"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 361-380 / 10,372건

A+/지역사회간호학/지역사회간호사 종류/보건교사/선정 이유/보건교사 업무/전망/간호학과

는 보건교사, 항공사의 의료센터나 사무실에서 근무하는 항공간호사, 군대에서 위생과 간호의 임무를 맡고 있는 간호장교, 시체를 검사하고 증거를 수집하여 범인을 검거에 기여하는 법 ... 라곤 생각지도 못했다. 그런데 이번에 교수님께서 지역사회간호사에 대해 수업을 하실 때 지역사회간호사는 ‘병원 외에서 근무하는 간호사’라고 말씀을 하셨고 그 말을 듣자마자 나는 보건 ... ) 지역사회간호사의 역할 중 해당 간호직 주요 업무 파악보건교사는 학생과 교직원의 건강상태와 학교의 보건활동 진행상태를 평가하기 위해 정기적인 건강 진단 또는 검사를 실시한다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 성적 평가가 비슷한 맥락으로 느껴진다. 성적이 A, B, C로 나뉘지만, A를 받은 학생 모두가 같은 실력을 가졌다고 보기는 어렵다. 누군가는 A를 간신히 받았고, 누군가는 탁월 ... 비교법은 직무의 핵심 요소를 기준으로 직무를 비교하고, 이를 통해 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 보통 기술, 책임, 노력, 근무 환경 등 주요 요소를 설정하고, 각 요소에 대해 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교 ... 다. 직원의 업무 성과에 대한 평가는 기업 내의 중요한 자료로 활용될 것이기 때문이다. 하지만 콜 센터 직원의 업무시간 내 전자모니터링을 한다는 것은 콜센터 직원들의 반발과 사기 저하 ... 하여 업무 성과를 측정하고자 한다면 직원들의 퇴사결정이 증가할 가능성도 있다. 또한 전자모니터링 시스템의 도입은 직원들의 업무 스트레스를 증가시키고 근무환경과 질을 저하하는 요인이 될 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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남녀평등과법

적으로 생각해야 할 대목은 크게 세 가지로 다음과 같다.첫째, 합리적인 이유가 있는 차별은 차별이 아니다.사업의 목적, 근로형태, 작업조건, 직급, 업무성적, 능력 등을 고려하여 합리적인 ... 이유가 있는 차별적 처우는 차별이 아닙니다. 예를 들어, 여성 직원의 경우 육아휴직을 사용할 가능성이 높으므로, 남성 직원보다 짧은 근무 연수를 요구하는 것은 합리적인 이유가 있 ... 다. 2023년 8월에는 성별영향평가제도를 도입하여, 공공기관과 민간기업의 정책과 사업이 성차별을 야기하지 않도록 하는 조치를 취하고 있다. 또한, 성희롱 예방교육을 의무화하고, 성희롱 피해

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

에 노출된 사고 및 기타 경로로 혈 액 외 감염질환에 노출된 사고를 말한다.3. 감염 노출 외 사고: 감염 노출사고를 제외한 근무 중 발생한 안전사고를 말한다.▣ 정책 ... ) 직방사선실 근무자1년에 1회진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙?야간 작업자 (야간 근무 : 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전6시까지의 계속되는 작업을 월평균 4회 ... 제56조배치 후 4~6개월 사이그 이후 12개월마다2) 정기건강검진 : 특수부서 근무자는 정기 건강검진 절차에 따라 검진을 시행한다.3) 결핵검진 및 잠복결핵검진 (결핵예방법 시행

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2025.08.01

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원 ... 7참고 자료1. 서론업무에 적극성을 가지고 최고의 성과를 얻기 위해서 모든 조직은 그 구성원의 업무수행능력, 근무태도 업적 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 인센티브, 포상 ... 하고 보고하도록 하였다.그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다.체계적인 인사고과를 처음 제시한 것은 1906년 피어슨

