"근속이유"의 검색결과 입니다.

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"근속이유" 검색결과 201-220 / 4,720건

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

; CDP)은 조직에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 왜냐하면 기업들이 직원들에게 더 나은 미래를 보장할 수 있는 기회를 제공하고자 하기 때문이다. 이러한 이유로 인해 최근 여러 ... 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[인하대 행정학과] 복지국가론 기말고사

었다. 이들을 지원하기 위해 은행이 각종 대출 서비스 또는 예금 및 투자 서비스 등을 제공하였다. 그러나 그러나 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해 고용노동 ... 을 통과시키면서 사회보험과 사회보장의 개념을 도출하게 된다.3. 4) 영역에서 복지 문제를 해결할 수밖에 없는 경제적 이유(15점)국가의 영역에서 복지 문제를 해결해야 하는 경제 ... 적 이유는 경제적 효율성이라고 할 수 있으며, 구체적으로는 다음과 같다.첫째, 사회복지 재화나 서비스가 공공재적 성격을 지니고 있기 때문이다. 공공재의 경우 재화를 소비하는 데에 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.25

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장애인 자립생활을 증진하기 위한 지원방안으로 무엇이 있을지 생각하여 보시오

를 받을 수 있도록 배려하였는데... 그럼에도 불구하고 한국사회 많은 장애인분들이 자립생활을 영위하지 못하고 있는데, 그 이유에는 가족들의 반대, 장애인에 대한 사회적 차별과 편견 ... 장애인 취업률은 약 30% 후반대로 알려져 있고, 취업에 성공한 장애인이라고 해도 평균 근속기간이 만 3년이 넘지 못하는 것으로 알고 있다. 비단 장애인뿐만 아니라 모든 인간

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론 ... 장기요양보험 등 여러 가지 사회보험이 존재하는데, 이러한 사회보험들 가운데 꼭 필요하다고 생각되는 사회보험이 있다면 그 이유는 무엇인지 본인의 의견을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... , 10년 이상 근무한 사람은 월평균 임금의 50%를 받지만 5년 미만 근무한 사람은 40%밖에 받지 못한다. 특히 15년 이상 장기 근속자가 받는 금액은 전체 평균 소득의 70

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[자기소개서][전남대학교 의공기사]

[지원동기]제 또래의 친구들이나 동기들을 만나 근황을 물어보면, 하나같이 본인이 다니는 직장에 대한 불만을 많이 표출합니다.월급이 적다거나, 상사와의 갈등이 있거나 또 다른 이유 ... 로 불만을 표출하고 그로 인해 퇴사를 하거나 이직을 준비하는 모습을 보게 되었습니다.그로 인해 평균 근속연수가 1~2년 내외인 걸로 비추어 볼 때, 저는 비록 종합병원에서 하루 8

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.16

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카이스트(한국과학기술원) KAIST 일반대학원 전산학과 자기소개서 연구계획서

도 저는 평균 근속 기간이 O년에 불과했던 스타트업에 들어가서도 OO을 달 때까지 개발자로서 일을 한 경험이 있습니다. 그만큼 회사에서도 적극적으로 일에 임했고 전문성이 있 ... 에 들어가고자 하는 이유는 OO대 컴퓨터공학부 랩보다 카이스트 연구실이 대부분 젊은 교수님들이시고 무엇보다도 OOOO저널에 OOO지수가 높은 논문을 싣는 교수님들이 많이 계시기 때문

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.18

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 고, 비정규직 비율이 매우 높은 편이고 이 또한 플랫폼 노동자가 증가하면서 그 비율이 높아지고 있으며 장기근속자 비중도 OECD국가 대비 낮은 편이다. 이렇게 한국 노동시장이 불안정 ... 하고, 양극화되어 있는 이유는 근로기준법이 5인 미만 사업체에는 적용되지 않고 있고, 고용보호제도의 효과성이 떨어지기 때문이다. 우리나라는 서구 선진국에 비해 고용보호지수가 매우 낮

