"노동자 보호"의 검색결과 입니다.

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"노동자 보호" 검색결과 161-180 / 96,951건

[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오

도급근로자의 임금채권보호Ⅰ. 서론임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조 ... ). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수 ... 급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성2.문제제기Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.임금청구2.퇴직금지급3.임금채권의 우선변제4.사용증명 ... 서의 발급5.취업방해의 금지6.임금채권의 소멸시효Ⅲ.산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.산안법상의 근로자보호2.고용보험법상의 근로자보호Ⅳ.결Ⅰ.서1.근로관계종료후 ... 의 근로자보호의 필요성근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리?의무는 소멸하게 된다. 그러나 근로계약은 계속적인 성실을 갖는 계약으로서 근로관계 종료후에도 당사자는 신의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

적용률Ⅹ. 비정규 노동의 사회경제적 비용1. 경제적 비용2. 사회적 비용��. 선진국의 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호1) 임금 및 복리후생2) 근로시간 ... 비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 ... 이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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[노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

다.3) 그러나 오늘날 여자근로자의 특별보호에 대해서는 커다란 변화가 일어나고 있다.그것은 특별보호에 대한 완화, 축소 경향이다.4) 노동력부족과 기술혁신 등으로 직장환경과 노동형태 ... 에 벅소근로자의 친권자 등에 의한 근로계약의 대리를 금지하고 독자적인 임금청구권을 줌으로써 친권자 등에 의한 강제노동으로부터 보호되어야 한다.2. 여자에 대한 보호여자근로자에 대하 ... 여 특별보호가 필요한 이유는 여성의 신체적, 생리적 특성 과 가사노동의 부담자 라는 측면에서 지적된다. 여자근로자는 성인남자 근로자에 비하여 신체적으로 약하며 모성으로서 임신, 출산

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[사회]이주노동자와 그 가족 권리보호를 위한 규약 해설

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 이주노동자와 그 가족 권리보호를 위한 규약 해설【목차】제1부이주자의 권리를 확보하기 위한 국제적 캠페인 ... . 협약의 강조점들제4부모든 이주 노동자와 그 가족들을 위한 권리보호에 관한 국제 협약의 촉진협약의 비준연대의 형성연대를 위한 목표단체(지역, 지방, 그리고 국가적 차원)연대형성 ... 적 네트워크와 지지이주노동자와 그 가족 권리보호를 위한 규약 해설제1부이주자의 권리를 확보하기 위한 국제적 캠페인의 필요성이주민들이 경험하는 기본적 인권과 인간적 존엄의 침해는 이제 전

리포트 | 32페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.04.01

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비정규직근로자(비정규직노동자) 규모,현실, 비정규직근로자(비정규직노동자) 사회경제적 악영향, 비정규직근로자(비정규직노동자) 피해사례, 비정규직근로자(비정규직노동자) 피해방지 방안,보호대책방안 분석

비정규직 근로의 현실과 비정규직 근로자 보호 방안 분석(비정규직 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 의미Ⅲ. 비정규 노동자와 노동시장 양극화의 현실1. 비정규 노동자 ... 의 확산과 열악한 노동조건2. 노동자간 불평등과 빈부격차의 확대1) 임금소득의 불평등 추이가 더욱 심화되고 있음2) 남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심함3) 광범위한 저임금계층이 존재 ... 하고 있음4) 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있음Ⅳ. 비정규직 노동자의 규모와 현실Ⅴ. 비정규근로자의 임금수준Ⅵ. 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용Ⅶ. 비

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.21

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

. 구조변화Ⅳ. 중국노무관리의 인권보호1. 폭력, 강제노동의 금지2. 보증금, 인보증 등의 금지3. 여자 및 미성년자 보호1) 출산관련 보호2) 생리관련 보호3) 영아보호4) 중 ... . 여자 및 미성년자 보호1) 출산관련 보호○ 중국노동법상 출산휴가는 90일(산전 15일, 산후 75일)이며 난산시 15일, 다생아인 경우 1명당 15일을 추가함.- 난산에 대해서 ... 적으로 금지되고 있음.- 계약위반, 회사에 손실유발시 중국노동법, 근로계약 등에 의해 근로자가 손해를 변상케 하고 매월 임금의 20%내에서 변제토록 하는 것은 가능.- 책임량을 완수