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석

. 자기이해 및 자기 탐색 과정1. SWOT 분석2. 자기계발 및 강화를 위한 계획Ⅲ.결론Ⅲ-ⅰ. SWOT 분석에 대한 평가Ⅰ. 서론Ⅰ-ⅰ. 자기이해 검사(NEO 성격검사 대학성인용 ... 정보관리사로 의무기록팀에서 5년간 근무한 경험이 있다. 병원에서 환자의 차트를 관리하는 것도 즐거웠지만, 직접 환자를 만나지 않는 사무적인 일이었기 때문에 임상에서 환자들을 돌보 ... 감정을 바로 드러내지 않는다.? 몇 가지 중요한 학습 목표와 지침만 주어진다면 그 안에서 스스로 자신의 학습 계획을 세우고 실천할 수 있다. 성적 점수, 등급, 수상, 지위 상승

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

의 판결에 따라 자격이 상실이나 정지된 사람 제4조 (수습채용) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 3개월 동안 수습직원 으로 채용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 사람은 직원 ... 으로 채용한다. ② 수습기간 중인 직원의 근무성적이 해당 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 해고시킬 수 있다. 노력하여야 한다. 제5조 (신규채용) 직원의 신규 채용은 전문 ... 후 급여계약을 하고 기초평가 작성 후 급여제공계획서를 작성하여 통보한다. 신청접수 자격확인 서류확인 급여계약 급여제공 ? 이용신청 ? 장기요양인정서 ? 유형 확인 ? 시군구 확인

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 ... 간호사의 직무를 재구성한 후, 2011년 의료기관에서 에이즈 상담간호사로 근무하고 있는 자를 대상으로 작업의 타당성 평가를 위한 설문조사를 하였다. 임무별로 작업의 중요도, 난이도 ... 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량 ... 았다.이 시기에 대부분의 사람들은 생계를 유지하기 위해 공장에서 장시간 노동을 해야 했다. 임금 수준이 낮았고, 근무 환경도 열악했다. Maslow의 욕구 계층설로 보면, 생리적 욕구 ... 는 전기와 대량생산, 새로운 교통수단의 등장으로 대변된다. 조립라인 시스템이 보급되면서 대량생산 체계가 본격화되었고, 거대 기업과 대도시가 성장했다. 전기가 공급되면서 근무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

시키는 것이다. 셋째, 공정처우는 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여·상여·승격·승진 등에 반영함으로서 이에 대한 적정한 처우를 실시하여 의욕의 향상 및 업무성적의 증진에 이바지 ... 평가자에 대한 평가가 다른 피평가자에 대한 평가에 영향을 주는 것을 의미한다.이러한 측면에서 필자가 근무하는 직장의 인적자원관리적 인사고과의 문제점에 대해서 살펴보고자 한다. 현재 ... 필자는 현직장에서 6년 8개월을 근무했으며, 과장의 위치에 있다. 이에 필자는 과장으로서 인사고과에서 평가자이면서 피평가자로서 인사고과에 대한 양면에 대한 이해도가 높은 편이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성

입니다. 무단으로 유포하지 말아주세요. 평가 당일 복장은 요양보호사는 앞치마 or 근무복(시설명이나 근무자의 직위 혹은 이름이 자수나 프린팅으로 되어 있어야함)을 착용합니다. 단 ... 2024년 이후 재가급여 평가 매뉴얼 (주야간보호센터 기준) 시작하기 전 2024년 재가급여 평가 매뉴얼에 있는 면담 및 현장 확인 등의 항목 위주로 작성한 예상 질문과 답변 ... 으니 너무 어렵게 생각하시거나 스트레스 받지 마세요 ^ㅡ^ PS : 2020년도부터 주야간보호센터, 공동생활가정 등 3번의 평가를 받아본 경험과 평가 매뉴얼을 토대로 직접 작성한 내용

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (10%↓) 4950원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.10.05

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공립 유치원 다면평가, 유치원 정성평가, 다면평가, 2023, 교사자기실적평가서

