"육아휴직제도와 기업문화"의 검색결과 입니다.

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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 161-180 / 2,544건

건강가정론 ) 수업중 중요하다고 생각했던 부분이나, 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다. 외 7과목

었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다.2.남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만, 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼 있어 민간기업에 다니는 남성(남편 ... )의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다.사실상 제도 자체가 무의미하다는 얘기인데, 이러한 문제점을 해결하기 위해 누구의 노력이 가장 절실하게 필요하다고 생각하는가*경영학개론1.수업중 중요 ... 의 육아휴직에 대한 사회 인식이 변화되기도 해야 하지만 기업에서도 어느 정도의 리스크를 짊어지기 때문에 기업 운영자에 대한 국가적인 육아휴식 혜택 노력이 필요하다고 생각한다.*경영학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축 ... 됐다. 2014년에는 쌍태아 출산 시 출산 전후 휴가를 120일까지 부여했으며, 사업주가 늘어난 기간에 대한 급여를 부담한다.(2) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지 ... 할 수 있도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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우리나라 인구감소 추세는 날마다 심각성을 더해가고 있는 실정인데, 게다가 자발적 무자녀가족 또한 늘어가고 있어서 미래의 인구절벽에 대한 위기감이 고조되고 있다. 이러한 현상의 원인과 대응에 대해 토론하시오

에서는 무의미하다. 또한 육아휴직 제도가 있어도, 그것을 쓸 수 없는 직장문화가 만연하다면 실질적인 효과는 없다. 결국 “정부는 여전히 출산을 장려하는 데만 초점을 맞추고, 왜 사람 ... 는 문화’를 만들어야 한다. 기업의 평가 기준에서 ‘육아휴직 사용 여부’를 불이익 요소로 삼지 않도록 명확한 가이드라인을 제공하고, 이를 어긴 기업에 대한 제재도 강화해야 한다 ... . 특히 중소기업은 인력 대체가 어려워 휴직 자체가 불가능한 구조이므로, 정부 차원의 인력 대체 지원제도가 절실하다. 이는 단순한 기업 지원이 아니라, 사회적 투자로 봐야 한다. 3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의 이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오.

고 있다.④노인 부양 부담 증가: 평균 수명의 연장으로 고령 인구가 증가하면서, 생산 가능 인구가 노인을 부양해야 하는 부담이 커졌다.(2) 대책①가족 제도의 기능 회복: 육아휴직 ... , 아빠 육아휴직 활성화 등을 통해 성평등한 양육 문화를 조성해야 한다.④고령층의 사회적 역할 강화: 고령층이 적극적으로 사회 활동에 참여할 수 있도록 재취업 기회 확대, 평생교육 ... 휴직 제도 개선 등을 통하여 경제적 불안정을 해소해야 한다.②젠더 평등 실현: 육아 및 가사 노동의 사회적 분담을 강화하고, 남성 육아휴직 의무제 도입 등을 통하여 여성의 출산·육아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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토론 ) 이유없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 복지국가로 가기 위해 국민들이 세금을 많이 내야하는데 그때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오. 외6개

토론 8과목1) 대부분의 유럽복지국가의 육아휴직(또는 부모휴가) 은 1년을 전후로 기간이 제한되어 있으며 한국 역시 1년의 기간을 가지고 있다. 그러나 일부에서는 아동이 만3세 ... 가 될때까지 육아휴직을 3년으로 연장해야 한다고 주장하며, 또 다른 일부에서는 지나치게 긴 육아휴직이 여성의 노동시장으로의 재진입을 오히려 가로막을 것이라 주장한다. 육아휴직 기간 ... 다) 대부분의 유럽복지국가의 육아휴직(또는 부모휴가) 은 1년을 전후로 기간이 제한되어 있으며 한국 역시 1년의 기간을 가지고 있다. 그러나 일부에서는 아동이 만3세가 될때

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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[토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

됩니다.4.5 근로시간 단축 및 휴가제도: 몇몇 기업에서는 부모들을 위한 근로시간 단축, 유연근무제, 육아휴직 등을 제공하여 부모들이 가족과의 시간을 늘리고 직업과 가정을 균형 있게 유지할 수 있도록 돕기도 합니다. ... 틀 등에 큰 영향을 받을 수밖에 없습니다. 아래에는 각 나라별 부모권보장정책을 비교 및 정리한 내용입니다.1. 스웨덴1.1 육아휴직 및 부양 휴가: 스웨덴은 긴 육아휴직과 부양 ... 게 유지할 수 있는 환경을 제공합니다. 유연한 근무시간 및 장기 육아휴직 등이 일반적으로 허용되고 있는 상황입니다.1.6 부모 포럼 및 지원 서비스: 부모들 간의 경험을 공유

