"사내강사제도"의 검색결과 입니다.

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HRM 목표 유지 및 활용 호텔인적자원관리 포항제철 사외위탁훈련 png 조직행동론 사례 4조2교대 6시그마

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"사내강사제도" 검색결과 161-180 / 1,148건

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

이 갈수록 높아지는데 특히 현장위주로 높아진다. 상공회의소가 발표한 50대 기업의 교육훈련 방법을 조사하였는데 OJT, 사내강사 등 현장지향형이 37.8%로 1위를 차지하였다. 뒤이어 ... 고 전 사원에게 인식시켜야 한다.ⅱ. 집합교육훈련(Off-JT)1. 의의OJT와는 다르게 업무장소가 아닌 체계적이며 전문적인 교육을 말하며 시뮬레이션과 강의방법 실습훈련 도제제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

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인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑

, MD/PD 역량 향상교육, 방송언어순화교육 등이 있다. 공통 역량 향상 과정에는 신입사원 인문/리텐션 교육, 핵심가치 내재화 교육, 법정필수교육, 사내강사 양성과정 등이 있 ... 제도를 실시하고있다. 창의적인 사고를 중요시하며 새로운 변화와 트랜드에 민감한 직무이기 때문에 인재를 육성하기위해서 직급별/직무별/직책별 등 체계적이고 다양한 교육을 진행하고 있 ... 다. 핵심역량 기반의 다양한 교육 제도로 직무역량 향상 과정, 공통 역량 향상과정, 교육 지원 제도가 있다. 직무역량 향상 과정에서는 공영 마케팅 아카데미, CS교육, 법무교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석

의 박사급 사내강사나 우리나라 유수 대학의 교수진으로 구성되어 있다.이 외에 내가 가장 인상 깊다고 느낀 부분은 S-OJT다. 기존의 OJT에 ‘Structured“라는 말을 붙여서 ... 으로 이어나가는 개인경력개발지원제도를 운영하여 조직 구성원 각자가 중장기적인 업무목표를 세우고 이를 업무에 유연하게 적용할 수 있는 다채로운 학습환경을 제공하고 있기도 하다.현대모비스 ... 해서 회사에 대한 이해를 돕고, 업무를 위한 자동차부품에 대한 지식도 축적하게 된다. 신입사원을 대상으로는 멘토-멘티 제도를 운영해서 업무에 관련된 사항 및 그 외에 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

EXCEL 팀 빌딩 봉사활동 후생복지 Communication 팀 문제 진단 금연 경제일반 P/L ( 참여적 리더십 ) K/T( 문제해결 ) 행동형관리자 리더 십 혁신 사내강사 ... 직무교육 : 다기능화 , 워크샵 , 현장직 출신의 사내강사 등 교양교육 : 영어회화 , 독서 , 리더십 , 음악 , 영화감상 , 봉사활동 등 업무를 통한 학습 작업장은 학습자원임 ... 자 및 사내 강사화 CEO43 / 14 6. 성과 54 148 167 180 280 302 306 310 연도별 회사부담 교육시간 ( 시간 / 인 )봉사 44 / 14 6. 성과

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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사내강사운영 교육계획

20OO 년도 교육 운영案 ( 사내강사를 위주로 운영 ) - 목차 - 0. 20OO 년 교육훈련 추진회 일정 1. 20OO 년 기본 ( 기초 , 공통 ), 리더십 교육 참고 ... ) 20OO 년 사내강사 선정 현황 참고 ) 20OO 년 기본 ( 기초 , 공통 ), 리더십 교육 일정 참고 ) 20OO 년 기본 ( 기초 , 공통 ), 리더십 교육 예산 2. 강사 ... 선발 Process 3. 강사 주요 관리내용 4. 강사 임명과정 5. 20OO 년 직무 교육 6. 교육계획 및 결과보고 양식 7. 20OO 년 사내강사 워크숍 8. 사내교육 수강

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

으며 대내적으로는 인간 존중의 경영을 표방하며 사원지주제, 종업원에 대한 책임 준수, 폭넓은 복리 후생 제도 등을 운영하기도 하였다.유한킴벌리 스스로도 인적자원개발을 위하여 상당 ... 다면 유한킴벌리에서는 이러한 인적자원 선발 제도를 탈피하여 직무별 자격 요건을 구비, 수시 채용을 진행하고 있다. 직무별 수시 채용을 통해 유한킴벌리는 직무 수행 능력과 적합한 자질 ... 의 역량 함양을 위해 노력하도록 동기 부여, 직무 몰입도를 오히려 강화하는 효과를 가져왔다.더불어 평가 제도와 경력개발계획과 연관될 수 있도록 하여, 전 사원을 대상으로 하는 경력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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인적자원관리 사례

도록 육성한다. 이를 통해서 직무 성과를 창출하게 돕는다. 또한 13개의 직무 college를 구축하고 사내강사를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 돕는다. 또 매년마다 북경대 ... 지만 결국엔 철수를 하고 말았다. 국제적인 회사였지만 우리나라에서는 고전을 면치 못했다. 왜일까?우선 까르푸는 한국 진출 초기에 프랑스인 점장 제도를 고집하여 법인장과 지점장 모두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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가족친화 경영 유한 킴벌리

