"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직구조" 검색결과 361-380 / 147,614건

신장 조직의 방사선 손상과 천연물질의 방어기전 연구 (Protection Effect of Natual Matter and Radiation Damage on Kidney Tissue)

본 연구는 방사선조사 후 신장 조직의 손상과 방어기전을 알아보고자 생쥐 모델을 이용하여 미세구조를 관찰하였다. 광학현미경(LM)의 관찰 결과; 5Gy 조사 후 10일된 신장 조직 ... 에서는 정상조직과 비교하여 사구체가 위축되었으며, 10Gy 관찰에서는 곱슬세관(convoluted tubules)의 막이 파괴되어 세포질이 유출되었다. 투과전자현미경(TEM) 관찰 ... 결과; 5Gy 조사에서는 사립체의 막이 파괴되거나 함몰된 것으로 관찰되었으며, 내부 크리스테의 형태도 소실되었다. 또한 일부에서는 핵막의 파괴도 확인되었다. 10Gy 조사한 조직

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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공무원 조직에서 리더의 커뮤니케이션 스타일이 구성원의 잡크래프팅에 미치는 영향: 발언행동 매개효과를 중심으로 (Effect of Leader's Communication Style on Job Crafting in Civil Service Organizations : Mediating effect of Voice Behavior)

본 연구는 디지털트랜스포메이션 시대 공무원 조직의 혁신에 효과적인 방안으로 잡크래프팅을 제시하였으며, 잡크래프팅의 선행요인으로 리더의 커뮤니케이션스타일(사교형‧독선형)과 구성원 ... 의 발언행동에 의한 영향을 검증하고, 발언행동의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 A 중앙행정기관 공무원 352명의 유효 응답 자료를 바탕으로 구조방정식을 실시하였다. 분석 결과 ... 과 능동적 태도인 잡크래프팅을 높이기 위해 리더는 경청과 공감 기반의 커뮤니케이션스타일을 갖추어야 하며, 구성원이 창의적 아이디어를 자유롭게 발언할 수 있는 조직풍토를 마련

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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어린이집 초임교사의 직장 내 괴롭힘과 소진 및 직무성과 간의 구조 관계 분석 : 긍정심리자본과 조직냉소주의의 매개효과를 중심으로 (Analysis of the Structural Relationships among Workplace Bullying, Burnout and Job Performance of Beginning Teachers at Daycare Centers: Focusing on the Mediating Effects of Positive Psychological Cap)

본 연구의 목적은 어린이집 초임교사의 직장 내 괴롭힘 경험이 교사의 소진과 직무성과에 영향을 미치는 과정에서 교사의 긍정심리자본과 조직냉소주의의 매개효과를 검증하는 것이다. 이 ... 의 소진과 직무성과에 영향을 미치는 과정에서 교사의 긍정심리자본과 조직냉소주의의 부분매개효과가 나타났다. 이는 어린이집 초임교사의 직장 내 괴롭힘 경험이 소진과 직무성과에 미치 ... 7일까지 인터넷 설문 조사를 통해 수집되고, 구조방정식 모형 분석을 통해 검증되었다. 연구결과 첫째, 어린이집 초임교사의 직장 내 괴롭힘은 소진과 직무성과, 긍정심리자본, 조직냉소

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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서번트리더십과 인사관리 유형이 직무소진에 미치는 영향에 관한 다층분석 (A Multi-level Study on the Effect of Servant Leadership and HRM Control Types on Job Burnout)

작업자의 직무소진은 팀 또는 조직의 공유구조와 집단심리 상태의 형성과 상호영향을 미치며, 따라서 직무소진을 이해하기 위해서는 시장환경에 따른 작업환경뿐만 아니라 팀 또는 조직 ... 의 사회적 상황에 대한 고려가 필수적이다. 본 연구는 직무요구-자원이론에 기반하여 구성원들의 직무소진에 미치는 직무요구와 직무자원의 효과를 다층분석하였다. 즉, 팀수준의 변수인 서번트 ... 리더십과 인사관리 통제방식이 개인수준의 작업부하와 감정노동과 직무소진의 관계에 조절효과를 검정하였다. 실증분석 결과, 첫째 작업자의 개인특성 중 자기효능감이 높을수록 직무소진

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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지각된 과잉자격이 창의적 행동에 미치는 영향: 감정소진과 잡 크래프팅의 매개효과 중심으로 (The Influence of Perceived Over-qualification on Employee Creative Behavior： Focus on the Moderating effect of Emotional Exhaustion and Job Crafting)

