"노동자 보호"의 검색결과 입니다.

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"노동자 보호" 검색결과 141-160 / 96,951건

인권의 정의 - 인권 침해 사례, 외국인 노동자 인권 보호 등등 분석

지역적인 변수 - 민족 또는 국적등과 상관없이 적용되는 것으로 정의된다. 개별 국가에게 있어서 "인권"은 정부의 일방적 권리 남용에 대항하여 개인들이 받을 수 있는 보호 및 보장 ... , 적당한 삶의 수준에 대한 권리, 고문 또는 타 부당한 처우에 대한 보호, 종교와 표현의 자유, 이동의 자유, 자기 결정의 권리, 교육에 관한 권리, 그리고 문화와 정치에 참여 ... 이나 법 집행 과정에서 인권을 침해하지못하도록 하는 것- 인권보호의 의무 : 정부에게 기업이나 개인 등을 인권침해로부터 보호하기 위해 조치를 취하는 것- 인권실현의 의무정부가 경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

하는 경우③사용자는 제2항의 경우 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실 ... 2001.8.14]제55조의3 (육아휴직의 확인) 사업주는 피보험자가 제55조의2의 규정에 의한 육아휴직급여를 받고자 하는 경우 노동부령이 정하는 바에 따라 사실의 확인 등 제반절차 ... . 29조와 부칙으로 되어 있다.*법이 정한 출산 전 여성근로자의 권리*출산 전의 보호와 관련하여 첫째, 근로기준법 제60조 제1항에 의하면 임신 중의 여자는 출산을 전후하여 70일

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점해결방안Ⅰ. 서 론처음 내가 이른바 ‘노가다’라는 직업을 알게 된 것은 이모부를 통해서였다. 농부의 아들로 태어나 농사밖에 모르다 자식 ... 들이 '노가다'였다. 하지만 ‘노가다’아저씨들이 무기력한 것만은 아니었다. 아저씨들과 이야기를 하면서 ‘노가다’가 아니라 ‘건설노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조 ... 가 있다. 불법파견에 따른 책임을 사용자가 아니라 노동자에게 전가해버린 것이다.에어컨 생산 외자기업인 (주)캐리어에는 생산직 정규직 800여 명과 사내하청 노동자 350여 명이 같

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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고용허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점

고용허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점1. 들어가며2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다. 산업연수생 제도 ... 생 제도와 어떤 차이점을 갖는지 살펴보고, 외국인이주노동자의 노동권을 보호하는데 갖는 문제점을 파악해 보고자 한다.2. 고용허가제와 외국인 산업연수생제도(1) 고용허가제에 의한 ... 기허가제와 노동권 보호의 문제점(1) 사업장 이동의 제한 조치① 법률 제25조 제1항의 규정의 문제법률 제25조 제1항은 ‘외국인근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 경우가 발생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노동법]연소근로자에 대한 특별보호

시간제의 적용배제4.위반의 효과Ⅵ.결Ⅰ.연소근로자 보호의 필요성15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다.근대 자본주의 사회의 발전 ... 에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법이 탄생하였다고 해도 과언이 아닌 만큼 연소근로자들의 육체적?정신 ... 적 건전한 성장은 다음세대의 건전한 노동력의 확보라는 측면에서 중요한 의미를 갖는다 할 것이다.이에 ILO에서도 연소근로자에 대한 특별보호를 규정하고 있으며 우리나라 헌법 제32조제5

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호

와 해고제한사용자는 여성근로자가 산전?후휴가로 휴업한 기간과 그후 30일간은 해고하지 못한다(제30조제2항). 이는 출산으로 인해 노동력을 상실하고 있는 기간과 그후 30일동안 해고의 위험으로부터 여성근로자를 보호하여 모성보호를 도모하기 위한 것이라 하겠다. ... 여성근로자에 대한 특별보호Ⅰ.여성근로자의 보호의 필요성Ⅱ.여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호1.시간외 근로제한 2.휴일?야간근로의 금지Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1 ... .유해?위험사업에의 근로금지 2.갱내근로금지Ⅳ.여성근로자의 모성보호1.생리휴가 2.임신중의 여성근로자의 보호3.육아휴직과 육아시간Ⅴ.결Ⅰ.여성근로자 보호의 필요성여성근로자에 대해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

