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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책
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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 181-200 / 2,544건

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    한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오
    다. 이러한 문제들을 해결하기 위한 방안으로 정부에서는 남성 돌봄 참여 정책으로 배우자 출산휴가나 육아휴직 제도를 만들었고 20년 2월 28일 부터는 부모가 같은 자녀에 대해 동시에 육아 ... 휴직을 사용 할 수 있도록 시행령을 개정하였고 육아 휴직 급여도 지급 해 주고 있다. 이러한 얘기를 듣게 되면 세상 참 많이 좋아졌구나, 할 만 하겠다 싶겠지만 문제는 이런 제도 ... 적으로 공동이란 문화가 자연스레 자리를 잡아가는 변화가 있어 왔다. 하지만 이러한 변화에도 여전히 육아 돌봄과 가사활동은 여성이 더 많이 책임지고 있는 것이 현실이다.이처럼 쉽사리 없어지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14
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    가족정책에 고려되어야 할 중요한 요소는 무엇인지에 대한 내용을 기반으로 현대 한국 사회의 가족복지에 필요한 것은 무엇인지 논하시오
    하고 있다. 이러한 정책에는 출산급여, 육아휴직, 양육비 지원, 초등학교 급식비 지원 등이 포함된다. 또한, 가족 내 평등을 증진하기 위해 가족친화적인 기업제도나 가사노동 지원 정책 ... 정책이 시행되고 있으며, 그 종류는 다양하다. 대표적으로는 출산장려금, 육아휴직제도, 아이돌봄 서비스, 주거지원 정책 등이 있다. 이러한 가족정책들이 시행된 결과, 출산율과 육아휴직 ... 이용률 등이 증가하였으며, 가족 내 평등성과 경제적 안정성을 높이는 효과가 있다는 연구 결과가 있다. 그러나 여전히 부족한 부분도 있어 보육 서비스 확대와 업종별 육아휴직 확대
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획
    에 대한 부담감을 줄여주고자 하는 데에 목적이 있다.2) 목표설정기업이 육아휴직인식개선프로그램을 통해 육아휴직에 대해 긍정적인 인식을 갖는다.1. 육아휴직 관련 제도 및 프로그램 소개 ... 진행과정 구조화10. 프로그램 평가1. 문제분석1) 문제대상기존의 육아휴직제도 사용 전·후 복직을 원하는 부모2) 문제양상자녀의 양육을 목적으로 휴직을 신청하는 제도로 육아 휴직 ... 기간은 1년 이내로 지정되어있고 사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용해야 된다고 나와 있지만 실제로는 육아휴직제도를 이용한다 하면 승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07
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    한국 사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.
    할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여한다. 특히 육아휴직 제도의 강화를 통해 부모들이 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 일-가정 양립을 위한 기업 문화 ... 적 지원을 확대하고, 육아휴직 제도의 개선과 같은 정책적 지원을 통해 출산율을 높여야 한다. 또한, 일-가정 양립을 지원하는 기업들에게 인센티브를 제공하여 기업 문화의 변화를 촉진해 ... 적, 문화적 요인들이 복합적으로 작용한 결과이다. 저출산 문제를 해결하기 위해서는 출산 장려 정책과 함께 육아 지원 시스템의 강화가 필요하다. 또한 일-가정 양립을 위한 기업 문화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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    건강가정론 ) 사회주의적 복지 체제 국가 중 하나 선택 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술
    , 교육 정책과 양육수당, 육아휴직 제도에 정책에 대해 자세히 알아보자. 노르웨이의 유치원은 노르웨이어로 ‘barnehage’로 아동기의 가치와 존중, 교육과 보호라는 총체적인 접근 ... 무상보육을 지원하고 있지는 않다. 우리나라와 다르게 노르웨이는 일과 가정 양립을 위한 제도로 육아휴직 제도가 오래되었다는 점이다. 일과 삶의 균형을 위해 국가의 국민이 노동 시장 ... 에 끼치는 영향까지 염두하고 내세운 정책은 배워야 한다. 또한 남성과 여성 성적 편향 없이 경제활동이 가능하고 공평한 육아휴직 제도를 도입함으로써 육아에 대한 여성들의 부담감도 줄
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.06.27
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    [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]
    에서는 육아 휴직 제도의 사용을 권장하고, 일부 기간 후에는 유연 근무 제도를 활용하여 일과 양육을 함께 가져갈 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해서 정부에서는 기업 ... 미혼 남녀의 출산에 대한 부정적 인식을 바꾸고 더 현실적이고 효과적인 제도 마련이 필요하다. 2. 본론 1) 저출산 원인 저출산이 발생한 원인으로는 사회경제적인 요인, 문화 ... 다. 또한 코로나19로 인해 무조건 출근하여 근무하는 것이 아닌 재택근무, 단축근무, 유연 근무제 등 다양한 근무제도가 나타나면서, 생활 방식도 바뀌었다. 이를 활용하여 기업
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02
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    일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
    전체적으로 이를 지원하는 정책과 제도를 강화해야 합니다.일과 가정 양립지원 정책한국 정부는 일과 가정 양립을 지원하기 위해 다양한 정책을 도입하고 있습니다. 현재 육아휴직 및 유연 ... 의 문제점일과 가정 양립을 지원하기 위한 현재의 육아휴직 제도는 여전히 문제점을 가지고 있습니다. 육아휴직은 일정 기간 동안만 유지되기 때문에 부모가 장기적으로 가정과 일을 조화 ... 해야 합니다. 이를 위해 정부는 유연한 근로환경 조성을 장려하는 정책과 지원을 마련해야 합니다. 예를 들어, 육아휴직 제도를 개선하여 부모들이 보다 오랜 기간 동안 휴직을 취할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16
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    가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족복지적 개입
    -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회 가족의 변화와 문제2. 가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제 파악 - 3. 문제를 해결하기 위한 가족복지적 개입1) 육아휴직 제도 ... 2) 육아휴직의 인식 개선 및 제도 활성화3) 공평하고 평등한 가족관계4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재 ‘일과 가정 양립’을 위해 육아휴직 제도가 가장 중요하면서 여성 ... 에서 정형화된 가족상을 표현하고 그 안에서의 가족풍속도에 ‘사회의 가족화’를 위한 서술적 요인을 소재로 보여주고 있다.3. 문제를 해결하기 위한 가족복지적 개입1) 육아휴직 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10
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    현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적, 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.
