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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도
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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 201-220 / 2,547건

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    육아휴직제도 레포트
    사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 되지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간을 1년 이내로 규정하고 육아휴직기간을 근속기간에 포함하였다. 이후 1995년 고용보험 내 육아휴직장려금 지원 제도를 신설하여 육아휴직 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09
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    젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.
    ) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직 ... 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분 ... 에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.3) 가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오
    며, 여전히 비정규직과 단순직에 집중되어 있다는 점은 고질적인 노동시장의 성차별 구조를 다시금 드러낸다.""이를 설명해보자. A씨는 대기업 회계팀에서 근무하다 육아휴직 후 퇴직 ... 의 외피만 바뀐다고 해도 본질은 반복된다. ‘육아휴직’이 여성에게만 집중되고, ‘가족돌봄휴가’ 역시 여성의 선택지가 되는 현상은, 제도가 있음에도 성별 편향적 사용률을 보이는 구조 ... 한 차이가 없었음에도, ‘여성은 언젠가 육아휴직을 갈 수 있으니 중요한 자리엔 앉히기 어렵다’는 보이지 않는 내부 논리가 작동한 것이다. 이러한 사례는 결코 예외가 아니며, 수많은 여성
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07
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    최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당
    함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 기간은 1년 이내이며, 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80, 4 ... 는다. 4. 출산휴가와 육아휴직 1) 출산휴가 출산휴가제도는 임산부에게 출산전후 휴가를 부여하고 급여를 지급하는 제도로 사업주가 임의로 거부할 수 없는 의무사항이다. 임산부의 출산휴가 ... 수당 2. 출산장려수당(출산장려금) 3. 무상보육(만 0~5세 보육료 지원사업) 4. 출산휴가와 육아휴직 1) 출산휴가 2) 육아휴직 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11
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    [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.
    성이 대두되었다. 이에 따라, 국가과학기술연구회 소관 기관의 유연근무제와 육아휴직자 및 대체인력 활용 현황에 대한 조사결과를 기반으로 일·가정 양립 지원을 위한 실질적 자율적 제도 ... 으로 답변되었다.2-2) 육아휴직 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 확인 ... 에 비해 남성 연구원의 사용 인원이 상대적으로 낮으므로 남성 연구원의 육아휴직등 제도 사용을 활성화 시킬 필요가 있다.2-3) 대체인력 활용 현황대체인력 활용 POOL을 구축한 기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28
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    비영리기관운영관리특론- 제3차 건강가정기본계획 2016 2020 세부과제와 지역 건강가정지원센터 사업의 제안
    ·가정 양립 실천 : 일·가정 양립 제도정착, 남 성의 일·가정 양립 지원강화, 기업의 일·가정 양립 실천 촉진일·가정 양립제도 정착 : 자동육아휴직제 도입 확산, 육아휴직 후 복귀 ... 형 정보제공 등을 통한 남성 맞춤형 정 보·교육지원 및 남성 육아참여 확산을 위한 캠페인 등 사회적 분위기 조성기업의 일·가정 양립 실천 촉진 : 근로시간 단축관련 법·제도 정비, 가족 ... 확산, 시간선택제 일자리 창출·전환 활성화 등 기업의 일하는 방식 개선 유도5) 생애주기별 출산 친화적 사회문화 조성 : 고비용 결혼문화 개선, 임산부 배려 문화 조성, 행복한 육아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11
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    아리스토텔레스의 덕윤리를 적용해서 양성평등에 관해 논하시오
    , 이정우, 중원문화, 2009 양성평등, 한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원 성별임금격차, 두산백과 두피디아 육아 휴직, 시사상식사전, pmg 지식엔진 연구소, 박문각, 2021.11 ... ) 양성평등 관련 사회문제 ? 직장 내 성별 임금 격차 2) 양성평등 관련 사회문제 ? 육아 휴직의 사용 비율 차이 3) 양성평등 관련 사회문제 ? 여성 할당제 4) 양성평등 관련 ... 이슈는 성별의 차이로 접근하기보다는 개인의 경력과 근속 연수 및 직무 분야 등의 차이를 감안하여 적용하는 것이 더욱 합리적이라 생각된다. 2) 양성평등 관련 사회문제 ? 육아 휴직
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술하시오
    장려금, 육아 지원 서비스, 부모의 육아휴직 보장 등이 그 예이다. 이러한 제도들은 젊은 세대가 출산과 양육을 부담 없이 선택할 수 있도록 돕고, 장기적으로는 사회의 인구 구조 ... 부담을 가중시킨다. 더 많은 보육 시설 확충과 보육비 지원이 필요하다. 직장 내 육아휴직 제도의 확대도 저출산 문제 해결에 필수적이다. 2022년 기준 한국의 육아휴직 사용 ... 률은 남성의 경우 27%로 여전히 낮은 편이다. 육아휴직 사용이 실제로 보장되도록 법적, 제도적 지원이 강화되어야 하며, 이를 통해 가정과 직장에서의 양육 책임이 보다 평등하게 나눠질
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20
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    남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까
    하고 있다. 대표적으로 여성임원 할당제, 여성 고위공직자 확대 정책, 남성의 육아휴직 장려 등이 있다. 일부 대기업과 공공기관은 여성 리더 육성 프로그램을 운영하고 있으며, 여성 ... 지만, 실질적인 권한이 없거나 임시직에 불과한 경우가 많다.또한 육아휴직 제도의 경우, 남성도 사용할 수 있는 구조로 개정되었지만, 실제로 육아휴직을 신청한 남성은 조직 내에서 불이익 ... 을 당하거나 ‘책임감이 없다’는 평가를 받는 일이 여전히 존재한다. 결국 제도보다 중요한 것은 이를 둘러싼 ‘문화’이다. 제도만으로는 유리천장을 뚫을 수 없으며, 조직 내부의 인식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07
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    여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.