근로계약의 체결과 근로자 보호Ⅰ.서1.근로계약의 의의2.근로계약체결과 근로자보호의 문제Ⅱ.근로계약체결능력과 근로자 보호1.원칙 2.미성년자의 근로계약체결능력Ⅲ.근로계약체결방식 ... 과 근로자 보호1.채용내정 2.시용 3.수습근로자Ⅳ.근로계약체결 내용과 근로자 보호1.근로조건의 명시2.위약예정?전차금 상계?강제저금 등의 금지Ⅴ.근로계약체결시의 명시된 근로조건 위 ... 반시의 근로자 보호1.손해배상 청구권 2.근로계약의 즉시해지권3.귀향려비의 청구Ⅵ.결Ⅰ.서1.근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여Ⅰ. 서1. 도급의 의의도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정 ... 함으로써 성립하는 계약을 말한다.2. 도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호 ... , ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[권한][조선국왕][경영자][교장][교사]조선국왕의 권한, 경영자(경영인)의 권한, 교장의 권한, 교사의 권한, 여성의 권한, 노동자의 권한, 개인정보보호감독기구의 권한 분석

조선국왕의 권한, 경영자(경영인)의 권한, 교장의 권한, 교사의 권한, 여성의 권한, 노동자의 권한, 개인정보보호감독기구의 권한 분석Ⅰ. 조선국왕의 권한1. 인사권2. 군사권3 ... 등의 성별 점유율3) 의회의 여성점유율Ⅵ. 노동자의 권한1. 법률상 단체교섭권 확보1) 법률상 단체교섭권 현황2) 법률상 단체교섭권 쟁취2. 실질적 단체교섭권한 확보1) 현황2 ... . 재정권Ⅱ. 경영자(경영인)의 권한Ⅲ. 교장의 권한1. 최고경영자로서의 교무통할권1) 학칙 및 학교헌장 발의권2) 학교운영위원회 구성 및 참여권3) 학교예산 편성권4) 학교경영

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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[노동법] 노동법상 여성근로자보호

54)연장근로제한Ⅳ.남녀고용평등법상의 여자노동자보호1.의의(1)목적(2)적용범위2.여성근로자에 대한 차별대우금지(1)차별대우의 개념 51)관련규정의 주요내용2)직장내성희롱금지 6 ... 노동법상 여성근로자의 보호Ⅰ.서론우리나라 노동입법의 가장 큰 특색은 명문의 헌법규정에 의하여 근로기본권으로서 「근로의 권리」 및 「근로삼권」이 보호받고 있다는 사실 이다. 즉 헌법 ... .남녀고용평등법상의 여자노동자보호1.의의(1)목적남녀고용평등법은 여성근로자의 차별대우금지와 여성근로자의 모성보호를 가장 중요한 목적으로 규정하고 있으며, 이를 통하여 결과적으로 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 법의 보호를 받지 못하고 있는 일용직 여성노동자들이 있는가 하면 파출부, 베이비시터, 산후도우미 등 가사업무에 종사하는 일용직 여성노동자들은 아예 근로기준법 적용제외 대상에 속하기 ... 때문에 아무런 사회적 보호를 받지 못하고 있다.또한 일용직 여성노동자들이 많이 취업하고 있는 4인 이하의 노동자를 사용하는 식당의 경우 근로기준법 중 해고의 제한, 퇴직금, 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[사회학/사회계층론A+] 노동계층 내에서 이주노동자의 위치와 불평등 실상 분석 및 향후 외국인노동자 보호대책

는 경찰에 신고하여 여권을 되찾는 일을 꺼리게 되었고, 결국 여권은 돌려받을 수 없었다.(『외국인 이주노동자 인권백서』中)외국인 산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침(1995 ... 체계를 구축* 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호- 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용하여 산재보험ㆍ최저임금ㆍ노동3권 등 기본적인 권익 보장* 고용허가제 도입이후 미등록노동자 방지 ... “우리는 쓰다 버리는종이컵, 건전지가 아니에요”-‘계급 이하의 계급’ 이주노동자에 대한 고찰-목 차1. 서 론2. 본 론Ⅰ. 이주노동자의 계급적 특성ⅰ ) 형성배경ⅱ) 한국

