"주 52시간 근무제"의 검색결과 입니다.

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"주 52시간 근무제" 검색결과 61-80 / 6,121건

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세상읽기와논술

다. 이 같은 배경의 변화는 국내 사건의 의미를 변화시킨다.우리는 ‘주 52시간 근무’를 하고 있다. 노동자 인권의 의미에서 좋은 시도다. 하지만 우리는 경쟁해서 살아남아야 하 ... 시킨다.4) 주52기간 근무제는 이러한 변화의 걸림돌이 되고 있다. 이 제도는 중국 공산당이 좋아할 만한 제도다. 이 제도로 인해 창의적 기술 분야에서 뒤처지고 있기 때문이다.5 ... 은 변화시킨다는 주장 역시 그 의도를 불문한다면 특별히 문제 삼을 내용은 아니라고 생각되었다.문제는 네 번째부터로, 주52기간 근무제는 이러한 변화의 걸림돌이 되고 있다. 이 제도

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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세상읽기와 논술

은 안보상 미군의 보호가 필요한 국가가 아니기 때문이다. 이 같은 배경의 변화는 국내 사건의 의미를 변화시킨다.우리는 ‘주 52시간 근무’를 하고 있다. 그러다 보니 삼성전자 주요 ... ) 우리는‘주 52시간 근무’를 하고 있다. 그러다 보니 삼성전자 주요 연구 시설은 캘리포니아에 있다. 일자리는 해외로 빠져나가고 국내 기술력은 중국 기업에 추월당하고 있다. ... - 인재유출은 새삼스러운 일은 아닌 것 같다. 다만 원인이 주 52시간 근무제라는 것에는 동의하기 어렵다. 아무리 첨단 기술직 근로자라도 일하는 입장에서 정해진 시간보다 더 일하게 해달

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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(사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

었다. 주52시간제는 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 축소된 근로 정책이다. 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무로 최대 12시간을 일할 수 있다. 그리고 6개월 단위 ... 로 보았을 때 연장근무를 3개월 이상 할 수 없도록 정한다. 근로자가 자발적으로 52시간 이상 일했다고 해도 사업체는 법적 처벌 대상이 된다.주52시간제는 2018년 3월 도입 ... ‘워라밸’을 중요시하는 시대적 흐름에 맞는 적절한 정책이라는 평가도 있었다. 직업정보 웹사이트 ‘사람인’의 설문조사 결과 주52시간 근무제에 긍정적으로 생각하는 직장인들은 76.3

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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유연 근무제

주 52시간 근무제의 도입에서 볼 수 있는 것과 같이 개인이 자신의 생애 주기나 삶의 형태, 라이프스타일 등에 따라 근무형태를 보다 자유롭게 조정해야 한다는 "일과 생활의 균형 ... ) 네이버네이버의 경우 선택근무제 또는 선택적 근로시간제를 2018년에 도입하면서 많은 사람들의 관심을 끌었다.해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 근로기준법 개정안이 실시 ... Arrangement)는 그 단어에서 미루어 짐작할 수 있는 것과 같이 근무 시간 및 근무 장소를 보다 "유연"하게 가져가는 것으로, 정해진 시간에 정해진 장소에서 근무하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정

REPORT정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주 52 ... 로서 책임있는 역할을 맡을 때가 됐다.그럼 지금부터 정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 주 52시간 근로제를 최대 주 ... 69시간으로 늘릴 예정현행 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정이다. 현재 1주일 기준 12시간까지 허용하는 연장근로를 월 단위 또는 분기, 반년, 1년 등

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오? 내용최근 우리 사회에서는 주 52 ... 은 종종 그들에게 이익이 되는 방식으로 행동한다. 근무시간에 개인적으로 휴대전화를 사용하는 직원들은 근무시간에 휴대전화를 사용하는 것이 업무에 지장을 줄 정도로 충분히 사용하지 않을 것 ... 시간 근무제와 최저임금 인상 등 노동개혁이 진행되고 있다.그리고 이에 따라 생산성 제고 측면에 대한 논의가 이뤄지고 있다. 많은 기업에서 직원들이 야근에 시달리지만, 보면 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 를 두고 보통 하루 8시간 근무하는 형태를 취하고 있다. 때론 집중근무제라 하여 4일동안 집중적으로 일하고 주3일을 쉬는 형태도 있을 수 있을 것이다. 이렇게 함으로 육아와 일 ... 이러한 형태의 유연근무제 뿐 아니라 산업계의 요구에 의한 유연근무도 검토하고 있다. 즉 52시간제라는 틀을 유연화할 필요성이 있다는 것이다. SW개발 업체의 경우 생산성을 위해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

