"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 221-240 / 10,370건

인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

잠재적 능력과 유효성을 체계적이며 종합적으로 평가하는 관리상의 기법이다. 주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르 ... 의 승진을 결정할 때 능력위주의 평가를 내리고 결과 중심의 인사가 확산되었다. 대부분의 기업에서 인사고과가 중요하게 여겨지게 된 것이다. 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데 ... Rating’, ‘Personnel Appraisal’ 등과 같이 번역될 수 있다. ‘고과’를 ‘rating’이나 ‘appraisal’과 같은 용어로 사용한다는 점에서 사람을 평가

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

록 한다.5) 인사고과① 간호사 평가시 반영내용간호조직의 구성원인 간호사 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 일련의 과정으로, 개인의 지식, 기능, 태도 ... 소통 및 인간관계 기능에서는 간호단위 내 환자, 간호직원, 의료진 및 타부서와의 관계를 다룬다. 간호사의 태도는 예의성, 친절성, 비밀보장, 근무시간 준수, 단정한 용모를 평가 ... 는지 평가 > 역량진단 ?: 직무성과 요인(역량)을 도출 > 심층(Zoom In)면접 : 직무별 핵심역량 보유 여부를 검증 > 최종면접 ?: 스누비안 인재상에 부합하는 인재를 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오_WK

라고 정의하였고 랭스너(A. Langsner)는 “종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원 개개인의 업무수행 상의 능력과 업적, 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그 ... 들이 조직에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 인사고과는 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 종업원의 직무수행 ... [인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... ?학교를 다니면서 시험이란 평가를 받았고 학점은행제에서도 평가를 통해 등급을 받으며 자격증 또한 평가를 통해 획득할 수 있다.평가가 있어야만이 열심히 하였으며 성실히 했다는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

면 전환, 업무 디지털화 가속화(DT 또는 DX) 등의 크고 작은 변화를 이끌며 올해 근무 생태계를 재편했다.그러나 재택근무 시대에 직원을 어떻게 평가하고 육성할 것인지에 대한 고민 ... , 상사와 잦은 회식을 하면서 상사의 분위기와 기분을 맞추어 주는 사람들이 좋은 평가와 보상을 받아 왔던 것도 일정부분사실이다.재택근무 시대에는 이러한 것들을 바꿔 나가야 ... 한다. 결과 기반 모니터링 및 보상 체계가 갖춰져야 한다. 전통적인 근무 환경에서처럼 사무실에서 보내는 시간을 기준으로 직원을 평가하고 보상하면, 직원들의 능력과 업무 스타일의 차이

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| 리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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정신간호학 CASE +시나리오(간호진단3, 간호과정1)

진료함.④ 과거 에피소드 빈도나 기간에 대한 확인: 고2 때부터 대인관계 거의 없이 지내고 성적 떨어지면서 피해의식, 다른 사람들을 의심하는 행동 보이다가 대학교 1학년 때 과대망상 ... 친구들이 놀려 약 1년간 혼자서 물건 사러 가지도 못했으나 성적은 늘 1등을 했고 실장을 맡기도 했지만 앞에 나서기를 꺼렸다고 함④ 청소년기: 중학교 때 성적 우수한 편으로 전교 ... 10등 이내 들었고 친구가 있었지만 주로 공부만 했다고 함. 고등학교 들어갈 때 거의 만점 수준(198점)으로 대인관계 없이 공부만 주로 하다가 2학년 때부터 성적이 점차 떨어지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.06

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑 ... (꼭 기업 간의 비교라는 것은 아닙니다. 기업 간의 비교도 좋고, 본인 생각했던 것과 비교. 분량의 제한이 있으므로 취사선택이 중요), 평가하여 작성하면(자기 의견을 제시 ... 에서는 인천국제공항공사와 유사하지만, 여러 지역에서 근무할 수 있다는 점, 국제공항뿐 아니라 국내공항에서도 근무할 수 있다는 점에서 차이가 있고, 본인은 이 부분이 한국공항공사의 장점이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다.나. 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요 ... 에서만 적용할 수 있으며, 타 부서 간의 상호 비교는 불가능하다. 셋째, 평가가 순위만으로 표시되기 때문에 그 가치가 어느 정도 다른가 하는 양적 차이가 확실치 않고, 따라서 매겨진 성적 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의나. 직무평가의 의의다. 직무평가의 요소라. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 절차4. 직무

