"육아휴직제도와 기업문화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 361-380 / 2,545건

우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

해야 한다. 육아휴직급여나 보육비 지원 등의 제도를 확대하고, 소득에 따라 다양한 혜택을 받을 수 있는 제도적인 지원을 강화해야 한다.또한, 유연한 일자리 환경을 조성하는 것도 중요 ... 하다. 여성들은 가사 및 육아와의 조화를 위해 유연한 일정 조정이 가능한 일자리를 원한다. 일자리의 유연성과 일정 조정에 대한 유연한 대응이 가능한 기업 문화를 조성하고, 일과 가정 ... 부담이 될 수 있다. 따라서 보육비용에 대한 정책적인 지원이 필요하다. 보육비용이 부담적이지 않고, 가계의 경제적인 부담을 줄일 수 있는 정책적인 지원체계를 마련해야 한다. 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을

의 목적으로 육아휴직 제도의 활성화 및 휴직급여 인상과 국공립 보육시설의 확충 등으로 구체적인 정책에 대해서 추진을 하는 중이다.2) 방과 후 보육 정책방과 후 보육은 기본적으로 여성 ... 게 된다면 부모의 부담이 줄어들 뿐만 아니라 자유롭고 편안하게 경제적인 부분도 할 수 있다고 설명할 수 있다.2. 부모권 보장정책1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 ... 로 발전을 하게 되었다. 이와 관련하여 다른 법률들과 문화도 같이 발전해야 했으나 우리나라의 경우 발전과 문화가 조화를 이루지 못했다고 설명할 수 있다. 이러한 이유로 우리나라는 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
우리사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

를 상향조정할 필요가 있다. 자녀가 많은 계층은 세제혜택을 주어서 자녀출산에 대한 동기를 제공해주어야 한다고 생각한다.셋째, 육아휴직제도를 강제적으로라도 할당해야한다.현재 한국의 연차 ... 와 같은 휴가제도는 가정과 일을 양립하기에 충분하지 않다고 한다. 육아 휴직 제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀근로자에게 부모 휴가 외에 자녀간호휴가나 가족휴가를 부여하고 있 ... .둘째, 세금제도의 개선이 필요하다.1인당 소득공제액이 100만원에 한정되는 것은 실제적으로 소요되는 육아비용과 비교할 때 세법의 공제액이 무리하게 낮아 과감하게 부양가족소득공제

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지정책론]가장 설득력 있다고 생각하는 복지국가 발달이론을 하나 선택하고 그 이유를 제시한 후, 우리나라 사회복지정책의 발달에 적용하여 설명하시오. 레포트 A+ 만점

경제적 부담을 덜어주고 출산이 행복한 일이라는 인식을 갖게 하며 가족 친화적인 문화와 분위기를 조성하는 것이 필요하다.기업들도 육아휴직에 대한 부정적 시각에서 벗어나 적극적인 지원 ... 이 필요하고 육아휴직에 대한 문화가 확산되어야 한다.3. 결론선진국들의 이러한 성공적인 정책들은 하루아침에 생겨난 것이 아닌 장기적이고 지속적인 노력의 결과물이다.우리나라도 선진국 ... 장려금 및 육아 지원 등이 이루어지고 있으며 정부에서도 교육비 부담을 줄이기 위해 다양한 교육복지제도를 지원하고 있지만 결과는 여전히 해결되지 않은 상황이다.저출산을 미리 겪

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

이유로 인해 많은 여성들이 결혼 후에는 일을 포기하고 전업주부가 되는 경우가 많다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부 차원에서 육아휴직제도 확대 및 보육시설 확충 등 다양한 정책 ... , 결혼 후 육아휴직을 신청해도 받아들여지지 않는 것은 부당하다는 것이다. 다섯째, 야근 수당을 주지 않고 퇴근 시간 이후에도 근무를 시키는 것은 잘못되었다는 것이다. 여섯째, 성희롱 ... 된 남녀차별 의식 때문이다. 다섯째, 과거 유교문화권에서의 남자 중심 문화 때문이다. 여섯째, 군사독재 시절 군대식 상명하복 문화 때문이다. 일곱째, 지나친 경쟁주의 교육제도 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

다운로드 장바구니
우리나라 저출산 고령사회의 원인과 문제점 및 해결방안에 대하여 서술하시오.