에 종사하는 종업원 282명을 대상으로 설문조사하여 구조방정식모형분석을 활용하였다. 분석결과, 지각된 과잉자격은 종업원의 창의적 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 ... , 지각된 과잉자격과 창의적 행동 간의 관계에서 감정소진과 잡 크래프팅은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 지각된 과잉자격이 창의적 행동에 긍정적인 영향을 가져온다는 것 ... 은 지각된 과잉자격의 영향효과에 대한 연구를 어느 정도 풍부하게 하였으며, 창의적 행동, 감정소진, 잡 크래프팅, 조직지원인식의 관계를 실증함으로써 이론적, 실무적 시사점을제공

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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투어마린이온활성수의 효능 평가 (The Efficacy Evaluation of Tourmaline-Ionized Water in Animal Study)

여 물분자의 결합력과 분자 구조 또는클러스터의 크기에 변화를 일으켰기 때문으로 판단된다. 사용된투어마린이온활성수는 음용안전성이 확보된 물로서 효과적인 기능수로 개발될 가능성을 가지 ... 본 연구는 투어마린 소재와 전기적인 방전을 통해 물의 성질을 변화시킨 투어마린이온활성수를 이용하여 간보호 효과, 비만예방 효과, 숙취제거 효과를 확인하기 위해 시행되었다.고지방식 ... 의aspartate aminotransferase (AST)와 alanine aminotransferase (ALT)는 대조군과 비교하여 평균적인 차이를 나타내었으며, 간의 조직학적 관찰

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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청소년수련시설 관장의 변혁적 리더십과 팀동료 교환관계 및 조직몰입의 구조적 관계 (The transformational leadership of the director of youth training facilities, the exchange relationship of teammates, and the structural relationship of organizational commitment)

목적 본 연구는 청소년수련시설 관장의 변혁적 리더십과 팀 동료 교환관계 및 조직몰입의 구조적 관계를 파악하고자 하는데 그 목적이 있다.방법 연구대상은 청소년수련시설에 재직 중인 ... 청소년지도자들이며 구조화된 설문지를 사용하여 2020년 2월 5일부터 2021년월8월까지 자료를 수집하였다. 자료처리는 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 프로그램을 활용 ... 적 배려가 조직몰입에 영향을 미쳤다. 그리고 팀동료 교환관계를 매개변인으로 변혁적 리더십과 조직몰입 간에 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 특히, 변혁적 리더십 하위요인 전반에서 팀

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합 (Relational Leadership and Individual Performance: Integrating LMX and Social Network Perspectives)

본 연구는 관계적 리더십을 양자관계를 넘어 다자관계로 확장하여 연구해야 한다는 선행 연구들의 제언에 따라 관계적 리더십과 사회적 네트워크 내 구조적 위치가 팀 구성원의 성과 ... 성(network centrality)은 팀 구성원들의 맥락적 성과에 모두 긍정적인 영향을 주었으나, 팀 구성원들의 업무성과에는 네트워크 중심성만이 유의한 영향을 미치고 있 ... 었다. 네트워크 중심성과 관계적 리더십 유형들 간의 상호작용효과를 분석한 결과, 구성원과 비공식 리더와의 관계는 그 구성원의 네트워크 중심성과 업무성과 간의 관계에 정(+)의 조절효과를 가지

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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국내 기업 직장인의 프로티언 경력태도, 경력연계학습(CRCL), 경력성공의 구조적 관계 (The structural relationship among Protean Career Attitude, Career-Related Continuous Learning, and Career Success)

이 연구의 목적은 현대사회의 경력환경에서 국내 기업 직장인의 프로티언 경력태도, 경력연계학습(CRCL), 경력성공의 구조적 관계를 확인하는 것이다. 이를 위해 경력 5년 이상 ... 성공으로 이어지기 위해서는 조직 구성원 개인들의 적절한 경력연계학습이 촉진될 때 가능하다는 것을 보여준다. 한편 경력연계학습과 경력성공 간의 영향관계에서 성별에 의한 조절효과 ... 의 국내 기업 직장인 312명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 289부의 자료를 최종분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 19.0 및 AMOS 23.0 프로그램을 활용

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[경영학 졸업논문] 의사소통 네트워크가 직무성과에 미치는 영향 (방통대 논문추천)

를 형성하고 그 관계들이 복합적으로 형성되어있는 곳이 조직이다. 조직이 효과적으로 운영되어지기 위해서는 여러 가지 요소들이 필요하다. 그 중에서 가장 기초적이고 중요한 요소가 의사 ... , 비공식 조직은 우호적 관계를 바탕으로 집단이다.비공식 조직은 정해진 형태가 없는 부정형(indefinite)을 특징으로 하며, 공식적 구조가 없이(structureless) 비가시 ... 소통이다. 조직은 구성원들의 의사소통을 통해 움직인다. 그러므로 조직 내에서 의사소통이 원활하지 못하게 된다면 구성원 간의 관계는 점차 끊어지게 될 것이고, 결국 그 조직은 조직

