"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 161-180 / 10,372건

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 상당 등에 쓰이는 면접법은 근무평가의 업무분석 위주로 변하는 경향에 의해 중요성이 커지고 있고 평가자의 능력이 성패를 좌우하기 때문에 우선 평가자에 대한 훈련이 필요하다.(3

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[건국대학교] 비판적사고와토론 발표문 - 대학입시제도

의 교과성적을중심으로 평가한다. 학생부 종합 전형은 입학사정관 등이 참여하여 학교생활기록부 비교과를 중심으로 교과 및 자기소개서, 교사추천서, 면접 등을 통해 학생을 종합적으로 평가 ... 위해 2020년 정시전형 비중을 확대를 준비 중이다.*정시모집과 수시모집정시모집은 수능 성적을 주된 전형요소로 반영하는 신입생 선발 방식이다. 수능 성적을 발표한 후인 12월 ... 한다. 논술 위주 전형은 대학 주관 논술 시험 성적을 주된 전형요소로 반영한다.*대학입학 전형의 기본 사항의 방향한국대학교육협의회(이하 “대교협”)가 수립하고 공표한 2019학년도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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[교육부] 평생교육사 자격증 발급신청서

교육진흥원장 귀하첨부서류1. 최종학력 증명서 1부2. 이수기관 성적증명서(별표 1의 평생교육사 관련 과목 이수 여부를 확인할 수 있는 성적증명서를 말합니다) 1부3. 경력증명서(현장 ... 실습이 면제되는 사람만 해당합니다) 1부4. 별지 제2호서식의 평생교육 현장실습 평가서(현장실습이 면제되는 사람은 제외합니다) 1부5.「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 따른 ... (이수기관)국가평생교육진흥원국가평생교육진흥원국가평생교육진흥원국가평생교육진흥원210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)이수과목 및 경력이수기관명이수과목구분과목이수기관명학점성적필수과목소 계선택과목소계합계경력기관명부서명근무기간근무월수비고∼∼∼∼∼

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호관리학 유도훈련프로그램 레포트, 보고서

유도훈련 프로그램 보고서< 역량성취도 평가1 >과목명간호관리학담당 교수반 / 학번제출일이름목차Ⅰ. 병원 소개1p1. 병원의 역사2. 병원설립 목적 및 철학3. 병원의 시설과 건물 ... 구조4. 병원의 조직구조Ⅱ. 병원의 규칙, 규정, 정책, 절차2p1. 병원의 채용조건2. 병원의 근무규정 및 근무시간(휴일, 휴가, 병가)3. 병원의 급여4. 병원의 건강관리 ... ]서류전형 -> 면접 -> 최종합격 -> 임용- 최근 3개월 이내 사진 부착하고 규격 제한은 없다.- 최종학교의 전 학년 성적을 기재하며 총 평점 평균과 백분율 성적증명서의 성적

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.23

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일상생활에서의 평균값, 중앙값, 최빈값 사례를 기술하시오.

한 지출을 줄이고 저축을 늘리는 데 기여하고 있다. 또한, 학교에서는 학생들의 성적을 평균값으로 평가하여 학업 성취도를 측정한다. 예를 들어, 한 반의 수학 시험 평균 점수가 75 ... 점이라면, 이를 기준으로 학생들의 성취도를 비교하고, 필요한 경우 추가적인 학습 지원을 제공할 수 있다. 직장에서는 직원들의 월 평균 근무 시간을 계산하여 업무 효율성을 평가 ... 성과 평가 등 여러 분야에서 평균, 중앙, 최빈값이 어떻게 적용되는지를 통해 통계적 사고의 중요성을 강조할 것이다. 또한, 이러한 통계적 지표들이 실제로 의사결정 과정에서 어떻게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 ... 단점이 존재한다.과거에서부터 인사고과는 조퇴, 지각, 이 석 등의 근태는 근무자의 성실성을 평가하는 데 아주 중요한 조건으로 자리매김했다. 근무자가 사내 시험준비로 인해서 근무 ... 에는 첫째 직무평가가 직무 자체에 대한 가치를 결정하는 것이라면, 인사고과는 조직 내의 근무자 개인을 평가하는 것이다. 둘째 인사고과는 사람과 직무 간의 관계를 비교 분석하며 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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간호관리학실습 CASE STUDY

