"수퍼바이저의 지지"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이저의 지지" 검색결과 161-180 / 1,143건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

는 슈퍼바이저의 행동은 두 가지가 있다는 것을 알 수 있었다. 하나는 일의 구조를 주도하는 행동으로 리더가 과업을 조직 및 정의하며 업무를 할당시키고 의사소통 통로를 만들고 업무 ... 하고 반응해 주며 신뢰, 상호 존중 등과 관련된 행동이다.미시간대학교에서는 생산성이 높은 그룹과 낮은 그룹을 비교 분석해 성과가 높은 그룹의 슈퍼바이저에 대한 행동 특성을 찾아냈 ... 성과를 평가하는 것이다. 직원이 해야 하는 일을 자세하게 설명해 주며 완수할 수 있도록 리드한다. 다른 하나는 배려하는 행동으로 일을 수행하며 겪게 되는 문제 상황에 대해서 지지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술

(2) 동료의 클라이언트와의 관계3) 동료에 대한 윤리기준(1) 동료(2) 슈퍼바이저4) 사회에 대한 윤리기준5) 기관에 대한 윤리기준2. 윤리강령이 주는 영향1) 클라이언트2 ... 을 한다. 클라이언트나 사업의 목적을 위해 협업하는 것이 주된 업무이지만, 서로의 비윤리적 행위에 대해 적절한 조치를 취할 의무도 있다.(2) 슈퍼바이저슈퍼바이저는 사회복지사 ... 를 옹호하고 대변하는 일을 해야 한다. 그것이 사회복지사의 주된 업무이며, 그들의 입장에 서서 지지하고 적극 참여해야 한다.사회적으로 사회복지사는 실생활, 정책 등 다방면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오

(director) 부기관장(assistant director) 슈퍼바이저(supervisor) 실무자(practitioner)가 있는 조직이다. 여기에는 직원관계에서의 위계질서의 조직 ... 에서는 슈퍼바이저 한 명당 6-7명이하의 하급자를 두는 것이 일반적이다.조직의 공식적 구조는 크게 두 가지 차원을 고려한다. 조직의 업무들이 분화된 정도를 나타내는 수평적 세분화와 권한 ... ohensiveness)과 통합을 향상시킬 수 있다. 넷째, 비공식적인 자리에서 구성원들을 지지하고 인정함으로써 직원의 자아존중(self-esteem)을 향상시킬 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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실습한 기관의 수퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

주제: 실습한 기관의 수퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.-실습생에게 필요한 현장 교육은 무었일까요?-실습생의 역량을 강화하기 필요한 교육 프로그램 ... 의 역량을 강화하기 필요한 교육 프로그램 및 120시간 실습계획1) 필요한 교육프로그램2) 실습 계획3. 내가 되고 싶은 슈퍼바이저4. 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있 ... 의 실제실습일지 제출직접 수업 진행하기실습일지 제출최종평가서 피드백 및 실습최종평가회실습일지 피드백실습최종평가서 피드백3. 내가 되고 싶은 슈퍼바이저사회복지시설의 중요한 역할 중

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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사회복지현장실습 실습최종평가서

-숙도 보조-프로그램 참관- 기관의 실습생 지도 계획서에 따라 실습이 이루어졌다. 슈퍼바이저 선생님, 기관 선생님들의 실습생들에 대한 배려와 같은 기간 실습하게 된 다른 실습생 ... 하였다.(2) 목표 달성에 대한 평가- 지역아동센터의 역할과 업무에 대해 전반적으로 파악할 수 있었으며 슈퍼바이저의 지도를 받으며 다양하고 새로운 경험과 기술 및 지식을 습득할 수 있었다. ... 았다.5) 기록 기술 / 기록 기술- 실습 틈틈이 필요 시 슈퍼바이저의 허락을 구해 스마트폰으로 촬영 혹은 메모를 통해 중요점에 대해 즉각적으로 기록하였다.- 기록한 점을 토대