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

으며, 1명이 담당해야 할 수많은 간병 대상자들, 격무에 시달리는 요인, 요양보호사 라는 이유만으로 차별 및 성희롱 등에 시달리면서 직무 수행에 대한 의지를 잃어가는 것이 일반적인 모습 ... 등 인사제도적 요인이 근무의 주된 이유라고 볼 수 있다. 그러나 이러한 관점에서 요양보호사의 보수는 경력이나 업무능력을 반영하지 못하고 임금의 차등도 거의 없어 요양보호사의 수요 ... 근무 수당, 휴일 수당, 장기 근속 수당 등도 고려해야 한다.일반적으로 승진은 타인에게 인정받고자 하는 욕구, 즉 부하직원에 대한 권한과 통제에 대한 욕구, 임금 상승을 통한 삶

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영과 인사

차이점은 가치관의 차이라고 볼 수 있다. 기존 기성세대가 직장생활을 하는 이유는 가족 부양과 내 소유의 집을 구하는 것에 초점을 두었다. 그렇기에 직장을 선택할 때 안정적이고 ... 오랫동안 다닐 수 있는지가 중요한 선택지가 되었다. 하지만, MZ세대의 직장생활을 하는 이유가 가족 부양과 같은 요소보다는 개인의 성장과 자유, 성취에 목표를 가지고 직장을 선택 ... 관의 차이로 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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성균관대학교 일반대학원 화학과 학업계획서

화학 전공에 입학하고자 지원한 이유는 OOOO에서 석사 연구자로서 일을 하면서 장기근속이 어렵다는 것을 느끼기도 했고 이직보다는 대학원에서 박사 과정을 통한 경력 연장을 통해서

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지법제와실천과제-적정한 노후 생활을 위한 공적,사적 제도(5가지 제도)

된 공적제도이다. 1988년 전 국민을 대상으로 국민연금제도가 시행되었지만 연령상의 이유로 그 대상에서 제외된 저소득 노인이 발생하게 되었다. 따라서 이들의 소득을 보장하기 위해 노인 ... 형, 그리고 IRP로 나뉜다. 확정급여형 퇴직연금제도(DB)는 근로자가 퇴직 후에 받을 수 있는 금액이 사전에 확정되는 형식으로 퇴직급여 금액은 퇴직 시 평균 임금과 근속연수 ... )는 근로자가 퇴직 또는 이직 시에 받은 퇴직금을 직접 적립하거나 운용할 수 있는 통산장치(전용계좌)제도이다. 따라서 단기 근속 또는 이직이 잦은 경우라면 이를 활용하는 것이 권장된다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26 | 수정일 2023.11.28

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금 ... 률이 유의하게 감소하는 경향을 보이는 것으로 나타났다.평택 굿모닝 병원에서는 연봉을 상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐 ... 돼 있어 휴가 사용도 자유롭게 할 수 있고 3년 이상 근속 시 1개월 무급휴직 제도를 사용할 수 있도록 하였다.서울 아산병원에서는 간호사의 전문성을 인정하고 보상하는 제도로 임상단계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이전 6년 기간의 급여에 대해 상한액 제한 없이 손해배상을 받을 수 있다. 2) 육아휴직 사용권 보장 캐나다 온타리오 주는 최소 13주 근속한 근로자의 경우 육아휴직 신청 자격이 있 ... 을 의무화하고 있다. 아이 출산 후 8주 동안, 한 번에 최대 4주 총 2회까지 사용할 수 있고, 특별한 이유가 없는 한 사측은 반드시 휴직 신청을 받아들여야 한다. 대신 노사합의 ... 근속기간 1년 이상이라는 요건을 폐지해 정규직뿐 아니라 비정규직도 육아휴직을 쉽게 사용할 수 있게 하고, 육아휴직과 출산휴가와 관련해 직원들의 의향을 확인하는 것을 의무화해 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

서론1. 주제선정 이유그 간 정부가 간호대학 입학정원 확대 등 간호인력을 계속 확충해왔으나, 고령화나 만성질환의 증가, 간호간병통합서비스 등 의료환경 변화에 따른 계속적인 간호 ... 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다. 또한 의료현장 내 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인 ... 으로 작용한다. 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오

