"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 인간관계론 1000일 리더십이론 조직행동론 간호관리학요약본 리더십 박부장 덕목이론 예시 홉스테드

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"상사이론" 검색결과 61-80 / 10,982건

독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

위해 D. 경영 전략을 단순화하기 위해 2. Maslow의 욕구단계 이론에서 가장 높은 단계는 무엇인가? A. 안전의 욕구 B. 사회적 욕구 C. 자아실현의 욕구 D. 생리적 욕구 ... 3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... 에서 나온다 C. 둘 다 직위에서 나온다 D. 둘 다 개인적 능력에서 나온다 5. 리더십 이론에서 행동 접근 이론(behavioral approach)이 강조하는 것은 무엇인가? A

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

는 화 경험순응은 개인이 권위자나 외부의 압력에 의해 자신의 태도나 행동을 변화시키는 과정을 의미한다. 이는 주로 상사, 교사, 부모 등 권위자의 요구에 따라 이루어지며, 개인의 내 ... 는 조직의 효율성과 질서를 유지하는 데 중요한 역할을 한다.나의 순응 경험은 직장에서의 상사와의 관계를 통해 형성되었다. 초기에는 개인적으로 동의하지 않았던 특정 업무 지시가 있 ... 었으나, 상사의 권위와 팀 내의 기대에 부응하기 위해 이를 따르게 되었다. 이 과정에서 나는 상사의 요구에 따라 업무 방식을 변경하였으며, 이는 나의 업무 태도와 접근 방식을 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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진화심리학의 성선택 이론을 남녀를 구분하여 설명하고, 학습자 본인이 경험한 성 선택이론의 현상(혹은 사례)을 2가지 이상 기술하시오

에서도 성선택 이론의 영향을 관찰할 수 있다. 특히 상사와 부하 간의 상호작용에서 이러한 현상을 볼 수 있다. 상사는 자원을 제공하고 보호를 제공함으로써 부하를 끌어들인다. 부하는 안정 ... 성과 자원을 고려하여 상사를 선택한다. 이것은 조직 내에서 파트너 선택과 유사한 패턴을 보인다.이러한 사례를 통해 성선택 이론이 다양한 상황에서 관찰되며 우리의 행동과 선택에 영향 ... [리포트]< 성행동의 심리학 >진화심리학의 성선택 이론을 남녀를 구분하여 설명하고, 학습자 본인이 경험한 성 선택이론의 현상(혹은 사례)을 2가지 이상 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석하시오.

개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석하시오.Ⅰ. 서론사회심리학에서 태도는 인간의 행동과 의사결정에 깊은 영향을 미치는 핵심 ... 한다. 알프레드 아들러(Alfred Adler)에 의해 창시된 개인심리학은 이러한 태도의 형성과 변화 과정을 이해하는 데 중요한 이론적 기반을 제공한다. 아들러는 인간의 행동이 개인의 목표 ... 하는 데 유용하다.본 과제에서는 개인심리학의 주요 이론을 간단히 설명하고, 개인의 열등감을 극복한 사례를 분석하며, 자신의 초기기억을 통해 심리적 발달 과정을 고찰하고자 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

Effect)라고도 알려진 호손의 인간 관계 이론은 경영과 조직 행동 분야의 개념이다. 근로자의 행동과 성과가 근로조건에만 영향을 받는 것이 아니라 사회·심리적 환경에도 영향을 받 ... 는다는 생각을 말한다. 이 이론은 1920년대와 1930년대에 호손 웍스 공장에서 엘튼 메이요와 그의 동료들에 의해 수행된 일련의 연구를 통해 개발되었다. 본 연구는 물리적 근로 ... 의 동기부여와 성과에 주요한 역할을 한다는 것을 발견했다. 호손 효과(Hawthorne Effect)는 근로자의 행동과 성과가 상사와 동료로부터 받는 관심과 인정에 의해 영향을 받

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

)에 해당하지 않는 것은? A. 급여 B. 작업환경 C. 직무성취 D. 상사와의 관계 3. 매슬로(Maslow)의 욕구단계이론에서 ‘자아실현’ 욕구에 해당하는 것은? A. 안전 욕구 ... , 작업환경, 상사와의 관계 등이 포함된다. 3. 정답: D ? 자아실현 욕구는 개인의 잠재력 실현과 자기개발을 의미한다. 4. 정답: B ? Y이론은 인간이 스스로 동기부여를 하 ... , 규범, 행동 양식 C. 직무와 책임을 명확히 기술한 문서 D. 조직 내 정치적 충성도 2. 허츠버그(Herzberg)의 동기-위생 이론에서 위생요인(Hygiene Factors

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오.