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

'파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각------------------------------------------------------------------올해는 유난히 노동관련 ... 한 파견절차를 거치지 않은 불법파견 이었다면 직접고용 된다는 법조항을 적용받을 수도 없다.노동법은 노동자를 보호하기 위한 법이라고 배웠다. 파견법은 노동법안에 있고, 노동법이 노동 ... 자를 보호하기 위한 것이라면 당연히 파견법은 노동자 중 파견근로자를 보호해야 함이 마땅하다. 그런데 노동계에서 파견법을 대하는 태도는 나의 기대와는 달랐다. 아주 놀랍게도 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 사회경제적악영향과 정규직전환의 효과, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실, 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법방안

비정규직노동자(비정규직근로자)의 사회경제적 악영향과 정규직전환의 효과, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실, 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점, 비정규직법(비 ... 정규직보호법)의 바람직한 입법 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 확산의 사회경제적 악영향Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과1. 내수 ... 증대 효과2. 생산성 증가Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점1. 차별금지 조항의 도입1) 주요내용2) 문제점2. 해고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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[노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

파견근로자보호등에관한법률의개정안에 대한 검토0. 서론현행 파견근로자보호등에관한법률은 1998.2.20 법률 제5512호로 제정되어 1998.7.1부터 시행되었다. 1997년 우리 ... 나라의 외환위기로 인한 IMF의 개입에 의한 비정규노동자들을 양산하고 사용자에 의한 근로자의 해고를 용이하게 하기 위해 만들어진 법이 아닌가 생각이 든다.본인이 1999년 초 군제 ... 의 짐작이 가능했다.현행 파견근로자보호등에관한법률의 문제점근로자파견이라는 것은 파견사업주가 사용사업주와 근로자의 중간에서 파견근로자의 근로의 대가를 일정한 비율로 취득하여 가는 것이

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... 의 입질방식에는 약식질과 등록질이 있는데 어느 경우든 질권자가 주권을 계속해서 점유하고 있어야 제3자에게 대항할 수 있다(상법 제338조 제2항). 보호예수주식의 경우 예탁원에서 주권

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[노사관계론] 비정규직 노동자 보호방안

목차Ⅰ.비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태Ⅱ.비정규근로의 증가와 문제점Ⅲ. 비정규직 노동자의 사례Ⅳ.`비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇 가지 점Ⅴ.비정규직 노동자 ... 보호방안Ⅵ.비정규 노동자 보호를 위한 입법정책Ⅰ. 비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태1) 비정규직의 개념비정규직은 일반적으로 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미 ... 고 도급, 자에 종속된 근로자임에도 불구하고 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠고 있기 때문에 노동법의 보호영역 밖에 방치될 가능성이 높다.③ 단시간 근로자- 단시간 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지의 법률적 문제점, 유상증자의 법률적 문제점 ... 에 어떤 법률적 대응을 할 수 있는가Ⅱ. 경기보조원의 법률적 문제점1. 경기보조원은 근로자인가1) 법원의 견해2) 노동부의 견해3) 결론2. 40세 정년은 적법한가1) 규정2

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[국내법]국내법과 개별법, 국내법과 국제법, 국내법과 조약, 국내법과 ILO(국제노동기구)협약, 국내법과 남극환경보호의정서, 국내법과 탈북자수용, 국내법과 유해물질안전관리 분석

