"육아휴직제도와 기업문화"의 검색결과 입니다.

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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책

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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 221-240 / 2,544건

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

휴가를 사용하는 사례들도 상당하다고 알려준다. 신경아 한림대 사회학과 교수는“정부는 자꾸 모성보호 제도의 사각지대를 없애겠다고 홍보하는데, 공공부문·대기업처럼 출산휴가와 육아휴직 ... 성으로 육아 휴직은 계속 증가하고 있으나, 출산전후 휴가는 그렇지 못하다. 복지가 잘된 대기업이 아닌 많은 일터에서는 임신 초,중기에 퇴사를 권유 받거나 복귀 후 퇴사를 조건으로 출산 ... 기업에 다니는 대부분의 직장인 여성들은 아직도 임신과 출산, 육아의 문제로 사직서 제출을 강요받고 있다. 출산에 대한 정부 보장제도는 겉으론 효율적으로 보이지만 실상은 커다란 구멍

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

돌봄을 해결할 수 없어 외부 자원을 유치해야 하거나, 결국 일과 가족이 포기해야 한다.가. 육아휴직제도영·유아근로자가 영아를 양육하기 위해 사업주에게 신청한 휴직을 말한다. 이 ... 등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다.2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가일·가정 양립의 필수조건은 돌봄을 제공할 수 있는 구성원이 가정에서 보호와 돌봄이 필요한 주체가 있 ... 제도는 근로자의 육아 부담을 덜어주고, 근로자가 지속적으로 근로를 지원함으로써 생활안정과 고용안정을 도모하고자 시행되었다.남녀고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률 제19조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 서술하시오

라 사회 전체가 함께 책임져야 한다는 인식 전환이 필요하다. 기업 문화에서도 경력 단절을 우려하는 여성에게만 육아 부담을 전가하기보다, 남성의 육아휴직 사용을 적극 장려하고 워크 ... 면서 고령화가 빠르게 진행되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 독일 정부는 다양한 정책을 시행하고 있다. 예를 들어 육아휴직 제도를 강화하고, 자녀 양육지원금을 확대하는 방식 ... , 유연한 육아휴직, 그리고 공공 보육시설의 확충이 손꼽힌다. 특히 자녀가 있는 가정에 월별로 지급되는 가족수당과, 소득에 따라 차등 지원하는 보육지원금은 출산 가정의 경제적 부담

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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[A+ 답안] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

가정의 책임으로 국한되었던 임신, 출산, 취업, 양육 등이 갈등 없이 병행될수 있도록 국가가 개입하는 조치로서, 출산휴가, 유연근무제, 육아휴직 등의 형태로 제도화되어 국민의 삶 ... 양립정책은 크게 세 가지로 구분된다. 첫째, 가족친화적 기업문화 조성이다. 가족친화기업 인증제, 가족간호휴식제도, 출산 여성에 대한 신규고용촉진 장려금 제도 등이 이에 해당 ... 주 의무사항이 아니며 무급운영이기 때문에 제도 정착의 어려움이 존재한다.둘째, 모성보호 정책 분야이다. 대표적으로 육아휴직제도, 배우자 출산휴가제도가 있다. 육아휴직제도의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.17

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[인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

시간에 맞춰 업무시간에 집중하여 일하고, 불필요한 연장근무 없이 퇴근하여 보다 많은 시간을 본인과 가정을 위해 사용하는 기업문화가 정착하고 있는 것이다.출산휴가나 육아휴직 이후 ... 은데, 교보생명의 등록정착률이 많다는 것은 결국 교보생명만이 가진 특별한 제도가 있다는 것이다. 그리고 이것이 교보생명이 추구하고 있는 Work & Family 양립 문화인 가족 ... 시간이 길다는 점 등에서 직원의 만족도가 높다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육에 집중하고 싶다면 육아휴직을 사용할 수 있고, 필요시 육아기 근로시간 단축