하고, 서로를 돕고자 하는 마음이 생겨나 조직 성과에 긍정적 영향을 미친다.5) 리더십 스타일인간관계이론에서는 상사의 리더십 스타일이 조직 구성원의 생산성에 큰 영향을 준다고 보 ... 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계이론의 정의2 ... . 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인3. 생산성에 영향을 미치는 요인 중 사회복지조직에 적용하면 좋을 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

과목명: 경영학개론 주제: 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 행정관리 2. 원칙 Ⅲ ... . 결론 Ⅳ. 나의 생각 및 제언(발전방향) V. 참고문헌 Ⅰ. 서론 고전적 조건이론의 중심이 되는 행정관리학파 등 연구자들은 기업, 정부 등 조직의 최고 관리층 차원에서 적용하기 ... 위한 조직의 원리를 제시했다. 행정관리는 과학적 관리론과 함께 고전 이론 중 하나이지만 조직의 상위계층에 적용할 수 있는 일반적인 조직 원리의 탐구에 중점이 있다는 부분에서 생산 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. 상사가 아래 직원에게 영향력을 행사하는 과정 ... 이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전한 비판도 함께해야 건강한 조직을 유지할 수 있게 된다. 지도력 ... 혁명시대에 요구되는 CEO 리더십에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 리더십리더십을 후천척으로 개발하는 4차산업혁명 시대에 이르러 특성이론은 더 이상 설득력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인지부조화는 ''태도''이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

교과목명 : 조직행동론 인지부조화는 ''태도''이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시 ... ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회심리학자 Festinger가 1957년 처음으로 제안한 인지부조화 이론은 한 개인이 심리적으로 일치하지 않은 두 가지의 인지를 동시에 가지 ... 의 태도 변화 원인을 설명하는 가장 설득력이 있는 이론으로 받아들여지고 있는데 이러한 인지부조화를 태도와 관련해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 태도의 의미태도 개념은 개인행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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대상관계이론에 따르면, 인간은 과거 경험으로 형성된 기대에 따라 현재의 대인관계를 맺으며, 생애 초기에 경험한 애착 대상과의 관계는 이후의 대인관계 유형을 결정짓는다고 전제하고 있습니다. 이에 대한 학습자의 찬성과 반대의 의견을 제시하여 토론하시오.

주제 : 대상관계이론에 따르면, 인간은 과거 경험으로 형성된 기대에 따라 현재의 대인관계를 맺으며, 생애 초기에 경험한 애착 대상과의 관계는 이후의 대인관계 유형을 결정짓 ... 사람은 늘 불안하거나 회피적으로 관계를 대하는 것일까? 이처럼 사람마다 전혀 다른 대인관계의 형태는 어디에서 비롯되는 걸까?심리학에서 이 질문에 대한 해답으로 주목받는 이론이 바로 ... ‘대상관계이론’이다. 이 이론은 인간이 생애 초기, 주로 부모나 주 양육자와 맺은 정서적 경험이 이후 모든 인간관계의 밑바탕이 된다고 설명한다. 즉, 과거의 애착 경험은 단순

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.16

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조직공정성이 상사-부하 교환관계(LMX)와 직무만족에 미치는 영향 연구-서울시내 특 1급 호텔 양식당 조리사를 중심으로- (A Study on the Influence of Organizational Fairness on Leader-Member Exchange (LMX) and Job Satisfaction- Focusing on Western Restaurant Chefs of Five-star Hotels in Seoul -)

한국호텔관광학회 이상희, 임영대, 임세순

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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기계공학실험_레이놀즈 (유체역학) 실험보고서

의 흐름과 레이놀즈 수 사이의 관계를 분석한다. 실험 결과를 통해 나온 레이놀즈 수에 따른 실제 물의 유동적인 특성과 이론적인 상태의 물을 비교해보는 것이다.2. 레이놀즈 실험 이론 ... 의 레이놀드 수는 2,100 이하 / 천이류는 2,100 ~ 4,000 / 난류는 4,000 이상이라고 기준 잡는다.2-3. 상사의 법칙- 상사의 법칙은 다른말로 닮은 꼴 법칙이 ... 라고 한다. 주로 구조물이나 매우 큰 설비를 제작하기전 주변 환경이나 내부 역학적 상태를 추정하기 위해 모형으로 만들어서 실험을 한다. 상사 법칙은 기하학적으로 닮은 두 물체가 역학

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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상사중재의 의의와 특징 및 상사중재절차

상사중재의 의의와 특징 및 상사중재절차목차상사중재의 의의와 특징 및 상사중재절차1) 상사중재의 의의2) 상사중재의 특징(1) 단심제(2) 신속한 분쟁해결(3) 저렴한 중재비용(4 ... ) 국제적인 인정(5) 전문가에 의한 판단(6) 심리의 비공개3) 상사중재의 절차(1) 중재계약 및 신청서 제출(2) 중재신청의 접수 및 통지(3) 중재인 선정(4) 심리절차(5 ... ) 중재판정 및 송달* 참고문헌상사중재의 의의와 특징 및 상사중재절차1) 상사중재의 의의상사중재란 거래당사자 간의 합의에 따라 상거래 분쟁의 전부 또는 일부를 법원의 판결에 의하지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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최근에 자신이 경험한 부정적 정서(실망, 수치심, 죄책감, 두려움)를 유발했던 사건을 떠올려보고

