"노동자 보호"의 검색결과 입니다.

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"노동자 보호" 검색결과 101-120 / 96,951건

[법학과] 2016년 2학기 인권법 중간시험과제물 A형(이주노동자에 대한 노동법상의 보호)

적인 이유이든 더 나은 삶의 희망을 찾기 위해 기꺼이 이주를 선택한다. 1990년대 이후 한국의 고질적인 문제가 되어버린 노동력 부족문제를 해소해 주고 있다는 점에서 이주노동자 ... 들이 국내 노동시장에서 행하는 역할은 더욱 크다 볼 수 있다. 한국의 이주노동 정책의 차별배제모형에서 이주노동자들, 특히 체류 기간이 지나거나 직장을 여러 번 옮겨 합법적인 자격을 잃 ... 은 이주노동자들은 어떤 법적인 권리도 갖지 못하며 임금체불을 요구할 권리도 원천적으로 봉쇄당한다. 법의 사각 지대에서 자신의 권리를 주장할 권리를 가지지 못한 것이다. 사실 합법적인

방송통신대 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2016.09.21

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받 ... 고 노동자들이 보호를 못받는 것과 연결1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결출처 및 참고문헌1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁 ... 의 불안전성, 이유 없는 장시간 노동, 법적 보호장치가 부재한 처지에 놓여있었다. 그럼에도 노동자 권리에 대한 인식을 확대하고 새로운 관행을 세워나가기 위해 부단히 노력했다.식민지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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사회복지기관 종사자들의 노동환경개선과 인권보호를 위한 제언

사회복지기관 종사자들의 노동환경개선과 인권보호를 위한 제언Suggestions for improving the working conditions of social services ... 종사자 근무조건의 문제점12제1절 사회복지시설 종사자의 노동조건121. 보수12(1)봉급(기본급여) 12(2) 수당 152. 근로시간17제 5 장 사회복지시설의 운영18제1절 시설장 ... 조건 개선방안24제1절 사회복지시설 종사자의 노동조건 개선24제2절 시설운영의 전문성·민주성 향상26제 7 장 사회복지노동조합운동에 대한 검토28제1절 결성동기28제2절 사회복지

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.07

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 한 분야는 다양하다. 흔히 사회복지사들은 아동이나 노인, 장애인, 외국인처럼 우리 사회의 약자나 소수자의 문제에 관여한다고 인식되는데, 꼭 그런 것만은 아니다. 노동 역시 사회복지 ... 의 중요한 부분이다. 노동자는 대부분 사용자와의 관계에서, 그리고 서비스 이용자와의 관계에서 을(乙)의 입장에 놓인 사람들이기 때문이다. 특히 이 글에서 다루게 될 감정노동자들의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

연소근로자 보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서산업사회가 태동한 직후 연소근로자는 사회적 보호를 제대로 받지 못한 채, 장시간의 고된 노동 안에서 혹사 당해왔다. 연소근로자는 정신 ... 적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다. 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5 ... 장등에서 이러한 보호가 구체화 되고 있다.이하에서 이러한 연소근로자 보호에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.연소자에 대한 보호1. 근로계약 체결민법 제4조에서 만19세에 달하지 않은 미

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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국제법상이주노동자와가족의권리보호

..PAGE:1국제법상 이주노동자와 가족의 권리보호에 관한 연구 :모든 이주 노동자와 그 가족의 권리 보호에 관한국제 협약을 중심으로..PAGE:2연구의 목적현행 국내법상 이주자 ... 권리 보호 관련 쟁점에 대한 개선방안 모색 및 국제법의 원칙과의 조화방안 연구국내체류 이주자 권리 보호에 있어 6대 국제인권조약의 실효성 평가이주노동자권리협약의 내용 검토, 현행 ... )외국 인력 정책외국적 동포 정책이주 노동자아동보호전문취업비전문취업해투기업연수제도방문취업제고용허가제재중/러 동포기타지역 동포..PAGE:4저숙련 외국인력제도 변천과정시기제 도 변

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로광의의 단시간 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.단시간 근로1

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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사회복지 실천기술론) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

·과목명: 사회복지 실천기술론·주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전 보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있다. 사회복지사인 학습자에게 고객 ... 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ. 결론, 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 개인 대상 사회 ... , 감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성한편, 나는 내 자신이 상담자(사회복지사)라고 생각하고, 일부 예의 없고 폭언과 폭행을 일삼는 고객으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자)의 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권, 파견노동자(파견 ... 근로자)의 사회적 요구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태Ⅳ. 파견노동자(파견근로자)의 고용불안Ⅴ. 파견노동자(파견근로자)의 보호장치Ⅵ ... 이다.Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의‘파견근로자보호등에관한법률(일명 근로자파견법)’에 따라 26개 업무에 대하여 노동자 파견이 가능하게 되었다. 주요 업무로는 비서, 타자원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

ㅁ사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리 ... , 자살 등의 문제를 새롭게 낳게 된다. 그동안 감정노동 문제에 대한 체계적인 연구가 이루어지지 않은 만큼 지금부터 근로자의 정신건강에 대한 사전예방과 사후보호 측면에 대한 연구

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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외국인 노동자 인권 침해 실태와 보호 방안 연구