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. 평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. 그리고 ... 다. 이로써 평가는 해당군무원의 정기평가일 현재의 평정자 및 확인자가 실시한다.¹각 군 참모총장 및 국방부직할부대장은 근무성적평정이 공정하고 효율적으로 실시되도록 평정에 관한 교육 ... ----------1. 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제29조(근무성적 평정자와 확인자)2. 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

고과의 정의인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성적·태도를 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 인사고과를 통해 종업원의 업무 성과 ... 되는 조직에서 근무하고 싶어하기 때문이다.(3) 지속적인 성과 개선 지원타당성과 신뢰성 있는 인사고과는 지속적인 성과 개선을 지원한다. 정확한 평가를 통해 조직은 성과 관리 및 발전 ... 들의 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 보상의 수준, 승진, 직무 재배치 등을 결정하고 있다. 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 업적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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[논문][석사학위논문] 수석교사제 도입에 관한 석사학위 설문지 양식 및 내용입니다.

서열③ 근무성적 평정 ④ 별도의 전형⑤ 교원 평가 성적7. 현재 수석교사 체제에 관한 여러 가지 방안이 있는데 선생님은 어떻게 생각하십니까?① 제1안 :관리 직렬과 교수 직렬 ... 한다 ② 약간 만족한다③ 보통이다 ④ 약간 불만이다⑤ 매우 불만이다2. 현행 교원 승진 제도가 근무 의욕을 향상하고 평생 교단에서 학생을 가르치는 일에 전념할 수 있도록 하고 있다고 생각

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

라고 본다. 인사고과의 중요성을 상기했으니 인사고과의 의의와 오류를 알아보도록 하자.II. 본론1. 인사고과의 의의인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 개개인의 근무성적 ... 이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있 ... 합리적으로 평가하여, 보상하는 지표로 사용하고, 적절한 보상이 이루어졌을 때 개인은 만족감을 느끼고 이 때문에 더 발전하려는 성장을 도모한다. 또한, 고과를 통해서 고성과자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

만 중간중간 지속적으로 확인을 할 수 있고 잊어버리지 않도록 관리대장 등을 이용하여 기록을 철처히 해놓는다.- 수간호사는 신규간호사를 지도 및 감독하여 개인발전을 도와주고 근무성적을 평가 ... 사례병동에서 근무를 시작한지 2개월 된 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규 ... 하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 연구, 환자와 보호자의 교육 및 간호 학생, 직원 교육에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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간호관리학실습 협력과 조정 레포트

대로 시행되는지 확인함.간호사와 보조직원들에게 환자의 요구에 따라 단위의 필요성에 기초를 두어 업무를 분담시킴.소속된 간호사, 보조 인력의 근무성적을 평가하고 평가 기록을 점검 ... 을 높이고, 직원 간의 대인관계를 증진시켜 근무 만족도를 높인다.3. 갈등상황을 통한 간호관리 진단부족한 교육체계와 관련된 직원역량 부족 부적절한 역할 분담과 관련된 부적절한 의사소통 ... 업무 개선을 위하여 근무의 연차를 골고루 배치한다.2) 수행 전/후 비교 분석● 수행 전 : 신규 간호사의 핵심 술기 기술이 부족하고, 문제 발생 시 대처 방법이 미숙함.● 수행

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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해커스 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단 등 여러 분야에서 다양하게 활용되고 있다. 목표관리에 있어 중요한 ... 에 따른 활동을 진행하여 결과를 평가함으로써 조직을 효과적으로 관리할 수 있는 방법이다. 이번 과제에서는 목표관리란 무엇인지, 목표관리의 장단점에 대해 알아보고, 일상생활에서의 목표관리 ... 려는 참여적 관리를 말한다. 즉 목표를 설정하고 그에 따른 개인 또는 조직의 실적을 평가하며 책임을 명확히 하여 목표달성 및 조직관리에 아주 효과적인 관리체계라고 말할 수 있다. 또한

