"사내강사제도"의 검색결과 입니다.

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HRM 목표 유지 및 활용 호텔인적자원관리 포항제철 사외위탁훈련 png 조직행동론 사례 4조2교대 6시그마

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"사내강사제도" 검색결과 201-220 / 1,149건

덴티스 기업에 관한 고찰 리포트

- 인재 육성 Process에 따라 선발 된 인원에 대해 사내강사제도운영? 독서경영- 사내서고 설치 및 독서 발표각종 도서 증정이벤트 진행③ 복리후생ⅰ 사원들과 복리후생에 관심을 기울 ... 을 통한 교육 실시? 외부위탁교육-외부전문기관과 연계 운영하여 언제든지 필요하면 회사가 지원? 어학교육 -사내 강사 육성을 통한 학습조 형태의 어학교육 지원? 사내강사 육성지원 ... 으로 끊임없이 도전하는 인재② 인사제도ⅰ 급여제도 : 연봉제, 시급제(퇴직금, 연차수당, 성과급별도 지급)ⅱ 승진제도 : 능력과 업적에 따른 승진제도연 1회 전 임직원을 대상으로 개인

리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2016.06.12

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윤리경영 지속가능보고서 분석 - 포스코

이 포스코 그룹 산하에 속해 있습니다.성과 및 매출 구성:1. 2018년 `세계에서 가장 경쟁력 있는 철강사` 1위에 9년 연속 선정되었으며 (World Steel Dynamics ... :포스코영하기도 하는데 이것은 제도적으로 운영 및 경영의 의제에 대한 독립적 의견을 수렴할 기회를 제공함으로 특정 개인이나 단체와의 이해관계에서 벗어나 지속할 수 있는 경영책을 추구 ... . 반성회 외에도 사내 익명게시판에 노조의 가입이나 노조활동을 비판하는 글을 쓴 아이디가 사내 인사팀 직원들이라고 노조가 주장하는 등, 다양한 부당 노조관련행위와 사측의 대립이 이어지

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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중소기업 인적자원,고급기술인력 관리방안,인적자원의 관리방안,기술인력관리,인적자원 관리

와 신입사원을 이해하고 존중하는 태도 필요 교육 지도 담당자는 평소 종업원들에게 존경을 받을 수 있다 . 교육 담당자의 인품이 중요한 역할 사내외 강사에 의한 것과 외부 강습회에 참가 ... 가 부족한 중소기업이 현장훈련을 체계적이며 지속적으로 실시할 수 있도록 사내 트레이너 양성 , 훈련 프로그램 개발 등의 인프라 구축을 지원하는 한국산업인력공단의 인재양성 프로그램 3 ... . 중소기업 인적자원의 관리방안 교육프로그램 도입 사례 1 S – OJT 지원사업 [ 공작기계 제조업체 ] 사내의 기술적 지식을 체계적으로 매뉴얼화하고 직원 교육에 활용 그 결과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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Hotel 채용(Selection)관리

선발용시면접연수 협약서사장연수협약서 연수약정연수지원생 연수 협약세 체결 노동부, 연수 약정 체겿인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사인사 팀장어학 성적사내 어학강사 ... 등 장기적인 투자는 불리장기적으론 안정감과 계획 수립에 용이하지만 적정인원 채용불리 잉여인력으로 인한 경제성, 합리성 떨어짐장점단점2) 법규와 사회제도3) 조직의 상황1) 노동 ... )신 체 검 사불 합 격 발 생교 육사내충원 사외에서 공개모집모 집 활 동채 용 의 형 태서 류 전 형선 발공개모집 비공개모집 추 천채용의 첫 단계 (이력서/증명서)필기시험 실기시험

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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특성화고졸 재직자전형/국민대학교/기업경영학부/합격자소서/합격면접후기

