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"주 52시간 근무제" 검색결과 161-180 / 6,121건

  • 생활예절 ) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획
    업무 생산성에 차질이 있다고 할 수 있다. 이로 따라 근로자의 생산성을 높이고 효과적으로 휴식하게 하기 위해 52시간제 도입 이후 집중근무시간제라는 제도가 생길 정도이다. 개인 ... 과 나아가 업무를 위해 어진 시간을 집중하여 성실하게 본업에 임한다는 것을 포괄한다. 약속 시간을 지키는 것은 개인의 신용과 성실함을 보여는 대표적인 부분이다. 더욱이 직장 ... 이 직장 생활의 업무 시간을 정확하게 준수하고, 어진 시간에 성실하게 업무에 집중하고 불필요한 개인 행위를 줄일 때 원활한 직장 생활과 생산성 증대가 가능할 것으로 생각한다.2
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
  • [세상읽기와논술 2025년 1학기 중간과제물] 교재와 강의 7장, 8장에 나오는 옹호와 반박의 방법, 찬성과 반대 설정을 숙지합니다. 그런 다음, 아래의 두 글 중 하나를 읽고 찬성, 혹은 반대의 입장을 정하여 서론, 본론, 결론의 형식을 갖추어 논술합니다.(유현준의 공간과 도시 수술실의 칼, 골목길의 칼 기사 찬반의견정리)
    제'와 '워라밸' 정책을 언급하며, 이들 정책이 글로벌 경쟁에서 한국을 뒤처지게 만든 원인 중 하나로 지적된다. '주 52시간 근무제'는 노동자의 인권을 존중하는 좋은 정책으로 시작 ... 를 일으키며, 이로 인해 국가의 경쟁력 또한 큰 도전에 직면하게 된다. 기사의 내용에서 언급된 것처럼, ‘ 52시간제’나 ‘워라밸’ 정책 같은 제도적 변화가 중국과 같은 경쟁국 ... 적 배업적 환경에서도 중요한 영향을 미친다. 특히, 노동 시장과 산업 구조에 미치는 변화는 국가의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미친다. 유현준은 기사의 핵심 제로 ' 52시간
    방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    150년 하버드 글쓰기비법 요약
    을 8-10시 사이로 본인이 정하게 한다.2)이유: 왜 그래야 하지?주 52시간 근무제 도입으로 노동시간을 유연하게 조정하는 회사가 많아졌다. 이런 분위기를 외면하면 직원들 사이 ... 한 기준은?100인 미만 회사들의 주 52시간 근무제 도입현황을 파악하고 해당 기업의 근무형태 변화를 바라보는 작은 기업 직원들의 생각을 조사한 자료를 확보한다.4. 그래서 이제 어떻게 ... 직원들의 출근시간을 8-10시 사이로 본인이 정하게 한다.R:근무시간을 조정함으로써 직원들이 회사에 애정과 자부심을 느끼게 한다.E:주 52시간 근무제에 동참하여 직원들이 일
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동
    와 노동자가 합의하면 최대 12시간까지 근무가 가능하다.( 52시간 노동) 권고안대로 월 단위로 노동시간을 계산하면 52시간을 한달 동안 몰아서 일할 수 있도록 할 수 있 ... 다. 이때 4.35이며 근로기준법상 7일 연속 근무를 불법으로 규정하지 않았으므로 7일동안 일이 가능해진다.우리나라는 이렇듯 장시간 노동을 강조하는 사회이다. 장시간 일 ... 은 다음과 같다. 현행 단위 근로시간 관리체계를 연, 달, 분기, 반기로 다양화 한다는 내용이다. 현행 근로기준법상으로는 40시간 이상 일할 수 없도록 되어있고, 사용자
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05
  • <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.
    다. 이처럼, 위와 같은 제도를 통해 사람들의 절대적 근무시간이 줄어들게 되면, 기존의 인력을 적게 감축해도 과잉인력 문제를 해소할 수 있게 된다. 52시간 제도는 이미 자리 ... 다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고 있으며, 이번 정부가 52시간제를 본격적으로 도입하면서 근로시간 단축이 일어나고 있 ... 1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 를 단축 ... 하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 1 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율 ... 실 근무( 3~4일)와 재택근무( 1~2일)를 병행하는 하이브리드 형태로 일하고, 9~11시 사이에 1시간 단위로 출근 시간을 조정하는 시차출퇴근도 50% 이상 근로자가 활용
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25
  • [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례
    300인 이상의 사업장부터 시행된 ' 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태 ... 를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. 선택적 근무 시간제는 하루 8시간에 구애받지 않고 40시간 범위에서 하루 근무시간을 자율적으로 조정하는 형태이고, 집약 ... 하여서 한 기업의 문화로 자리를 잡게 되면 조직 구성원들의 호응도는 더욱 높아진다는 사실을 보여는 것이다. 유연근무제는 업무 생산성의 향상 없이는 성공하기 힘들다. 스스로 근무시간
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    요양심사전문가 1급 심화이론(관식정리)
    정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우 ... (0.4) 인, 24(이상)~28시간(미만) 근무자는 ( 0. 6 ) 인으로 산정함.또한, 계약직 간호사를 고용하는 경우, 정규직 의무고용비율은 100분의 ( 80 )으로 함.24 ... 원료 감산 비율은 ? - 입원료 소정점수의 15% 감산26.의사인력 확보수준에 따른 요양병원 입원료 차등제와 관련하여 0.5인으로 인정되는 시간제 또는 격일제 의사의 근무조건은?
