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"상사이론" 검색결과 161-180 / 10,982건

산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

게 된다.직무태도는 개인의 경험, 직무 특성, 조직 환경 등 다양한 요인에 의해 형성되며, 시간이 지나면서 변화할 수 있다. 종업원은 직무 수행 과정에서 직무의 성격, 상사와의 관계 ... 되는지에 따라 종업원의 직무만족이 달라질 수 있다. 직무 특성 이론(Job Characteristics Theory)에 따르면, 직무의 기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율 ... 있다. 종업원들은 조직 내에서 자신이 존중받고 있으며, 조직의 일원으로서 가치가 있다는 느낌을 받을 때, 직무만족이 높아진다.2-4. 상사와의 관계상사와의 관계는 직무만족에 직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요.

[관료제 이론]Weber에 의해 확립된 이론으로 계층적 구조, 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 말한다. 산업사회의 조직구조, 자유와 권력을 합법적으로 사용하는 데 가장 효율 ... 는데 이것은 곧 관료제의 특성이라 할 수 있다.[관료제 이론의 특성과 장단점]특성 : 산업사회의 조직구조, 자유와 권력을 합법적으로 사용하는 데 가장 효율적인 구조장점 : 엄격한 지시이행 ... 관리론 ]Taylor에 의해 확립된 이론으로 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 활용하는 형태이며, 조직의 능률 극대화에 관심을 두는 이론이다. 과학적 관리방법의 4단계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 상사-조직 가치일치의 조절효과와 친사회적 동기의 매개효과 - (The Impact of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior - Mediating Effect of Prosocial Motivation and Moderating Effects of Supervisor-Organization Value Congruence -)

한국인적자원관리학회 손동현, 손승연

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 미치는 영향 - 상사와의 교환관계와 동료 도움이 갖는 상반된 조절효과를 중심으로 - (The Impact of Social Comparison Orientation on Knowledge Sharing Behavior - The Contrasting Moderating Effects of LMXSC and Coworker Support -)

한국인적자원관리학회 박지성, 채희선

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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사회체계관점을 사회복지실천에 적용함에 있어 장단점을 논하시오

은 인간이 개인적인, 환경적인, 정책적인 요소들로 인해 사회와 상호작용한다는 이론이다. 이는 내적인 기능과 구조의 변화와 발전을 꾀한다는 이론인데, 흔히 가족관계, 직장에서의 관계 ... 실천에 적용함에 있어 장점한편, 나는 이 사회체계관점을 사회복지실천에 적용하면 어떤 장점이 있는지에 관해서 심도 있게 생각해 보았다. 예를 들어, 상사의 눈 밖에 나서, 내담자 ... 가 직장생활을 원만하게 하지 못하는 것이 있다고 하자. 이 때, 상담사는 혹시 내담자가 직장상사를 실망시키거나 화나게 한 일이 없는지 돌이켜보게 한다. 물론, 직장에서 상사들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

을 바라보는 3가지 관점조직의 목표추구비전 제시비전달성을 위한 노력◎Path-goal theory가장 많이 선호하는 이론이자, 목표달성을 위한 방향을 리더가 설정해주어야 한다는 이론(1 ... , 업무를 하며 너무 가벼운 상사 보다는 진중하고 감정이 드러나지 않으며 지시적으로 모든 일을 하는 상사가 더욱 더 지시적으로 와닿았다.일을 진행 하는데 있어서는 권위적이라 느낄 수 있으나 통제를 위하여 피할 수 없는 방법이라 느껴진다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

함으로써 직원과 우호적인 관계를 맺는 것이 보통 집단이 과제 수행이나 과업상 중요한 문제가 없을 때에 한해 가능하다. 주변 사례를 통해 상황적합이론을 이해해보자면 같이 일했던 상사 한명 ... 이 있다. 위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 상사A의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원들의 인사권을 지닌 그의 생각을 거스르 ... 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 조직의 리더는 남다른 소질과 능력을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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국제무역규칙(무역계약법규, 무역결제법규, 무역운송법규, 무역보험법규, 무역중재법규)

다.1) 무역계약법규무역계약법규는 매매계약에 관련된 국제규칙이나 협약 및 이에 대한 법 이론의 기초를 제공하는 준거법규 등을 말다. 무역계약은 FOB나C와 같이 이미 정형화된 거래 ... 가장 전통적인 준거법으로 인정되고 있다.한편 국제상사계약에 관한 NIDROIT원칙(UNIDROIT Principles of International Contracts)은 국제상사제약 ... 에 관한 UN 협약"(New York Convention)은 국제적으로 가장 기초가 되는 상사중재협약이다. 그리고 국제부흥개발위원회(IBRD)는 국제기구로서 투자분쟁국가해결본부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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성격이 만들어지는 데 영향을 주는 요인을 강의내용을 바탕으로 구분하여 설명하고 자신의 성격형성에 가장 영향을 많이 미친 이론은 어떤 것인지 그 이유를 자기 경험을 바탕으로 설명하세요

