"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 61-80 / 10,375건

[교육부] 교사 자기실적평가서

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호의2서식] 교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 ... 기간： 년 월 일부터 년 월 일까지3. 평가자 인적사항○ 소속：○ 직위：○ 성명：4. 평가자 기초 자료○ 담당 학년 및 학급:○ 담당 과목:○ 담임 여부:○ 담당 업무:○ 보직 ... 교사 여부:○ 주당 수업시간 수:○ 연간 수업공개 실적:○ 연간 학생 상담 실적:○ 연간 학부모 상담 실적:○ 그 밖의 실적사항:5. 자기실적 평가가. 학습지도○ 학습지도 추진 목표

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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multiple regression을 통한 논문분석 (간호학)

regression관련 data를 찾아 결과를 해석하기독립변수: 임상실습성적, 학부성적종속변수: 부서 배치 후 평가점수연구목적: 임상실습성적과 학부 성적이 부서 배치 후 평가 점수 ... 도2유의확률 F 변화량1.716a.512.51117.71896.512523.2892997.000a. 예측자: (상수), 임상실습성적, 학부성적b. 종속변수: 입사시평가점수 ... : 입사시평가점수b. 예측자: (상수), 임상실습성적, 학부성적계수a모형비표준화 계수표준화 계수t유의확률B에 대한 95.0% 신뢰구간공선성 통계량B표준화 오류베타하한상한공차VIF1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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지역사회간호학 기출문제100제 + 정답 및 해설 첨부

. 프로그램 수 32. 만성질환 관리 프로그램에서 간호사의 핵심 평가 지표는? A. 혈압, 혈당, 체중 변화 B. 병상 점유율 C. 간호사 근무 시간 D. 프로그램 참여 횟수 33. 지역 ... 영양실태 평가 시 중점 확인 항목은 무엇인가? A. 식습관, 영양결핍, 식품 접근성 B. 주민 소득 C. 학교 성적 D. 주민 연령 94. 건강불평등 완화를 위한 우선 중재는 무엇 ... 프로그램 수 C. 산부인과 병상 수 D. 영양제 공급 현황 10. 지역사회 건강교육 프로그램의 효과를 평가할 때 가장 적절한 지표는? A. 참여자 만족도 B. 지식 향상 정도 C

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.08.21

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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작

성에 대한 평가이다. 대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자 ... 보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 입사 후의 근무능력 예측이라는 측면에서 측정 도구인 채용시험은 측정목적인 입사 후 근무능력과 상관관계가 결여되었기 때문에 채용시험은 근무 ... 와 타당도는 매우 중요한 요소지만 두 가지를 확보하는 것은 쉬운 일이 아니다. -신뢰도와 타당도는 측정도구의 적합성을 평가하는 방법으로 서로 분리된 속성이지만, 서로 밀접히 관련되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도 ... 제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이 ... 를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여 상·하급자간의 성과목표에 대한 협약을 제도화하고 평가결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 성과중심의 인사관리에 있어서 개인에 대한 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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병원조직제도

과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. 서론병원 ... 제도, 경제상태 등이 있다. 병원근무 조직제도에서 가장 중요한 요소인 근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도는 조직구성원의 근무의욕에 가장 큰 영향을 미치며, 바람직하고 효율적인 ... 관련이론(Adams공정성 또는 형평이론), Vroom의 기대이론, Locke의 목표설정이론이 적용된다. 본인은 요양병원의 재활센터에 10년차 근무중이며, 본 병원의 근무성적평가방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... 이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력 ... 했다. 랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. 플리호(Flippo

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

까지의 평가제도를 복수로 적용하고 있는 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다. 각 기관은 근무성적평정과 다면 ... 평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. 그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다.[표] 정부 ... 사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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동교과 동학년 학생들을 나누어 지도할 때 교수방법의 차이로 인한 갈등이 생길 수 있는데 이를 어떻게 해결하는지 논술하시오

단어, 용어 사용이 중간이나 기말 등 성적에 영향을 기치는 평가에 직접적 점수차이가 나지 않도록 수업이 끝난 후 자주 서로 설명한 교수내용에 대한 피드백이 이루어져야 하며, 시간 ... 동교과 동학년 학생들을 나누어 지도할 때 교수방법의 차이로 인한 갈등이 생길 수 있는데 이를 어떻게 해결하는지 논술하시오학교에 근무하다보면 , 대부분 아주 큰 규모의 학교에 근무 ... 정서적 선호도가 수업과 과목에 대한 흥미도를 결정지을 만큼 그 영향성이 크다.또한 특히나 입시가 중요한 일반계 중학교나 고등학교에 근무하게 될 경우, 심한경우에는 동학년을 가르치

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.08

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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반 ... 논쟁이 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무 ... 성과의 향상에 기여할 것이라고 주장한다.반대론자: 근무성적평정에 기초한 성과급 지급이 오히려 공무원들 간에 위화감을 조성하고 불만을 야기시켜 그들의 업무성과 향상에 기여하지 못할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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[교육부] 교감 승진후보자 명부