했습니다. 그러던 중 교내에서 특성화 고등학교 출신 CEO의 특강이 진행되어 참여했습니다. 강사님께서는 소위 말하는 월급쟁이 생활을 하며 성취감이 부족해 항상 아쉬움을 느꼈 ... 심화된 전문 지식을 학습하고 빠르게 변화하는 트렌드를 따라갈 수 있는 능력을 길러야 한다고 조언해 주셨습니다. 강사님의 경험에서 우러나온 조언을 머릿속에 새겨 선취업 후 진학 ... 제도로 경영을 배울 수 있는 대학교에 진학하기로 결심했습니다. 고등학교 재학 기간에 경영인으로서 필요한 자질을 다져 놓기 위해 상품 기획에 대해 배울 수 있는 머천다이징 연구 동아리

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2022.04.24

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인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

향상과정은 사내 하위 직급 직원이 진급 전 해당직종내 폭넓은 업무지식을 습득하도록 하여 상위 직급으로 진급하였을 때보다 폭넓고, 수준 높은 업무를 수행할 수 있도록 하여주는 능력향상교육으로 각 분야의 사내전문가가 강사가 되어 후배 직원들을 지도해 주는 교육과정이다. ... 으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 인적자원개발이란 용어는 인간, 자원 개발이라는 말들로 이루어진 복합어이 ... 다. 이와 같은 인적자원개발은 전혀 새로운 개념이 아니라 학교제도를 중심으로 하는 전통적인 교육이 정보산업사회의 도래에 따른 문제를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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국내외 기업 사내대학 현황

다. 또한 사내대학은 시간적·경제적 여유가 없이 대학에 가지 못한 근로자들의 면학욕루를 수요할 수 있고, 기업 입장에서도 전문적인 직무교육효과를 거둘 수 있어 새로운 복지후생제도 ... 인가를 받지 않았음에도 불구하고 사내대학 또는 대학이라는 용어를 많이 사용하고 있으며, 산업체위탁교육제도를 통해 대학과 협력하여 소속 근로자를 위탁교육을 시키는 것도 사내대학이라고 ... 에 의거 제도화되자 산업교육 현장뿐 아니라 일반 고등교육기관들 사이에도 사내대학이 기업, 근로자 그리고 고등교육기관에 미치는 영향이 적지 않을 것으로 보았기 에 사내대학이 활성화

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.03.28

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6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

해 임원진에서부터 말단부서직원까지 각자의 임무와 역할에 맞는 교육과정을 수료하고 있다. 사내강사를 자체 육성하고 통계적인 이론교육과 과제활동을 수행하기 위해 6시그마전용교육장을 마련 ... 제도도 실시하고 있다. GB(그린벨트)-BB(블랙벨트)-MBB(마스터블랙벨트)로 구성된 벨트제도를 운영중이다. MBB는 6시그마의 전담자로 각종 경영혁신 프로젝트를 지도하는 전문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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최근 기업들의 OJT, OFF JT 실시경향.

하는 것은 아니고 그 작은 일부를 말한다. 이러한 체계화된 현장훈련은 현재 서울시 등에서 멘토, 멘티 제도로, 그리고 MBC 등 방송국에서 활발하게 실시되고 있다. 현재 조직 내 ... 이 대세인데 최근 기업들은 인문학 강사들을 초빙하여 OFF JT를 실시하는 경향을 보이고 있다. 이와 더불어 각 회사에서는 자신의 소유 연수원이나 콘도 등에서 직장 외 교육(Off ... JT)을 실시하고 있다. 예를 들면 수자원공사의 연수원에서는 교수실을 별도로 두고 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할도 수행하고 있다. 수자원공사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.08

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대구백화점 조직

서 ) 를 구축 - 인재 전문성 향상을 위한 다양한 교육 실시 [ 사내교육전문 강사팀 , 전문화교육 , 백화점 협화교육 , 연수교육 , 위탁교육 , 체인스토어협회교육 등 ] ... - ‘ 순환 보직의 정례화를 통한 종합관리자 양성 ’ 매년 사내 직원들의 근무지를 무작위로 변경하는 인사제도 →기업 전반적 이해도 상승 , 인재 전문성 향상은 어려움 대구백화점의 경영

