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HRM 목표 유지 및 활용 호텔인적자원관리 포항제철 사외위탁훈련 png 조직행동론 사례 4조2교대 6시그마
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"사내강사제도" 검색결과 61-80 / 1,148건

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    교육학개론) 평생교육의 쟁점 및 과제, 그에 따른 해결방안
    , 대상 담당자 등이 다양하고 개방적 . 학점 인증제 , 사내대학양성화 , 원격대학 등 다양한 학력인정제도 지역사회학교 , 평생교육원 , 평생교육시설 등 다양한 평생교육기관정부 학생 ... 하거나 , 자격증 취득 , 독학사 시험 등으로 학점을 인정 국가가 1~4 단계 시험을 실시해 합격한 사람에게 학위를 수여하는 제도로 , 독학으로 학사학위를 취득 학력인정방법Q. 나이에 관계없이 ... 들의 창의력과 문제해결력 부재 학생들의 교육에 대한 주도권과 다양한 형태의 학습기회 부재 Q. 평생교육의 틀 안에서 학습자와 강사에게 교육과정 결정권을 부여하면서 학력을 인정해줄 수
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.09
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    글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    에서 결원이 발생하면 사내 인트라넷을 통해 전 세계 P&G 직원들로부터 공개 채용하는 제도다. 내부 인력채용 제도를 통해 직원들에게 진로를 선택하고 구축할 수 있는 재량권을 부여 ... 할 수 있다.P&G의 내부 인력채용 제도는 P&G 내 직원들뿐 아니라 조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G ... 을 활용하는 것을 원칙으로 하며, 직원은 강사와 교육자이다. 미국 본사에서 기본적인 교육 매뉴얼이 제공되면 각국의 교육 관계자들이 상황에 따라 교육 자료를 만든다. 이 때문에 대리
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    기업문화 사례 고찰(한국 MSD를 대상으로)
    다.구체적으로 보면, 엄마의 방(Mother’s Room) 프로그램으로서 한국MSD는 직원들 간의 커뮤니케이션을 장려하고 직 원들의 의견을 반영해 사내 복지제도 및 시설을 운영 ... 기업문화에 따른 인사제도 고찰(한국 MSD를 대상으로)1. 기업문화의 개념 및 인사제도와의 관계기업문화는 조직구성원들에게 소속 조직원으로서의 정체성(Organizational ... 제도를 계획, 운영을 하게 된다. 따라서 본 리포트에서는 기업이 추구하는 문화에 따라서 이를 정착하기 위해 어떠한 인사제도를 시행하는지 한국MSD 사례를 고찰함으로써 기업이 기업문화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31
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    산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기
    번째로 사내 교육과 인력 개발과 관련한 부문이다. 과거에는 사내 교육을 시행할 때 한 분야의 전문가를 초청해서 직원의 전문성을 높이는 데에 주력했지만 최근에는 외부 강사 1순위 ... 가 심리학자이다. 직원이 의사소통에 어려움을 호소하고 있기 때문이다. LG CNS과장은 사내 강좌로 사람을 알면 쉬워지는 커뮤니케이션이라는 과목을 운영했고 초반에는 인기가 없 ... 이 깊다. 이에 따라 국제기관과 당국에서 인간과 관련한 문제로 인한 항공기사고율의 감소 방안을 찾기 위하여 연구가 활발하게 이루어지고 있다. 피로와 관련한 부분에서 규정, 제도
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    하고 그 성과를 높이는데 중점을 둔다. 전략적 인적자원관리 제도들은 제 기능을 발휘하기 위해 고성과 작업시스템들이 조직시스템과 적합성을 이룰 수 있어야 하는데 이러한 적합성은 크 ... 게 두 가지로 분류할 수 있다.첫 번째는 수직 적합성이며 인적자원관리제도와 조직전략과정 간 상호보완을 의미한다. 두 번째는 수평 적합성이며 인적 자원 관리 제도와 상호협력 및 통합 ... 목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가 함께 제도개발팀을 만들어 근로자들의 직무수행 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계
    고과에 반영하거나 휴가제도 이용에 장점을 부여하는 등 충분한 여건을 제공해야 한다.3) 교육프로그램 계획계획단계에서는 구체적인 학습 목표를 설정하고 그 목표에 맞는 교육을 담당 ... 할 사람, 교육 주제, 교육 방법, 교육한 내용을 확인할 수 있는 방법 등을 결정할 수 있다. 또한 이 교육프로그램 계획 단계에서 사내 직원이 담당하는 사내 교육으로 이루어질 것인지 ... 및 적용, 고객 불만 사항 접수 시 대처 방안 및 적용 3가지로 설정할 수 있다. 수산물에 대한 기초 지식과 수산물 관련 관리 지식은 수산물에 대한 전문 지식을 갖춘 외부 강사
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19
