"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 241-260 / 10,370건

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

의 인권보장 측면에서는 현재 사회복지사가 근무하고 있는 기관의 인권침해 경험이 상당한 것으로 나타났다. 인종과 성적지향을 제외한 모든 영역에서 인권침해를 경험한 것으로 보이며 연령 ... 다. 이러한 차별경험 외에도 사회복지사들이 근무 중 각종 부당한 대우나 경험을 하고 있는 것으로 나타났다.사회복지사가 스스로 평가하는 인권보장 수준은 5.61점(10점 만점 ... 복지사의 처우개선에 대한 지속적인 논의와 요구 결과, 사회복지사의 '삶의 질'과 '고용의 질'은 2000년대 이전에 비해 다소 개선되었으나, 사회복지사의 처우 및 근무환경은 양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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청소년의 성적학대

청소년의 성적학대서 론 1. 사춘기 여성은 다른 연령대보다 성폭력 비율이 더 높다 . 2. 폭행을 조장할수 있는 다양한 약물로는 알코올이 가장 일반적이다 . 3 . 검사 결과 ... 하다 .( 진단 : 처녀막 출혈 , 생식기 부종 , 찰과상 )성적 학대는 청소년들에게 심각한 영향을 끼치고 수십년 동안 학대는 계속 증가하였다 . 보고에 의하면 12 세 -15 세 ... 사이의 피해자가 가장 높은 비율이나 정확한 판단을 하는데 어려움이 있다 . 보고된 학대사례 , 성적학대에 아직까지 적절한 치료와 가이드를 제공하지 못하고있다 .신체적 장애나 장기적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

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((강추자료A+)) 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사 사례 셈플(예시) - 장애인과 비장애인이 함께하는 조직문화 개선

다10(9번 어렵다(③,④) 답변자 한정). 경험했던 어려움은 어떤 형태였습니까?( )11. 장애로 인해 근무성적평가 시 불이익을 받은 적이 있다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇 ... 습니다.이에 장애직원들의 의견을 수렴하여 근무환경 조성을 위한 기초자료로 활용하기 위한 설문조사를 실시하오니 대상 직원 분들의 적극적인 참여를 부탁드립니다.본 설문은 장애직원의 근무 ... 장애 ⑮ 정신장애7. 귀하의 장애정도는? ① 중증장애 ② 경증장애1. 근무지 배정 과정에서 장애에 따른 배려(주거지, 교통편의 시설 등 고려)를 받았다.① 전혀 그렇지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론학창 시절에는 공부한 것에 대해서 평가를 하기 위해서 시험을 보고 시험에 대한 결과로 성적을 받게 된다.이렇게 공식적으로 평가를 받는 경우도 있 ... ? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 지만 사회를 형성하여 지속해서 타인과 상호작용을 하는 사회적 동물인 사람의 세계에서는 몇몇 사람들끼리 삼삼오오(三三五五) 타인에 대해서 각자의 주관에 따른 비공식적인 평가를 하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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[a+취득자료] EBS 달라졌어요, 방송 코너에서 사회복지 현장에서 만날수 있는 다양하고 복잡한 문제를 가진 클라이언트 사례를 조명하고 부모,가족,고부,상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 이와같은 사례를 가지 클라이언트 의뢰할 경우 가정하여 초기접수 단계부터 종결, 평가단계 까지 실천 과정 기술 하시오.

Ⅰ. 서론사회복지의 실천에서 클라이언트의 문제 해결을 돕는 것은 접수, 자료수집 및 사정, 계획, 개입, 평가 및 종결로 이루어지는 일련의 과정을 통해 진행된다. 클라이언트 ... 하는 진호씨 등이 핵심적인 문제이다. 본 과제에서 필자는 가족 문제 상담시설에 근무한다고 가정하며, 이러한 진호씨 가정의 문제는 본 시설에 적합한 것으로 판단되어 접수를 진행하기 ... 은 시간까지 근무를 하는 경향이 나타나며, 일을 마친 후에도 일상에서의 스트레스를 풀기 위해 습관적인 음주를 반복한다. 음주는 주로 기억이 잘 나지 않을 때까지 이어질 만큼 과도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체부위를 언급하는 행위 성적인 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 ... 을 이용하여 손해배상 청구 가능 성추행 형법상 강제추행을 의미 성적만족을 얻기 위하여 물리적으로 성적 수치 , 혐오의 감정을 느끼게 하는 일체의 행위 성폭행 형법상 강간 , 강간 ... 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

-인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란?조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도 ... , 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 조직구성원 개발과 각종 인력할당 및 보상 결정의 자료

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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아동학대 개념과 유형을 정리하고 보육교사의 아동학대 예방 방안을 제시하시오.

