"인력확보수준"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 보건정책 논문 학교사회복지론 사업계획서 간호등급차등제 간호수가 문제점 학점은행제 카페베네 실패

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"인력확보수준" 검색결과 161-180 / 44,806건

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[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 일정액의 장학금과 운영비를 지원해주고, 육성된 인적 자원을 자신의 기업에서 확보하는 모집 방법이다.1). 장점- 적절한 시기/조건의 인재 확보가 가능하다.- 높은 수준의 인 ... 요즘 들어 특히 취업난이 심해졌다.뒤집어 생각하면 기업 역시 구직난이 심해졌다는 뜻이다.때문에 기업들은 인원 감축을 하고, 적재적소에 배치할 소수의 인력을 뽑는 일이 중요해졌다.이 ... 글을 통해서, 모집은 무엇이고, 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집을 어떻게 할 수 있을지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 -> 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육 ... 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소) -> 다양한 전문성을 갖춘 인력 양성, 타 전공자에 대한 취업기회 제공, 단기간 내 탄력적인 인력확보 등이 기대된다. ... *으로 외국보다 매우 높은 수준으로 간호사 소진과 이직의 주요 원인이 되고 있다.또한, 병원 근무 간호사의 약 82%가 3교대 근무를 하고 있다. 간호인력 배치가 부족하여 3교대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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[간호관리학] 간호관리료차등제

함.2. 간호관리료 차등제의 도입배경- 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관이 낮은 의료질 문제에 봉착하게 되자이를 해결하기 위한 방안으로 1999년 11월부터 간호사 ... 인력의 확보수준에 따라 간호관리료를 차등적으로 지급하는 “간호관리료 차등제”를 실시하고 있음.- 간호관리료 차등제는 의료기관에 적정 수준의 간호 인력을 확보할 수 있는 유인을 제공 ... 인력 기준과 확보수준의 혼선- 의료법 시행 규칙상 인력 기준은 간호사 1인당 입원환자 수를 기준으로 설정하고 있으나건강보험요양 급여기준을 따르는 간호관리료 차등제는 1인당 병상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

이상의 시간이 소요됐을 뿐 아니라 대기업 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 많은 어려움이 있었다. 수시채용 전환 이후에는 인력확보 시간이 절반 이상 줄고 현업의 인력수요 ... 다.먼저 인력을 모집하고 선발하는 채용 프로세스에 대한 개념을 알아보자. 아래는 일반적인 채용 프로세스로 볼 수 있다.(예시; LG전자 수시채용 프로세스) 지원자는 입사 지원서를 접수 ... 능력 등 4가지다. 예를 들어, 직무 수행 능력을 평가할 때, 구글 개발 직무 지원자들을 대상으로 상당한 수준의 코딩 테스트를 실시하고, 면접에서 코딩을 하면서 왜 그렇게 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[a+취득자료] 인구고령화 및 저출산으로 인한 사회문제와 최근 우리 사회는 심각한 인구고령화 및 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 이에 대해 구체적으로 어떤 문제들이 있고, 이를 해결하기 위한 방안으로 무엇이 있는지 제시해 주십시오.

에 대한 보다 구체적이고 현실 가능성 있는 미래지향적 인구교육이 필요하다. 또한 저출산ㆍ고령화 사회에서 한쪽의 성에만 편향된 인력구조의 양성은 국가 발전 및 경쟁력 확보에도 문제 ... 가 되므로 남녀 모두 인간으로서 존엄성을 가지고 평등하게 일할 권리를 누리며 국가경쟁력까지 높일 수 있도록 해야 한다. 이러한 목적을 달성하기 위해 여성 인력의 확보 및 육성 ... 으로 통해 여성인력이 위해서는 여성 인력의 확보와 육성을 통해 여성인력이 효율적으로 활용 되고 이들의 역량이 극대화 될 수 있도록 사회제도를 개선하고 실질적인 실행이 되도록 노력해야 할 것005

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

는 지식이 경쟁력의 원천으로 자리매김 하고 있다. 따라서 현 기업내 경영 환경아래에서 기업이 지속적으로 성장 및 발전하기 위해서라도 핵심 인력의 확보, 유지이슈는 아무리 강조 ... 해도 지나치지 않을 정도로 매우 중요한 문제다. 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리 ... 가 이루어지고 있지 않다. 이것이 현 우리나라 기업의 현실이다. 현재 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 목소리를 높이고는 있지만 전혀 실행하지 않는 기업과 다양한 핵심 인력 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... 적인 조직2. 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립 ... -Committee인력양성(평가, 육성)을 위해 CEO 및 관련 임원이 모여 논의하는 협의체- 업적/ 역량평가. 月 과정평가: 평가의 객관성 확보, 月평가 누적결과 → 업적 고과 반영 (2단계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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[A+[간호관리학 간호관리료 차등제와 신포괄제 보고서