새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 기업에서 새로운 리더십이 필요한 이유2. 사회에서 새로운 리더십이 필요한 이유3. 기업 ... 하는지를 현실적 시선에서 탐구하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업에서 새로운 리더십이 필요한 이유기업 현장에서 리더십의 문제는 가장 먼저 ‘소통’의 문제로 드러난다. 오래된 리더십은 위 ... 않으면 움직이지 않는다. 나 또한 아르바이트나 인턴 경험 속에서 그런 분위기를 느꼈다. 상사가 이유 없이 지시만 내릴 때는 아무리 단순한 일이라도 동기부여가 되지 않았다. 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.12

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2021년 최신 한양대학교병원 본원 간호직 자기소개서 합격 간호사

중심의 전인간호'를 제공하는 응급 중환자실의 전문가로서 활동하겠습니다. 중증환자들의 웃음과 더 나은 미래를 위해 장기 근속하여 궁극적으로 환자의 행복한 삶에 이바지하겠습니다.2 ... . 귀하가 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련지어 구체적으로 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)조직을 우선으로 필요 ... 한 정보를 수집하여 동료와 나누고 실무에 적용할 수 있다는 점이 간호사로서 적합하다고 생각하는 이유입니다. 조별과제에서 사전 조사를 통해 얻은 지식을 팀원과 나누고 과제를 성공

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.06

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

각각 2명씩이다. 그러나 이 직원들의 평균 근속기간은 2년 미만이다. 연봉이 3천만 원이 조금 넘는 임금이기 때문일 수도 있지만, 한편으로는 조직원들의 불만을 잘 받아들이지 않 ... 이상 부당한 이유로 출근할 수 없다며 부당해고 주장과 함께 자진 퇴직하는 직원이 있었다. 직원 편을 든 고용노동부의 지시대로 부풀려진 3개월치 퇴직금과 부당해고수당 4개월치 임금 ... 조직에 오래 있을 이유가 없다. 신인이라면 기본 경력을 채우고 더 좋은 곳으로 뛰어오르기만 하면 되고, 경험이 많은 사람이라면 잠시 쉴 곳이라고만 생각하기 때문에 가진 힘을 다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지사 직업을 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계 레포트

는데 개별 상담에 2명이 가는 것도 이 이유도 포함이 되어 있죠.두 번째, 사회복지사라는 직업군에 속하여 임금을 받아 생활을 하는데 소득이 내가 원하는 생활 수준과 차이가 있을 때 ... 은 편이며 실제로 공무원의 95% 수준이라고 말을 할 정도입니다. 사람들의 인식은 공무원 역시 정년까지 일을 할 수 있다는 장기근속이 이점이라고 생각하며 임금은 낮다고 생각하는데 사실

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.15

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장애인과 관련된 사회문제의 정의와 문제의 해결방안을 서술하시오

가. 경제적 문제우리나라 장애인분들의 취업률은 40%를 넘지 못하는 것으로 알려져 있다. 또한 취업에 성공했다 할지라도 장애인분들의 평균 근속기간은 만 2년이 되지 못하는 것으로 알려져 ... 다수 기업들은 장애인고용의무제도를 이행하지 않고 있는데, 그 이유는 장애인고용의무제도를 이행하지 않아도 적은 벌금만 내면 그만이기 때문이다. 지금부터라도 장애인고용의무제도를 이행

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.30

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노동시장 환경과 대학입시제도의 변화와 진로지도

% 정도에 불과하고 한 직장에의 평균근속연수는 6~7년을 넘기지 못하고 있다.이와 같은 변화의 소용돌이 속에서 우리는 앞으로 5~10년 이후에 노동시장에 진입할 청소년들의 진로 ... 까지 대학입시제도는 여러 가지 이유로 수없이 많이 변화해 왔다. 대학입시제도가 변화할 때마다 목적은 항상'교육의 정상화' 였지만 목적의 달성에는 한 번도 성공을 거두지 못한 것

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| 리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.03.30

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