인적자원관리 사례

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2019.12.15
최종 저작일
2019.09
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"인적자원관리 사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.인적자원관리가 잘 된 기업의 사례
Ⅲ.잘못된 인적자원 관리의 사례
Ⅳ.의견

본문내용

과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 조직의 물적자원과 재무적자원에 대한 투자에 비해 인적자원에 대한 투자가 상대적으로 적었다. 하지만 현재는 인적자원을 자산과 투자의 관점으로 보고 있다. 그들의 능력과 잠재력을 키워내면 결국엔 조직의 가치 나아가서는 회사의 가치까지 높아지기 때문이다. 그래서 현재에는 많은 인적자원에 대한 관리가 들어가고 있다. 인적자원 관리란 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. 종전에는 인사관리라는 말로도 많이 불리기도 했으나 최근에는 사람의 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리라는 용어가 많이 사용되고 있다. 조직은 목표달성을 위해 움직이는 사람들의 집합체이다. 따라서 그러한 사람들을 ‘어떻게 확보할 것인가?’ ‘어떻게 적재적소에 배치하고 능률적으로 일하게 만들 것인가’를 생각하는 것은 중요한 문제이다. 따라서 경영자 또는 관리자는 어떤 다른 관리 분야보다도 인적자원관리에 대한 전문적인 지식과 건전한 감각을 지녀야만 조직목표 달성에 기여할 수 있다.

참고 자료

없음

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