"근속이유"의 검색결과 입니다.

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"근속이유" 검색결과 361-380 / 4,734건

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

게 과중하고 사회복지사들의 처우가 좋지 않아서 근속연수도 짧은 경우가 많다. 이로 인해서 유능한 인력들이 오랜 시간 동안 사회복지 분야에서 근무를 하지 못하고 다른 곳으로 가 ... 이 서구 선진국 수준으로 올라오지 않고 있는 가장 큰 이유로는 사회복지 전달체계를 활용할 수 있는 정보가 아직 일원화되어 있지 않다는 점이 있다. 또한 사회복지기관에서 제공하는 여러 ... 면 서울 지역 정신건강복지센터 종사자의 평균 근속기간은 3.9년으로서 동종업계 평균보다 2년가량 더 짧은 것으로 나타났다. 또한 한국보건사회연구원이 정부가 3년마다 시행하는 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

다. 차별조항을 명시하고 있어도, 육아휴직 기간의 경우 근속기간에 포함됨으로 육아휴직자들에 불이익을 최소화하는 제도가 있음에도 실효성이떨어지는 이유에 대해서는 많은 고민이 필요한 점이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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산업심리학의 중요성과 활용방향

. 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 를 굳히고 전문적 학회와 학술지가 창간되고, 사회 생활의 여러 부분에서 기여할 수 있는 학문으로써 자리잡게 되었다.2. 본론1) 산업심리학이 필요한 이유산업심리학은 왜 필요 ... 한가? 앞서 서술했듯 각종 산업과 조직 안에는 다양한 지위, 계층, 역할 등을 지닌 다양한 구성원들이 존재하고, 해당 조직이 존재하는 이유와 최상의 성과를 달성하고 성취하기 위해 다방면

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

십니까?① 19시 이전 ② 19시대 ③ 20시대 ④ 21시대 ⑤ 22시 이후2. 귀하는 어떤 이유로 주로 야근을 하십니까?(복수 선택가능)① 대체로 정시 퇴근함 ② 상사의 눈치 등 ... 이상 ~ 2시간미만④ 2시간 이상 ~ 3시간미만 ⑤ 3시간 이상6. 본인 또는 배우자가 가사 및 육아노동을 공평하게 분담할 수 없는 이유는 무엇인가요?① 대체로 공평하게 분담 ... : 만 8세이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육중인 직원이 자녀 당 3년간 사용할 수 있는 휴직제도- 승진·승급과 연차발생을 위한 근속기간 3년 전부 인정, 자녀 당 4회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이

지위를 갖고 있음을 알 수 있었고, 이들 월평균 수입은 171만원이며 평균 근속기간은 147개월이다.비장애인과 비교하면 장애인의 취업률은 상대적으로 낮다. 현재 일을 하지 않 ... 들이 직업훈련을 받지 않은 주요 이유는 “훈련 받을 필요 없음(42.3%)”이 가장 높았는데 그 다음이 “노령(20.0%)”와 “심한 장애로 훈련받기 어려움(13.2%)”이 이어지는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

보직을 맡기던 것에 변화를 주었다. 단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있 ... 하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라 기업들은 경제개발 기간에 근속연수와 연공

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 노동(감정노동) : 일에는 긍정적인 감정이 필요하고 일에 따라 다릅니다.⑨ 개인-조직부합 : 직무적성, 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택 ... 의 준거시간이 지남에 따라 업무 수행 수준이 달라지기 때문에 학습 효과가 발생합니다. 그 이유는 반복 작업, 기술 변화, 지식과 능력의 변화입니다. 생산성이 향상되고 사고와 불 취업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다. 연공승진제도와 연공서열 임금체계를 바탕으로 그동안 인사는 경력과 근속연수 ... 로 부가가치가 창출되는 현 시대에는 직무와 무관한 근속연수에만 의존하게 된다. 특히 국가 간 경제적 경계가 무너지고 국제표준이 사용되는 상황에서 인사관리는 한계에 부딪히고 있다. 연 ... 포기되는 경우도 있다. 이런 문제에는 여러 가지 이유가 있지만 일반적으로 인사의 기본인 직무관리시스템과 평가시스템이 제대로 작동하지 않거나 구성원들이 지원을 받지 못해 생긴다고 본다