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    상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    의 교육훈련을 다양하게 하며 학점제, 온라인 강의 활용, 사내 전문강사를 육성, 멘토링의 활성화와 같은 방법을 통하여 구성원들의 업무에 대한 전문성 강화와 자기 계발의 기회를 제공 ... 고 있기 때문에 학자들마다 사회적 자본에 대해 생각하는 것이 달랐다. 부르디외는 사회적 자본에 대해 제도화된 개인, 집단이 네트워크에 소속됨으로써 잠재적으로 얻을 수 있는 자본 ... 들 사이 간 협력을 할 수 있게 하는 공유된 제도, 규범, 네트워크, 신뢰처럼 일체의 사회적 자산을 포함하여 지칭하는 것이다. 따라서 조직이나 사회가 효율적으로 운영되기 위해 신뢰가 밑
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    한다. 분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상 ... 게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임 ... 감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서
    도우미, 보험 판매원, 방문 판매원, 미장공, 배우나 모델, 가수와 성악가, 목공업, 대학 시간강사, 대학 교육조교, 작가 등이 있다. 여러 악단에서 활동하는 음악가들도 마찬가지 상황 ... 들에게는 저가의 선물세트만을 주거나 이 조차도 제대로 지급하지 않는 경우도 있다. 또 조직 내에서 구성원들에게 제공하는 출산휴가나 보육시설 이용, 체력단련 시설 이용 등 각종 복리후생 제도 ... 도 비정규직 직원들에게는 해당되지 않는 경우가 있다. 휴가 문제도 비정규직들에게 행해지는 대표적인 차별이다. 우리나라 노동법에서는 법정휴가 제도를 운영하고 있다. 이에 따라서 비정규
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계 ... 에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심 ... 로써 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시
    교육 및 훈련의 결합으로 이루어진 합성어로 교육은 조직 구성원에 대한 일반적 지식이나 소양, 태도 등을 배양하는 것으로서 정규교육제도를 통해 장기적이면서도 포괄적인 측면에서 정신 ... 는 조직의 활동을 의미하는 것이다. 이런 교육훈련은 대상에 의해 훈련 장소에 의해 훈련 내용에 의해 분류할 수 있는데 여기서 훈련 장소에 의한 분류를 자세히 살펴보면 사내 교육훈련인 ... OJT와 사외교육훈련인 OFF JT로 나눌 수 있다.OJT는 On The Job Training의 약자로 사내교육훈련을 말한다. OJT는 조직에서 종업원이 업무에 대한 기술 및
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28
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  • 자료 표지
    노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시
    분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다.넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했 ... 의 자본의 일방적 지배를 어느정도 제약하게 되었다.즉, 합리주의와 법 제도에 입각한 노동관리와 종래의 온정주의적 관리가 공존하는 상태의 노사관계를 말한다.(4) 민주적 노사관계1929 ... , 여과 없이 회사의 상황과 경영성과를 공개하여 투명경영에의 의지와 실적을 대내외적으로 표방하고 있다.이외에도 각종 사내게시판, 사내신문 등의 오프라인 채널과 인트라넷, ERP
    리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19
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    [신세계백화점 경영지원 합격 자기소개서] 신세계백화점, 신세계, 백화점, 경영지원, 경영, 지원, 경지, 신세계 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서
    보다, "생산직 30여명이 오전 업무 후 사내 식당에서 교육을 받는다"는 간략한 정보를 추가적으로 받아내어 이를 제안서에 반영했습니다. 따라서, 지루한 이론보다는 실습 위주로 내용 ... 을 구성했고 진중하기보다 밝은 분위기를 조성할 수 있는 강사를 소개했습니다. 이러한 고객 중심 사고를 토대로, 고객사의 상황에 부합하는 제안을 하여 컨설팅을 성사시킬 수 있 ... 하며 남들과 차별화된 문제해결력을 길렀습니다.한 자동차 부품 제조기업으로부터, 평가/보상의 제도 개선 후 직원들이 혼란을 겪는다는 고민을 듣고 이에 대해 해결책을 제시했습니다. 우선
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11
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    [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석