    하기 위한 목적을 지닌 임신, 출산, 육아휴직제도는 다음과 같은 한계점을 지니고 있다.(1) 해당 제도는 조직문화를 개선하는데 효력을 보이지 않고 있다.임신, 출산, 육아휴직제도 ... 을 개선하기 위한 장치가 미비하다. 때문에 많은 직장에서 여전히 임신, 출산, 육아휴직제도가 불필요하고 기업에게 손해를 일으키는 제도로 인식하고 있으며 경우에 따라선 기혼여성의 인력 ... 방안임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점을 해결하기 위해선 첫째로, 해당 제도를 적극적으로 홍보하여 조직문화를 개선해야한다. 제도가 올바르게 작동하기 위해선 장기적으로 대상자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.16
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    여러분께서는 우리나라에서 여성들이 경험하는 성불평등 문제를 해결하고 여성복지를 증진시키기 위해 어떤 노력이 가장 필요하다고 생각하는지요
    하는 것이 현실적으로 거의 불가능하다는 것이 문제라 생각한다. 법적으로 육아휴직제도가 활성화된 기업에게 인센티브와 세제혜택을 제공할 때, 민간부분의 육아휴직제도가 활성화될 수 있을 것이 ... 라는 생각이 들었다. 아울러 육아휴직제도 신청률이 적은 기업에 대해서는 벌금을 물게 하는 등, 각종 불이익을 줄 수 있어야 된다는 생각도 들었다.둘째. 우리나라 기업은 남성중심 ... 은 이유는 여성이 경력단절에서 자유롭지 못하기 때문이다. 우리나라에서는 여성의 경력단절 예방을 위해 육아휴직제도를 운영하고 있지만 여성 공무원을 제외하고는 육아휴직제도를 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.07
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    공무원 면접 기출질문(공직가치)
    가지면서 나한테 자기 일 도와달라고 한다면?-개인일 vs 긴급한 업무, 일 vs 가정?-육아휴직에 관해 어떻게 생각하는지?-육아휴직으로 다른 직원들이 불평불만을 갖게된다면?-휴직 ... 자가 돌아왔을 때 적응 방안?-육아휴직을 여행이나 다른 쪽으로 악용하는 사람?-육아휴직을 써서 상사가 자신을 나쁘게 본다면?-남성의 육아휴직 쓰기가 힘들다. 어떻게 해야할까?-남자 ... 기업 갈걸 회의감이 든다면?-다른 데에서 스카웃 제의가 오면?-사기업과 공무원의 다른점?-공직과 사기업에서 창의력과 책임감의 차이는 무엇?-공직과 사기업의 소통의 차이?-사기업 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2023.01.30
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    기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오
    사회적 거부감, 기업주의 태도 등을 지적하여 육아휴직 사용을 활성화할 수 있는 가족친화적 직장문화의 구축이 요구되고 있다. 두 번째 , 돌봄의 책임과 역할에 있어서의 성별공유 ... 중 주목할 만한 것은 출산휴가, 육아휴직 활용을 위한 가족친화적 직장환경 구축에 사회적노력이 집중되고 있다는 점이다. 즉 제도의 제공뿐만 아니라 제도가 현실적으로 실행되기 위한 ... 현황 우리나라는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 등 일-가정 양립을 지원하는 이런 정책들은 누구를 대상으로 할까에 대해서 생각하자면 너무나 당연하다는 듯 여성
    리포트 | 3페이지 | 1,600원 | 등록일 2023.01.20
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    사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색
    기는 하지만 앞으로는 양적 확대와 함께 고용 시장과의 연계성 등의 문제점을 파악하고 그게 따르는 질적 개선이 이루어져야 할 것이다.(2) 육아휴직제도육아휴직은 자녀의 양육을 위해 일정 ... 고, 자격증 공부, 이직 준비 등 자기 계발의 기회로 삼는다는 의심을 살 수 있으며, 육아 휴직자를 대체할 인력 충원이 기업으로서는 특히 쉽지 않기 때문이다. 공무원, 교사의 경우 ... 에도 부정적인 인식이 많은데 중소기업에서 남성이 육아휴직을 쓴다는 것은 거의 불가능하다고 볼 수 있다.두 번째는 남성의 소득이 여성보다 높은 경우가 더 많기 때문이다. 특히 여성 근로자
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서