국내법과 개별법, 국내법과 국제법, 국내법과 조약, 국내법과 ILO(국제노동기구)협약, 국내법과 남극환경보호의정서, 국내법과 탈북자수용, 국내법과 유해물질안전관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 과 정책1) 북한이탈주민보호법2) 사실상 귀순보상정책의 포기와 선별적인 보호 및 제3국 체류 북한이탈주민의 사살상의 보호배제(즉, 국내입국불허)의 문제2. 탈북자 문제 대처 방안1 ... . 국내법과 개별법Ⅲ. 국내법과 국제법1. 이원론2. 일원론Ⅳ. 국내법과 조약Ⅴ. 국내법과 ILO(국제노동기구)협약1. ILO협약상 안전보건기준의 대상이 되는 조약2. ILO협약

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[노사관계] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 보호방안

. 간접고용의 문제-파견노동자, 사내하청, 용역노동자4. 독립사업자 형태의 특수고용 형태제 4 절 비정규직 여성노동자제 5 절 비정규 노동자 보호방안1. 비정규 노동자의 법?제도 ... 화 시키면서 비정규 노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회를 구성하는 등 실질적인 보호방안을 법적 제도적으로 개선키 위한 노력과 또 노동조합으로의 조직화 노역을 구체화하기 ... 기간 규정은 노동시장의 효율적인 인력수급에도 노동자 직장보호에도 기여하지 못하고 있다. 경기변동 시 고용량 수시 조절, 퇴직금 등 각종 수당 절약등 비용을 줄일 수 있어 이를 활용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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비정규고용의 정의, 비정규직근로의 특징, 비정규직노동자의 실태, 비정규직근로자의 채용,고용조건, 비정규직확산의 영향, 비정규직보호의 원칙,방법, 비정규근로 정책 과제, 비정규직노동자 문제의 개선방안 분석

노동3권의 보장과 외면1) 비정규직 노동권 관련 정부안2) 노동권 보장 관련 민주노총안Ⅷ. 비정규직 보호의 원칙과 방법Ⅸ. 노동자의 대응1. 조직화2. 정규직 노동조합의 투쟁3 ... . 노동조합 연합단체의 대응4. 비정규보호입법 활동Ⅹ. 비정규 근로 정책 과제��. 비정규직 노동자 문제의 개선방안1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선2. 비정규직 ... 비정규직의 특징, 실태와 비정규 근로자 보호를 위한 정책 과제 및 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.30

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)Ⅲ. 비정규직 ... 의 유형Ⅳ. 비정규직이 사회적 보호로부터 배제된 원인들Ⅴ. 비정규직 노동자의 비율Ⅵ. 비정규직의 실태1. 비정규직 확산과 고용불안2. 극심한 차별3. 노동권 무력화Ⅶ. 기업의 비 ... 정규직 운영 및 비정규직근로자 현황1. 기업의 비정규직 운영 현황2. 시간제근로자의 특성Ⅷ. 비정규직과 정규직의 통합적 관리Ⅸ. 비정규 노동자 비중의 국제비교Ⅹ. 비정규근로계층

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

비정규직의 실태, 문제점과 보호제도 및 구체적 법 개정안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제 ... 의 고용실태의 문제점(다양한 사례)1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대2. 근로3권 보장의 사각지대Ⅵ. 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호제 ... 도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3. 파견제에 대한 보호제도1) 근로기준법의 적용관계2

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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감정노동자와 필수노동자의 부당직무 경험 (Unfair Job Experience of Emotional Workers and Essential Workers)

였다. 분석 모형의 종속변수에 대한 영향요인인 독립변수는 통제변수, 노동안전보호, 업무만족도, 직무특성, 차별인식의 5개 요인으로 구성하였다.총노동자 1,150명 중 약 70%의 노동 ... 노동자이자 동시에 필수노동자는 부당직무를 경험할 가능성이 타 집단보다 매우 크다. 총 부당경험을 대폭 증가시키는 변수는 차별인식, 노동안전보호, 직무특성의 3개 요인 변수로 이 ... 본 연구는 필수노동자를 포함한 감정노동자가 겪는 부당한 직무경험 인식의 영향요인을 찾고 감정노동의 세부 집단별로 비교하여, 긍정적 조직성과를 유도할 정책 방안을 제시하고자 하

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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