용한지 설명할 때도 나는 크게 관심을 두지 않았다.시험을 치른 후 결과를 받아보니, 선형대수학 부분
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론을 활용하여, 운동을 전혀 하지 않고 허약한 중학교 2학년 학생을 건강증진을
    는 방법을 제시하시오. (10점)2. 스테레오타입, 초두효과, 후광효과, 대비효과에 대하여 설명하고 각각의 요인이 작용하여 타인에 대해 왜곡된 판단을 하는 경우(실제 또는 가상의 예 ... 해서 더욱 건강하게 운동이 가능할 것으로 예상을 하게 되고, 좋은 결과로 이어질 수 있을 것이라 예상한다.2. 스테레오타입, 초두효과, 후광효과, 대비효과에 대하여 설명하고 각각 ... 보다 훨씬 착하고 순한 경우가 있다.3) 후광효과지각대상이 가지고 있는 한가지의 특성이 그 대상에게 전반적인 인상 혹은 평가를 결정하는 현상을 말하고 지각 대상이 좋은 특징을 가지
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    를 제공3. 인사고과의 오류1) 고과자에 의한 오류.(1) 심리적 원인에 의한 오류○ 후광효과(halo effect)-후광효과 또는 현혹 효과란, 고과 자가 피고 과자의 어떤 면 ... (leniency tendency)-피고 과자의 실제 능력이나 실적보다 더 높게 평가하는 경향○ 가혹화 경향(severity tendency)-고과 자가 피고 과자의 능력 및 성과를 실제
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21
  • 마케팅특강 ) 공유가치창출을 실천하고 있는 기업을 찾아 그 사례를 제시하고, 그 활동에 대하여 평가하여 시사점을 도출하시오.
    -POP를 이용한 마케팅은 문화 후광 마케팅의 시사점으로도 이해할 수 있다. 문화 후광 마케팅은 국가의 문화적 매력을 후광효과로 활용하는 방식으로 국가의 문화적 자산과 이미지를 기업 ... 의 마케팅에 활용하는 것이다. 우리나라의 대표적인 문화 후광효과를 노릴 수 있는 것은 K-POP와 게임 강국의 이미지, 한복과 같은 전통이미지 등이 있을 것이다. 이러한 문화 후광 ... 마케팅은 다른 사례에서도 살펴볼 수 있다. 최근 인기를 끌었던 광고 중 KLEVV(클레브)의 RAM(메모리) 광고는 이러한 문화 후광효과를 이용하였다. 클레브는 광고에서 e스포츠
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회조사의 오류는 대부분 표집의 오류와 측정의 오류로 구분된다. 측정의 오류에 대하여 설명하시오
    중립적인 입장? 대조의 오류 : 자기 자신과 상반되는 것으로 다른 사람을 평가하려는 오류? 후광효과 : 측정대상의 한 가지 속서에 강한 인상을 받아 그것으로 전체 속성을 평가하는데 ... 의 태도나 속성과 같은 추상적인 영역의 개념화나 증명이 대부분이므로 측정오차를 완전히 없애기는 사실상 불가능에 가깝다.따라서 연구자는 실제의 참값을 정확하게 측정하기 위해 정교 ... 한 환경 속에서 성장한 어린이들은 중산층의 환경을 전제로 지능검사를 받을 경우 불리할 수밖에 없다는 것이다.예) - 응답의 선행효과 : 응답자가 고학력일수록 응답문항 중 앞쪽에 있는 답
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    성적 A+) 한국방송통신대학교 심리학에게묻다 2학기 중간과제물
    멀하게 스타일링한 포멀한 옷차림은 나의 얼굴 생김새와 잘 맞아떨어져 긍정적인 효과를 일으킨다. 지적이고 우아한 이미지에 대한 나의 고정관념으로 연출한 옷차림은 후광효과를 발휘 ... , 그리고 인상의 영향력을 명확하게 알게 되었다. 좋은 인상을 위해 이를 실생활에 적용한다면 훨씬 더 윤택한 삶을 살 수 있을 것이다. 특히 ‘초두효과’와 ‘후광효과’는 앞 ... 하며 상대방의 성격, 능력, 가치관 등을 추론하게 된다. 처음 접하는 정보가 나중에 접하는 정보보다 더 강력한 영향을 미치는 현상인 ‘초두효과’는 첫인상의 중요성을 확실하게 말해주
    방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로
    을 두고도 그 사람의 사소한 모습으로 인해서 평가가 달라질 수 있다는 것을 깨닫게 되었다.또 다른 사례는 심리학에서는 후광효과라고도 부르는 것으로서 또 같은 조직에서 누군가가 좋 ... 의 업무 능력, 다른 사람과의 대인관계가 반드시 관련이 있는 것은 아니라는 것을 깨닫게 되었다. 이러한 후광효과실제로 사람들이 조직 내에서 다른 사람들을 평가하는 데에 상당한 영향 ... 을 미치는 것이다. 공정한 평가를 내리고 업무를 객관적으로 잘 수행해나아가기 위해서는 이러한 후광효과와 같이 한 사람의 지각을 왜곡할 수 있는 요소들을 배제하는 것이 중요하다고 생각