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

있도록 허용하는 제도, 육아휴직 사용 기간에 해당하는 건강보험료를 경감해주는 제도를 60%까지 확대하는 방안, 배우자 출간휴가 사용을 무급 3일에서 유급 3일로 변경, 유연근 ... 으며 저출산의 원인이 되는 부분들에 대한 지원이 주류를 이루고 있는 것을 확인해 볼 수 있다. 그러나 산전후휴가 또는 육아휴직과 같이 정책의 중요도를 인식하여 제공하고는 있지만 제도 ... 적으로 기업이 적극적으로 참여하도록 유도하지는 못한 것으로 파악된다.육아휴직은 만 6게 이하의 영아를 보육하고 있는 부모인 남성, 여성 모두 각각 1년에 해당하는 휴직을 사용할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[아동복지론] 우리나라의 저출산에 대한 다양한 요인과 문제점 해결방안

할 수 있는 일과 가정의 양립을 제도적 확립과 사회적 인식 그리고 기업 문화의 개선이 무엇보다 필요하다고 봅니다. 구체적으로 공공보육 강화, 국공립 어린이집 확충 등 돌봄시스템 확대 ... 아에 전념하는 것은 항상 여성의 몫이었습니다. 남편이 육아 휴직을 내고 주인공 김지영이 일을 다시 시작해보려고 하지만 여성보다 남성의 소득이 더 높기 때문에 경제적 상황을 고려 ... 했을 때 쉽게 그러한 선택을 내릴 수 없었습니다. 또한 육아 휴직을 낸 남성들 역시 경력 단절과 실업의 불안감에서 벗어날 수 없었습니다. 이는 영화 속만의 이야기가 아닌 우리 현실

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

고 기업의 실천서약식 등 대대적 홍보 및 지역추진단 확대, 지역단위 지표개발을 감소하는 방안을 마련할 예정이다.(15) 육아휴직제도 개편육아휴직 제도를 누구나 보편적으로 사용 ... 이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 다. 임신 초기(12주 이내) 및 말기(36주 이후)에서 임신기 전기간 육아휴직과 합산하여 최대 1년에서 최대 2년 사용, 임금지원 확대 방안을 마련할 계획이다.(12) 근로자

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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제4차 건강가정기본계획은 여성가족부가 2021년 4월 24일 발표한 방안이다

구성원들이 체감할 수 있게 가족친화인증과 관련된 인센티브를 확대하고, 육아휴직이나 대체인력제도 등의 이용이 현실적으로 어려운 중소기업을 대상으로 컨설팅을 집중하여 지원을 해서 돌봄 ... 을 위한 제도 이용의 활성화 등을 통하여 돌봄친화적인 일터를 조성한다. 육아휴직 적용 대상자를 임금근로자에서 일하는 모든 취업자로 단계적으로 확대를 하고 육아휴직 급여를 인상 ... 하였다. 특히나, 만 0세 이하의 영아기 자녀를 둔 부·모 모두가 육아휴직을 사용할 경우에, 일정한 기간 육아휴직 급여를 상향 조정하였다. 일·가정의 양립 등 가족친화경영의 장점을 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

로 하고, 비정규직 근로자나 남성도 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 문화를 조성하겠다고 정하고 있다. 또한, 임금근로자 뿐만 아니라 특수고용노동자에게도 육아휴직을 보장할 수 있 ... 다. 육아휴직으로 인한 경제적인 부담을 최소화할 수 있는 정책으로 볼 수 있다.기업의 부담을 줄이기 위한 방안도 마련하였는데 육아휴직을 사용한 근로자에 대해서는 육아휴직 지원금 ... 을 대상기업에 제공하고, 육아휴직을 한 후 복직한 근로자에 대해서는 인건비의 세액공제를 확대할 수 있도록 했다. 이러한 정책은 출산이나 양육에 대한 부담을 줄여줌으로써 저출산을 해소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.20