을 위한 사회적 여건 조성도 출산율 제고의 핵심 과제이다. 기업 문화와 고용 환경을 개선하여 부모가 경력 단절 없이 일하면서 아이를 돌볼 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 육아휴직 ... 화된 직장 문화와 여성에게 치우친 육아·가사 부담으로 인해, 특히 여성들은 경력 단절을 감수해야 하는 현실에 놓여 있다. 충분한 육아휴직 사용과 직장 내 보육시설 지원이 미흡 ... 제도를 실효성 있게 운영하고 남녀 모두 휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기를 조성하는 한편, 근로시간 단축이나 유연근무제 도입 등을 통해 가족 친화적인 직장 문화를 정착시켜야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

생활을 균형 있게 유지할 수 있는 제도적인 지원이 필요하다. 예를 들어, 출산 후 일정 기간 동안 육아휴직을 보장하는 법률과 같은 것들이 필요하다. 또한, 육아휴직을 마치고 다시 ... 에서도 제한을 받고 있습니다. 이는 기업문화에서의 성차별과도 관련이 있으며, 일부 기업에서는 여성들이 결혼하거나 육아를 하면 직업 생활을 그만둘 것으로 예상하며, 이는 성차별 ... 해서는 남성 중심적인 사회 구조를 개선하고, 여성들에게 교육과 일자리 기회를 보장해야 한다. 또한, 출산과 육아를 공동으로 나눌 수 있는 제도와 시설을 마련하고, 가사노동과 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

다운로드 장바구니
다양한 사회적 변화가 가족들의 변화에 어떤 영향을 미쳤는지 성평등적인 관점에서 기술해보고자 한다.

한다고 밝혔다. 육아휴직 제도 도입 이후에 남성 육아휴직자가 2만 명을 넘어선 것이 이번에 처음인데, 2015년에는 5.6%, 2016년에는 8.5%, 2017년에는 13.4%, 그리고 ... 에 절반 이상인 56.1%는 ‘300인 이상의 기업’에 종사하는 사람들로서 여전히 기업의 규모가 클수록 남성들의 육아휴직을 사용하는 경우가 많아서 인원수가 적은 소규모의 중소기업은 대체 ... 는데, 이에 따른 임금의 감소분 일부를 정부가 지원하는 제도로 정부는 앞으로도 계속 육아휴직과 육아기 근로시간 단축에 대한 급여를 지원하는 수준을 높여가면서 육아휴직자의 경제적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 - 국내외 저출산 대책 보건의료정책

었는데, 통상임금80%, 월150만원 상한으로 인상되었다(현행 통상임금50%, 120만원상한).중소기업지원또한 강화되었는데, 우선지원대상기업에 육아휴직지원금을 3개원간 월 200만원 지원 ... 함과 더불어 초고령사회 대응을 위해 고령자의 능동적-적극적 역할을 강조하는 한편, 사회 구조적 문제에 대한 논의를 진행할것이라고 발표하였다.1. 직장근로자 지원(1) 육아휴직근로자 ... 가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직으로 근로자의 육아부담을 해소하며 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 가족복지 정책의 특징 및 관련법을 알아보고 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어

이상의 휴가기간을 확보하도록 규정하고 있는 정책이다. 산전후휴가 급여는 사회보험의 종류인 고용보험에 의해서 지급하고 있다. 둘째는 육아휴직제도이다. 어떻게 보면 가족정책 중 가장 ... 대표적인 정책이라고 할 수 있다. 육아휴직제도는 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률 개정을 통해서 남녀가 구분 없이 모든 근로자들이 사용할 수 있는 정책이다. 그러나 법 ... 은 이렇게 제정되어 있지만 실제 육아휴직을 사용할 수 있는 여건이 마련되어 있지 않은 편이다. 특히 중소기업에 근무하는 근로자들의 경우에는 약 10%밖에 되지 않는다. 이 부분에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