외국인 노동자 인권 침해 실태와보호 방안 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인 노동자 현황Ⅲ. 외국인 노동자 인권침해의 유형1. 한국 사회의 인종차별2. 직장 내 외국인 노동자 차별1) 고용 ... 에 따른 문제점Ⅳ. 외국인 노동자 인권 보호 방안1. 노동자 인권 보호 대책2. 외국인 노동자 인권문제와 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론지금의 한국 사회는 실업난과 동시에 구직난 또한 심각 ... 는 또한 외국인 노동자의 인권을 뻔뻔스럽게 무시하는 것을 보여준다.보호를 덜 받는 미등록 외국인 노동자들은 고용허가제 노동자들보다 고통이 더하면 더했지 덜하지 않다. 그들은 고용허가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.19

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2. 개념 및 유형(1) 광의의 단시간근로 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 하고 합리적인 근로조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

이주노동자의 헌법상 보호 - 이주노동자 노동조합의 합법성을 중심으로1. 서론(1) 연구의 목적현재 우리나라의 이주노동자는 40만명에 달하는 것으로 추정되고 있으며 그 중 대다수 ... 을 살펴본 뒤, 이주노동자의 헌법상 보호 특히 노동3권의 주체 여부를 판단한다. 만약 이주노동자가 ‘모든 형태의 차별금지 협약’ 또는 ‘ILO’등 국제조약에 근거하여 단결권을 갖 ... 법의 규정에 따라 처벌을 받는 것은 별론으로 하고, 불법체류 외국인근로자라 하더라도 근로관계의 실질에 의한 보호를 받아야 한다”고 확인하였으며 이러한 대법원 판결에 따라 노동부

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... 권리신장과 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정Ⅱ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 균등대우원칙 개정1. 개정이유2. 개정방향3 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

파견근로자(파견노동자)의 개념, 파견근로자(파견노동자)의 고용형태, 파견근로자(파견노동자)의 실태, 파견근로자(파견노동자)의 노동3권, 파견근로자(파견노동자)의 보호, 파견근로자 ... 노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립2. 사용사업장내에서 노동조합 활동3. 단체교섭권과 부당노동행위Ⅵ. 파견근로자(파견노동자)의 보호Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과Ⅷ. 파견 ... 상태’라고 할 수 있다.Ⅱ. 파견근로자(파견노동자)의 개념‘파견근로자보호등에관한법률(일명 근로자파견법)’에 따라 26개 업무에 대하여 노동자 파견이 가능하게 되었다. 주요 업무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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노동자 안전에 대한 기업, 국가의 책임. 대기업이 간과한 노동자의 안전, OECD 회원국 중 산업재해 사망률 1위, 산업재해로 인한 경제적 피해, 유럽의 노동자 보호

로 인한 근로손실일수인 93만일의 58배일 정도로 국가 경제에 심각한 피해를 줬다.유럽의 노동자 보호기업은 무한한 이익을 추구하기 때문에 노동자의 안전을 뒷전으로 미루곤 한다. 따라서 ... 국가가 제도로 기업에게 노동자의 안전에 대한 책임을 강력하게 요구할 필요가 있다. 산재가 적고 노동자 보호가 잘돼 있는 유럽이 좋은 예다. 유럽의 선진국들은 노동자의 안전에 대한 ... 했다. 스웨덴은 10만명 이상의 노동자안전대표로 기업을 감시한다. 이들은 노동자 건강 보호를 위해 크나큰 역할을 하고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호Ⅰ. 서설1. 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 ... 므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법 ... 상의 보호임금채권보장법에서는 기업의 파산, 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급받지 못한 경우 근로자의 청구가 있으면 노동부 장관으로 하여금 최종 3월분의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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여성노동자의 모성보호 실태와 해결방안

하는 차별을 해소하기 위해 특정한 성의 근로자를 우대 하는 조치를 취하는 것이 차별이 아님을 분명히 명시하였다. 잠정적 우대조치와 모성 보호가 남성에 대한 차별이 아니라 노동시장 ... 에 대한 차별철폐를 목적으로 제정되고 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 또 한 직?간접적으로 모성보호 규정을 강화하는 계기로 작용하였다. 우선, 평등을 강조함 으로써 여성의 노동 ... 장려금을 지급한다는 규정을 삽입하여 국가의 실질적 개입이 시작된 것이라고 볼 수 있다. 1995년의 2차 개정안에서는 육아 휴직의 대상을 여성노동자에 국한했던 데서 벗어나 배우자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.31

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계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

정규직노동자)의 보호 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동1. 사용에 관한 규제방안2. 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안3. 동일노동 ... 정규직노동자)의 국민경제Ⅴ. 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 보호 방안1. 비정규특위의 논의경과2. 기간제근로에 관한 토론자료1) 총괄2) 사용자의 일방적 근로관계 ... 정규직의 확산을 가져올 경우 사회적 불안정 및 국민경제에 치명타가 될 것이다.Ⅴ. 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 보호 방안1. 비정규특위의 논의경과기간제근로 보호방안

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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노동관계법상 여성근로자 보호

노동관계법상 여성근로자 보호Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법 ... 적 보호를 필요로 하고 있다.헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성 ... 자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.3. 갱내근로의 금지사용자는 여성과 연소자를 갱내에서 근로시키지 못한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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