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    클루지(생각의 역사를 뒤집는 기막힌 발견) - 개리 마커스 독후감, 서평, 느낀점, 핵심요약
    보다 엄청나게 길었기에 현대사회에서 요구하는 합리적이고 논리적인 요구가 뇌, 유전자 부분에서 잘 맞아떨어지지 않는 것이다. 그런 측면에서 봤을 때 인간은 확증편향, 후광효과, 갈퀴 ... 신념들이 어디에서 비롯되었는지 스스로도 알지 못하며, 나아가 부적절한 정보의 영향을 얼마나 크게 받는지 전혀 눈치채지 못하곤 한다.(후광효과-갈퀴효과,확증편향,동기에 의한 추론)3 ... 클루지(생각의 역사를 뒤집는 기막힌 발견) - 개리 마커스*역행자 추천책⭐⭐⭐(3.0)클루지 : 어떤 문제에 대한 서툴거나 세련되지 않은 (그러나 놀라울 만큼 효과적인) 해결책
    리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.13
  • 관찰자로 인해 발생할 수 있는 다양한 오류 유형을 나열하고 각각에 대해 설명해보세요
    . 관찰자로 인해 발생할 수 있는 오류 유형1) 관찰자에 대한 존재 의식에 의한 오류2) 관찰자의 기대에 의한 오류3) 과도한 일반화의 오류4) 후광효과에 대한 오류5) 주관적 해석 ... 않도록 관찰자에게 경고함으로써 최소화할 수 있다.4) 후광효과에 대한 오류이 오류는 특정 속성에 대한 관찰자의 평가에 영향을 미칠 때 발생한다. 이 오류는 어린이에 대한 관찰자 ... 을 이해하고 적절한 환경을 마련해주며 그들의 발달 및 학습을 평가하기 위해 관찰자가 되어야 한다. 아동 관찰은 실제 교육현장에서 많이 사용하는 방법이다. 아동들의 행동이나 상황에 대한
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 사회조사분석사 2급 필답형 예상문제 완벽 요약본
    적 존재의 계시, 예언 등을 지식으로 획득하는 방법- 개인 주의적 방법 : 개인적인 경험을 지식으로 획득하는 방법 (후광효과, 선택적 관찰, 비논리적 추론 등이 우려된다.)- 합리 ... . 과학적 연구방법의 특징- 재생가능성 : 같은 방법과 절차에 의한 연구라면 누구나 동일한 결과가 나타나야 한다. - 실증성(검증가능성) : 실제적으로 검증(증명) 가능해야 한다.
    시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2023.10.17
  • 첫인상이 중요한 이유를 설명하시오
    수 있다. 다시 생각해보면, 초두효과와 최신효과가 서로 일관성을 갖고 있다면 그 위력은 상당할 것이다.?4) 후광효과후광효과는 어떤 사람이 하나의 좋은 특성을 지니고 있을 때 ... 도 걸리지 않는다고 한다. 특히 사람의 심리는 일관성을 유지하려는 성질이 있기 때문에 한 번 정해진 첫인상은 쉽게 바뀌지 않는다. 그만큼 첫인상이 중요한 것. 실제, 비호감에서 호감 ... 적인 의사소통에서 복장과 같은 외모가 55%, 시각이 38%, 목소리와 바디랭귀지 그리고 말하는 내용이 7%로 영향을 미친다고 주장했다.2. 첫인상의 중요성?? 1) 초두효과학창시절
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10
  • 인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    에는 ①현혹(후광)효과(Halo Effect) ②항시(규칙적) 오류 ③논리적 오류 ④관대화 경향 ⑤중심화 경향 ⑥시간적 오류 ⑦대비오차 오류 ⑧지각적 방어가 있다.①현혹(후광)효과 ... 하다“는 인상을 가지게 되면 다른 특성들 또한 그것과 같이 ”부족하다”고 평가하는 경향이 나타날 수 있다.후광효과에 의한 오류를 개선하기 위해서는 첫째, 피고과자에 대한 편견과 선입견을 배제 ... 하다고 생각한다.② 항시(규칙적)오류항시오류란 고과자가 실제 피고과자를 평가하는 경우에 일반적으로 발생하기 쉬운 가치판단의 심리적인 오류를 일컫는다. 항시오류에는 두가지로 나누어 볼
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16
  • [A+]영화속에서 찾아볼 수 있는 사회심리학