논문 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2021.06.12

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공무원의 이직 의도를 촉발하는 요인에 관한 연구: 자부심과 조직시민행동을 중심으로 (A Study on the Factors Triggering the Turnover Intention of Civil Servants: Focusing on Pride and Organizational Citizenship Behavior)

하다. 조직시민행동은 불안정한 변수이며 직무배태성과 이직 의도 간의 관계에서 조직시민행동의 매개효과나 조절효과는 유의미하게 성립되지 않았다. 조직의 위기 속에서 국가와 국민을 위해 ... 봉사한다는 사명감은 우선은 충성(loyalty)과 참여(voice)를 통한 조직시민행동을 촉진할 수 있겠지만, 반복적인 정권 교체나 다수당의 횡포와 같은 위기가 구조화된다면 종국 ... 이 조직에 잔류하는 이유를 설명하는 개념이지만 연구 결과 한국의 정부 조직에서는 직무배태성의 세 가지 구성요소 중 연계성(재직연수)만이 공무원의 이직 의도를 감소시키며, 적합성(자부심

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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특성화고 학생의 인지능력이 업무수행능력에 미치는 영향: 관계적응 및 조직적응의매개효과 검증 (The Effects of Cognitive Ability on the Work Performance Ability of Characterization High School Students: The Analysis of Mediating Effects of Relational Adjustment and Organizational Adjustment)

본 연구는 특성화고 학생의 업무수행능력에 대해 개인의 인지능력이 미치는 영향을 살펴보고, 이에 관한 관계적응, 조직적응의 매개효과를 분석하였다. 이를 통해 특성화고 학생들의 업무 ... 으로 나타났으며, 관계적응의 매개효과를 확인하였다. 조직적응은 업무수행능력에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 이와 같은 결과에 기초하여 특성화고 학생의 업무수행능력을 향상 ... 한 직업기초능력평가(‘16.12.13. ～ ’16.12.19) 자료를 가지고 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 연구결과 인지능력과 관계적응은 업무수행능력에 정적인 영향을 미치는 것

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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’1인자리더’와 ‘2인자리더’ 특성에 관한 질적 내용분석 연구 : 팀제를 중심으로 (The Contents Analysis on the Characteristics of 'Leader' and 'Second Leader,' Focusing on Team Organization)

본 연구는 경영서비스 업종에 종사하는 기업 내 16개 팀을 대상으로 리더십 차원을 구분하여 ‘1인자리더’와 ‘2인자리더’의 특성, 관련성 그리고 조직효과성을 연구하였다. 특히 ... 관계의 질(Leader Leader eXchange)에 따른 조직효과성의 차이, 상대적 영향력 크기의 차이를 살펴보았다. 또한, 본 연구는 리더십이 2명의 리더간 ‘상호관계 ... ’, ‘커뮤니케이션’, ‘동기부여’ 등은 두 리더간 상호보완효과가 있는 경우 두 리더간은 물론 팀(단위조직)으로까지 긍정적 파급효과를 나타남을 알 수 있었다. 이러한 결과는 기존 리더십

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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스폰서 기업 직원이 인지하는 스포츠 스폰서십의 내부마케팅 효과에 관한 연구 : 심리적 주인의식과 대리성취를 중심으로 (A study on the effectiveness of internal marketing of sport sponsorship perceived by sponsor’s employees : Focusing on psychological ownership and vicarious achievement)

이 연구의 목적은 스포츠 스폰서십의 내부 마케팅 효과에 주목하여 스포츠 스폰서십이 어떻게 스폰서 직원을 통해 조직 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 탐색하는 데 있다. 구체 ... 적으로, 스폰서십 팀 또는 선수를 향한 스폰서 직원의 심리적 주인의식과 대리성취라는 두 개념을 중심으로 심리적 주인의식의 사전요인으로부터 스폰서 직원의 조직 성과에 이르는 종합적인 ... , 스폰서 직원의 대리성취는 조직 구성원 간 공동체 의식(β=.45, p

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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정보보안 정보 제공 활동과 피드백이 업무 장애 및 준수의도에 미치는 영향 (The Effect of Information Security Delivery Activities and Feedback on Work Impediment and Compliance Intention)

최근 많은 조직들은 효과적인 정보보안 관리 필요성을 인식하고 있으며, 엄격한 보안 정책 도입 및 기술에 대한 투자를 높이고 있다. 하지만, 정보보안 정책 도입은 개인의 업무 장애 ... 하는 조직원들을 대상으로 하고 284개의 유효 표본을 확보하였으며, 분석은 구조방정식 모델링을 실시하였다. 가설 검증 결과, 업무장애가 준수의도를 감소시키며, 정보보안 가시성 ... 를 높여 보안 준수에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 본 연구의 목적은 부정적 행동의 원천인 정보보안 업무장애를 감소시키기 위한 방안을 제시하는 것이다. 설문은 금융업에 근무