한다.V38. 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.V39. 간호인력의 근무성적을 평가한다.V40. 간호단위의 간호업무를 기획, 조정, 지휘, 통제한다.V5. 간호사의 DAY ... 의 DAY, EVENING, NIGHT 업무 04Ⅲ 인적자원관리단계의 간호관리 업무051. 간호전달체계의 종류 052. 환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력산정 063. 근무계획표 ... , 지휘, 감독한다.VV35. 직원의 역할 및 업무수행 광정을 관찰, 지도, 평가한다.VV36. 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.VV37. 직원의 업무를 분담 및 배치

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도 ... 할 수가 있다. 이에 따라 인사고과는 종업원 개개인의 근무 태도 그리고 능력과 업적과 적성 등등의 평가를 통해서 종업원들의 잠재적, 현재적인 특성과 가치를 하악을 하는 과정 ... 으로써의 공정한 인사처우에서의 실현을 위한 선행요건이라고 볼 수 있다. 2. 인사고과의 의의 인사고과는 종업원의 능력, 자질, 관습, 태도, 근무성적 등의 상대적인 가치를 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적, 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 이와 같이 학자 ... 는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직 ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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독후감레포트- 1만 시간의 재발견

재능을 타고났다고 말한다. 하지만 이에 엘런은 이렇게 답한다. “내가 점프슛을 잘하는 것이 신의 축복 덕분이라는 소리를 들으면 정말 화가 납니다. 내가 매일 들인 노력을 과소평가 ... 는 얼마 전 군대 상병 때 중봉 경계 지원 파견을 마치고 복귀했다. 파견 간 경계근무 외에 자신을 위해 쓸 수 있는 시간이 많았기에 분대원들에게 반드시 달성할 수 있는 목표를 정하 ... 고 매일 실행 여부를 체크 하도록 했다. 그중 한 분대원의 목표는 수능공부였다. 노력에 반해 오르지 않는 성적에 좌절하는 그에게 이 책을 읽고 명확한 답변을 줄 수 있었다. 의식

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.19

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

있으며,통상임금제도가 가진 취지에 비추어 보면 근무성적에 따라 지급 여부나 그 지급액수가 달라지는 즉 고정적인 임금액이 아닐 경우에는 통상임금응로 볼 수 없다.2.통상임금의 범위 ... 이나 취업규칙등에서 정한 소정근로시간에 대한 근로의 대가로서 실제의 근무일수나 근무성적에 관계없이 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금이라 할 수 있다. 그리고 ... 하는 것을 ‘통상임금’으로 하였다.이러한 이유는 당시에는 야근과 휴일근무 등의 장시간 근로가 보편적이었기에 법정수당에서는 변동수당과 상여금을 제외하여, 사업주의 임금에 대한 부담

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

, 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호 인력의 근무성적을 평가한다-병동 내 직원간의 인화를 도모한다-비품의 문제점을 파악하고 보고한다*수간호사주요직무:- 행정관리 ... -병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여 인사행정을 수행한다-신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 ... 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다-병원 관리자를 보좌하여 병원 운여에 참여한다-간호부서의 예산을 편성, 집행한다-간호업무에 필요한 시설, 비품 및 물자의 사용기준량

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

다는 방증이다. 서비스 제공은 민간부문 제도개선을 견인해 단순 고객서비스가 아닌 숙련기술이 필요한 직업으로 재평가되며, 고용안정성과 감정노동에 대한 적절한 근무여건 확보로 감정노동 ... '에 따르면 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 비중이 증가하는 추세다. 감정노동이 저평가 ... 과정에서 찾을 수 있다. 대부분 기업이 IMF 위기 극복을 위해 경영효율화와 구조조정을 거치면서 인건비부터 줄여 관리·유지비를 절감했기 때문에 상대적으로 낮은 평가를 받는 일자리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[학교폭력예방및학생의이해] 학교폭력과 교육감, 학교장, 전담기구