효과적일 것이다.관공서나 대기업에서 직원에게 제공하는 사내 어린이집이나 출산 전·후 휴가, 육아 휴직 등의 복지제도를 중소기업에서 제공한다면 더 많은 맞벌이 부부가 출산 부담을 덜 ... 육아 휴직으로 인한 경력 단절의 두려움으로 출산에 대한 부담이 크기 때문에 출산을 포기할 수밖에 없다.3. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책3.1. 출산 및 양육 관련 복지여성 ... 며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함임신 중인 여성근로자육아 휴직임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자근로자가 신청

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

다운로드 장바구니
사회학 ) 저출산. 초고령화 사회문제에 대해서 - 서론(주제선정이유) - 본론(실태 및 현황)- 결론(해결방안제시)

를 활성화하여 실질적인 일과 과정의 양립환경을 조성하는 데 기여하도록 해야 한다. 기업 문화도 제도적 장치만 마련할 것이 아닌 대상자는 누구나 눈치 보지 않고 자유롭게 육아 휴직 제도 ... 을 완화 시킴과 동시에 교육과정에서의 경쟁 압력을 완화시키려는 다각도의 시도와 노력이 요구된다.아울러 가족 지원 예산을 대폭 확대하여 육아 휴직 급여를 상향 조정하고 육아 휴직 제도 ... 은 치가 발표되었고 이제 한국은 저출산에 대한 단순한 우려를 넘어 국가 소멸에 대한 위기감까지 나타나고 있다. 이에 정부는 육아 휴직과 출산휴가 및 육아를 위한 근로 시간 단축

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회에서의 가족복지 정책의 개념, 필요성 및 가족복지 정책의 유형에 대해서 서술해보세요

제도 등을 통해서 여성들을 경제적 활동에 참여하도록 유도하다가도, 고실업시대에는 육아휴직 등을 통해 가정으로 되돌아가도록 유인하는 정책이기도 하다.?3) 관점으로서의 가족복지정책 ... 하고 있다. 입양 수수료를 아동 1인당 270만원 내외에서 실제적인 경비를 지원하고 양육수당도 지원한다.?6) 맞벌이 가족 정책?출산휴가/육아휴직, 배우자 출산휴가제, 육아휴직제도 ... 적인 차원의 노력이 우선적으로 필요하고, 이와 더불어 사회적인 차원으로 가족지원 사업이나 기업의 가정친화적인 경영문화를 확립하는 것 그리고 나아가서 국가적으로는 이것을 뒷받침할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

는 자녀출산 및 양육을 위한 지원제도를 마련하여 가족친화적인 기업문화를 정착시키기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 먼저 출산휴가 이후 별도의 신청절차 없이도 육아휴직을 신청할 수 있 ... 는 ‘자동 육아휴직 프로그램’과 법정기준일보다 더 많은 12일의 유급휴가를 제공하는 배우자 출산휴가와 3일의 유급휴가를 부여하는 난임제도를 운영하고 있다.그외에도 임직원 자녀 ... 기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로) 목차 1. 서론 : 조직문화의 중요성 2. 농심켈로그의 조직문화 사례 고찰 1) 개요 2) 직원 웰빙을 위한 글로벌 기업 복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

에서 추진 중인 정책 중 도입이 가능한 정책 중 하나는 출산, 육아휴직제도라고 생각한다.이미 우리나라에서 시행하고 있기는 하나, 사용에 제한이 있거나 불평등함이 있기 때문에 이러 ... 하다는 특징이 있다. 현 시행되고 있는 우리나라의 출산, 육아휴직 제도와는 다르게 말이다. 부모가 동시에 휴직을 사용하거나 연속적으로 사용할 수 있도록 관대한 방향으로 개정이 되 ... 의 사회적, 경제적 활동이 증가하게 되면 가정과 일을 양립할 수 있는 제도에 관한 요구가 동반되고 상승하게 된다. 아이에 관한 양육제도가 마련되어야 경제적 활동에 오롯이 전념을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

