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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책
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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 61-80 / 2,544건

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    스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오
    하는 경향이 있어 연방 차원의 유급 육아휴직 제도가 미흡하다는 평가를 받는다. 한국은 상대적으로 짧은 복지 역사와 급속한 산업화 과정을 거쳤으며, 전통적인 가족주의 문화가 강하 ... 내에서 유급 기간을 어느 정도 보전받을 수 있지만, 현실적으로 기업 문화와 사회적 인식으로 인해 휴직 활용률이 낮은 문제가 존재한다. 통계를 보면 육아휴직 사용자는 꾸준히 증가 ... 는 약 480일에 달하는 유급 육아휴직을 부부가 함께 사용할 수 있다. 이 중 상당수 일수는 반드시 아버지가 사용해야 하는 ‘아빠 쿼ота’ 제도로 할당되어 있어 남성의 육아 참여
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    활용할 수 없다고 응답했다. 전혀 활용할 수 없는 사업체 주요 요인은 직장의 분위기와 문화이다. 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이다. 민간기업에서 일하는 근로자 육아휴직 ... 교과목명 : 결혼과가족 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 육아휴직제도 문제점과 개선방안4. 육아휴직제도 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화에 따라 여성 인력 경제활동의 참여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    육아휴직제도의 이해와 개선점
    육아휴직제도의 이해와 개선점I.서론육아휴직제도는 현대 사회에서 가족과 직업 간의 균형을 유지하고자 하는 부모들에게 큰 편의를 제공하는 중요한 사회적 제도입니다. 출산 및 육아 ... 로 인해 직장에서 일시적으로 이탈하는 부모들에게 경제적인 안정과 시간적 유연성을 제공하여 자녀의 양육과 가정생활을 동시에 조화롭게 할 수 있도록 돕습니다. 이러한 육아휴직제도는 부모 ... -자녀 간의 유대감을 강화하고 성별 평등을 실현하는 데도 기여하며, 사회적 경제적인 측면에서도 다양한 긍정적 영향을 가져옵니다.그러나, 육아휴직제도는 아직도 몇 가지 한계와 부정적인
    리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14
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    [A+ 레포트]논리적 사고와 글쓰기(대한민국 저출산 원인과 해결방안)
    및 고용안정과 기업의 숙련인력을 확보를 지원하는 제도이다. 현재 우리나라의 부모들이 경제적 이유와 직장복귀에 대한 불안감을 이유로 육아휴직을 꺼리는 것이 우리사회의 실정이 ... 는 제도가 필요로 하다. 하지만, 부부가 사용가능한 육아휴직제도나 산전후 휴가제도 등이 어려운 것이 사실이다. 보편적으로 여성은 육아휴직제도나 산천후 휴가제도를 사용하는 것이 증가 ... 한, 대체 인력을 선발하면 정부가 일정비용을 지원해주는 것으로 할 수 있도록 해야 할 것이다.육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 서론
    , 법제도 개선, 그리고 사회적 가치의 공감이 필요하다. 이를 위해서는 인력지원제도가 자리잡아야 하며, 기업과 신청자 모두 휴직을 막을 수 있는 제도 구축도 필요하다. 추가로, 육아 ... 결혼과 가족최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.서론한국 사회에서는 전통적으로 가족 내에서 남녀의 역할이 성별에 따라 분담되어 왔 ... 생활에 적응해야 하므로 역할 수행에 대한 이중 부담이 더 큽니다. 따라서 아버지 육아휴직 제도가 필요하며, 이를 통해 아버지들이 영유아의 성장과 발달에 적극적으로 참여할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기
    을 약화시키는 원인이 되었다.현재는 남성 육아휴직을 사용하는 사례가 서서히 늘어나는 추세이며, 기업 문화도 조금씩 변동하고 있다는 보도가 이어지고 있다. 육아와 가사노동이 특정 ... 는 저출산 문제와 맞물려, 직장인이 자녀를 양육하면서도 경력 단절 없이 계속 일할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제, 보육 시설 확대, 남성 육아휴직 장려 등 각종 제도를 늘렸 ... 불신, 승진 누락 위험 등 현실적인 문제들이 제도 사용을 가로막는 요인으로 작용한다. 육아휴직 기간 중에 직장에서 분리된 직원이 향후 복귀 후에 정상적으로 경력을 이어갈 수 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용이 되어 있기 때문에 산전후휴가도 제대로 사용하지 못하는 분위기에서 육아휴직제도의 사용은 더 어렵다. 육아휴직급여는 가구경제의 측면 ... 에서 급여가 많이 낮아 제한적이라고 할 수 있다. 육아휴직 이후 직장에 복귀를 하지 않거나 복귀를 하더라도 한 달 이내의 퇴사자 비율을 살펴보면 우리나라 기업문화에서 육아휴직을 사용 ... 자녀가 있는 기혼 여성들의 60% 이상이 출산 이후 육아휴직을 사용하지 못했다. 기업이 출산휴가와 육아휴직을 보장할 수 있도록 정부의 적극적인 협조를 내는 데에는 이유가 있는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오