성격이 만들어지는 데 영향을 주는 요인을 강의내용을 바탕으로 구분하여 설명하고 자신의 성격형성에 가장 영향을 많이 미친 이론은 어떤 것인지 그 이유를 자기 경험을 바탕으로 설명 ... 하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성격이 만들어지는 데 영향을 주는 요인2. 자신의 성격형성에 가장 영향을 많이 미친 이론은 어떤 것인지 그 이유를 자기 경험을 바탕으로 설명Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고자료성격이 만들어지는 데 영향을 주는 요인을 강의내용을 바탕으로 구분하여 설명하고 자신의 성격형성에 가장 영향을 많이 미친 이론은 어떤 것인지 그 이유를 자기 경험

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.18

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자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

기 때문에 상사와 부하직원으로 구분되어 있다. 대부분 입사하면 처음에 말단직원으로부터 시작해 점차 진급하여 상사의 위치에 오르게 되는 것이다. 즉 직장은 위계적인 인적 구조 속에서 업무 ... 를 위해 상사의 모든 것을 파악하고 데이터화 해도 막상 어떻게 해야 될지 모르는 직장인들이 의외로 많다. 처세를 상대에 대한 맞춤형이라고 생각하기 때문이다. 처세는 당연히 상대 ... 를 위한 것이지만 먼저 할 것은 ‘내가 준비되어 있는가’다. ‘내가 이렇게 해서 얻으려는 목적이 무엇인가?’를 냉정히 바라봐야 한다는 것으로 생각한다. 오늘날 상사들은, 즉 처세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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성인학습이론 중 전환학습에 대해 기술하고, 본인의 전환학습 경험을 묘사하고, 그 경험을 통해 본인이 어떻게 변화하였는지 작성하시오.

성인학습이론 중 전환학습에 대해 기술하고, 본인의 전환학습 경험을 묘사하고, 그 경험을 통해 본인이 어떻게 변화하였는지 작성하시오.Ⅰ. 서론전환학습이론(Transformative ... Learning Theory)은 성인 학습 이론 중에서도 성인들이 자신의 기존 신념, 가치관, 관점을 비판적으로 성찰하고 이를 통해 새로운 인식과 행동 방식을 도출하는 과정 ... 하는 것을 넘어서, 자신과 세상에 대한 인식을 근본적으로 바꾸는 과정이다.본 과제에서는 전환학습이론에 대한 개념적 이해와 더불어, 본인의 전환학습 경험을 통해 어떻게 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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엘리스(A. Ellis)의 합리적 정서치료에 대해 설명하시고 일상생활에서 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시를 들어 ABCDE 단계별로 적용하시오.

적 신념이 감정과 행동에 미치는 영향을 강조합니다. 1950년대에 개발된 이 이론은 인간의 감정적 고통은 주로 비합리적인 사고에서 비롯된다고 주장하고 있습니다. 앨리스는 사람들이 특정 ... 적 신념이 감정과 행동에 미치는 영향을 중점적으로 다룹니다. 1950년대 앨리스에 의해 개발된 이 이론은 인간의 정서적 고통이 주로 비합리적인 사고에서 비롯된다고 주장합니다. 그는 사람 ... 하는 예를 살펴보겠습니다. 1) Activating Event (자극사건) 예를 들어, 직장에서 상사로부터 비판을 받았다고 합시다. 이 사건은 개인에게 스트레스를 유발할 수 있는 자극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성

되는 모델은 홉스테드가 주장한 문화 비교 이론이다.그는 1980년 글로벌 기업인 IBM의 40여 개국, 약 10만 명의 종업원들을 대상으로 하여 문화의 차이에 대한 조사를 진행 ... 의 경우 부하 직원이 상사에게 의존하는 정도가 약하고 부하 직원과 상사 간의 상호 의존을 선호하는 경향이 강하다는 특징이 있다. 또한 상사와 부하 직원 간 감정적인 거리는 비교적 작 ... 다. 그래서 부하직원은 상사에게 쉽게 접근하여 반대 의견을 낼 수 있다. 반대로 권력거리가 큰 나라의 경우 부하 직원이 상사에게 의존하는 강도가 높다. 부하 직원은 그와 같은 의존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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상사중재제도의 장점(효과)

상사중재제도의 장점(효과) 목차 상사중재제도의 장점(효과) (1) 중재계약의 자율성 (2) 단심제 (3) 신속한 분쟁해결 (4) 저렴한 중재비용 (5) 국제적인 인정 (6) 전문 ... 가에 의한 판단 (7) 분쟁당사자가 중재인을 직접 선임 또는 배척 (8) 충분한 변론기회의 부여 (9) 심리의 비공개 * 참고문헌 상사중재제도의 장점(효과) 무역거래에서 분쟁 ... 보다 저렴하고 대한상사중재원은 외국중재기관보다 저렴한 비용으로 해결한다. (5) 국제적인 인정 재판은 국가공권력의 발동이므로 원칙적으로 국경을 초월하여 그 효력을 미칠 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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현재 인기있는 광고를 2가지 이상 선택해 학습이론의 원리를 적용해 설명하고, 그 광고의 장점과 단점을