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.11.05

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학교사회사업론 시험문제 및 정답

실습 지도에 필요한 도구가 아닌 것은?1. 슈퍼비전 계획서2. 슈퍼비전 평가서3. 슈퍼바이저 사정도구4. 슈퍼비전 기록지[정답] 3 번슈퍼바이저 사정도구가 아닌 슈퍼바이지 사정도구 ... 활용[정답] 4 번녹색어머니 모임은 학부모 대상 홍보 방법에 해당한다.2.현장실습의 슈퍼비전 과정에 영향을 주는 실습지도자의 특성으로 볼 수 없는 것은?1. 역량2. 성향3 ... . 교장의 학교사회복지에 대한 이해가 사회복지사의 이해만큼 중요하다. ㄴ. 가정이나 지역사회의 사회적 자원들과 협력할 수 있다. ㄷ. 사회복지관과 슈퍼비전의 구조는 동일하다. ㄹ

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다

게끔 임파워먼트 해야 하는 것인데 이를 위해 적극적인 지지와 동기 부여가 필요하다. 이 밖에 사회복지사는 슈퍼바이저와 함께 논의해 클라이언트 상황과 문제에 시의적절할 수 있는 현실적 계획 ... 복지사는 종결심사에서 슈퍼바이저, 클라이언트와 사례관리 종결이 적절한지 의논하는 한편 ‘위험수준 사정척도지’를 토대로 종결심사를 해 체계적이 근거를 바탕으로 심사를 진행한다. 한편 ... 으므로 사정 과정에서 지속적인 지지와 문제 개선의 동기를 부여하는 것도 필요하다.3. 사례관리 계획 수립이는 앞서 1-2 단계에서 파악한 클라이언트의 욕구와 자원, 현상 별 위험 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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정신건강수련사회복지사 2급 자기소개서(병원)

에 관한 영상과 도서를 찾아보았지만 실제 상황에서 적극적으로 대처하기에 한없이 부족했습니다. 그렇기에 본원에서 제가 수련받게 된다면 다양한 임상을 경험하고 훌륭한 슈퍼바이저의 지도 ... 를 듣게 되었고, 최근 어려운 일을 경험한 적이 있는지에 대해 질문하며 대화 주제를 전환하는 방식을 취한 적이 있습니다. 이후 슈퍼바이저에게 회원의 상태를 알렸고 상황은 잘 마무리 ... 을 주었습니다. 다행히 행동으로 이어지지는 않았으나, 만약 환우가 행동을 실행했다면 어떻게 대처할지 몰라 당황했을 것이라는 생각이 들었습니다. 그래서 봉사 이후 자해 행동과 대처

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.01.28

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사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문적 관계이다. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰을 서술하시오

다. 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 수정 및 보완하기 때문에 보다 효율적이고 효과적인 실천방법을 배울 수 있다. 마지막으로 동료와의 협력 활동을 통해 서로 정보를 공유하고 격려 ... , 관심과 애정을 보여줌으로써 지지체계를 구축할 수 있었다. 아홉째, 관찰 및 기록을 통한 객관성 확보를 통해 평가기준을 세울 수 있었다. 열 번째, 업무수행능력향상을 위하여 자기계발을 꾸준히 하였다. 마지막으로 슈퍼비전을 받음으로써 현장에서의 어려움을 극복할 수 있었다. ... 아야 한다는 것이다. 즉, 중립성과 객관성을 유지하여야 한다. 이를 위해 먼저 자기 자신을 성찰하고 반성함으로써 감정 조절력을 키워야 한다. 또 다른 방법으로는 슈퍼비전을 받는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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사례관리 계획서, 진행일지, 종결 기록서