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험 ... , 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부와 기업에서는 유연한 근무제도, 자녀 ... 을 위한 제도나 지원 프로그램의 부족, 가정 내 성 역할 분담 부조화, 육아와 가사 노동에 대한 인식 부족 등이 문제점으로 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 일과 가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

기간도 어느 나라에 못지않게 3개월의 출산휴가와 1년의 육아휴직을 지원하고 있으며, 아직은 안타깝지만, 대기업과 공공기관에서 주로 사용하고 있으나, 육아휴직 제도는 남편 또한 쓸 ... 결혼과가족 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 육아휴직제도의 현실 2) 육아휴직제도의 장단점 3) 육아 ... 관계 유지할 수 있는 시간이 있겠는가. 그래서 도입이 된 육아휴직에 대해서 자세히 알아보는 것이 중요할 것 같다. 2. 본론 1) 육아휴직제도의 현실 정책적으로는 사실 우리나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

는 문제가 있다. 가족친화인증제도의 세부 심사항목은 임신·출산과 관련된 출산전후 휴가와 육아휴직이 많은 배점으로 구성되어있다. 따라서 기업 및 기관의 연령 구성이 중장년층에 해당 ... 의 양적 측면 확대를 가져왔다 하더라도 일·가정양립제도 전반의 실효성이 부족한 형편이다.이러한 상황에서 일과 가족의 조화를 가져오는 기업문화를 확산시키기 위한 정책수단인 가족친화 ... 의휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원 등), 부양가족지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강·교육·상담프로그램 등) 등으로 구성되어 있다.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

단절이 빈번하게 발생하는 것도 이런 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다.제도적인 측면에서는 육아휴직 제도나 탄력근무제 등이 도입되었지만, 그 활용도가 충분하지 않다. 특히 중소기업 ... 이나 비정규직 근로자의 경우 제도적으로 제공되는 권리가 있어도 실제로 사용하기 어려운 분위기가 존재한다. 직장에서 육아휴직을 신청하면 승진이나 평가에서 불이익을 줄 것이라는 암묵적인 ... 적으로 안배할 수 있게 된다. 이는 모든 근로자에게 이로운 방향일 뿐 아니라, 육아를 담당하는 부모에게 특히 도움이 된다. 또한 기업이 근로자의 일상과 가족생활을 존중하도록 문화를 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

를 살펴보면 다음과 같다.첫째 육아기근로 단축 제도가 있다.2019년 10월 1일 부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 ... 단축을 1년간 보장하며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있다. 정부지원 제도를 통해 하루1시간 근로시간 단축도 허용되며 1시간 단축분에 대해서 ... balance 는 기업에서 가장 화두가 되고 있는 부분이다. 경력단절을 막고 가정과 일 두 가지에서 만족도를 높이기 위해 정부에서는 많은 제도로 지원을 하고 있는데 몇 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 제시하시오.

적 대응 방안 (1) 가족 친화적 환경 조성 ①일-가정 양립 지원: 일-가정 양립 문화를 정착시키기 위해 기업 내 유연 근무제 확대한다. 즉, 기업 내 유연근무제 도입과 육아휴직 문화 ... , 육아휴직제 강화, 아동수당 지급 등 출산과 양육을 장려하는 정책을 시행하고 있다. ②고령자 고용 확대: 고령자 재고용 지원 및 정년 연장 정책을 통해 노동력을 유지하려 노력하고 있 ... 적 대응 방안 (1) 출산율 제고를 위한 정책 ①보육비 및 교육비 지원 확대: 무상 보육 및 무상 교육 범위를 확대하여 육아 부담을 줄인다. ②육아휴직 제도 개선: 부모 모두가 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

)의 핵심 프로젝트 PM을 맡고 있었습니다. 조직은 인사 규정상 출산휴가·육아휴직 보장을 명시하고 있었지만, 실제 문화는 “핵심 인력이 빠지면 팀 성과가 흔들린다”는 이유로 장기 휴가 ... 평등과 성차별이 존재한다. 헌법과 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등 제도적 장치들이 마련되어 있음에도 불구하고, 실제 현실에서는 가부장적 문화의 잔재, 성별에 따른 고용 기회 ... 제안은 “고객 중심 문화”를 이유로 반려됐습니다. 반면 육아하는 남성 동료가 동일 사유로 일찍 퇴근할 때에는 “요즘 아빠 멋있다”는 긍정적 호명이 뒤따랐습니다. 같은 사유에 대한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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여성건강간호학-현대사회의 여성문제 레포트