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

에는 부모의 노동권을 지키며 한국 사회 성역할의 고정관념을 해소하며 돌봄의 탈 젠더화를 가져올 수 있는 희망적인 제도라고 여겨진다.하지만 아직까지 남성 육아휴직은 사회적으로 그 사용 ... 이 일반적이지 않다. 2019년 남성 육아휴직자의 56.1%가 300인 이상 기업에 소속되어 있어 대기업 쏠림 현상이 심각하며, 육아휴직 급여가 고용보험에 기반하기 때문에 고용보험 ... 고 외래어로 그대로 차용하여 사용하는 추세이다.젠더와 섹스는 반드시 일치하는 것은 아니다. 예컨대 가부장적 문화권에서는 남성이 경제활동을 하고 여성이 가사노동과 출산 및 육아를 책임지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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[사회복지학개론] 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결되어야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

위해서는 출산과 양육의 부담을 줄이는 정책이 필요하다. 이를 위해 다음과 같은 방안을 제안할 수 있다. 첫째, 육아휴직 제도의 개선과 확장을 통해 일과 가정의 양립을 지원 ... 해야 한다. 특히, 남성의 육아휴직 참여를 유도함으로써 가정 내 양육 부담을 분담하고, 여성의 경력 단절을 방지해야 한다. 이를 위해 육아휴직 사용에 대한 인센티브를 제공하고, 기업 ... 의 육아휴직 활용 문화를 개선해야 한다. 둘째, 양육비 부담을 줄이기 위한 정책을 강화해야 한다. 이를 위해 무상 보육 서비스를 확대하고, 양육비 지원금을 현실화하여 경제적 부담을 덜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.20

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저출산의 원인 및 정책 분석

현금성 보편 지원제도 효과성 제고 등 개선방안 연구? 부모급여 신규 도입? 고용보험 가입 특수형태근로종사자?예술인까지 육아휴직급여 지급대상 확대 검토? 출산?양육 시 부모의 법 ... 자녀에 대해 최대 1년간 사용 가능? 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택 가능, 두 제도 합산하여 최대 2년까지 사용 가능? 단축 후 근로시간: 주당 15시간 이상~35 ... 지원 및 세제 혜택(2) 부모 휴직 제도(3) 돌봄 및 교육 지원3. 이민 정책(1) 이민 정책의 동향(2) 고용허가제도(2) 숙련기능인력제도(3) 계절근로자제도4. 지방자치단체

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

기업에서도 여성근로자들이 제도를 마음 놓고 사용할 수 있도록 근로현장 문화와 행태개혁으로 기족친화인증 등 기업 내에서 자유롭게 일?가정 양립 제도를 쓸 수 있도록 문화를 만드 ... 는 정책이 시급하다고 생각한다.실제로 한국보건사회연구원에서는 공무원과 일반민간기업의 육아휴직 사용 경험 비율은 공무원 77.3%, 일반국민 33.1%라는 통계가 발표되었다. 일반 국민 ... 들의 육아휴직 사용 경험 비율을 높이기 위해서는 근로시간의 유연화, 출산휴가, 육아휴직 등 공무원과 같이 민간기업에도 출산하는 여성근로자들이 불이익을 보지 않도록 대책이 꼼꼼

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황

가 난다는 점을 알 수 있다. 대기업에서는 육아휴직 제도가 잘 정비되어 있고, 직원들이 이를 사용할 수 있는 여건도 잘 갖추어져 있지만, 중소기업에서는 이러한 제도의 활용도가 낮 ... 해소 및 개선을 위한 향후 과제이러한 차별 문제를 해결하기 위해서는 다양한 측면에서 노력이 필요하다. 먼저 기업 내 성평등 문화를 정착시키는 것이 중요할 것이다. 기업은 육아휴직 ... 도입된 것이 바로 육아휴직 제도이다.육아휴직 제도는 출산과 육아를 경험하는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 업무에서 벗어나 휴직할 수 있도록 법적으로 보장된 권리이다. 이 제도