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08
  • 사회복지와인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오.
    에는 노동시간이 최대 68시간에서 52시간으로 단축되는 법이 2018년 7월부터 단계적으로 시행되었다. 단순 계산적으로 하루 약 2시간의 근무시간을 줄인 것이니 휴식과 여가를 즐길 ... 가 높아질 수 있다. 최대 68시간을 기준으로 하던 업무가 52시간이 되었을 때 노동자들은 기존에 하던 업무를 52시간 기준으로 조정하게 된다. 그렇게 되었을 때 더 짧은 시간 ... 안에 동일한 업무를 해내야 하는 것이기 때문에 시간당 노동 강도는 더 높아질 수밖에 없다. 그 때문에 노동자들은 52시간에 마무리하지 못한 업무는 자택이나 업장 외에서 수행
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19
  • 아마존 자기계발 분야 1위, 미라클 모닝을 읽은 30대 직장인의 짧은 독후감
    오전 7:30까지 사무실 출근이 암묵적 근무수칙이었던 회사는, 주 52시간 근무제 도입 이후 직원 근무시간 관리를 위한 PC OFF SYSTEM까지 구축하였고(직원 복지 ... 은 것은 최근 새로 모시게 된 회사 임원과의 점심식사에서 기인한다.잠깐 배경을 설명하자면, 52시간제의 도입은 직장인 삶의 양태를 많은 부분에서 바꿔놓았다. 불과 수년전만 해도 ... 보다는 경영책임 경감을 위함이 겠지만), 덕분에 현재는 9 to 6 근무체계가 어느 정도 고착화된 상태이다. 무슨 말이 하고 싶냐, 결국 출근시간이 미뤄진 만큼 아침잠이 늘었다는 말이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 요 사항, 인사고과
    - 병동 관리자의 근무 계획표 작성 책임을 경감하고 고유의 간호 활동에 시간을 할애할 수 있다. - 간호직원들이 작성된 근무 계획표를 이해하기 쉽고 이에 맞추어 개인 계획을 수립할 수 ... 있다. - 배치된 간호직원의 수와 구성, 간호 서비스의 질, 투입 비용 등 근무 계획표의 효과에 대한 모니터링이 용이하다. ? 단점 - 직원 개개인의 특정 근무시간 요청이나 변경 ... - 근무 계획표 작성 기 - 근무 계획표 작성의 적절한 시기 - 근무 시간 - 각 근무조의 업무 시작, 종료 시간 및 교대 시간 - 최대한의 연속 근무 허용 일수 - 집권적 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론_경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.
    들에게 과한 노동을 요구한다. 우리나라에서 법적으로 정해진 노동 시간은 하루에 8시간 그리고 일일에 40시간이며 초과근무를 하는 경우라고 해도 52시간을 넘을 수 없도록 규정하고 있 ... 다. 그러나 이들에게 52시간을 일을 한 다음에는 시간을 인정해지는 않으나 일을 계속해서 하게 하는 일이 있는 것이다. 물론 불합리한 대우로 인해서 그만두면 된다는 이야기를 하 ... 어서는 올바른 방법이 있고 그렇지 않은 방법이 있다는 것은 분명하다. 이번 시간에는 경제적 이윤 추구로 인해서 일어난 기업의 문제점에 대하여 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ casestudy APN(acute pyelonephritis) 급성 신우신염 간호과정
    교대를 처음 접하며 피로가 쌓인 상태이고 병동에서 독립하여 혼자 근무하게 되어 과다한 업무로 스트레스가 쌓여있었다.평소 근무 중 수분 섭취는 거의 하지 못했고 화장실을 다녀올 시간 ... 이 없어 요의를 참으며 업무를 했었다.병원 출근시 대중교통으로 40분정도 소요되며 하루 근무시간은 8시간이지만, 평소의 근무 시, 근무 전 인수인계 준비로 환자파악에 1시간이 소요 ... 되며 근무 후 빠진 일이나, 못한 일들을 다 하고 퇴근을 준비하여 1시간 정도가 더 소비되는 편으로 평균적인 근무시간은 약 10시간이고 출퇴근 시간을 합쳐 약 12시간 소요
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
  • [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]
    부각되었다. 2018년 주 52시간 근무제 도입을 통해 워라밸은 기업의 인적자원 관리에서 핵심적인 요소로 자리 잡았다. (2) 워라밸의 장단점 워라밸의 요 장점으로는 첫째, 근로 ... 을 구축해야 한다. 예를 들어, 타임체킹 시스템을 도입하여 업무 진행 상황을 체계적으로 관리하고, 업무 시간을 효율적으로 사용할 수 있도록 긴장을 유지하는 것이 중요하다. 근무자 ... 능력을 향상시킨다. 둘째, 워라밸은 근로자의 창의성과 혁신성을 자극할 수 있는 여건을 마련해준다. 개인의 삶이 안정되면 새로운 아이디어를 발굴하고 실행하는 데 더 많은 에너지를 쏟