성명평정점비고정기조정조정경력근무성적평정 및 다면평가 합산점연수성적가산점합계기재요령1. 기관명은 승진후보자 명부 작성 단위 기관명을 적는다.2. 「교육공무원 승진규정」 제44조

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론 ... , 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

항목 및 전체항목을 5단계로 평가하며 기준에 따라 점수화한다. 평가표에는 성적, 인적사항 등 사전정보에 의한 판단오류를 방지하기 위하여 성명, 평가란 및 면접 내용 등이 기재 ... 되는 요인으로는 지원자의 특성으로 1. 교육 정도, 2. 경험 정도, 3. 신체적 특성, 4. 개인 특성과 성격 등을 들 수 있는데 선발결정의 도구 가운데 면접의 주요 평가요소 ... 서류 또는 필기전형, 2차 면접 수준으로 선발한다. 1차는 기업이 인재개발위원회의 주관 하에 성적수준으로 선발하며 응시자의 지원의사, 전형성적 등을 고려하여 기업 각 계열로 배정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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사회문제론 _한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

로 근무 중이던 우모 씨는 지도교수인 신모 교수로부터 반복적인 부적절한 신체 접촉과 언어적 성적 불쾌감을 호소하였고, 이에 대한 거부 의사를 명확히 밝혔음에도 불구하고 재임용 탈락이 ... 하거나 성적 암시를 담은 발언, 외모에 대한 평가, 음란한 이미지 또는 동영상의 노출 등이 포함된다. 특히 언어적 희롱은 비대면 통화나 문자 등을 통한 경우에도 성립할 수 있다(2005 ... 다. 사회 각계각층에서 여성의 영향력이 강화되고 있는 현재, 이는 여성의 사회적 역량 강화와 경제적 주체의 지위 향상이라는 긍정적 흐름으로 평가된다.그러나 이와 같은 진보적 변화

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

함 . 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 ... 동수로 함 ( 원칙 ). 현황 채용 승진 전직 전보교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2 ... 을 받기 위해 교원이 본연의 업무에 집중하지 못하고 가산점을 받기 위한 활동에 치중할 가능성 ( 교사 본연의 기능 수행을 저해함 .) 문제점 3. 근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

계층에 적합한 능력평가를 통해 실시한다. 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다.[표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저 ... [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고 ... 일반적인 방법으로는 능력 및 실적평가, 연공요소평가, 승진시험 등이 있다.1/ 능력 및 실적평가인사고과를 통하여 이루어지며, 조직목표달성에 공헌하는 직무수행능력을 구분하여 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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교직실무 중간고사 정리본(좋은교사, 좋은수업, 교사소진)

능력개발평가’는 좋은 교사를 지향하지 않으며 결과 위주의 성과를 내는 교사와 능력있는 교사를 지향하고 있음-> 교사평가는 좋은 교사 평가로 조정해야 함2) 평가척도: ‘근무수행태도 ... ’와 ‘근무실적 및 근무수행능력’의 평가요소는 성과와 일에 초점을 두고 있고 좋은 교사의 구성요소와 거리가 멂-> 수업 전문성, 생활지도, 인간관계, 학생에 대한 관심, 사명감 ... 한 인간관계를 형성하고, 돌봄과 이해를 바탕으로 잘 지도하여 학생들에게 긍정적인 영향을 미치는 교사-> 성적을 올려주고 수업만을 잘하고 성과를 잘 내는 교사 이런 것은 포함되지 않음

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

위해서는 보상체계가 어떤 목적으로 운영되는지, 보상체계의 원리를 알아야 한다는 것이다. 본 과제에서는 팀의 성과향상을 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인별 보상방법 ... 인센티브 제도가 있다. 이 시스템은 팀들이 그들의 성과를 평가할 수 있게 해주기 때문에 매우 효과적이다. 또한 이 시스템은 팀 내 성과 지표의 설계를 용이하게 하고 경영 참여 ... 율을 높여 의사결정의 질을 높인다. 또한 팀원들의 유대감과 결속력, 협력을 높이고 구성원들의 생산성을 향상시킨다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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기준타당도 가운에 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 ... 의 타당성을 평가한다. 따라서 기존 측정 도구의 측정 결과를 기준으로 삼고 동일개념에 대해 새로운 측정 도구의 측정 결과와 상관관계가 높다면 새로운 측정 도구는 기준타당도가 있 ... 기준과 동시적인 시점에서 비교하여 타당도를 평가하는 방법이다.(2) 예측타당도측정 도구의 결과로 미래의 상태나 행위를 예측하는 것으로 어떤 측정에 의한 결과가 관련된 미래의 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이라는 뜻이다. 종합하여 사전적 의미로 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성격·태도를 종합적으로 평가하는 일이다. ... 에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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