    이 전체의 34%,국공립 어린이집은 전체 어린이집의 약 5%를 차지, 직장 어린이집은 전체 어린이집의 약 1%를 차지하고 있다. 출산육아휴직제도는 다음과 같다. 한국의 출산휴가 ... ~5일을 사용할 수 있고, 처음3일만 유급이다. 육아휴직은 1년, 휴직기간 동안 첫 3개월은 통상 급여의 80%, 이후 9개월은 40%를 지급하며 육아기 근로시간 단축제도 활성화 ... 금고로부터 보조금이 지급된다. 출산ㆍ육아휴직제도로는 산전 후 출산휴가는 16주 동안 가능하며, 휴직급여의 소득 대체율은 약 100%에 달한다. 남편에게도 출산 시 14일의 출산휴가
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    이 출산과 육아를 할 수 없게 만들고 있다. 현행 출산·육아 휴가 및 휴직 제도는 기혼여성이 기업 내에서 받는 차별을 가속화시키고 있으며 기혼남성에게도 부담을 주고 있는 제도다. 휴가 ... ·휴직 제도의 핵심은 휴가·휴직을 신청한 당사자에게 혜택을 주는 것이 아니라 휴가·휴직자와 함께 일하는 구성원들에게 혜택을 주는 것이다.다시 말해, 출산과 육아가 남아 있는 구성원 ... 된다.분업화된 사회구조 때문에 출산·육아 정책과 제도가 변화해야 한다는 것이다. 타의로 인해서 업무의 과중함을 느끼는 구성원들에게 기업 차원에서 복지혜택을 부여한다면 기혼여성과 그
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서
    다.고용환경의 정비를 가장 우선적으로 제시함으로써 저출산 문제 해결을 위해서는 기업에서의 일하는 방식의 정비가 무엇보다 중요하다는 사실을 강조하고 있다. 보다 구체적으로 육아휴직제도 ... 고 여러 가지 양육정책이 도입되지 않은 단계이므로 한국과 일본의 사례를 참고하여 아동수당, 육아 휴직제도 등 실정에 맞는 새로운 정책을 도입해 보는 것이 좋을 것이다.- 차이점 기술 ... 한 것으로 볼 수 있다.육아휴직급여는 소득의 80% 수준이며 휴직기간 중 고용관계 및 사회보험에서 피보험자 자격은 유지하도록 했다. 또한 병간호 휴직의 경우에는 자녀가 12세
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05
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    [A++독후감]초고령사회 일본에서 길을 찾다
    였다. 후쿠이 현은 2015년 4월부터 조부모 육아휴직제를 도입한 기업에 장려금을 지급하고 있으며, 일본 정책 당국에서도 고령 직원들에게 손주 출생 휴가를 주는 제도를 만들 것을 장려 ... 부모)이 함께 살 경우 최종적으로 갖는 아이 수(출생아 수)가 2.09명으로 조부모와 동거하지 않는 경우의 1.84명보다 많았다고 한다.2. 손주 돌봄 육아휴직제일본에서는 엄마 ... 가 아니라 할머니가 육아휴직이나 휴가를 내는 사례가 늘고 있다고한다. 2015년 4월 일본 후쿠시마 시의 도호 은행은 손주 육아를 위해 최장 4개월간 장기 휴가를 쓸 수 있게 하
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19
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    저출산과 고령화 사회 원인 및 개선방안
    하며 야근 문화가 지속되고 있어 일과 양육을 같이 하기가 힘들기 때문이다. 육아 휴직 제도가 있어도 육아휴직에 대해 긍정적이지 않은 기업이 많아 청년들이 결혼을 포기하고 있는 실정인 ... , 또한, 보육료를 현실적인 수준으로 인하하고, 부모들이 출산과 육아를 할 수 있도록 육아휴직과 양육 서비스를 확대하는 등의 정책이 필요하다.⑤ 전반적인 사회구조와 인식의 개혁저출산 ... 어야 할 것이다.③ 여성의 인권 보호여성들이 출산과 육아를 선택할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 여성들의 인권을 보호하고, 여성의 사회적·경제적인 지위를 강화함으로써 출산을 유도
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.05
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    여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.
    만, 아직까지 출산을 하였을 시 여성이 육아휴직을 사용하는 것이 맞고, 남성은 육아휴직을 사용해서는 안 된다는 기업들이 존재하며, 이렇게 가정에 집중해야 하는 상황이 발생하였을 때 ... 지원 제도, 자녀의 출산 및 양육 지원 제도 등이 포함되어 있다. 그렇기 때문에 여성 근로자들은 과거보다는 개선된 처우를 받고 있으나, 아직까지 남성 육아 휴직에 대해 부정 ... , 그리고 남성들끼리 뭉쳐서 노는 등의 문화가 지속되고 있는 곳들도 존재한다. 그렇기 때문에 이러한 문화가 지양될 수 있도록 많은 기업인들이 각 기업의 문화 제도를 고민하고 개선
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07
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