    관에서 본 영화들 중에 내가 배운 여러 가지 심리학 이론을 나름대로 적용할 수 있는 것들을 중심으로 감상문을 참조해서 이 과제를 시작했다.2. 본론(1) 외모의 후광효과? 미녀 ... 는 괴로워(2006)외모의 후광효과는 ‘미녀는 괴로워’라는 외모지상주의를 다룬 영화에서 적용될 수 있다.후광효과란 비언어적으로 처리되는 정보로써 인상 형성 과정에서 어떤 특성에 대해 ... 호의적 평가가 이루어지면 보이지 않는 다른 특성에 대한 평가에서도 그 호의적 평가가 일반화되는 경향성을 말한다. 즉 외모의 후광효과는 외모와 무관한 영역까지 적용이 된다.100kg
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명
    는 군에 커뮤니케이션의 단절이 발생하지 않기 위해서는 그 사람의 한 단면만을 보고 모든 것을 판단하지 말아야 한다.(7) 후광효과후광효과란 그 사람이 갖고 있는 직업이나 배경 등 ... 으로 인해 그 사람이 본연의 모습보다 더 낳게 보인다든가 왜곡되어 해석되어 지는 효과를 의미하는데 이러한 후광효과 또한 그 사람을 판단함에 있어 커다란 오류가 발생할 수 있다. 예를 들 ... 어 교육자의 자식들은 공부를 잘 할 것이라든가, 경찰의 자녀들은 모두 다 올바르게 살 것이라든가 이러한 후광효과에 의해 잘 못 판단된 수신자는 커뮤니케이션의 장애요인이 될 수 있
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09
  • 인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    를 들어 대부분의 피평가자에게 높은 점수를 부여하거나, 반대로 낮은 점수를 부여하는 경우에는 피평가자의 실제 성과와 무관하게 점수가 부여되는 것이라 볼 수 있다. (3) 현혹 효과 피 ... 고과의 의의와 오류에 대해 알아봄으로써 인사고과가 인적자원관리에 주는 시사점에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 기업에서는 인사고과를 통해 효과적인 인적자원관리 ... 평가자의 지엽적인 사항을 바탕으로 전체적인 평가를 하는 오류로, 후광 오류(Halo Errors)와 악마 오류(Horns Errors)로 나눌 수 있다. 후광 오류는 피평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
  • [인간관계론] 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오
    과 관련된 상황적 요인이 있다. 지각오류의 5가지 종류는 다음과 같다.후광효과뒤에서 후광이 비추면 굉장히 성스러워 보이듯, 사람이나 사물을 평가할 때 긍정적이거나 부정적인 특성이 전체 ... 과정을 우리는 지각이라고 한다. 지각은 우리가 일상을 이해할 수 있도록 하는 아주 필수적인 요소이지만 객관적이고 실제적이진 않다. 지각의 과정은 사람마다 다른 주관적인 해석 ... 은 개인의 경험과 상황에 따라 같은 사실이라도 다르게 지각할 수 있음을 설명한다. 뇌 속으로 상황을 미리 만들어 미래를 기대하는 사전기대의 법칙, 실제와 다르게 보이는 착시현상
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.10
  • 설득 커뮤니케이션 ) (1) 에토스, 로고스, 파토스에 대해 수업 시간에 소개한 총 15개의 설득 기법들에 해당하는 사례를 실제 상황에서 찾아 분석한다. (2) 각 설득 기법 당 최소한 1개 이상의 사례를 찾아 분석한다. (분석의 의미는 사례 소개와는 다르
    한다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 에토스 설득 기법(1) 신체적 매력(후광효과)(2) 유사성(카멜레온 효과)(3) 칭찬(4) 자기노출(5) 부여된 권위의 힘2. 로고스 설득 기법(1 ... 감, 온정, 복합 감정, 경험된 감정 / 표출된 감정의 설득 기법이 포함된다.Ⅱ. 본론1. 에토스 설득 기법(1) 신체적 매력(후광효과)베스트셀러 작가 말콤 글래드웰은 2005년 ... 설득 커뮤니케이션(1) 에토스, 로고스, 파토스에 대해 수업 시간에 소개한 총 15개의 설득 기법들에 해당하는 사례를 실제 상황에서 찾아 분석한다.(2) 각 설득 기법 당 최소한
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31
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2025년 08월 08일 금요일
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