    일정 기간 직장을 떠나도 고용이 보장되고 일정 수준의 소득을 지원받을 수 있는 제도이다. 내가 관심을 가졌던 사례는 한 대기업에서 남성 직원들이 육아휴직을 적극적으로 사용하는 문화를 다. ... 가 존재하더라도 실행 과정에서 세심한 조정이 필요하다는 것을 깨달았다.정부 차원에서는 돌봄 서비스와 육아휴직 제도의 강화가 필요하다. 육아휴직은 법적으로 보장되어 있지만, 실제 ... 갈등 문제를 구조적으로 해결할 수 없다는 사실이다.라. 가족친화제도의 사례사회적 차원에서 대표적인 가족친화제도 중 하나는 ‘육아휴직 제도’이다. 이는 부모가 자녀를 돌보기 위해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08
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    가정을 만들기 위해 우리 사회에 필요한 가족, 가정정책 및 개선 방안에 대해 서술하시오
    정책에 포함될 수 있다. 일·가정 양립 정책 강화 가족정책의 핵심은 육아 휴직 제도 확대와 탄력근무제의 활성화라고 할 수 있다. 단순히 육아 휴직을 허용하는 차원을 넘어, 기업 ... 적, 문화적, 제도적 뒷받침이라고 할 수 있다. 결혼 후에도 양육과 일, 혹은 경력단절과 같은 문제로 고민하지 않도록 안정적인 복지 체계가 마련되어야 한다. 그러나 현재의 가족정책 ... 야 하는 경우가 많은데, 출산과 육아를 병행하다 보면 경력 단절이 발생하기 쉽다. 특히 여성의 경우 출산과 육아에 대한 사회적·문화적 기대치가 높아 회사 복귀가 어려운 사례가 많
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    한국의 인구정책이 나아갈 방향(출산율 제고를 위한 정책 현황, 인구정책의 문제점 및 향후 개선방안)
    되어야 한다고 생각한다. 즉, 인접한 지역에 위치한 상시근로자 규모가 적은 중소기업들을 연계하여 직장어린이집을 설치함으로써 직장 규모에 따른 제도 혜택의 사각지대를 해소할 수 있다.육아휴직 ... 제도도 양극화되어 있다. 예를 들어, 공무원의 경우 육아휴직은 최장 3년까지 사용할 수 있는 반면 사기업 근로자는 최대 1년까지만 육아휴직을 사용할 수 있다. 물론 개별적인 기업 ... 의 내규에 따라 육아휴직 기간은 탄력적일 수 있으나, 공무원과 비교하여 사기업 근로자들은 육아휴직 기간이 짧고, 이를 사용할 수 있는 자율성도 떨어지는 상황이다. 이로 인한 차이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11
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    결혼과가족-한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요.
    제도가 만들어졌으나 사회에서 자유롭게 사용하기 어렵다고 말하고 있다. 통계청에 따르면 육아휴직을 사용한 부모 모두 기업체 규모 300명 이상인 기업에 소속된 비중이 가장 높 ... 자 규모 300명 이상인 기업에 소속된 비중이 전년 대비(2021년 기준) 2.3%p 상승했다. 이러한 문제는 육아휴직 제도를 포함한 다른 복지 등의 양극화로 이어질 수 있 ... 다. 종사자 규모가 작은 기업에 다니는 부모들이 적극적으로 육아에 참여할 수 있도록 육아휴직 제도를 의무화를 통해 양극화를 막아 줄 필요가 있다.2.2) 자녀 양육에 대한 경제적 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21
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    [가족관계론] 저출산시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고 이를 극복하기 위해 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안을 마련해 보시오.