( 참여적 리더십 ) CENTER LINE K/T( 문제해결 ) 행동형관리자 리더쉽 혁신 사내강사과정 지도기사이상 단계는 직무 및 교양 학점 이수제 운영 긍정적 사고 , 패러다임 ... , 교육자 ) 대한민국 제약 · 보건 선두 기업 국내 최초 , 주식 상장 / 종업원지주제 / 전문경영인제도 도입 가족회사 : 유한킴벌리 , 유한크로락스 , 한국얀센 , 유한화학 등 7 ... 후 출산전 출산시 산전휴직 불임휴직 유사산휴가 생리유급휴가 건강검진 결혼축하금 출산휴가 출산축하제도 출산의료비 ( 남녀 ) 학자금 지원 입학축하금 장애자녀지원금 육아휴직 수유시간

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.19

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회계천재가 된 홍 대리 독후감

가 있었으나, 그래도 박 사장의 눈에는 마땅찮았다. 그래서 사내 공모로 ‘수익성 개선을 위한 제안 제도‘를 내걸기도 하였다. 안 그래도 걱정이 많았던 박 사장에게 상장사 2분기 실적 ... 을 해주며, 다산타이어 회사 임직원들의 숫자 공부를 해주기로 한다. 홍영호가 강사가 되어 첫 수업을 진행하는 과정에서 소판매 영업본부장이나 생산본부장 등은 큰 관심을 보이지 않 ... 았으며, 오히려 이 수업에 대해 쓸데없이 마련한 교육이라는 생각을 하였다.홍영호 강사의 첫 수업은 회계를 배우는 목적에 대해 알려주는 것이었다. 홍영호는 ‘회계는 경영을 숫자로 표시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.19

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POSCO의 글로벌 인적자원관리 사례

에게 본사 파견근무 제공을 통한 포스코 고유의 일하는 방식 및 이해도 높이는 교육과정 마련 프로그램 구성: '신임리더 과정'/'사내강사양성과정'02. 글로벌 인적자원의 교육훈련 (현지 ... 철강 공급 과잉이 심화되는 시장상황에서 어려운 경영여건을 이겨내는 핵심요소글로벌화 인재육성“ 을 위한 기업경영의 방향과 제도 및 노력01. 선정동기 및 기업소개회사명 : 주식회사 ... 권별로 총 600여 개의 e러닝 어학과정을 마련해 직원가족, 출자사, 외주 파트너사 직원에게 제공 중.02. 글로벌 인적자원의 교육훈련 (본사 인력) 2-2. 글로벌 인재육성 제도

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

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한 권으로 정리하는 4차 산업혁명 독후감

그동안 강의를 들으면서 강사님들께서 가장 많이 언급하셨던 주제는 4차 산업혁명이 아닐까 싶다. 현재의 경제가 이렇게 많이 발전할 수 있었던 것은 4차 산업혁명이 있었기 때문이 ... 되는 사람들을 위한 제도적 안전망 구축을 무시해도 안된다. 안전망 구축이 기술발전에 도움이 되는 이유는 국가가 제공하는 실업급여 및 재교육을 통해 기술발전으로 소외되는 사람 ... 들이 최소화되어 기술발전에 대한 반발이 심하지 않기 때문이다. 기업하기 좋은 국가란 눈 앞에 보이는 법인세율의 높낮이보다 행정 투명성이 높고 부정부패가 적으며 제반 복지 제도와 재교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04

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산업장 보건교육,보건교육의 중요성,근로자의 안전보건관리

, 정의 변화가 빠르게 진행됨에 따라 주기적으로 점검할 필요가 있다 * 사내 근로자 안전교육의 내용을 근로자 생활건강과 산업보건에 관한 사항 과 같이 일반화 하는 것이 필요하다안전 ... 와 강사에 대한 흥미유발 ④가능한 다각적인 중재방법을 동원한다 . - 단일 주제로 다각적인 방면의 중재를 계획하고 수행 - 기간적 제한이 없더라도 두 가지 이상의 중재방법을 활용 ... 하고 있다 . 또한 산업안전보건법 제 31 조와 제 32 조 및 같은 법 시행규칙 제 33-35 조 , 37 조 , 39 조 , 40 조 , 43 조에 걸쳐 제도화하고 있

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

로 진행을 하고 있으며, 그룹사와 같이 서류 전형을 진행하고 있다.2) 교육원익큐브는 최근에는 교육활성화를 위해 교육제도를 개편하였는데, 다른 조직과는 다른 사내 직급별 자체 교육 ... 과 사내 이슈 등을 도출하여 자체 집합교육을 하거나 성과관리 고도화 프로젝트를 진행한다. 업무와 접목된 이슈와 실제 사례중심으로 교육을 하다 보니 기존 교육에 비해 만족도가 높을 수 ... 에서는 외국인 강사를 상주하게 하여 직원들이 언제든 자유롭게 외국어 회화 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.3) 인사 고과성과에 따른 공정하고 투명한 보상은 항상 이슈다. 성과에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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고객만족경영이란 무엇이며, 고객만족경영은 어떤 효과가 있는지 2가지 이상 제시하고 실제기업에서 고객만족경영의 효과가 있었던 사례를 조사하여 설명해보세요