확충을 통한 간호 서비스 질 향상 ? 병원이 충분한 간호 인력을 확보하여 가족이나 간병인에게 일부 간호 업무를 의존하는 문제를 해결 ? 환자 안전 강화 및 의료서비스 수준 향상 ... 포괄수가제 ⅰ) 정의 ⅱ) 도입목적 ⅲ) 종류 ⅳ) 영향 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. 간호관리료 차등제 ⅰ) 정의 간호관리료 차등제는 의료기관의 간호사 확보 수준에 따라 건강보험 입원료 ... 를 차등 지급하는 제도이다. 이 제도는 간호사 확보율이 높은 의료기관에 더 높은 간호료를 지급하여, 병원의 간호 인력을 확충하고, 궁극적으로 환자에게 양질의 간호 서비스를 제공하기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2025.03.13

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

유연성 증대 인력 이탈을 줄이고, 다양한 근무 형태로 인력 운용의 효율성 확보.  근로자 만족도 향상 일- 가정 균형을 통해 직무 만족도 및 생산성 향 상에 기여.사용률의 그늘 ... 가 맞물려 제도의 실효성이 저하되는 악순환이 발생합니다.급여 현실화 로드맵 초기 급여 상한을 높이고 소득 대체율을 선진국 수준으로 조정하여 육 아휴직의 실효성을 확보해야 합니다 ... 와 육아휴직 심각성 세계 최저 수준의 출산율 지속, 인구 구조 변화 가 속화. 정책적 역할 출산 및 양육 부담 완화를 통해 출산율 제고에 기 여할 수 있는 핵심 정책. 여성 경력 단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.10.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.2. 비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이 ... 이 필요하다. 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담 ... 과정으로 활용되기도 한다.3) 전문인력의 확보기업에서 필요로 하는 전문인력의 경우 수요보다는 공급이 적기 때문에 이를 확보하기 어렵다. 이때 이들을 확보하기 위해 근로시간이나 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

과 시간이 많이 들며 선발된 인원에 대하여 추가적인 훈련이 필요하다. 이에 본론에서는 인적자원 확보 관리에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 계획(1) 개념인력계획은 누구 ... 를 언제, 얼마나 확보해야 하는지에 대한 문제로 현재뿐만 아니라 미래의 수요 인력과 사내 및 사외 공급인력을 명확하게 예측하여 계획할 수 있어야 한다. 인력계획 부분에 있어서 인력 ... 하거나 시간 및 비용이 한정적일 경우 주로 사용된다. 이에 비하여 사외 모집은 급변하고 있는 환경 속에서 필요한 인력을 내부적으로 확보하기 힘들고 혁신이 필요한 경우 주로 이용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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정신건강증진센터의 사업 활성화에 대해 생각해 봅시다

. 인력 확보를 위해 지방자치단체와 중앙정부의 재정적·행정적 지원이 안정적으로 이루어져야 한다.둘째, 예방 중심의 서비스 확대가 중요하다. 예방은 치료보다 비용이 훨씬 덜 들며, 개인 ... 의 사회적 기능을 저하시킬 뿐 아니라, 지역사회 전체의 복지 수준을 떨어뜨리는 요인이 된다.정신건강 문제는 개인적인 사안으로 국한되지 않는다. 이미 전 세계적으로 연간 수억 명 이상 ... 다. 단순히 ‘질환 치료’가 아니라 ‘정신건강 증진 및 예방’ 차원에서 사업을 활성화하려면, 전문 인력의 확충과 안정적인 재정 지원, 체계적인 프로그램 개발, 지역사회 내 긴밀

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.25

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

많은 기업들이 기업의 경쟁력을 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있다.2.인적자원 확보- 인적자원의 확보란 근로자의 적절한 선발이다. 인력 확보에 있어 자질 ... 이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. 인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 ... 확보 시 외부중심의 접근법과 내부중심 접근법이 있다. 외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. 필요한 인력 규모를 조정함으로써 유연하게 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 제도로 일반병동과 중환자실(일반, 소아, 신생아)에 적용 ... 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원 ... 하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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간호관리학 보건의료정책보고서 (간호간병통합서비스)