를 포함한 성인이 아동의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적, 정신적, 성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기하거나 방임하는 것 ... ’으로 정의하고 있다. 법률적 정의에 의하면 아동학대는 신체?정신?성적 학대로 구분되며 그 범주에 방임과 유기가 포함되어 포괄적으로 정의되고 있다. 아동학대 개념은 아동학대에 대한 ... 을 미치며, 아동이 성장하는 과정이나 성인이 되었을 때 문제들이 발생하게 된다.3) 성적 학대성적학대는 보호자를 포함한 성인이 아동의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요

해서는 나온 학부와 학점, 영어성적이 중요하다. 현장에서 쓰이는 간호사로서의 지식을 제대로 익혔는지 평가하는 요소 중 하나가 학점이기 때문이다. 그리고 계속해서 새롭게 나오는 전문 ... 간호사의 역할 및 필요 자질필자는 추후 대학병원에서 간호사로 근무하고 싶다. 현장에서 일하는 간호사를 꿈꾸고 있다. 대학병원에서 일하는 간호사는 일반 병원과는 달리 좀 더 중증 ... 3교대로 근무하며 이때 3교대에는 야간 근무도 함께 포함이 된다.대학병원에서 일하는 간호사가 되기 위해서는 크게 세 가지를 갖춰야 한다. 제일 먼저 전문지식이다. 이를 보기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[논설][우수논술] 교원 승진제도의 문제점과 개선방안

를 작성할 때 단순한 점수 위주의 명부작성이 아닌, 다양하고 객관적인 기준이 마련되어야 할 것이다.둘째, 근무성적평정의 공정성과 다양성을 확보하기 위해 다면평가제 도입은 필연적이라고 할 ... 후보자를 어떤 방법으로 선정하든지, 그에 따른 준거의 개발이 필요하다. 현재의 승진제도는 평가의 공정성과 객관성이 떨어지기 때문에 교원들의 불만 요소가 나타나고 있다. 순위명부 ... 수 있다. 다면평가제를 정착시키기 위해서는 객관적인 준거를 개발하고, 그에 따라 합리적이고, 공정한 평가를 해야 할 것이다.셋째, 연구점수 부여의 방법을 바꾸어야 할 것이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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평범한 인생을 읽고

는 우수한 성적을 유지하기 위해 공부에 몰두하였으며 내가 공부를 잘한다는 사실로 인해 가정교사 자리도 생기게 되었다. 내가 가정교사로 가르치던 악동의 여동생이 그 집에 있었는데, 그녀 ... 원이 되었다. 프라하의 역에서 근무하다 건강상의 이유로 시골 역으로 전근을 간 나는 인생의 아름답고 단순한 질서를 좇으며 살기 시작했다.좀 더 중요한 역으로 전근을 간 나는 그곳 ... 가 살아온 인생을 회고하면서 서로 싸우는 목소리가 끊임없이 들렸다.어느날 젊은 청년이 나의 집에 찾아왔다. 그는 내가 젊은 시절 썼던 시들이 대단하다고 평가하며 칭찬하였다. 그러나 그 시절에 내 마음속에서 작열하던 그 어떤 것도 지금 남아있지 않음을 깨닫는다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

한다’고 규정하였으며 ‘가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위, 나. 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 ... 하였다. 이 법에 따른 개념은 ‘업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다’고 정의한다.마지막으로 「남녀고용평등법과 일 ? 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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홀랜드 분석결과 (진로설계, 직업탐색, 적성, A+과제)

이고 현학적이며 독립적이지만 내성적이라고 평가된다. 딱히 내성적은 아니라고 생각되지만 타인이 봤을때는 내성적으로 보이나 보다. 분석적이고 지적인 성격이여서 지식의 개발과 습득 ... 은 편이다.내가 낮은 부분의 현실형이 높은 사람은 활동적이며 실물적인 일을 좋아한다. 정말로 나는 활동적이지 않다. 집에서 일하는 자택근무가 내가 원하는 직업이다. 예술형은 검사 ... 부분 과학, 외국어, 의사, 약사, 간호사 등이 나온다. 학자적인 특성이기 때문에 내가 봤을때는 대인관계 능력보다는 학술적 재능이 있다고 평가되지만, 타인이 평가하였을 때는 지적

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 ... 어야한다. 또한 결과지향적이여야 하고 시간 내애 달성 가능한 목표여야 한다. 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간 목표 달성 여부 및 근무여건 변화 ... REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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관찰이란 무엇이며 관찰법의 장, 단점에 대하여 논하시오

어 공무원의 근무성적평가에서 평가자가 혈연이나 지연에 관심을 두고 업 적 이나 근무태도는 소홀히 관찰하는 경우이다.넷째, 전부를 동시에 관찰하지 못한다는 한계성 이다. 이러한 한계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25