    의 필요성과 안정된 직장 환경은 기업의 인력 유지와 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 총론적으로, 유연한 일자리 및 확대된 육아휴직 제도는 현대 사회에서 부모들의 삶 ... 과 직장 생활을 조화시키는 더 많은 기회를 제공한다. 사회적 기업들은 사회적 가치를 중시하며, 그에 따라 육아휴직 등 가족 지원 제도를 확대하는 경향이 있다. 이를 통해 부모들은 자녀 ... 우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 대책의 강화2. 양질의 보육시설 확충3. 유연한 일자리 및 육아휴직 제도4
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29
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    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오
    가족친화제도가 있지만 미취학 자녀 양육이 이루어지는 맞벌이 여성을 대상으로 하는 제대가 대부분이다. 이는 자녀 출산과 관련해 가족친화제도 중에서 출산휴가, 육아휴직 사용 비율 ... 확대와 실효성을 높여야 한다. 과거보다는 현재 육아휴직을 사용할 수 있는 분위기가 형성되었다고 하지만 육아휴직을 사용하지 못하는 상황도 많다. 육아휴직을 사용하기 어려운 직장 ... 의 분위기나 근로자가 아니기에 육아휴직을 사용할 수 없던 환경에 기인하는 것으로 경제활동 유형과는 관계없이 모든 양육자가 육아휴직을 쉽게 사용할 수 있게 하는 사회적 분위기가 형성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오
    부족현상을 완화하고 기업의 생산성 향상에도 기여하도록 하기 위한 제도이다. 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 ... 은 기업들에게 있어 ‘일과 가정’이라는 두 마리 토끼를 잡기란 쉽지 않은 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 둘째 ... 적 장치가 필요하다. 이를 위해 정부에서는 다양한 지원책을 마련하고 있다. 여성가족부 산하 가족친화지원센터에서는 기업들의 가족친화경영 도입을 적극 장려하고 있고, 근로자가 육아휴직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향
    는, 휴가 전과 같거나 혹은 비슷한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무를 받아야 한다.(2) 육아휴직 정책육아휴직은 자녀의 출산이 아닌 양육을 위해 사용하는 휴직 제도이다. 이는 근로자 ... 으로 써야 하는 것은 아니며, 1회에 한해 분할 사용도 가능하다. 또 육아휴직은 육아기 근로시간 단축 제도와 함께 사용할 수 있다. 다만, 이 두 휴가를 같이 이용하더라도, 받을 수 있 ... 을 거부했다면, 500만 원 이하의 벌금을 받게 된다. 또 사업주의 부담을 덜기 위해 국가에서 사업체에 직접 지원하기도 한다. 우선 지원 대상 기업이라면, 육아휴직에 대해 출산 육아기 고용 안정 장려금과 대체 인력 지원금을 지원받을 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03
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    현재 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위한 지원 및 정책 제안
    이 육아휴직을 활용하기 어려운 경우가 많음.- 기업 내에서 육아휴직을 적극 권장하고, 휴직 후 복귀가 원활하게 이루어질 수 있도록 보장하는 제도 마련 필요.3) 가사 노동 분담을 위한 ... 하는 업무량과 가정 내 역할을 동시에 수행해야 하므로 심리적·육체적 부담이 크다.- 육아휴직을 사용할 수 있는 제도가 마련되어 있지만, 직장 분위기나 업무 공백에 대한 부담으로 인해 활용 ... 일부 대기업과 공공기관에서 시행 중이지만, 중소기업 및 서비스 업종에서도 확대할 필요가 있음.? 남성 육아휴직 활성화- 현재 법적으로 육아휴직이 보장되어 있지만, 현실적으로 남성
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07
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    출산율 제고 방안 보고서 할인자료
    되어 실질적인 휴직 사용을 돕는다. 또한 육아휴직 사용으로 인한 인사 평가 불이익을 법으로 금지하며 재택근무와 유연근무 제도를 법적으로 권장해 일과 가정의 균형을 지원한다.3) 청년 주거 ... Involvement Month)’을 지정해 아버지의 육아 참여를 독려하고, 기업에는 아빠 육아휴직 사용을 권장하는 정책과 인센티브를 제공한다. 학교 교육과정에는 가족생활교육과 성평등 교육을 포함 ... 육아 참여’ 문화와 같이 육아 참여를 장려하는 제도와 문화를 조성하여, 아이를 낳고 기르는 일이 부담이 아닌 존중받는 선택이 되도록 해야 한다고 본다.출산율 증가는 단순한 숫자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.07.14
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    건강가정론
    단축 제도와 가족 돌봄 휴가제도를 홍보하고 있다. 기업 내 가족 친화 분위기를 조성하기 위한 홍보 및 교육을 지속하고 있다. 이 제도의 핵심은 여자에게 집중되었던 육아휴직 및 근로 ... , 제도가 있지만 중소기업 및 대기업에서 실제로 활용하는 방안이 적을 수 있다. 육아휴직의 법적 근거와 제도개선을 통해 점차 확대되는 부분이 있다. 이 제도가 정착하기 위해서는 다양 ... 지원 등이 있다.마지막으로는 일하는 부모의 돌봄 권의 보장을 위한 제도 강화가 있다. 특히, 육아휴직에 대한 적용 대상자와 사용을 활성화하기 위한 제도적 보완이 있다. 육아휴직 사용