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.30

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 ... 고 성적의 폭이 작은 경향을 의미한다. 네 번째로 논리적 오차이다. 이는 실시상의 고과 자가 갖는 심리적 특성으로 말미암아 발생하는 것으로 각 고과 요소 간에 논리적인 상관관계가 있는 경우 높게 평가된 평가 요소에 의해 다른 요소도 높게 평가되는 경향을 의미한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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대상관계이론을 적용한 사례 분석

면서 말하는 편이었다. 아버지는 대기업에서 근무했지만 가족과 떨어져서 지냈고 결과 중심적인 사람으로 성적과 대학을 좋은 곳으로 가는 것이 아니라면 의미가 없다고 생각했다. 어머니 ... 은 18살 남학생으로 학교에 우수한 성적으로 입학했지만 고등학교에서 자퇴하려고 여러 차례 시도했다. 학교와 함께 학원에서 대학 입시를 준비했으며 미래에 대한 막막함, 학교에 다닐 때 ... 고 교우관계는 강박으로 인해 원만하지 않았으며 선생님과의 갈등도 있었기에 대인관계는 거의 나타나지 않았다. 고등학교에 우수한 성적으로 입학하면서 증상이 완화하는 것처럼 보였

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

굴욕감이나 혐오감을 주는 행위언어적 성희롱상대의 의사와 상관없이 외모에 대한 성적 비유나 평가, 음란하고 혐오스러운 말, 성적인 사생활을 묻거나 유포하는 등의 행위시각적 성희롱 ... 하거나 업무와 관련된다면 사업장 이외의 장소나 근무시간이 아닌 경우에도 성립한다.③ 조건형 성희롱성적인 언행이나 요구에 불응하거나 반응하지 않았다는 이유로 승진탈락, 감봉, 정직, 휴직 ... , 해고, 직무 재배치, 업무 과다부여, 인사 평가, 채용탈락 등 고용이나 근로조건에 불이익을 주는 경우를 말한다.④ 환경형 성희롱성적인 언어나 행동 등을 통해 성적인 굴욕감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

습니다. 또한 8월 초 온라인 지원서를 대한항공 채용 홈페이지를 통해 제출하여야 합니다. (우편, 방문 접수 및 E-mail을 통한 접수는 시행하지 않습니다) 제출서류는 어학 성적표 원본 ... , 최종학교 성적증명서, 졸업(예정) 또는 재학 증명서-석사 학위 이상 소지자는 대학 이상 전 학력 졸업 및 성적증명서 제출, 기타 자격증 사본 등입니다. 서류전형 합격자에 한해 1차 ... 은 인원을 탈락시키지 않고, 대다수 지원자에게 면접의 기회를 주었던 기존의 방식과 다르게 서류전형에서 항공사의 인재상에 부합한 인재인지를 우선으로 평가하고 면접 기회를 주고자 하

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 기술하시오

을 그만두는 방식으로 해결되었고, 최근에서야 이 문제가 우리 사회 일터의 문제로 대두되었다.성희롱은 상대방의 원치 않는 성적 이야기와 신체적 접촉으로 불쾌하고 굴욕감을 느끼게 하는 것 ... 으로 분류된다. 최근에는 이 성희롱 문제가 가장 큰 이슈였는데, 이는 포스코 여직원에 대한 성폭행 폭로였다.포항제철소에 근무하던 여직원은 상사로부터 회식자리에서 언어적, 불쾌한 신체 ... 접촉 등 3년간 퇴사를 거부하면 인사평가에서 불이익을 주겠다는 말을 들었다.그는 이를 포스코 감사부서에 보고했지만, 가해자는 감봉 3개월에 그쳤다. 오히려 보고한 후 특별한 일이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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