취업 지원정책을 대폭 확대하여 추진하고 있다.선행연구에서 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위한 다양한 방안들이 제시되었다. 이 중에는 유연한 근무제도 도입, 육아휴직 정책 강화 ... , 사회적 인식 개선, 그리고 정부의 지원 프로그램 등이 있다. 유연한 근무제도는 여성들이 직장생활과 가정생활을 균형 있게 영위할 수 있도록 돕는다. 육아휴직 정책의 강화를 통해 ... 을 제시하고자 한다. 첫째, 기업들이 직장 내 육아 지원 시스템을 강화하도록 하는 것이 필요하다. 이는 육아휴직을 이용하는 여성뿐만 아니라, 육아를 하면서도 일을 계속하고자 하는 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

정책을 시행하고 있다. 주요 정책으로는 육아휴직 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 있다.? 육아휴직 제도: 우리나라의 육아휴직 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 의미한다. 이러한 정책은 주로 육아휴직, 유연근무제, 보육서비스 지원 등으로 구성되며, 일과 가정 사이의 균형을 유지함으로써 근로자의 삶의 질 ... 의 자녀를 둔 부모에게 최대 1년간의 육아휴직을 허용하고 있다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 통상 임금의 80%를 지원받으며, 이는 최대 월 150만원까지 지급된다.? 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

교과목명: 여성복지론주제: 우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성평등 현황2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도2 ... 에 비해 낮은 점수임을 알 수 있다.2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도육아휴직제도는 임신 중인 여성근로자와 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 ... 최대 1년간 사용할 수 있는 제도이다. 이 제도는 여성에만 국한된 것이 아니라 남성근로자에게도 해당되는 제도로서 남성과 여성 모두에게 해당하는 제도이다.남성의 육아휴직 기간을 늘리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

개선이 된 사항이지만, 지나치게 긴 노동시간이나 육아휴직제도를 활용하기 어려운 노동환경도 저출산 문제의 원인이 된다.(6) 여성 희생을 강요하는 가부장적 문화가부장적인 사회 ... 었다.(5) 육아휴직 쓰기 눈치 보이는 노동문화가사와 육아에 적극적으로 참여를 하려는 한국 남성이 있다고 하더라도 한국의 노동문화가 이것을 허락하지 않는다. 현재 많이 회사에서 많이 ... 권을 제대로 인정하기 위하여 남성의 ‘보살핌 노동(아버지의 육아휴직) 참여가 필수적이고, 일-가족 양립을 위해서는 기업의 참여나 관행의 변화가 요구된다. 즉, 육아휴직을 부모휴직으로 전환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

도록 하는 제도로서 육아휴직 기간 동안 일정 부분의 급여를 지원하는 제도라고 할 수 있다. 구체적으로 만 7세 이하 아동을 둔 가구에 대해 육아수당을 지급하여 경제적 지원을 제공하는데 ... 형성을 위해서 가족과의 시간을 늘릴 수 있도록 근로시간을 단축하거나 유연 근무제를 도입하는 정책을 펼치고 있다. (2) 가족 친화 기업 지원 육아휴직이나 유연 근무제 등의 가족 ... 가 늘어날수록 지급 비용을 확대하여 부모의 경제적 부담을 경감시키려는 노력을 기하고 있는 상황이다. (2) 육아휴직 자녀를 키우는 부모가 육아에 전념할 수 있게 휴직을 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

으로 조절하고, 배우자의 유급출산휴가를 확대하며 유급휴가 10일, 중소기업 5일분을 정부가 지원하고 있다. 육아휴직을 부모가 동반 사용할 수 있도록 추진 중이다. 일과 생활의 균형문화 ... 면 첫째, 스웨덴에서는 양성평등의 생활화 및 보편적 복지제도를 완비해서 일과 가정의 양립을 제도적으로 지원하고 있다. 육아 휴직제를 활성화했고, 특히 남성의 육아휴직을 강화해서 아버지 ... 성을 보장하는 것과 같이 가족 친화적인 제도 창출에 최우선 순위를 부여하고 있다. 육아휴직 중인 여성은 휴직 전 급여의 80%가 지급되고, 출산 간격을 줄이기 위해서 스피드 프리미엄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

권며 여성 중심의 문화가 형성되었고, 이로 인해 여성 권리 향상을 위한 모범적인 국가군으로 자리 잡고 있다. 그러므로, 본 연구에서는 한국의 육아휴직제도와 북유럽의 육아휴직제도 ... 다.Ⅳ. 문제점의 해결방안우리 한국 사회가 스웨덴의 육아휴직제도를 통해 개선해야 할 점은 크게 정부 차원과 시민 차원, 그리고 기업 차원에서 나누어 세 가지로 살펴볼 수 있 ... 한국과 스웨덴의 육아휴직제도의 비교- 목차I. 서론Ⅱ. 한국의 육아휴직제도Ⅲ. 스웨덴의 육아휴직제도Ⅳ. 문제점의 해결방안V. 결론I. 서론세계에 자본주의가 등장한 이후로, 오랫

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.11.07

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