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호의2서식]교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 ... 기간： 2023년 3월 1일부터 2024년 2월 29일까지3. 평가자 인적사항○ 소속：유치원○ 직위：교사4. 평가자 기초 자료○ 담당 학년 및 학급: 5세, 열매-1반○ 담당 과목 ... ○ 연간 학부모 상담 실적: 1회○ 기타(기초 자료 추가 또는 수정 가능)5. 자기실적 평가가. 학습지도○ 학습지도 추진 목표: 2019 개정 누리과정을 반영한 학급놀이중심교육과정

리포트 | 1페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.02.02

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군대 내의 진급 심사 시스템

라고 하는데 매우 주관적으로 보이는데 이것은 “하나회”에서 만들어 놓은 것이다. 이 주관적인 평가로 인해 상관에게 무조건 적인 충성심을 유도하기에 충분했다. 이처럼 근무평점은 진급 ... 비중을 차지하는 것은 상급자의 평가이다. 대위 계급부터는 상대평가로 이루어지고 상관은 평가그룹을 나누어 부하들의 업무 성과나 잠재능력을 포함해 A등급 20%, B등급 30%, C ... 등급 50%로 나누어 평가한다. 군인에게 이런 평가는 전역하는 날까지 계속된다고 보면 된다.? 이러한 진급 시스템은 본인이 아무리 뛰어난 군인이라 할지라도 평가 그룹에 묶인 부하

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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유치원 교사 다면평가 정성 정량 자기실적 평가서

(유치원 보관)■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호의2서식]교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가 ... 하여야 한다.2. 평가 기간： 2022년 3월 1일부터 2023년 2월 28일까지3. 평가자 인적사항○ 소속： 유치원○ 직위： 교사○ 성명：4. 평가자 기초 자료○ 담당 학년(연령) 및 ... 공개 실적: 2 회○ 연간 학생(유아) 상담 실적: 수시○ 연간 학부모 상담 실적: 년 2회○ 기타5. 자기실적 평가가. 학습지도○ 학습지도 추진 목표-창의융합형 교육공간 운영

리포트 | 2페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2024.09.19

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 구성원 간의 목표 달성을 위한 ... 여부 및 근무여건 변화를 점검하여 상?하급자간에 지속적으로 목표에 대해 논의할 수 있다.?3) 다면평가? 인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는 ... [리포트]기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고,본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.?Ⅰ. 서론?Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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_간호관리실습지침서

. 경력개발제도에 대하여 제시된 자료 및 병원홈페이지 참고하여 정리1) 인사 평가 시스템- 근무성적평가 : 반기별 실시- 개인역량(다면)평가 : 연 1회 실시- 부서성과 평가 : 연 ... 에게 동기를 부여함으로서 근무의욕 및 생산성 향상- 조직 구성원의 환경 적응력 강화- 의사결정의 기준 제공3) 조직 문화의 중요성- 조직문화는 조직의 모든 관리과정에 광범위하게 영향 ... → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 사이트 :https://ncc.recruiter.co.kr/appsite/company/index4) 채용 직렬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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성과관리론

면서도 통합적인 접근이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말 ... 와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말하며(이학종, 1990: 309; 박종혁, 2017), 조직 ... 성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

마감일]구 분우대요건 평가기준경력국가기관, 지방자치단체, 공공기관 또는 기업체 등에서 조리 관련 근무경력이 있는 자(시간제 근무의 경우, 근무시간에 비례하여 일부 인정)자격증조리 ... 여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격3)불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평가 성적이 가장 우수한자를 최종합격자로 선정- 면접위원의 전체 평정 성적(상, 중, 하의 개수)을 집계 ... 로부터 6개월 이내에 불합격기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정 성적우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.카.최종 합격 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 임용

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

한다.? 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.? 간호인력의 근무성적을 평가한다.? 병동내 직원간의 인화를 도모 ... 한다.? 환자문제에 대한 협의를 한다.? 질적 간호제공을 위한 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.? 직원의 역할을 감독한다.? 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가 ... 간호전문가로서의 책임을 진다.① 간호단위 간호업무를 기획한다.? 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하며 간호사들을 지도한다.? 간호사 및 간호조무사의 근무일정표를 작성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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