과목명 : 소비자심리학주제 : 현재 인기있는 광고를 2가지 이상 선택해 학습이론의 원리를 적용해 설명하고, 그 광고의 장점과 단점을 주관적으로 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 제공 대 감성적 어필에 대한 올바른 방향을 제시할 수 있는 방법을, 기존 광고처리과정에 대한 수많은 가설과 이론을 대입해가며 분석했을 때 찾아낼 수 있다. 그래서 새로운 광고 ... 혹은 기업에 있어 그들의 마음 속 특정 위치에 저장함으로써 의사결정 시 활용하게 된다.이러한 관점에서 본고에서는 두 가지 광고를 택해 이론을 기반으로 잘된 점에 대해 분석해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

쯤은 상사와의 불편한 관계로 인해 어려움을 겪거나, 반대로 좋은 관계 덕분에 큰 성과를 올린 적이 있을 것이다. 이러한 리더와 구성원 간의 관계를 설명하는 여러 이론 중에서도 구성원 ... 교환이론(Leader-Member Exchange Theory, LMX)은 특히 중요한 의미를 갖는다. 구성원 교환이론은 단순히 상사와 부하 직원 간의 관계를 넘어서, 조직 ... 주제 : 구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구성원 교환이론이란?2. 추종자의 역할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

이 중요해지고 있다. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 수업에서 배운 리더십 이론 및 개념을 바탕으로 실제 조직의 구체적인 사례와 함께 논하시오. (30점) 목차 I ... 은 전환적 리더십이라고도 불리우며 기존의 거래적 리더십의 이론을 비판하기 위한 목적으로 새롭게 등장을 한 이론이다. 변혁적 리더십에서는 리더와 구성원들이 서로 원활하게 상호작용을 하 ... 적인 사명감을 강조한다. 변혁적 리더십의 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 할 수 있도록 만드는 카리스마를 갖추어야 하며, 조직이 변화해야 한다는 필요성을 감지하고 성공적인 변화

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

와 현장에서의 풍부한 경험을 통해 크게 향상될 수 있다. 이론 교육만으로는 길러지기 어려운 리더십의 실행력과 판단력은 다양한 실무 경험 속에서 축적된다. 특히 어려운 문제를 해결 ... 과 함께 체계적인 교육과 피드백의 학습 과정도 리더십 개발에 빠질 수 없는 요소이다. 우선 전문적인 리더십 교육 프로그램을 통해 리더십에 관한 이론적 지식과 모범 사례를 학습할 수 있 ... 에서 적용할 수 있는 스킬과 도구를 갖추게 된다. 또한 자기주도적인 학습 노력도 중요하다. 독서를 통해 유명 리더들의 경험담이나 경영 이론서를 탐독하고, 온라인 강의나 이러닝 콘텐츠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

(2018) 학교 감성리더십 상사신뢰 조직시민행동 연구자 대상 독립 매개 조절 종속 강희락 , 박동수 (2018) 기업 감성리더십 직원 헌신 감성지능 조직유효성 조철규 , 박수현 ... ) 사는 자신의 가치와 능력을 갖추고 있다 . 자기관리능력 4. 나의 상사는 감정과 충동을 잘 관리할 수 있다 . 5. 나의 상사는 있는 그대로를 보여줄 수 있는 진실성과 정직 ... 함을 지니고 있다 . 6. 나의 상사는 자신의 업무에 대해 책임을 질 줄 안다 . 사회적 인식능력 7. 나의 상사는 변화에 적응하며 유연하게 대처한다 . 8. 나의 상사는 최선의 기준

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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조직(직장)내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

사이에 업무 분담을 놓고 작은 불만이 쌓였던 경험이 있다. 당시는 단순히 내가 손해 본다고 생각하며 억울해했지만, 시간이 지나서 돌아보니 상사 역시 나름의 기준과 판단이 있었음을 알 ... 의 경험과 생각을 바탕으로 현실적인 해결책을 제시하고자 한다. 단순히 이론적인 접근이 아니라 직장인으로서 부딪히며 느낀 감정과 고민을 담아 풀어내고자 한다. II. 본론 1. 업무 분담 ... 으로만 삭히기보다 팀 회의에서 솔직하게 이야기할 수 있는 분위기를 만드는 것이다. 나 역시 예전에 용기를 내어 상사에게 내 업무에 대해 의견을 전했을 때, 오히려 상사가 내 성실함을 인정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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