다. 이를테면, 육아휴직 제도나 유연근무제의 실질적 활용이 어려운 경우가 많다. 그리고 부정적인 사회적 인식이 남아있다. 맞벌이에 대한 사회적 인식이 많이 변화하였으나, 여전히 여성 ... 화하여 필요할 경우 가정에서 일할 수 있는 환경을 조성하고, 이를 위한 기술적·정책적 지원을 제공한다.(3) 가족 친화적 기업 문화 조성①가족돌봄 휴가 확대: 가족돌봄 휴가제도를 확대 ... 가족은 경제적, 사회적, 문화적 변화 속에서 다양한 문제와 도전에 직면해 있다. 이를 정리해보면 다음과 같다.1) 육아 및 자녀 교육맞벌이 가족의 가장 큰 당면 문제는 자녀양육 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진중인 정책 중 도입가능한 정책 2개 이상을 포함하세요.

원이나 공기업 등의 직장이외에 사기업에는 실효성있게 쓰이고 있는 경우가 흔하지 않다. 여성의 육아휴직 사용율 역시 타 선진국에 비해 낮을 뿐만 아니라 남성육아휴직은 공무원들 이외 ... 에는 사용하는 사람이 드물다. 현실적으로 사기업에 다니는 남성이 육아휴직을 사용한다고 하면 암묵적으로 타부서 발령, 직무배제, 심하면 퇴사 압력까지 받을 수 있는 상황이다. 이로 인 ... 할 수 있는데, 이 육아시간 제도가 사기업에도 원활히 적용이 되어야 한다. 자녀와 충분한 시간을 보낼 수 있도록 말이다. 육아시간 돌봄가능 자녀의 연령 또한 만 5세까지가 아니라 만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니
사회문제의발견과융합_사회문제 자료조사_인문학 및 사회과학

적 부담을 경감시키는 방안도 시행 중이다. 둘째, 일과 삶의 균형 지원방안이다. 육아휴직 제도의 개선과 유연 근무제 도입을 통해 일과 삶의 균형을 지원하는 정책이 활발히 시행되고 있 ... 다. 특히, 아버지의 육아 참여를 촉진하기 위해 아빠의 달(출산 후 첫 3개월 동안) 동안 특별 육아휴직을 제공하고, 이 기간 동안의 육아휴직 급여를 높이는 등의 제도를 도입 ... 위해, 정부는 안정적인 일자리 창출에 집중하고, 질 좋은 일자리 제공, 공공 임대주택 확충, 육아휴직 같은 제도 강화를 통해 경제적 부담을 경감시키는 정책을 시행해야 한다. 다음

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
가족복지론_정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

, 양육에 대한 사회적 책임을 강화하여 저출산 문제에 적극적으로 대응할 수 있을 것이다. (2) 가족친화적 사회문화 조성 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 산전후 휴가와 육아휴직 ... , 근로 시간 단축제 등의 지원을 확대하고 있다. 이를 위해 여성 근로자의 산전후 휴가에 대한 급여를 강화하고, 남성 배우자에게도 출산휴가를 부여함으로써 가족 친화적인 기업 문화 ... 취업률을 증가시키기 위한 지원을 강화할 수 있다. 또한, 성별이나 연령에 차별받지 않고 일할 수 있도록 재고용 제도나 평생학습을 도입함으로써 가족 친화적 직장문화와 사회문화를 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

다운로드 장바구니
가족복지론/현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시하시오.

로 도입한 출산 및 육아를 위한 휴직제도에 남성의 참여를 제도적으로 강제한 ‘부모보험제도’를 통해 양성중립적인 육아휴직 제도를 시행함으로써 일·가정 양립에 기여하였다. 부모휴가급여 ... 의 구성이 미흡했다. 실제로 다양한 정책들이 쏟아져 나오고 있지만, 실효성의 의문이 여전한 상태이다. 그 대표적인 예로 육아휴직급여제도와, 배우자 출산휴가제의 경우 비정규직, 소규모 ... 도록 함께 노력해야 할 것이다. 또한 부모육아휴직 기간 연장, 아동양육수당 등 각종 수당, 보육료의 상향조정이 급선무인데, 현재 시행되고 있는 휴가제도와 각종 수당 등의 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기