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26
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    남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해
    와 육아에 대부분의 시간을 할애하는 경우가 많다. 우리나라의 출산휴가·육아휴직 제도 보장 수준은 경제협력개발기구(OECD) 상위권에 속하지만, 실제 활용도는 최하위 수준이다. 특히 ... 업무를 분담하는 경우에 세금 혜택을 제공하거나, 육아휴직 및 육아휴직급여를 부모 모두에게 제공하는 법적 장치를 강화한다. 또한 배우자 출산휴가, 육아휴직 등 가족 친화적 제도 ... 한국 남성이 쓸 수 있는 육아휴직 기간은 52주로 OECD 국가 중 가장 길지만, 한국 육아휴직 사용률은 남녀 모두 20개국 중 OECD 최하위 수준이다. 남자보다 여자가 훨씬
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08
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    한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.
    하였으며, 있어 기업 간, 업종 간 격차가 존재한다. 정부는 중소기업 및 비정규직 근로자에 대한 지원을 강화하기 위해 육아휴직 보상금 인상, 가족돌봄휴가 제도의 의무화 등 추가적인 대책 ... 을 마련하고 있다. 그러나 여전히 근로환경 개선과 제도 이용률 제고에는 한계가 있다. 예를 들어, 2022년 조사 결과 중소기업 근로자의 경우 육아휴직 사용률이 20% 미만인 반면 ... 과 기업 간 격차가 두드러진다. 2022년 조사에 따르면, 대기업과 공공부문에서의 육아휴직 사용률은 50% 이상이나, 중소기업과 비정규직 근로자의 경우 20% 미만으로 나타나 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15
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    3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를
    자의 생활의 안정과 고용의 안정을 도모하면서 기업의 숙련된 인력의 확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 피고용자의 신분을 유지하며 자녀의 양육을 위하여 일정 기간 동안 휴직 ... 에 대해서는 사업주가 그 급여를 부담한다. 두 번째로 육아휴직제도이다. 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하며 일정 기간 동안 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있도록 하는 제도 ... 로써 근로자가 가정생활과 직장생활을 양립할 수 있게 지원을 하는 제도이다. 육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 해소하며 지속적으로 근로를 할 수 있도록 지원을 함에 따라 근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    제는 지속적인 근로지원을 통해 근로자의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 생계·고용안정을 도모하는 한편 기업이 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 제도다. 또한 육아휴직 제도는 근로자 ... . 홍승아. (2018). 남성 육아휴직과 기업의 조직문화. 젠더와 문화, 11(1), 145-183. ... 과목명 결혼과 가족 주제 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) 이름 ID
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지 국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    되고, 육아휴직은 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있다. 아이돌봄 서비스는 맞벌이와 한부모 가정의 돌봄 부담을 덜어주고, 한부모와 다문화가정에는 양육비, 교육비, 문화적응 ... 다.2) 정책의 성과와 한계이러한 정책들은 보육시설 확충, 육아휴직 확대, 가족친화기업 증가 등에서 긍정적인 변화를 이끌어냈다. 한부모와 다문화가족, 저소득층에 대한 맞춤형 지원 ... 에서 큰 의미가 있다.2) 구체적 정책 사례정책 항목구체적 내용육아휴직 제도부모 모두에게 총 480일의 육아휴직 보장, 소득의 80% 수준 급여, 남성 육아휴직 적극 장려아동수당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12
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    한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.
    의 활성화방안은 기업 조직문화의 변화이다. 남성이 육아를 위해 휴직하는 제도가 시행되는 것 못지않게 더 중요한 문제는 구체적으로 현실 가운데서의 제도가 실행되는 것이다. 이것을 위 ... 해서 남성이 육아휴직을 이용하는 것은 기업 내의 조직문화에서 더더욱 수용하기가 힘든 문제로서 나타나게 된다. 특히나 비교적 제도가 열려있는 공기업에 비하여 민간기업과 같은 경우 ... 에는 특히나 육아휴직을 사용하게 되는 것은 힘든 현실이다. 공기업은 제도적으로는 어느 정도 마련되어 있는 반면에(사규나 기관평가 등), 민간기업에 대한 유인장치는 미흡한 상태인 것이 현실이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20
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