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 변화 과제
    가 생겨났고, 판매량도 급격히 증가하였다. 또, '클라우드 보안관제' 서비스로 클라우드 서버를 모니터하고, 침해사고 발생 시 즉각 조치할 수 있는 시스템도 생겨났으며, 52시간 ... 적응할 수 있고, 좋은 성과를 낼 수 있도록 구성원의 경험에 맞는 제도와 운영방식을 잘 설명해고 습득할 수 있도록 도와는 능력이 필요할 것이라는 생각이 든다. 유연?재택근무 상황 ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17
  • 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오
    력을 유지하기 위한 정책을 정부에 제안한다. 예를 들어, 2022년에는 ‘주 52시간 근무제 개편’에 대해 경총이 적극적으로 의견을 개진하며, 기업의 부담을 줄이기 위한 방안 ... 질 수 있다. 따라서 정부는 최저임금 인상 속도를 조절하고, 중소기업을 위한 지원책을 함께 마련하는 것이 필요하다. 또한, 노동시간 단축과 관련하여 주 52시간 근무제의 유연성을 확대 ... 하는 방안을 검토해야 한다. 기업이 급격한 업무량 증가에 탄력적으로 대응할 수 있도록 ‘선택적 근로시간제’와 같은 유연한 근무 형태를 적극적으로 도입해야 한다.3) 노동시장 유연
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    (2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의
    (총 5가지 정책 정리).1) 임금정책(3가지)(1) 최저임금제도(2) 임금채권보장제도(3) 근로자퇴직급여 보장제도2) 근로시간 정책(1) 52시간제3) 산업안전 정책(1) 산업 ... 에는 [근로자퇴직급여 보장법]이 있다.2) 근로시간 정책(1) 52시간 52시간제는 근로자가 52시간 이상 일하지 않도록 제한하는 제도이다. 이 제도에 근거해 기본 ... 근로는 금지됩니다. 52시간제는 근로자의 과로를 방지하고, 일과 삶의 균형을 유지하며, 가족과의 시간을 보장하는 중요한 제도로서 그 의의가 매우 크다. 이 제도에 관한 관련 법령에.
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유
    %가 근무 외 시간에 업무 지시를 받았고, 41%는 말이 통하지 않는 직장 상사로 인해 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 또한 52%는 업무 스트레스로 '번 아웃'을 경험한 적이 있 ... 을 보여고 있으며 여기서 세금 및 공무원 연금을 제하면 실제로 받는 급여는 더 적을 것으로 예상된다. 물론 매월 받는 시간외 수당과 명절수당과 같이 정기적으로 받는 수당이 있 ... 아 졌으며 이들은 여가 시간을 즐길 수 있는 ‘워라벨’을 중요하게 여겼다. 공무원이 인기 있던 시기에는 공무원이 정시퇴근이 보장되고 말에 쉬며 공휴일에는 근무를 하지 않는다고 생각
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    이산해서 근로자들에게 지급해야 한다. 연장근로는 1일에 최대 12시간까지 할 수 있다. 연장근로는 실제 근무한 시간을 기준으로 삼기 때문에 중에 지각을 하거나 결근, 휴일이 있 ... 다면 그 시간을 빼고 연장근로시간을 계산해야 한다. 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장에까지 52시간제가 확대 적용되었으며 근로기준법에 따라서 일일에 52시간을 초과 ... 그대로 이혼결정을 다시 한 번 생각해보는 시간이다. 이혼서류를 제출한 뒤 자녀가 있다면 영상 교육을 받게 되며 그 다음 법원에서 협의이혼의사확인기일 지정서를 발급(3) 재산분할
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
  • 간호사의 이직관리문제와 해결방안
    거나 어진 근무시간보다 더 많은 시간을 근무하기도 한다. 이러한 간호사의 근무환경은 많은 간호사들이 조금이라도 더 나은 병원을 찾게 만드는 요인 중 하나이다.2018년 보건의료인력 ... 에 대한 불만이 이직의 가장 큰 원인임을 알 수 있었다.비활동 간호사 대상으로 조사한 결과로는 ‘과중한 업무량’이 15.52%, ‘3교대 근무근무형태’가 14.32%, ‘가사/임신 ... 해 신규 간호사가 전문적인 실무 교육을 받음으로써 심적 부담감을 줄이고 간호의 질을 높이도록 해야 한다.2. 과중한 업무량과 열악한 근무환경, 그에 비해 낮은 보수간호사는 환자 이송
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28
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2025년 10월 12일 일요일
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