; CS)이란?II. 고객만족경영의 효과가 있었던 실제기업의 사례 조사1. 불만청취제도의 설정 사례2. 고객전담제의 운영 사례3. 고객만족교육의 실시 사례4. 불만발생요인 제거운동 ... 다.최종 소비자를 만족시키기 위해서는 그 이전 단계에서 만족이 이루어져야 한다. 즉 1차고객인 사내고객의 만족은 물론 2차고객인 지원고객의 만족이 그 기본전제로 성립되어야 한다. 고객 ... 만족을 위한 관리대책을 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 불만청취제도의 설정 사례(주)LG는 본사 호스트컴퓨터와 각 공장 및 영업소, 서비스조직, 임원층을 연결하는 전국

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.16

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2017 하반기 한화호텔앤드리조트 공채 HR직무 합격 자소서

-win할 수 있는 목표를 달성하는 것입니다. 그 예로, 쌍용양회 경영지원팀 인사총무 담당자로서, 구조조정으로 침체된 조직문화 혁신을 목표로 매월 ‘팀워크 강화행사’ 제도를 기획 ... 부서를 막론하고 수평적인 의사소통의 채널이 다양화된 덕분에 직원들의 사내 고충 또한 신속하게 해결할 수 있었습니다. 이렇듯 서로에 대한 신뢰와 팀워크를 토대로 구성원과 조직 모두 ... 를 기획하고 운영하는 `효과적인 서포터`가 되고자 합니다. HR 직무는 효과적인 조직운영을 위해 구성원들의 니즈를 반영한 제도를 운영하여 내부 역량을 강화하고 조직 내 이슈를 해결

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04

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(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

용무의 지시, 정당한 이유 없이 상당기간동안 업무를 주지 않는 행위, 뿐만 아니라 흡연, 음주, 회식에 대한 참가를 강요하는 행위와 사내 네트워크 또는 인터넷 접속차단 행위 등 ... 면 돌아올 자리는 없다'라고 폭언을 하거나 본인이 없을 때 대표와 나눈 대화를 녹음하라고 지시하는 상사도 있었다. 또 사내이사가 근무 중에 술을 마시고 해머와 산소절단기로 계단 ... 다른 사회의 단체나 기업과 차별성을 갖지 못하게 된 것이다. 그래서 대학에서 가장 큰 권위와 힘을 가진 세력은 재단이나 정부이며, 그 아래 교수들이 있고, 학생이나 강사들은 가장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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인적자원관리 신라호텔 사례분석 ppt

적 참여 / 교육성과에 따른 평가 ( 미 이수자의 교육기회 발탁 ) PC 운용능력 향상 전담강사 ( 삼성 SDS): 전 직원 정보화 자격증 보유 목표로 시험 및 자격증제도 , 목표 ... 스크립트 구성 및 발표 리허설5 내 용 구 성 조 사 방 법 002 이론 보다 인터뷰로 실무위주의 내부자료 수집 서비스드림팀 제도 -2 차 인터뷰내용 기본적 인사 시스템 1 차 ... Identity: 용모 , 복장 기타 전 직원 대상 특강 : 휴머니즘 강의 ( 외부강사 , 긍정성 강화 ) 온라인 외국어 교육 현장교육 지원 활성화 : OJT Tool 제공 , 월간

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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교육훈련, 경력관리 사례분석

School 3 기 교육 운영 개 요 (2 of 3) 프로세스 교육 생 / 사내 강사 선정 입 교 강의세션 진행 워크숍 발표 졸업 프로젝트 진행 • 대상자 list up - 회사 / 본부 ... School 사내교육을 중심으로 MOTMBA 김홍직주식회사 코스틸 국내 연강선재 1 위 기업 코스틸 • 1977 년 3 월 설립 – 연강선재 , 데크 플레이트 , 강섬유 생산 , 국내 ... ), 매출액 : 8,800 억원 , 비전 : 글로벌 종합 선재그룹 회사 소개사내교육 사례개요JD School 3 기는 2014 년 8 월 25 일부터 11 월 28 일까지 14 주 동안

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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충남대학교병원 2020 신규간호사 공개채용 자기소개서 및 면접질문/후기, 필기시험TIP

도입 운영창의 Idea 제안제도의 활성화사내 강사 양성 활성화직원역량 강화 프로그램 운영사회공헌 Contribution 인도적 공공의료지원사업 전개봉사 마일리지 제도 운영 활성화 ... 다학제간 협진체계 활성화전문 간호사의 적극적 활용지역내 병원들과의 협진 시스템 구축열정 Passion 임상의학연구소 운영 활성화지역임상시험센터 운영 활성화우수 논문 발표자 포상제도

자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.10

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인적자원관리의 성공사례 조사

소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3. 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각 ... 를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 지속 ... 역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 14개의 직무 컬리지를 구축해 운영한다. 분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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