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.12 | 수정일 2017.10.20

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GS리테일 인사관리

강사 활동 학점 - 인재육성 팀 주관 과정에 대한 사내강사는 모두 강의 학점 인정 - 인재육성 팀 외 주관 과정은 사전에 인재육성팀장과 함의토록 함 . - 인재육성 팀에서 개발 ... 지원자를 대상으로 전형을 진행 . 상시 지원 제도 우수한 인재에게 더 많은 채용의 기회를 제공하고자 온라인을 통한 연중 상시 지원제도를 실시하고 있다 . 상시 지원자에 대한 자료 ... 사원 3 급 2 년 직급별 체류년수 진급 정기진급 객관적이고 공정한 다각적 인사관리 시스템을 운영 신입사원 채용부터 학연 , 지연을 탈피한 공정한 능력중심의 채용제도를 도입 1 년

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.01

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친환경 기업

사업을 실시하고 있다.별도 선발된 원어민 강사들이 거문도를 비롯한 여수지역 섬에 있는 초등학교와 중학교 23곳(분교 포함)의 학생 300여 명을 대상으로 하여 학교별로 매주 2차례 ... 제도대학등록금을 지원하고, 사원가족들을 위해서는 지식정보활용능력을 향상시키는 이러닝(e-learning) 프로그램을 실시하는 등 전 분야에서 교육과 학습을 지원하고 있습니다.이러 ... 한 유연한 근무제도의 영향으로 사원들의 가족 안에서의 위상이 달라지고 있습니다. 특히 한국 사회를 기준으로 할 때 유한킴벌리 남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아(자녀

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.13 | 수정일 2019.05.20

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조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

조직문화를 형성한다.② 님호칭제도유한킴벌리는 활발한 소통문화를 통한 자유로운 발상을 독려하기 위해 수평적 사내호칭제도를 시행하고 있다. 직책과 직능명이 아닌 ‘님’호칭을 사용 ... 함으로써 서로를 더욱 존중하고 배려하는 문화를 만들고 도전적이고 창의적인 의식을 고양시켜 나가기위해 노력하고 있다.수평적 사내호칭 제도인 ‘님’호칭 제도는 사장에서부터 사원까지 전 ... 직원을 대상으로 하며, 구두대화는 물론 이메일, 인트라넷 등의 사내문서에서까지 동일하게 적용되고 있다.③ 유연복장제도유한 킴벌리는 업무의 효율성을 높이고 도전적이고 창의적인 사고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

를 보고 나니 유연안정성의 성공 요인은 제도 보다는 이해관계자들의 협력이라는 것을 알게 됐습니다. 이를 거치면서 하나의 관점이 아닌 여러 시각으로 탐구하는 자세가 필요함을 배웠 ... 습니다 읽었지만, 내용이 복잡했습니다. 그래서 ‘세상에서 가장 쉬운 통계학 입문’을 먼저 읽고t-분포 도출 과정을 이해하면서 t-분포를 활용한 검정을 다시 공부했습니다. 이후 강사 ... 의 경영학도가 된다면 학생전공설계제도로 철학, 통계학, 경영학을 병행할 것입니다. 특히 경영학에서는 조직이론과 경영통계 과목에 초점을 둬 국내에는 상용화되지 않

자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (45%↓) 1980원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)

로 이루어진다. 오리엔테이션에서는 사내 강사와 외부 전문가를 활용하여 비전과 핵심 가치를 공유하고 사원 핵심 교육과 직무 역량 교육 등을 진행한다. OJT는 On-the Jop ... 별 (기능 별) 제도를 구체적으로 알아본 후, 이렇게 운영되고 있는 유한킴벌리의 인사관리 시스템을 성과를 내는 주체인 종업원들이 어떻게 받아들이고 있는지를 서술할 것이다. 또한 ... 관리시스템에서 발견할 수 있는데, 이는 ‘4조 2교대’ 제도에서 드러난다. 과거의 유한킴벌리는 3조 3교대제를 채택하여 실시하였으나, 이와 같은 교대 근무 방식이 종업원의 삶의 질