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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오베라는 남자’라는 책을 읽거나 영화를 보고 주인공 ‘오베’가 자살을 하려는 시점에서 사회복지사가 개입한다면

가 그러한 생각과 태도를 갖게 된 이유를 파악하고 이해하기 위하여 그가 과거의 상황 속에서 어떤 경험을 하였는지를 중시하여 자신의 사고, 감정, 행동 등에 대해 이해하고 고찰할 수 ... .2. 『오베라는 남자』의 사정1) 클라이언트 신상정보① 이름 : 오베 린달② 나이 : 59세③ 학력 : 고등학교 중퇴④ 직업 : 철도회사에서 43년 근속, 현재 해고 상태⑤ 결혼 ... 해버리고, 그렇게 갑자기 실직한 오베는 죽기로 결심한다.오베가 자살을 결심하게 된 이유는 갑작스러운 해고이다. 회사에서는 경제적인 이유로 은퇴기에 가까운 직원을 해고 한 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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24년도 강북삼성병원 간호사 신규채용 합격 자소서+1차면접후기

에 빗대어 창의적으로 소개하고, 이유를 구체적으로 기재하세요.2. 현재까지 자신의 경험 중 가장 자부심을 갖는 경험을 기술하세요.(간호 실습기간 제외)3. 본인이 생각하는 다니기 좋 ... o1. 본인을 음악 장르에 빗대어 창의적으로 소개하고, 이유를 구체적으로 기재하세요.저는 성장하는 사람입니다. 이는 현재 전 세계적으로 사랑을 받고 있는 음악 장르인 k-pop ... 과 닮았다고 생각합니다. 과거에는 빛을 받지 못한 k-pop이 전 세계적인 사랑을 받을 수 있었던 이유는 꾸준한 성장 덕분이라 생각합니다. 저는 대학교 1학년 성적은 좋지 못했

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05

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가족문제와 가족복지와 관련된 기사의 내용을 옮겨적고(출처표기), 도움을 줄 수 있는 가족복지 제도

이 병이나 사고를 겪었을 때, 또는 노령 내지는 자녀의 양육을 이유로 단기간에 긴급하게 가족을 돌볼 필요가 있는 경우 사용할 수 있는 법정휴직로, 2019년 남녀고용평등법이 개정 ... 는 하루 단위로 최장 10일간 사용할 수 있으며, 가족 돌봄휴가 사용 기간은 근속기간에 포함된다. 원칙적으로는 무급이지만 회사와 상의할 경우 유급 휴가로 사용할 수도 있다고 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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2025년 국제노동기구 ILO에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라는 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

기업에서 20년 이상 근속한 노동자입니다. 국제노동기구가 우리나라에 한 말에 대한 의견을 물어보니 갑자기 격분했습니다. 그는 단 한 번도 노동조합에 가입한 경험이 없습니다. 중소 ... 들이 싸우는 이유, 2024.06.24., 시사인3. 곽용희, 지난해 노조조직를 13% 2년연속 감소 한국노총 제1노조 유지, 2024,12,18, 한국경제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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한국 사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지 분야는 어떤분야(예아동복지,청소년복지,장애인복지,노인복지 등등)라고

사회복지개론주제: 한국 사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지 분야는 어떤분야(예:아동복지,청소년복지,장애인복지,노인복지 등등)라고 생각하는지와 그 분야를 선택한 이유 ... 를 설명하고 그와 관련하여 요구되는 사회복지정책은 무엇인지 작성.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 노인복지 선택 이유2) 요구되는 사회복지정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국 ... 를 가장 시급한 복지 분야로 꼽은 이유에 대해서 구체적인 분석을 진행해보고, 요구되는 사회복지정책은 어떤 것인지에 대해서 모색해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 노인복지 선택 이유대한민국

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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리드코프 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

에 대한 이해력과 학습 자세를 강조하면 긍정적으로 평가됩니다. 장기근속 의지를 진심으로 보여주는 태도가 중요합니다.실무팀장: 실질적인 업무 역량, 금융 이해도, 조직 적응력 등,인사팀 ... : 기업 전반 이해도, 장기 근속 의지, 지원 동기 등,임원급: 인성·태도 중심, 사회적 가치관, 성실성 및 태도 등Q1. 리드코프는 대부업인데, 사회적 인식 측면에서 괜찮으신가 ... 최신 면접기출(인성+직무)★★1000대기업★BEST★1차 실무면접2차 임원면접답변!1차 직무면접 + 2차 임원면접 ★최종합격자 답안★1. 자기소개2. 지원이유3. 입사 후 포부4