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 이는 친권남용에 의한 강제근로 등 봉건적 폐습을 금지하여 미성년자를 보호하기 위함이다.2) 불리한 근로계약의 해지권친권자, 후견인 또는 노동부 ... 을 신축적으로 부합시킴으로서 근로자를 보호하고자 함에 그 취지가 있는 것이다.2) 위반의 효력근로계약을 1년을 초과하는 기간으로 체결한 경우는 벌칙을 적용받고, 근로기준법의 강행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오

임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호 ... 를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법 46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책 ... 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 지급하는데 이는 근로자의 통상의 생활을 보장해 주기 위함이다.2. 일용근로자의 평균임금일용근로자에 대하여는 노동부 장관이 사업별 또는 직업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오

임금채권의 보호Ⅰ. 의의임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.임금채권이란 근기법에 의하면 임금 ... , 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제 ... 가. 부득이한 사유나. 노동위원회 승인다. 감액의 정도3. 기타 관련문제가. 부분파업과 휴업수당파업불참자나 비조합원이 근로희망시 사용자가 수령을 거부하는 경우1근로희망자만으로 조합을 할수

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

다. 선진국의 경우 노동법의 기원은 연소자와 여성의 근로조건보호에서 출발하였고, 오늘날에도 그들의 보호는 권리보장과 인력활용의 두 측면에서 크게 중시되고 있다.) 이렇듯 노동법 ... 적으로 성장과정에 있으므로 장시간의 노동은 이들의 건강과 신체적 성장을 방해하게 되고, 연소자의교육기회를 박탁하는 결과를 가져오게 된다. 따라서 연소근로자의 신체적, 정신적 성장을 보호 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론 ( 2p )Ⅱ. 근로 기준법상 여성과 연소자의 공통된 보호 ( 2p ~ 5p )1. 탄력적 근로시간제도의 금지2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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[노동법] 연소근로자에 대한 특별보호

한 노동력의 확보라는 중요한 의미를 갖는다 할 것이다.(2) 관련 법규이에 ILO에서도 연소근로자에 대한 특별보호를 규정하고 있으며 우리나라 헌법 제32조 제5항에서도 특별보호를 명시 ... 의 건강과 정상적인 성장 및 의무교육에 지장이 없도록 연소자를 보호하려는데 의의가 있다 하겠다.2. 취직인허증을 가진 자의 채용노동부장관의 취직인허증을 소유한 15세 미만인 자의 경우 ... 연소근로자에 대한 특별보호Ⅰ. 서(1) 취 지15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 연소근로자들의 육체적?정신적 건전한 성장을 유도함으로써 다음세대의 건전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[노동법] 도급근로자의 임금채권보호

도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 서1. 임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다 (근로 ... 의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호1. 관련 법규사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도 ... 를 말한다.(2) 근로시간에 따른 보장이는 도급사업 근로자의 임금보호 의 취지상 근로자의 생계유지에 필요한 정도이어야 할 것이다. 다만 단체협약이나 취업규칙 등에 규정이 있는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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노동관계법상 근로관계종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여

노동관계법상 근로관계종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자 ... 의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도 ... , ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금채권 우선변제1. 의의임금채권우선변제란 사용자가 변제해야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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노무현 참여정부 복지정책(참여복지) 복지다원주의, 노무현 참여정부 복지정책(참여복지) 기초생활보장,노무현 참여정부 복지정책(참여복지)노인보호,노무현 참여정부 복지정책의 노동자보호

복지정책(참여복지)의 노동자보호 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 개념Ⅲ. 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 복지다원주의Ⅳ. 노무현 참여정부 복지정책(참여 ... 복지정책(참여복지)의 노동자보호1. 산재보험의 ‘사전승인절차’ 폐지, ‘선보장?후판정’ 제도 도입1) 배경2) 내용3) 기대효과2. 노동안전보건청 신설1) 배경2) 내용3) 기대효과 ... 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 개념, 복지다원주의, 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 기초생활보장, 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 노인보호, 노무현 참여정부

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20

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