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과 (The Effects of the Support of Top Manager and Capability of HR on High-Commitment HRM, and Organizational Performance)

제도는 지각된 조직성과에도 긍정적인 효과가 있는 것으로 밝혀졌다. The purpose of this study is to examine relationship between s ... 의 지원과 인사부서의 역량은 몰입형 인사제도(HRM)에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 예측하였다. 그리고 몰입형 인사제도는 지각된 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 가정 ... 본 연구는 우리나라 중소기업을 대상으로 인사관리에 대한 경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 지각된 조직성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구모형은 경영진

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직정치지각과 팀 성과: 팀-멤버 교환관계의 매개효과 및 관계지향 리더십 행동의 조절효과 (Perceptions of Organizational Politics (POP) and Team Performance: The Mediating Effect of Team-Member Exchange (TMX) and Moderating Role of Relations-Oriented Leadership Behavior (ROLB))

조직의 실제적인 현실인 조직정치에 대한 개인의 지각이 구성원 개인뿐 아니라 팀 및 조직에 미치는 유해성에도 불구하고 대부분의 연구들은 개인 수준에서 이루어졌다. 본 연구는 팀 ... 기반 조직 구조의 범용성을 반영하여 팀 맥락에서 조직정치지각이 어떤 영향을 미치는 지를 살펴보는 것을 주목적으로 하고 있다. 구체적으로 조직정치에 대한 팀의 공통된 지각이 팀의 핵심 ... 리더십 행동이 팀-멤버 교환관계에 미치는 조직정치지각을 어떻게 조절하는지를 확인하고자 하였다. 이를 통해 팀의 외적 요소인 조직정치지각이 팀의 내적 과정과 팀 성과를 어떻게 침해

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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일반적 환경에서의 조직의 물리보안 통제요소에 대한 연구 (A Study on Organizational Physical Security Control Elements under Normal Circumstances)

조직 전반에 걸친 물리보안구성항목의 보완을 시도하였다. 불확실한 대상에 대해 효과적인 탐색을 기대할 수 있는 델파이 기법을 적용하여 기업 등 조직의 일반적 환경에서의 물리보안 통제 ... 는 등 잘못된 견해로 인해 많은 조직에서 전반적인 물리보안 통제대책을 갖추지 못하고 있다. 국내 물리보안과관련한 연구는 좀처럼 다루어지지 않고 있으며, 기초자료가 부족한 현재의 상황 ... 하는 요소에서 높은 내용타당도(CVR)를 보였으며 이와 반대로 간접적인작용의 억제효과를 가지는 요소와 보안성 향상을 촉진하는 관리적 요소에서 낮은 내용타당도를 나타냈다. As the

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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淸末奉天의 경찰과 도시관리 (Police and Urban Management in Fengtian of Late Qing Dynasty)

한 규모의 조직을 갖추고 도시행정의 일선에서 도시를 관리하고 통제하는 기능을 담당하였다. 이러한 경찰제도의 시행을 통해 봉천의 지방정부는 기층을 관리하는 조직적인 역량을 확보할 수 ... 조이손이 닦은 기반을 바탕으로 순경총국의 조직규모를 확대시켰다. 그 결과 봉천 경찰은 조직적인 측면에서 기본적인 골격을 형성할 수 있었다. 서세창에 이어서 동삼성총독에 오른 석량 ... 은 전대에 확대된 조직을 정비하고 경비를 줄이는 데에 힘썼다. 1910년 이후 봉천 경찰은 재정적인 한계에 부딪혀 더 이상 조직의 발전을 기대하기 어려운 상황에 처하기도 했다. 하지

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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데이터 기반 가격차별:소비자 후생과 차별 비용의 문제 (Consumer Data and Personalized Pricing: Problems of Consumer Welfare and Discrimination Costs)

차별을 지향하되 현실에서는 우선 2차 가격차별을 3차 가격차별로 전환하게 될 것이다. 이는기존의 정보 비대칭성 구조에 기반해 소비자가 확보하였던 정보지대를 기업의 이윤으로 전환 ... 본고는 데이터 기반 가격차별의 효과를 소비자 후생과 차별 비용의 두가지 측면에서 검토하고 논의한다. 가격차별 이론의 틀에서 볼 때, 기업의 데이터 활용은 장기적으로는 1차 가격 ... 하는 효과가 있다. 이러한 소비자 잉여의 감소는 그 자체로서 우려의 대상이 될 뿐 아니라, 차별의 사적 유인을 증대함으로써 차별의 비용과 함께 고려될 때 총후생의 관점에서도 비효율

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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