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.03

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

적으로 검증했다. 인성평가를 폐지하고 내외부 전문가들로 구성된 평가자들을 통해서 직업윤리 영역을 검증했다. 면접의 경우에는 근속 기간이 오래되고, 뛰어난 역량 평가를 받는 내부 직원 ... 만의 차별화된 채용 방식을 활용하고 있는 이유는 직원을 새로 채용할 때 기관에서 필요한 직무 능력과 지원자가 가지고 있는 역량이 일치하는지 확인하여 뽑을 수 있다. 코피티션 방식

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

제는 보통 생각하는 것과 달리 직원 모두가 장기근속을 보장받는 제도는 아니며 직원이 정년 때까지 장기근속을 바라는 한 기업도 최대한 이에 부응하고자 하는 노사간의 암묵의 계약일 뿐이 ... 에 대한 부적응을 이유로 사직하도록 권했다.게다가 해고당한 일본 화이트칼러의 비극은 다른 회사들이 그를 받아들이려 하지 않는다는 데서 두 배로 커진다. 오랫동안 종신고용에 길든

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 대한 요구가 증가하며 과거보다 여성 학력이 높아지고 생활 수준의 향상에 따라 여성 취업률은 꾸준하게 증가했다. 여성의 경제활동 참가율이 높아지는 이유는 여성 스스로 경제활동 ... 규정한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고 사업주는 육아휴직을 사유로 해고 혹은 그 외 불리한 처우를 해서는 안 되며 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 해고하지 못하게 법제 ... 까지 떠맡아야 하기에 조직 내부 불만 요인으로 작용한다. 휴직자가 마음을 나쁘게 먹는다면 격무부서에 발령받을 때 육아휴직 등을 이유로 업무에서 벗어날 수 있고 복귀하면 다른 부서로 발령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사이언스고즈온 독후감_청소년과학독서대회 은상 수상

지만 두렷한 효과는 거두지 못한다. 이유는 인플루엔자는 박테리아가 아닌 바이러스에 의한 것이기 때문이다. 파이퍼 인플루엔자 바실러스는 b형 헤모필러스 인플루엔자, 즉 뇌수막염 ... 게 나타나는데 그 이유를 찾아서 개발도상국에서도 상용화될 수 있게 가격을 낮춰야 하는 것이 그녀의 임무였다. 이는 아르키메데스나 뉴튼처럼 번뜩이는 혁신이 아니라 반복되는 실험을 통한 ... 기 보다는 반복되는 연구와 탐구를 위해 증명해 내는 것도 소중하는 것을 다시금 생각하게 해 주었다. 특히 50년 동안 근속한 연구소의 실험실 지원팀의 한 할아버지의 이야기가 기억에 남

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

시작하면서 봉급과 연관이 크다는 것을 알게 되었다. 그 후에는 업무의 생산성은 봉급뿐만 아니라 다른 이유들이 많이 있다는 것을 알게 되어 직무만족에 대한 연구가 시작 ... 이 직장을 떠나게 되면 직장이 돌아가지 않고 멈춘다고 생각하여 직장 내에 남으려고 하는 의도이다. 마지막으로 규범적 몰입은 규범적으로 특별한 이유로 책임감으로 직장 내에서 일을 하 ... 과 직장을 위해 희생하려는 상태를 말한다. 이것은 가치 몰입과 근속몰입으로 나누어 설명했다. 다른 학자 아이젠버거는 직원이 직장으로 받는 물질적인 것에 대한 보상심리로 계산적몰입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인사고과 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요 ... 한 이유3.결론4.참고문헌1. 서론초기 단계의 기업에서 인력의 중요성에 대해 말하지 않을 수 없지만, 사실 '문화'가 궁극적인 목표라는 것을 두세 번 강조하고 싶다. 문화는 신체 ... 원들은 이처럼 일에 최선을 다하지 않으면 모든 기회를 놓치고 해고된다. 매일 이 사실을 고민하는 선배들 사이에서는 주니어에게 열심히 하지 말라고 말할 이유가 별로 없었다. 후배

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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