를 올리라고 이야기한다. 그러나 본인의 경우에는 상사가 원하는 만큼 성과를 올리지 못하는 자신을 항상 부끄럽게 생각한다.자기불일치 이론에 따르면 본인은 실제적 자기와 이상적 타인 간 ... 교과목명: 사회심리학주제: 최근에 자신이 경험한 부정적 정서(실망, 수치심, 죄책감, 두려움)를 유발했던 사건을 떠올려보고, 이를 자기불일치이론을 적용해서 설명해보시오.Ⅰ. 서론 ... 과 또래 관계로 인해, 직장인은 상사와의 갈등, 업무로 인해, 가정에서는 부부와의 관계나 가족과의 관계로 인해, 아동은 아동 나름대로 아동문제를 경험하면서 스트레스를 경험한다.이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.I. 서론현대의 조직에서 동기부여는 개인의 업무 성과 ... 도록 돕는 역할을 한다. 특히 목표설정이론은 조직 내에서 동기부여를 증진시키는 주요한 방법 중 하나로 꼽힌다. 목표설정이론에 따르면, 명확하고 도전적인 목표가 설정될 때 개인은 그 ... 성과 목표설정이론이 나의 개인적 성과에 어떻게 적용될 수 있는지를 논리적으로 분석하고자 한다. 동기부여의 필요성을 다양한 연구와 실제 사례를 통해 살펴보고, 목표설정이론이 내 삶

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

가 나서주면 빠른 적응을 할 수 있다. 내가 처음 회사에 입사했을 때 회사에 대해 잘 알지 못해서 서투른 점이 많이 있었지만 상사의 도움 덕분에 빠르게 적응할 수 있었다. 회사 내 업무 ... 뿐만 아니라 회사에 있는 여러 시스템에 대해 상사가 성심성의껏 알려주어 조직문화를 빠르게 습득했다. 이러한 내 경험을 바탕으로 하여 본론을 통해 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 ... )변혁적 리더십변혁적 리더십은 현재 리더십 이론에 등장한 새로운 패러다임으로 조직 구성원들의 질적 변화를 추구한다. 변혁적 리더십은 Burns의 이론으로 구성되었다. 그는 변혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[무역학] 무역의 학문적 성격

영역으로서 존재가치를 인정받으며 경상학부의 국제통상 전문분야로 발전하게 되었다. 모든 학문은 시대의 변천에 따라 독자적인 이론체계와 함께 새로운 학문으로 분화되고 있는데, 무역학 ... 도 마찬가지로 무역학자는 물론 무역상사나 무역관계 기관 그리고 국제통상 분야에 종사하는 이들에 의하여 새로운 학문으로서 정립되어 왔다.무역학은 개별사회과학의 한 분야로 행동과학과 정책 ... 의 학문체계는 이론적인 측면에서만 다를 수도 없을 뿐만 아니라, 그렇다고 하여 실무적인 측면만이 일방적으로 취급될 수도 없으므로 이론적인 측면과 실무적인 측면 그리고 국제통상적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

간호관리학의동기부여 이론 및리더십 이론 적용 보고서1. 나에게 동기 부여가 되는 요인으로는?조직에 공헌함에 있어 내게 동기 부여되는 요인으로는 먼저 급여가 있다. 급여는 생계 ... 다.2. 나에게 적용할 수 있는 가장 효과적인 동기부여 이론과 그 이론을 선정한 이유는?적용할 수 있는 동기부여 이론 중 가장 효과적이라고 생각하는 이론은 Alderfer의 ERG이론 ... 이다. ERG이론은 매슬로우의 욕구단계 이론을 Alderfer가 존재욕구(Existence), 관계욕구(Relatedness), 성장욕구(Growth)의 3가지 범주로 정리한 욕구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

사회복지행정론주제: 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십2. 팔로워십3. 변혁적 리더십 ... 하여 하나의 목표를 향해서 매진할 수 있기 때문에 이와 관련하여 구체적인 리더십 이론과 유형에 대하여 분석해보고 나 자신이 가지고 있는 리더십 유형에 대한 경험을 설명해보고자 한다 ... .따라서 본 글에서는 리더십 이론의 내용과 다양한 리더십 유형에 대하여 구체적으로 설명해보고 나 자신이 가지고 잇는 리더십의 유형과 그러한 리더십이 발휘되었던 경험에 대하여 서술해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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