금액에 맞춰 지출할 수 있도록 하루 쓸 돈을 구분하여 사용한다.4) 모니터링 및 재사정수퍼바이저에게 피드백을 받고 클라이언트의 요구를 통해 수시로 모니터링 함3. 평가1) 목표 ... 및 재사정수퍼바이저에게 피드백을 받고 클라이언트의 요구를 통해 수시로 모니터링 함3. 평가1) 목표달성 및 서비스 평가홀랜드 진로적성 검사를 통해 클라이언트 본인의 적성 및 적성 ... 개입과 노력을 적극 지지함.2) 클라이언트에 대한 평가저축을 하고자 하는 욕구는 높으나 이에 대한 실천적인 행동에는 다소 어려운 경향을 보여 지속적인 개입이 필요함.3) 사례개입

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2022.08.14

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사례관리의 가치와 윤리, 사례관리자의 윤리적 딜레마

여 규정을 어기기로 하였다면 자문을 구하고, 예외적 경우라는 것을 알린다. 수퍼바이저에게 자문을 구하는 경우에는 두 가지 반응이 있을 수 있는데, 먼저 사례관리자는 규칙을 어겨서는 안 된다는 말을 듣는 것이며, 다음으로는 규칙을 어겨도 좋다는 허가를 받을 수도 있다는 것이다. ... 사례관리의 가치와 윤리, 사례관리자의 윤리적 딜레마사례관리자는 클라이언트에게 필요로 하는 도움을 주는 데 있어, 단순히 클라이언트를 지지하는 것이 아니 라 클라이언트에게 어떤 ... 하는 몇 가지 상황의 예이다.* 클라이언트와 기관에 대한 이중책임감: 클라이언트에 대한 지지를 해야 하는 의무도 중요하고 기관의 규칙, 규범 등을 준수해야 하기 때문에 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

다. 이론적으로는 사회복지 슈퍼비전은 ‘클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제로 정의되며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. 슈퍼 ... 하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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사회복지현장실습 최종평가서(노인요양시설)

ㅇㅇㅇ기관명ㅇㅇㅇ요양원총실습기간실습지도자ㅇㅇㅇ실습평가일실습지도교수ㅇㅇㅇ1. 실습일정에 대한 평가슈퍼바이저께서 실습 초반에 상세한 실습일정표를 만들어 주셔서 많은 도움이 되었다. 또한 ... 어려움이 있었지만 슈퍼바이저 선생 님의 조언이 도움이 많이 되었다.3) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력어르신들의 경청 기술을 기본으로 고개를 끄덕이거나, “그러 ... 에서 프로그램을 통해 옹호자로써 지지자로써의 마음과 어르신의 욕구에 대응하는 프로그램을 계획하면서 비밀보장의 원칙을 이해하였다.8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 실습지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지사의 자기인식의 중요성과 증진방법에 대해 기술하고 나 자신의 이해를 위해 생태도를 작성해보고 주변 생활환경이 나의 가치관 및 성격에 끼친 영향과 느낀 점을 서술해 보세요.

복지사, 수퍼바이저이다. 예를 들면, 수퍼바이저는 전문적 피드백을 제공하고, 동료는 팀워크로 문제를 해결한다.④상호작용 예: 가족과의 대화로 정서적으로 재충전하고, 동료와의 사례 ... 를 파악할 수 있다.①매일 경험과 감정을 기록하여 반응 패턴을 파악하다.②예: "오늘 클라이언트와의 대화에서 왜 화가 났는지 분석."(2) 수퍼비전 및 멘토링숙련된 동료나 상사 ... 로부터 피드백을 받아 자신의 실천 방식을 객관적으로 점검한다. 수퍼비전은 맹점을 발견하고 개선 방안을 모색하는 데 효과적이다.①숙련된 동료나 상사의 피드백으로 맹점을 발견한다.(3) 마인드

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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현대 사회에서의 심리상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요.