    , 보험제도 외에도 기타복리후생지원을 해준다. 자녀학자금은 중학생부터 대학생까지 학비를 보조해주는 한편 사내 어린이집을 운영하며 스마트폰 단말기와 함께 요금까지 지원한다. 사내 각종 ... 의 역량을 훨씬 중요시한다. 즉, 연공서열이나 위계질서보다 성과에 따른 평가가 우선시 되는 것이다. 실제로 신입사원일지라도 사내 공모제도를 통해서 자신의 아이디어가 채택되면 바로 ... 동호회 활동이나 어학공부 등 자기계발을 위한 비용을 지원하며 주택지원으로는 무주택 사원을 위한 주택대부 지원제도를 운영한다. 또한 의료보험, 개인연금, 의료보험, 개인연금 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08
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    일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석
    일본 경제 연구일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석전공이름일본의 종신고용이란 무엇인가?이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용 ... 제는 보통 생각하는 것과 달리 직원 모두가 장기근속을 보장받는 제도는 아니며 직원이 정년 때까지 장기근속을 바라는 한 기업도 최대한 이에 부응하고자 하는 노사간의 암묵의 계약일 뿐이 ... 고 고용구조의 개선이나 직업능력의 개발 등 각종 지원제도를 정비하고 충실하게 실시했을 뿐 아니라 일본적 경영의 특징이었던 종신고용으로 덕에 선진국에서도 실업률이 낮게 유지될 수 있
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계를 만드는 것 ... 을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요
    에서 교육과 훈련의 차이를 찾을 수 있다. 이러한 교육훈련은 훈련이 실시되는 장소에 따라 사내교육훈련과 사외교육훈련, 이 두 가지로 구분된다. 이후 본 과제에서는 훈련과 교육의 여러 ... 들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법- 멘토링: 경험많은 사원이 경험없는 사원에게 진로지도와 상담, 정서적 지원을 제공하는 방법- 도제제도: 일정기간동안 작업장 내에서 훈련 대상자가 상사 ... , 웹기반 교육2. 나 자신에게 도움이 되는 방법1) 토의법강사와 피교육생간의 토론과정을 가지는 교육 방법이다. 토의법은 한 단체 혹은 기구의 소속 구성원들이 모여서 집단적으로 어떤
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    원의 경우 사내모집원과 사회모집원이 있다. 사내모집원은 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도롤 이용하고 사회모집원은 광고활동, 노동조합, 종업원 추천, 등을 사용하게 된다.3) 선발 ... 관리1) 인력계획인력계획이란 현재와 미래의 시점에서 기업이 필요한 종류의 인원수를 사전 예측하고 결정하며 사내ㆍ외 공급인력의 예측 및 계획을 의미한다. 인력계획에서는 확보관리 ... 유발을 목적으로 이루어지게 된다. 이러한 경력관리가 성공하기 위해서는 개인주체성을 존중하여 인사이념을 확립하고 관련된 제도들을 유기적으로 통합되어야 한다.경력관리의 기본체계
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)
    에서는 보통 현업에 유능한 사람들이 사내 강사 양성 코스를 밟아 전문교육자가 되기도 한다. 경력상담에서는 경력을 결정하는 사람은 자신에 대해 객관적으로 탐색하여 자신의 심리, 신체, 발달 ... . 전문성 개발 프로그램(2) 경력개발1/ 경력개발의 특징2/ 경력개발 프로그램3/ 멘토링 제도4/ 직무순환(3) 조직개발1/ 조직개발의 목적과 목표2/ 조직개발기법1. 개인 수준 ... 다. 조직구성원의 통합이나 활성화를 위한 교육은 상시적이고 체계적일 필요가 있다. 그 다음으로는 변화관리의 교육이며, 이는 경영혁신을 통하여 구축한 새로운 제도나 체계를 조직구성원
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16
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    우수관리 사업장 사례
    , 관리자) 안전- 보살 핌 제도 Saf e t y C a pta i n 아시아나항공기추락 (93년 7월 66명 사망, 부상 44명) 성수대교 붕괴사고 (94년 10월, 32명 ... 21 명중 10 명사망 11 명실종 12 13 14 15 32  사업주 직접 교육 ( 강사자격 ) 관리책임자 , 관리감독자 , 안전 · 보건관리자 강사요원 교육과정 이수자 산업안전 ... 및 위생지도사 관련학과 졸업 ( 또는 7 급이상 공무원 )+ 경력 3 년 이상 등  교육전문기관에 위탁 가능 한국산업안전보건공단 비영리법인 ( 한국안전교육강사협회등 ) 안전보건
    리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06
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2025년 08월 06일 수요일
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