    의 양립을 지원하는 제도는 저출산 문제를 해결하기 위한 중요한 원칙 중 하나이다. 여성들이 출산을 이유로 경력에서 불이익을 받지 않도록 육아휴직 제도의 실질적인 활용을 보장하고, 남성 ... 에는 여전히 한계가 있다.(2) 육아휴직 및 유연근무제 도입육아휴직 제도와 유연근무제는 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 주요 정책 중 하나이다. 한국 정부는 여성뿐만 아니라 남성도 육아 ... 휴직을 사용할 수 있도록 장려하고 있으며, 유연근무제를 도입하여 부모들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 부모들에게 더 많은 선택권을 제공하며, 특히
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15
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    여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색
    . 롯데그룹은 2017년 1월1일부터 국내 대기업 최초로 ‘남성 의무 육아휴직제’를 도입했다. 물론 그동안 법적으로 보장되어온 육아휴직이었지만 상기한 조직문화와 사회적 인식의 문제로 남성2 ... 의 문제점을 파악하고 그게 따르는 질적 개선이 이루어져야 할 것이다. (2) 육아휴직제도 육아휴직은 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 휴직할 수 있는 데로로서 전통적으로 여성에게만 인정 ... 를 얻을 수 있는 루트가 여성에 비해 적은 것이 현실이다. 스웨덴의 경우 육아휴직 제도를 운영하면서 동시에 아버지 달을 만들었는데 어린 자녀를 둔 아버지들에게 주어지는 휴가로서 육아
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    저출산 사회이슈 레포트_현황,원인,대응방안 포함하여 작성_최우수자료 할인자료
    의 책임이 편중되어 있으며, 육아휴직 사용 시 경력 단절 위험이 큽니다. 유연근무제가 일부 기업에 한정되어 있어 보편적 제도로 확산되지 못하고 있습니다. 3.5 사회적 신뢰와 체감 ... . 노동제도 개혁 * 중소기업 대상 ‘돌봄 친화 기업 인증제’ 도입 * 아빠 육아휴직 사용률 제고를 위한 소득대체율 개선 E. 지역 격차 해소 * 출산·양육 친화도시 인증제 도입 ... 여전 * 여성 경력단절 비율 높음, 육아휴직 사용률 남성은 여전히 낮음 3장. 구조적 원인 분석 3.1 주거 문제 높은 주거비는 결혼과 출산을 미루는 가장 큰 요인 중 하나입니다
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27
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    한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책
    한 어린 자녀를 돌보기 위해 사용하는 제도이다. 육아휴직은 어린자녀를 양육하는 시기에 부모가 모두 사용할 수 있도록 규정한 제도이며 성중립성을 지향한다. 그러나 현실적으로 노동시간 ... 단절, 소득대체율문제, 성별 분업의 이데올로기의 영향으로 인하여 거의 대부분 여성이사용하고 있다. 아버지 할당제는 이러한 상황에 대처하기 위한 제도적 장치이다. 예를 들어 육아휴직 ... 을 성 분리적인 제도로 논의하는 측면에서 1970년부터 스웨덴, 노르웨이 등의 국가에서는 부의 육아휴직 이용을 강제할 수 있는 정책안이 제기되었다. 아버지 할당제인 육아휴직 기간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05
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    정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술
    해야 한다고 본다. 예를 들어, 남성의 육아 참여를 촉진하기 위한 강력한 제도적 장치가 필요하다. 육아휴직을 남성도 적극 활용할 수 있도록 유도하고, 기업과 사회가 이를 당연하게 받아들이 ... 저출산 지원 대책들은 일정 부분 긍정적인 효과를 낳고 있다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 활성화로 인해 부모들이 출산 후 가정과 직장 생활을 병행하는 데 조금 더 용이해졌다. 보육 ... 적인 사회·문화적 요인들을 충분히 반영하지 못한다. 예를 들어, 육아휴직을 쓰고 싶어도 경력 단절에 대한 두려움이나 직장 내 눈치 보기가 심한 현실은 여전히 여성들이 출산을 주저
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리
    을 위한 지속적인컨설팅과 홍보, 우수기업에 대한 인센티브 부여 및 세제 감면 혜택, 직장보육시설마련, 육아휴직제도, 유연근무제 활성화 독려 등의 정책지원이 우리사회에서 보다 효율 ... 으로만 치부하지 말고 배우자 등 가족구성원과의 대화를 통해서로 배려하고 존중할 수 있는 문화를 만들어야 하겠다.2. 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지1) 출산 및 육아휴직 ... . 육아휴직이나 장기간의 산전후휴가는 직장과 가정의 양립을 지원하는 제도라는 점에서 여성의 경제활동참가를 강화하는 효과가 있을 것으로 보이지만 실제로 대부분의 경우 여성이 사용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30
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    육아휴직제도 레포트
    사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 되지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간을 1년 이내로 규정하고 육아휴직기간을 근속기간에 포함하였다. 이후 1995년 고용보험 내 육아휴직장려금 지원 제도를 신설하여 육아휴직 이용
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09
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    젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.
    ) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직 ... 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분 ... 에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.3) 가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14
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