"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 121-140 / 10,371건

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인적자원관리론

)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과 등 별도의 기준 30% 범위내에서 추가 ... 은 실적주의의 원칙에 따라 시험성적, 근무성적, 경력평정에 따라 실시된다. 실질적 양성평등을 실현하기위해 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대정책을 예외적으로 실시 ... 법에 준한다. 하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다. 평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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기업체용 급여규정입니다

. 연봉이라 함은 직원근무평가에 의한 매년 연봉계약에 의하여 지급되는 년간 급여를 말한다.4. 직무급이라 함은 직책에 따라 지급되는 직무수당을 말한다.5. 제수당이라 함은 시간외 근무 ... 범위 내에서 총회의 예산결정 승인시 예산의 범위내에서 직원근무평가에 의한 연봉을 이사장이 결정한다.제10조(직무급) 직급에 따라 지급되는 직무급은 별표2와 같이 예산범위내에서 지급 ... (감급) 근무성적이 불량한 자, 결근일수가 많은 자, 또는 징계처분을 받은 자는 인사위원회가 결정하는 바에 따라 상여금액을 감액 또는 지급하지 아니할 수 있다.제17조(가급) 근무

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| 서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

, 시험, 임용 등 포함? 능력계발 - 현직 교육?훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? 사기도모 - 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인 ... 는 임용권자- 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원- 징계처분을 받은 교원- 금품수수 행위, 시험문제 유출 및 성적조작 등 학생성적 관련 비위 행위, 학생에 대한 신체 ... 에 영어면접 및 영어수업 실연교직적성 심층면접교수학습 지도안 작성수업능력평가:-수업실연,실기?실험? 제 1차시험교육학과 전공(교과내용학과 교과교육학)에 대한 종합적 이해와 교직수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

인턴 객실 승무원으로 근무 후 심사를 거쳐 정규직으로 전환된다.? 합격자 스펙대한항공의 합격자 스펙은 다음과 같다. (출처 : 사람인)학교/학과/학점영어성적활동채용시기합격여부아주 ... 대한항공CONTENTSⅠ. 서론1. 연구배경 및 필요성2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 확보관리2. 개발관리3. 평가 및 보상4. 유지관리Ⅲ. 결론1. 문제점 및 개선방안2. 향후 연구 ... 별로 인력 양성의 목표도 다르고 보상 수준이나 체계도 달라 직원들을 공정하게 평가하는 일이 쉽지 않을 것이라고 생각했습니다.대한항공은 총매출의 90%가 국제선에서 이루어집니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

, 수학선생님께서 수행평가를 선생님이 아닌 반 친구들이 점수를 매기고 이를 성적에 반영을 한다고 하셨습니다. 당시 저는 전학생이었고 제 라이벌은 인기 많은 친구였습니다. 발표를 하 ... 이 모두 같았지만 수행평가 점수 차이로 그 친구는 1등급을 받았고 저는 2등급을 받았었습니다. 저는 그 당시 인기투표와 다름없는 성적 산출방식이 불공정하다고 생각했고 지금도 마찬가지입입니다. ... 게 살고 있습니다. 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다. 이로써 종업원의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

공모제의 개선방안참고문헌1. 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요교장 승진 임용제는 승진평정에 기초하며, 승진평정의 요소는 경력평정, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산 ... 성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제16조의 1항에서 ‘교감?장학사 및 교육연구사(이하 “교감 등”)의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도 ... 를 평가한다.’고 규정하고 있으며 제16조 2항에 따라 ‘근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 자기실적평가서

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

. Langsner)는 “종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하였고, 디센조와 로빈스(De ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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[패스 과목] 간호학과 진로계획서

REPORT수강과목담당교수학 과학 년학 번이 름제출일자1.진로계획서[간호사 준비 ‘꼼꼼한 간호사‘]2학년 1학기를 마무리하는 지금, 아직 성적이 낮음을 인지하고 있습니다. 반 ... 처럼 반복학습, 수행평가가 어려운 과목은 반복 연습을 하며 꼼꼼히 연습하며 배우겠습니다. ‘꼼꼼한 간호사’가 되겠다는목표로 10개의 과목 어느 하나 대충하지 않을 것입니다. 틈틈이 국가고 ... 을 전공하고또 대한항공 공항 지상직으로 근무했던 경험이 있기 때문에 간호 수행을 할 때 좀 더 높은이해심과 눈높이로 간호 수행을 할 수 있을 것입니다. 높은 기압에서 근무하는 승무원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