노동법 변화로 52시간 근무 이슈, 2018년도부터 기업별 유연근무제 본격 도입으로 워라밸(work-life balance)이라는 키워드가 2020년 현재까지 노사간에 중요한 문제 ... 의 경우, 신사업 확대와 더불어 개인의 업무량이 증가하며 주 52시간제 초과 위험이 커졌다. 화학업종 특성상 연구와 기술직 직원들은 화학물질 반응 과정을 시간 단위로 확인해야 하 ... 의 변화가 일어났고 그에 따른 기술의 발달, 산업구조의 변화는 노동시장의 변화를 야기하였다. 유연근무제가 도입됨으로써 근무시간 내 본인의 업무 종료가 중요시 되고 있으며, 노사 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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주 69시간제 근무제도 도입이 과거의 후진 노동 제도로의 회귀인 이유

문제가 되고 있다.2. 주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있어정부가 추진하는 주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있으며, 주 52시간제도 노동시간이 많 ... REPORT주 69시간제 근무제도 도입이 과거의 후진 노동 제도로의 회귀인 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아시아 ... 국가들은 노동시간이 세계적으로 높기로 유명해2. 주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론한국 정부가 추진하고 있는 주 69시간제 근무제도

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.15

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지역사회간호학 논문 요약, 산업재해 논문 요약 (연구의 필요성, 연구대상, 연구도구, 연구결과, 결론 및 제언, 느낀점)

, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부에 관한 4개 항목으로 구성하였다. 근로시간은 근로기준법 제51조 2항에서 ‘특정한 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 ... 없다.’라고 기준(Ministry of Employment and Labor, 2011)을 근거로 법정 근로시간인 주 40시간에 연장근로 한도인 주 12시간을 합한 주 52시간 ... 을 기준으로 하여 주 52시간 미만과 주 52시간 이상으로 구분하여 분석하였다.- 산업재해에 관한 사항은 산업재해 발생여부에 관한 1개 항목으로 구성하였다.▶ 연구결과① 대상 사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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욕창 발생 QI 보고서

는 병동에서 helper요청8) N duty마다 braden scale 사용하여 욕창 고위험군 선발- N duty 근무자는 braden scale 사정도구를 이용해 정해진 시간 ... 활동 정의서1. 주제선정(필요성)(① Find)1) 원내 환경 관찰 결과 느낀 필요성원내 환경 관찰 결과 청주성모병원의 31w과 52w병동은 간호간병통합 서비스를 시행하고 있지 않 ... 다. 대부분의 욕창예방 활동이 보호자 또는 간병인을 통해 수행되고 있어 적절한 욕창예방 간호가 이루어지기 어려운 환경이다. 또한, 31w동은 신경외과, 52w은 심장ㆍ신장내과병동

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

시간에 대한 제도적 개선이 마련되어야만 한다. 병원이 간호사의 인력을 늘려, 간호사 1인당 근무시간을 줄이고 담당하는 환자 수를 줄일 수 있지만, 현행 간호 수가가 인건비 대비 낮 ... 으로 인한 의료공백을 메우고, 불규칙 교대근무를 이행하면서 체력과 정신적 피로와 소모가 높은 상황에서, 선임간호사들은 신규간호사를 지도하고 돌봐주어야 하는 것을 자신에게 부과 ... %, 2019년 51.9%, 2020년 51.7%, 2021년 52.5%, 2022년 52.8%에 불과한 실정이다(보건복지부, 2022). 의료기관에서 근무하는 임상 간호사 수도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학 기출문제 100 + (정답 및 해설 포함)