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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사회복지법제 ) 저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

기업들보다 좀 더 평등한 문화를 가지고 있을 것으로 예상되는 공공기관의 성별별 육아휴직 실태를 살펴보게 되면, 아직도 여성에게 육아가 많이 치우쳐져 있음을 쉽게 발견할 수 있 ... 있었다. 그래도 2010년에 90 퍼센트 이상이 여성이었던 것을 감안하면 남성의 육아휴직 비율이 많이 늘어난 것은 사실이지만, 아직도 동등하지 않다는 점은 사실이며, 기업 ... 이나 개인별로 남성이 육아휴직을 신청하는 격차 역시 큰 것을 발견할 수 있다. 사기업으로 넘어가서 살펴보면 1000명 이상 사업체는 11.4 퍼센트 정도로 보이며, 5인 이상 9인 미만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

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건강가정론 ) 우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

율 감소로 이어질 수밖에 없으므로 육아 휴직 급여 인상과 지급 기간을 확대하고 배우자 출산휴가 의무화 및 육아휴직 사용 문화가 바르게 정착될 수 있도록 법적인 보호장치도 필요 ... 직종에서의 주 4일 근무제를 도입하여 육아와 가사의 균형을 맞추도록 한다. 또한 직장에서 육아를 이유로 불이익을 받지 않는 환경이 마련되어야 한다. 육아휴직을 장려하는 기업에 세금 ... 적으로 출산율 증가에 기여하지 못하고 있는 것도 문제이다. 정부는 보육 지원 확대, 육아휴직 강화, 주거 지원 등 다양한 정책을 추진하고 있지만, 여전히 현실을 반영하지 못한 미흡한 점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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[아동권리와 복지]우리나라 아동복지정책의 문제점과 그에 대한 개선방향

제도를 시행하여 이에 따라 대부분의 남성이 3개월 이상의 육아휴직을 사용했으며, 2012년 부모동시유가휴직제 도입으로 양성평등 육아참여를 제도적으로 장려했다. 핀란드에서는 육아휴직 ... 까지 인상하였다. 중소기업 지원확대 정책으로 중소기업 우선지원 대상기업에 육아휴직지원금3개월간 월 200만원 지급과 육아휴직 복귀자 1년 이상 고용유지 보장 및 세액공제로 최대 10 ... %을 최대 30%까지 확대했으며, 육아휴직 대상이 여성과 대기업 근로자에서 남성, 중소기업근로자, 특수고용직, 예술인, 플랫폼노동종사자 등으로 확대하였다. 아동 돌봄의 공공성 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

하고, 기업이 육아휴직 후 복직하는 직원들에게 경력 단절 없이 일할 수 있는 환경을 제공할 수 있도록 정책을 강화할 필요가 있다. ... 하고 싶어 하지만, 아이를 양육하는 과정에서 경력을 포기해야 하는 상황에 놓이는 경우가 많다는 것을 보여준다. 한편, 출산 및 육아 휴직 후 복직이 어렵거나 직무에서 배제되는 경우 ... 에 포기하게 만드는 주된 원인 중 하나다. 2022년 기준으로, 출산 및 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에 달한다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산 후에도 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해 봅시다.

도록 노력해야하며, 대학은 기업에서 요구하는 인력 양성을 위한 교육체제로 개편해야 한다.육아휴직제도 확대 방안으로는 눈치보지 않고 출산휴가(배우자) 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 을 낼 수 있는 문화를 넘어 당연한 권리가 될 수 있도록 정착되어야 한다. 육아휴직을 소득감소 때문에 안 쓰는 일이 없도록 급여액을 인상하여, 이를 통해 남성의 육아휴직자 비율 ... 휴직제도, 경제적인 어려움 등으로 볼 수 있다. 경기침체로 인한 일자리 감소와 고용한파로 인해 취업을 못하는 청년들은 결혼은 그림의 떡이 되어버렸고, 결혼한 가정은 맞벌이를 통해

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14

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