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[토론 A+] 프로이트의 정신분석이론...생애초기의 경험들에 대해서 제시, 본인의 정신구조 분석, 프로이트의 불안의 예, 방어기제가 나타나는 것으로 보이는 예

의 예 3가지3.1 시험 기간의 불안: 시험 기간에 직면할 때 성적에 대한 불안이 발생하게 됩니다. 이는 학업적 성취에 대한 압박 또는 실패에 대한 두려움 등이 유발하는 불안입니다 ... . 이 불안은 자아와 초자아 간의 갈등에서 비롯될 수 있으며 초자아가 이상적인 성적을 요구하면서 자아는 그런 요구에 부응하지 못할 때 발생되는 것입니다.3.2 대인관계의 불안 ... : 새로운 사람들과의 소셜 상황에서 발생하는 불안 또한 일상적 경험 중 하나입니다. 다른 사람들과 어울리기 위한 두려움이나 사회적 평가에 대한 불안 등도 그렇습니다. 이러한 불안은 초자아

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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[교육사회학] 우리나라 공교육의 문제점을 적시하고 해결방안을 제시해보라.

의 다양화 입시 중심의 교육 체제를 개선하기 위해서는 입시 제도 자체를 개혁할 필요가 있다. 대학 입시에서 다양한 평가 요소를 반영하고, 단순한 지필고사 성적만이 아니라 학생의 창의 ... 중심으로 운영되고 있어, 학생들의 전인적 성장과 창의성 발달을 저해하고 있다. 교육 과정이 주입식 교육과 획일적 평가에 치중되어 있어, 학생들이 창의적 사고와 문제 해결 능력 ... 스트레스가 과도하게 증가하며, 자율적이고 창의적인 사고를 기를 수 있는 기회를 놓치고 있다. (2) 주입식 교육과 획일적 평가 현재의 공교육 시스템은 주입식 교육과 획일적 평가에 지나치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.22

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인적자원관리 ) 똑같이 일하더라도 어떤 사람은 높은 성과를 내고, 어떤 사람은 낮은 성과를 냅니다. 주위 사람 중 업무처리를 다

Quitting)은 직장을 그만두지는 않지만 정해진 시간과 업무 범위 내에서만 일하고 초과근무를 거부하는 노동 방식을 뜻하는 신조어이다. 직역하면 일을 그만둔다는 뜻이지만 실제로 ... -본인의견 및 의견의 근거 위주로 작성 4. 자신이 속해 있는 조직의 문화적 특성에 대해서 생각해봅시다. 그리고 그 문화적 특성에 걸맞는 인력확보, 인력개발 및 육성, 평가와 보상 ... 하는 사람들은 마감일 등 업무 진행에 있어 어려움이 없지만 실제로 성과가 좋은 사람으로 평가되는 사람들은 다른 사람들보다 일하는 시간은 짧은데도 불구하고 성과물이 좋은 편인 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오

도 하는데 정신건강의학과에서 근무하는 임상심리학자의 경우 환자의 심리평가 보고서 작성, 사례회의 발표 준비 등을 할 수 있다. 또한 대학교 심리학과에 근무하고 있다면 학과장 역할 ... 평가, 다른 정신건강전문가에 대한 슈퍼비전, 건강관리 서비스 시행 등 정신장애자를 직접적으로 접촉하지 않은 간접적 서비스가 포괄되고 있다. 이와 같은 임상심리학은 임상심리학자의 전통 ... 적 활동인 평가와 치료 활동에 대한 중점은 감소하고 위험요인으로부터 보호하기 위해 고안된 대중적 예방 프로그램이 증가하는 방향으로 발달이 이루어지고 있다.본론에서는 임상심리학자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 설명하고, 자신이 경험했던 모든 리더 중 위의 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성을 설명하라.

으며 의견 교환이 원활하게 되지 않아 유대관계나 공동체 의식이 약해진다.이러한 스타일을 지닌 리더와 근무했을 때 그의 일방적인 행동들이 설득되지 않아 자유롭게 능력을 펼치기 쉽지 않 ... 았다. 나는 주인의식을 가지고 늘 어떻게 하면 학생 유치와 성적 향상에 성과를 가져올 수 있을지 동료들과 의논하며 프로그램을 만들기도 하는 적극성을 발휘했다. 그러나 리더는 정성 ... 및 리더의 특성민주적 리더십은 의사결정과정에서 리더가 부하의 참여를 많이 허용하고 반영하며 업적이나 상벌에 있어서는 구성원의 토의를 거쳐 결정하게 되며 객관적 자료에 의해 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.04

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