서비스제도 시범사업 당시에도 종합병원급에서는 간호수가의 수준이, 병원급에서는 간호사 인력의 확보가 제도 도입의 장애물인 것으로 조사되어(황나미, 2015) 간호사 확보를 위한 적절 ... 간병통합서비스 제도에서는 간호인력 배치수준에 따라 간호간병료에 정책가산을 지급하고 야간전담인력을 고용할 경우 가산을 지급하여 의료기관의 인력확보를 유도하고 있으나 지급된 가산금 ... 현재 의료기관에 배치된 간호인력 수준으로는 입원환자의 간호요구와 간병수요를 모두 만족시키기 어려운 실정이다. 현실적으로 간호사는 과다한 업무량과 시간적 압박으로 환자의 상태 확인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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정신질환에 대한 간호학 연구논문 5편 이상 읽고 보고서 작성

정신질환에 대한 태도2. 논문 2: 박수인.간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과3. 논문 3: 유현진.조영희.정신간호사의 의료기관인증제 인식과 직무만족도가 간호업무성과 ... 을 수 있으리라는 점을 시사한다.2. 논문 2: 박수인.간호사 확보수준과 정신과 입원환자의 건강결과위와 같은 연구 결과가 있음에도 불구하고 정신과는 많은 의료진들이 기피하는 과임 ... 은 분명의 수가 늘어나고 있는 상황에서 정신과 의료진 확보는 매우 중요한 과제이다. 본 연구는 정신과 입원환자들을 대상으로 하여 그들이 입원한 병원의 간호사 확보 수준이 환자의 건강

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지행정

한 인력을 확보하고 이들의 전문성을 지속적으로 유지, 향상시키는 데 주력하고 있습니다.먼저 전문 인력 확보를 위해 노력하고 있습니다. 특히 지방 정부로 갈수록 인력 부족 문제가 심각 ... 적 활용, 실천의 정당성과 신뢰성 확보를 도모할 수 있습니다. 따라서 사회복지 행정은 사회복지 실천에 있어 필수불가결한 부분으로, 복지 서비스 제공과 사회복지 목적 달성을 위해 ... . 또한 인력, 예산, 시설 등 필요한 자원을 적절히 동원하고 효율적으로 배분하는 노력이 수반되어야 합니다.다음으로 정부 부처, 지자체, 민간단체 등 다양한 이해관계자들과의 협력체계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

인적자원관리의 사전적인 의미는 “조직의 목표달성을 위하여 인적자원을 확보하고 개발하며, 배치하고 평가하는 일련의 업무”를 말한다. 이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집 ... 적자원관리는 “미용서비스조직이 목표달성에 있어 필요한 업무를 제대로 수행할 수 있는 인력을 찾아 참여시키며, 그 인력이 업무를 잘 적응하여 능력을 표출할 수 있도록 이끄는 과정 ... ”을 의미한다. 미용서비스업이 발전하고, 미용서비스에 대한 고객들의 서비스 수준이 높아질수록 인적자원의 중요성도 증대되고 있다. 미용서비스 직원의 태도는 서비스 접점에 가장 중요한 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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현대중공업 자기소개서

고 OO기술 개발을 상위 O퍼센트 이상 수준으로 진행하고 있느냐 하는 점입니다.네 번째 기준은 OO셰어 및 OO 확보가 최소 OO년 이상 유지한 안정적인 회사여야 한다는 점입니다 ... 한 것은 이직을 할 때는 항상 경력을 중심으로 어필이 가능한 분야, 대기업, OO이상 되는 수준의 기술을 갖고 OO를 수주할 수 있는 실력 있는 기업에 지원하는 것입니다.두 번째 이유 ... 로는 상장 OO계열 회사여야 하는 부분이고 OO안정성이 자금 OO를 제외하고도 충분히 확보되어 있는가 하는 점입니다.제가 회사를 고르는 세 번째 기준은 해외 OO 수주를 많이 받

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.16

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상된다.경력개발 지원인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모하고, 직무에 대한 만족도와 안정감을 증가 ... 는 조직이 시장 변화에 빠르게 적응하고, 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향국가 경쟁력 강화인력개발을 통해 ... 이 조직수준에 미치는 영향조직 성과 향상인적자원개발은 조직의 목표 달성과 전반적인 성과에 크게 기여한다. 잘 훈련된 인력은 생산성과 효율성을 높이며, 이를 통해 조직의 비용 절감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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