의 예방 및 대책 마련에 기여한 바가 큰 학교 또는 소속 교원에게 상훈을 수여하거나 소속 교원의 근무성적 평정에 가산점을 부여시행령 제11조학교폭력 예방과 사후조치 등을 위하여 조사 ... 된다.⑤ 학교폭력의 예방 및 대책 마련에 기여가 큰 경우 상훈을 수여 받거나 근무성적 평정에서 가산점을 인정받을 수 있다.교사가 알아야 할 학교폭력과 관련된 학교장의 임무학교폭력 ... 평가에 부정적 자료로 사용 금지가해학생의 전학을 위하여 필요한 조치 및 퇴학처분된 가해학생의 건전한 성장을 위하여 다른 학교 재입학 등의 대책 강구대책위원회 및 지역위원회에 관할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

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리더십개발 REPORT

의 조화된 관계를 유지, 증진하도록 한다.5) 수간호사의 업무와 전체적인 환자 간호를 평가하고 조정한다.6) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록하고, 수간호사가 소속된 직원들의 근무 ... 성적을 평가하는 것을 협조해 준다.7) 병원 규정 및 정책에 간호직원이 잘 적응하도록 지도한다.8) 간호 단위에 배치한 직원의 예비교육 및 실무교육을 계획, 지도한다.9) 간호 ... 한다.6) 간호직무를 능률적으로 수행하기 위한 합리적 근무조건 및 환경 확립과 간호요원의 후생 및 복지대책 마련을 위해 병원당국과협의 조정한다.영향력, 간호탁월성 1) 간호부의 대표

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 뜻하며 조직 구성원들의 현재나 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하고, 종업원의 근무태도 ... 하는 것을 말하며 잠재능력과 근무성적을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구이다.2. 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고 ... 의 다양한 분야에서 직접적인 영향을 미치고 있으며 기업은 조직 구성원들의 성과를 평가한 후 그 결과에 따라 보상과 인사이동을 결정하는 도구로 인사고과를 시행한다. 이에 인사고과는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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직업상담사 2급 실기 내용정리

재직자의 평소 근무실적과 시험성적을 비교했을 때 근무실적이 좋은 재직자가 시험에서도 높은 성적을 얻었다면, 해당 시험은 타당도를 갖춘 것으로 볼 수 있다.2) 예언타당도 : 미래 ... 상황의 예측에 초점을 두며, 검사점수와 미래 행위 측정치 간의 상관계수를 추정한다. ex) 선발시험에서 높은 성적을 얻은 사람이 이후 근무실적에서도 높은 점수를 얻었다면, 해당 ... 목표대한 접근을 통해 내담자에 대한 기초적인 직업상담 정보를 얻는 질적인 평가 절차2) 알 수 있는 정보① 내담자의 직업경험과 교육수준을 나타내는 객관적인 사실② 내담자의 기술

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| 시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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교사자기실적평가서 작성 예시

[별지 제3호의2 서식]교사자기실적평가서(제28조의2제2항관련) -- 작성 예시1. 평가 지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가 ... , 지도안 작성 102차시분, 교과연구회 1회, 연구대회는 참가하지 않음, 성취도평가 문항출제 1회(8월)라. 담당 업무○ 담당업무 추진목표 : 교무일지, 성적관리, 시상, 장학금 ... 하여야 한다.2. 평가 기간： 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지3. 평가자 인적사항 --자신의 목표와 실적을 사실을 근거로 구체적, 수량화, 개조식으로 작성

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.24

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.[A+]

관리자의 근무성적이나 업적, 태도, 능력 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도로 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발 및 육성을 위한 인사관리의 도구라고 볼 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT ... 의 신분]-시보임용기간 중에 있는 공무원이, 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직시키거나, 면직을 제청할 수 있다. 따라서 시보임용 기간에는 일반공무원에게 인정되는신분보장이 ... 한 근무실적 수준을 넘어, 공무원에게 요구되는 해당 업 무 수행을 위한 충분한 능력을 보유하고 있는지에 대한 평가를 목적으로 한다.ㄴ. 다양한 평가기법을 활용하여, 실제 업무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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