에 반응하는 방식을 감정 일기 쓰기 등 바꿈으로 스트레스의 영향을 감소시키는 것이다.세 번째, 가족, 동료, 친구, 슈퍼바이저로 부터의 개인적 지지와 사회적 자원 프로그램(개인 상담) 이용 등으로 자기의 건강과 사는 방식의 변화에 소진을 극복하고 관리 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

돼야 하고 끊김이 없어야 한다.2/ 조직원은 한 명의 상사(슈퍼바이저)로부터 지시를 받아야 한다.3/ 한 상사(슈퍼바이저) 밑에는 여섯 명이내의 부하직원(슈퍼바이지)을 배치해야 한다.4 ... 조직의 구조와 과정이 구성원들의 자아실현에 기여할 수 있다면 조직의 효과성과 생산성을 극대화 할 수 있다고 본다. 개인은 조직 내에서 자신의 배경, 가치, 바람, 기대가 지지

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

위계적이면서도 긍정적인 슈퍼비전 관계 속에서 기관의 정책과 절차에 따라 복지서비스 이용자에게 최선의 서비스를 전달하고자 행정적, 교육적, 지지적 기능을 수행하여 슈퍼바이지의 효과 ... 고 실시하는 것이 좋다. 그리고 슈퍼비전 장소는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 안전하고 편안하며 안락하다고 느끼면서도 그들이 전문적인 관계에 집중할 수 있는 곳을 선택해야 할 것이 ... 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 8가지 원칙3. 슈퍼비전의 8가지 원칙에 대한 본인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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사회복지실천의 정의와 가치, 윤리의 개념을 서술하고 가치와 윤리가 왜 중요한지 서술하시오.

의 클라이언트와 함부로 전문적인 관계를 맺어서도 안 된다.사회복지사의 동료에 대한 윤리기준은 동료에 대한 존중과 신뢰, 협력, 이를 통한 클라이언트의 권익 보호가 있다. 수퍼바이저도 이 ... 에 해당되는데 수퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다. 또한, 전문적인 기준에 의해 공정하게 책임을 수행해야 하며, 사회복지사 수련생 및 실습생 ... , 윤리적 가치, 심미적 가치가 있다. 사회복지실천의 일반적인 가치는 기본적인 권리에 대한 존중, 사회적 책임감, 개인적 자유에 관한 헌신성, 자기결정에 대한 지지이다.사회복지실천

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22

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의료사회복지실천의 개념, 발달과정 및 의료사회복지사의 역할과 직무에 대해 기술하고

제도가 협회에서 인준되었다. 1999년 장기 같은 이식에 관한 법률시행령에 사회사업부분이 규정되었고 2000년 대한의료사회복지사협회와 한국사회복지협의회가 공동으로 수련 슈퍼바이저 ... 와 실습 슈퍼바이저 자격 제도를 도입하였다.3. 의료사회복지사의 역할과 직무의료사회복지사의 역할은 심리/사회적 치료자의 역할과 원조자, 서비스 조정자의 역할을 한다. 심리/사회 ... 하며 지원하는 수단으로 사회복지적인 접근을 활용한다. 이러한 의미로이 기관을 이차세팅이라고 부른다. 이차세팅의 사회적으로 병원은 현대 가족구조변화로 인해 가족 간 지지기반 약화, 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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[수련우수졸업] 정신건강전문요원, 정신사회 재활치료, 활동요법, 미술치료, 정신과, 정신과 프로그램, 정신과 실습, 정신건강간호사

을가 될 수 있다는 메시지를 전달함.다음 회기 프로그램 일정과 진행 내용에 대해 안내 후 회기 마무리 함.실습기관슈퍼바이저(인)일 시2022.10.12(월)14:00~15:00장 ... 프로그램 일정과 진행 내용에 대해 안내 후 회기 마무리 함.실습기관슈퍼바이저(인)일 시2022.10.19(월)14:00~15:00장 소OO병원 2병동프로그램실8회기주 제- 소중 ... 을 정하여 밑그림을 제공하고 채색 후 발표를 하는 것과 같이 진행 방법의 개선이 필요할 것으로 보임.다음 회기 프로그램 일정과 진행 내용에 대해 안내 후 회기 마무리 함.실습기관슈퍼

리포트 | 32페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2024.05.31

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