, 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. 그 중에서도 특히 기본이 되는 것은 근무성적평정이다. 흔히 ... 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다. 평정 시기는 연 2회로 6월 말 ... 과 12월 말에 실시된다. 평정자는 주로 부서장이며, 확인자는 평정자의 상급 감독자를 말한다. 즉, 근무성적평정 결과는 2차의 평가를 거쳐서 확정된다. 1차로 부서장이 해당 부서

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| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

인상률을 정하는 제도이다. 고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이는일반적으로 6~8%인데 이러한 차이은 근무태만으로 고과성적이 낮게 받은 개인 ... 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만 ... 의 성과를 올리는 보상 방법 중 하나는 인센티브 제도가 있다. 인센티브 제도는 개인이 아닌 팀 단위로써 성과를 평가하기 때문에 팀 성과를 올리는데 효과적이며, 또한 팀 내 성과 지표

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

.그러므로, 어떤 직업에서든 성과를 측정하는 것은 매우 중요하다. 그동안 우리나라 공무원들은 실수를 하지 않거나 근무태도가 불량하거나 근무성적이 나빠도 해고되지 않는 등 직무안정 ... 의 목표와 목표는 명확하게 정의되고 측정 가능해야 한다. 이를 통해 특정 결과를 기반으로 성능을 평가할 수 있습니다.또한 KPI는 특정 대상에 대한 고위 공무원의 성과를 측정하는 데 ... 사용될 수 있다.KPI는 직책과 관련이 있어야 하며 조직의 목표와 목표를 반영해야 한다.그리고 정기 평가를 통해 개선해야 할 부분을 파악하고 개발에 대한 피드백을 제공할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어 ... 하는 좋은 도구이다.▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있 ... -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

성(participation)(4) 실용성(practicality)5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당 ... 그만큼 공정하고 객관적인 평가가 이루어지지 못하기 때문이다. 그렇다면 근무성적 및 성과평가 결과가 보수에는 어떠한 영향을 미치고 있는가를 생각해 볼 필요성이 있다. 불과 몇 해 ... 전만해도 근무성적 및 성과평가가 보수와는 직접적인 관계가 없었다. 공무원의 보수는 계급과 호봉에 따라 봉급이 정해지고 그 외 근무여건에 따라 다소 수당이 다를 뿐이었다. 따라서

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

다. 이러한 인사과에 대한 타당성과 신뢰성을 살펴보고 개인적인 생각을 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론인사고과는 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 개인의 조직내에서의 상대적 가치 ... 를 평가하는 제도라할 수 있다. 조직의 목적을 달성하기 위해서 이러한 인사고과가 적극 활용되고 있으며, 이를 통해 능력평가와 능력개발이 이루어지고 있다. 인사고과가 신뢰성과 타당 ... 는 평가로 인해 정착 인사 등에 반영코자 할 때 제대로 반영키 어려운 상황이 발생할 수도 있는 것이다. 이러한 사항은 인사고과가 높게 나왔는데도 실제 회사에 있어 기여도가 낮게 나온

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2022.09.20

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차하고 정의 ... 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수 ... 는 인력개발의 필요성 등을 확인한다. 즉, 인적자원의 효과적인 활용과 육성을 가능하게 하여 기업의 지속적이고 성공적인 운영에 기여하는 것이다. 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대 ... 는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... 어 직원들의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 합리적인 인사처우 및 인재육성에 이용되며 인사고과는 인사처우의 실현에 매우 중요한 선행

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적 ... 목적으로 이루어진다. 특히 최근에는 노동법과 관련된 법적 문제와 관련된 의사결정에서 중요하게 사용되고 있다. Ⅲ. 결론 직무수행평가는 인사고과, 근무 평가, 능률 평정, 성적평정 등 ... , 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하고 일정 기간 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는가 대한 정기적, 공식적 평가라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

을 둔다.현재 공무원 실적평가제도에는 성과계약평가와 근무성적평가, 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다. 성과 ... 계약평가는 연 1회(12월 31일 기준), 근무성적평가는 연 2회(6월 30일, 12월 31일 기준) 실시되며 승진과 보수 결정, 인사관리의 기초 자료로 활용된다.4급 이상의 공무원 ... , 우수, 보통, 미흡 또는 매우 미흡 중 하나의 등급으로 평가된다.5급 이하 공무원들은 근무성적평가가 진행되는데 총 4가지 항목이 있다. 이는 근무실적과 직무 수행 능력, 태도

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

⑧ 행태중심 평정척도법? 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적 ... 평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정2) 현대의 인적자원관리? 경력 중시, 조직과 개인의 조화, 노사관계의 수용, 기능과 기술의 축적인 면을 강조? 급속한 기술변화에 대응 ... 을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 근무교대

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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