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03

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평생교육기관 인사관리 및 재무관리

』 에서는 역할 수행의 특성이나 기관의 성격에 따라 교사 , 강사 , 프로그래머 , 프로그램 운영 등을 담당하는 평생교육 지도자가 전문성을 갖추게 될 때 평생교육사라 명명하고 있 ... 시행된 『 평생교육법 』 에 의해 명칭이 사회교육전문요원에서 평생교육사로 변경 2008 년 『 평생교육법 』 의 재 ∙ 개정에서 자격취득을 위한 교육과 훈련 과정을 강화 → 법 제도 ... 에 의해 공인 ⇒ 전문자격증이 됨★ 현재의 평생교육사 : 대학 , 원격 대학 및 사내대학에서 법이 정한 평생교육관련 과목을 일정 학점 이상 이수한 자 , 또는 법이 정한 평생교육사

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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중소기업 히든 챔피언 인바디 기업 분석

사택운영 콘도이용성공요인- 직원 중심1..PAGE:11직원 중심운영 교육제도과제업무제도사내강사제도CEO 양성해외법인파견1. 스스로 창의적인 업무과제 목표를 세움2. 사장과 부사장이 ... 를 위해 해외법인 파견근무를 지원1. 과제업무제도를 통해서 한 기업을 책임질 수 있는 수준의 능력을 인정사내 벤처사업을 운영하며 독립을 준비3. 사업이 성장궤도에 오르는 시점까지 법인 ... 이름 부착고품질 제품생산, 불량률 감소, 생산제품에 대한책임감 자긍심을 고취성공요인- 생산자 중심1..PAGE:8생산자 중심운영 달인, 장인제도1호 달인 이현옥씨▲달인 증서▲우수

리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.11.13 | 수정일 2016.06.11

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안전심리 - 국내기업의 안전 문화 사례 보고서

다. 여기서 적발사항이 발생하면 최초 적발 시 안전지적서를 발행하고 사내강사의 특별 안전교육을 실시한다. 2회 적발 시엔 경고초지 후 발전처장 및 상무에게 직보를 올리고 3회 이상 ... 방침NO.세부 방침1.우리 회사 조직과 제도는 안전, 보건, 환경 및 품질에 기반을 두고 고객 및 이해관계자에게 더 높은 가치를 제공하기 위하여 조직의 가치를 향상시킨다.2.안전 ... 으로는 안전순찰(Safety Inspector)제도 운영, PSM(공정안전관리), STOP(안전훈련관찰)제도 및 매월 4일에 실시하는 안전점검의 날 행사가 있다.안전순찰(Safety

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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국민건강보험공단 자기소개서

의 수비력은 정말 형편없었습니다. 처음엔 의사소통을 강요해보았지만 소용이 없었고, 더 본질적인 해결을 위해 방안을 모색했습니다.먼저 팀에 반말제도를 도입하여 나이에 상관없이 편하 ... 클래스 겨울방학 캠프에서 3주간 영어강사로 활동했습니다. 캠프에 참여한 학생들은 배치고사를 통해 수준별로 1~14반에 편성되었는데, 제가 맡은 반은 예비중2 꼴찌, 1E14반이 ... 에서 점유율을 빠르게 높여나갔습니다. 마지막라운드 영업이익 및 성장가능성 종합 평가에서 1위를 받으며 사내 방송에 출연했습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.24

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아이템매니아 기업소개와 성공요인

하면서 변화를 통해 자신과 조직 스스로 업그레이드되는 것을 느낄 수 있었기 때문이다. 이에 회의실을 교육장화하고, 사내강사 양성을 위해 10여 명이 뉴패러다임센터에서 운영하는 사내 ... 강사양성과정을 이수하였으며, 다양한 방법을 통해 학습실천동아리(CoP)를 지원하는 제도를 신설했다. ... 지 못했다.인사관리 전담 부서가 없다는 것은 인사 관련업무를 주로 한 개인이 담당한다는 것을 의미하고, 아직은 인사관리 관련업무가 제도화되거나 체계화 단계로 들어가지 않고 있다는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.17

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