1. 병원 조직 내에서 간호관리자가 환자 안전과 간호 서비스 질을 동시에 높이기 위해 가장 먼저 해야 하는 조치는 무엇인가? ① 환자 안전 프로토콜 개발 ② 간호사 근무 시간 ... 사용 효율 증가 ④ 환자 수 감소 10. 간호관리에서 '간호 예산 관리'의 핵심 목표는 무엇인가? ① 비용 최소화 ② 간호 서비스 질 유지와 적정 비용 사용 ③ 간호사 근무 시간 ... 효율성을 높이는 가장 효과적인 방법은 무엇인가? ① 업무 표준화와 역할 분담 ② 비용 절감 ③ 근무 시간 단축 ④ 장비 구매 35. 간호관리에서 직원 갈등 발생 시 가장 바람직

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.21

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

문제는 굉장히 예민한 문제일 수 밖에 없다. 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상 ... 한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상 ... 가 많다. 그래서 그 부분을 2020년까지 1,800시간대로 근로시간을 좀 줄이겠다는게 현 문재인 정부의 정책기조이다.하지만, 그 안에는 많은 문제점들이 아직 존재한다. 52시간

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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범이론 모형 적용 사례

은하 6.9%(14명), 41-45시간 이하 12.4%(25명), 46-51시간 이하 31.2%(63명), 52시간 이상 49.5%(100명)로 나타나 법정근로시간을 초과하여 근무 ... 은 40시간 이하 근무인 경우 계획단계와 유지단계가 35.7%(5명)로 높게 나타났으며, 주당 근무시간이 52시간 이상 근무하는 경우 계획전단계가 32.0%(32명)로 가장 높 ... 을 알 수 있었다. 일반적 특성 변수 중에서는 주당 근무시간과 비만도가 운동행위 변화단계에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 주당 근무시간은 40시간 이하에 비하여 52시간

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.07.20

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경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

모호한 개념이다. 무엇을 어떻게 할 것인지, 어느 정도까지 영향을 미칠 것인지.근로자의 의사를 묻지 않고 주 52시간 근무제가 시행되고 있다. 누가 어떤 논리로 이것을 강요하고 있 ... 52시간 근무제로 여가시간이 늘어난 반면 근로소득은 줄어든 점도 원인이 될 것으로 보인다. 코로나19 충격 속에서 꾸준히 진행되고 있는 4차 산업혁명 시대에 회사가 지속 ... 는가. 주 52시간제에서는 이른바 '저녁이 있는 삶'이 조건이었을 수 있지만 소득은 오히려 줄었다. 가처분소득이 확연하게 줄어든 상황에서 저녁식사 시간이 늘어난 것은 무슨 의미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

1. 주 4 일 근무 도입 배경 2004 년 근로기준법 개정으로 주 40 시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68 시간 노동을 허용했고 , 2018 년에야 최대 주 52 ... 부터 시행되는 주 52 시간 근무제에 대해서도 임금감소 , 경영난 등을 이유로 유예를 촉구 주 52 시간제 시행도 어려운 현실에 주 4 일제 도입은 현실적 극복해야 할 문제가 많 ... 를 지정해 주말 포함 총 3 일을 쉬는 형태로 운영 . 하루 근무시간은 주 5 일제와 동일 .2. 주 4 일 근무 도입현황 1. 주 4 일 근무 도입 배경3. 주 4 일 근무 도입배경

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높 ... 와 직원이 실제적으로 상생하는 환경을 이루어낸다고 볼 수 있다. 더불어 위와같은 근무제는 자기개발의 가능성을 크게높여준다고 볼수 있다. 때문에 기업은 ’취직하고 싶은 회사‘가 될것 ... 이고자하는데 그 의도가 있다고 볼 수 있다. 때문에 유연 및 재택근무제를 시행하는 회사들은 입을모아 ‘직원이 즐거워야 회사가 산다‘ 고 말한다. 기존의 딱딱한 인재상에서 벗어나 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다. ... 교육기능 강화를 위해 노력하는 여성이나 한부모가족을 지원할 수 있다.육아와 교육 기능이 약화되는 이유 중 하나는 가족과 보내는 시간이 줄어들기 때문이다.따라서 가족 내에서 육아

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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