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"근로조건" 검색결과 161-180 / 49,674건

[사회복지정책론] 공공부조와 사회보험, 공공부조와 근로조건부 복지, 빈곤함정 및 공공부조의 원칙

공공부조와 사회보험목차1. 공공부조와 사회보험2. 공공부조와 근로조건부 복지 (workfare)1) 클린턴 정부의 복지 정책:WtW(welfare to work) 정책2) 영국 ... 의 근로조건부 복지3) 김대중 정부의 생산적 복지3. 빈곤함정 및 공공부조의 원칙1) 빈곤함정2) 공공부조의 원칙4. 공공부조의 특징참고문헌1. 공공부조와 사회보험구분공공부조사회보험 ... 에서의 위치사회보험의 보완장치사회보장의 핵심2. 공공부조와 근로조건부 복지 (workfare)1) 클린턴 정부의 복지 정책:WtW(welfare to work) 정책① 1996년 제정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.11

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[근로조건관리] 인사관리-근로조건관리

근로시간종업원들이 작업장 수준에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일을 하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인(안전보건, 근로시간, 임금, 취업규칙 등 )(p. 255)근로조건 ... (working condition)근로조건의 수준에 따라 양질의 인적자원을 유지할 수 있는가의 여부가 결정된다.제1절 안전ㆍ보건관리의 의의안전(safety) : 작업과 관련된 사고 ... 적 건강진단종합적 보건관리보건위험에 대한 대책제4절 근로시간관리노사관계상 또는 근로계약상 중요한 문제로 등장한 근로조건사용자의 구속하에 있는 시간일지라도 노무제공을 위한 지휘 명령

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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이혼부부와자녀사이의법률문제. 사용자와근로자가근로조건을결정할때고려해야할근로기준법근로게약단체협약취업규칙사이의상호관계

목차1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제I. 친권II. 면접교섭권III. 양육IV. 성의 변경2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약근로조건 ... 를 허용하여야 할 것이다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.I. 근로기준법근로자 ... , 취업규칙의 상호관계I. 근로기준법II. 단체협약III. 근로계약IV. 취업규칙1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부에 대하여

기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부에 대하여1. 들어가며회사가 장기파업에 따른 경영상 어려움으로 인한 수입감소로 파산위기에 직면함에 따라 노동조합은 임시총회를 개최 ... 하여 “한시적으로 1인당 임금을 삭감”하기로 하는 내용의 단체협약을 체결한 경우 이와 같이 기존의 근로조건을 저하하는 내용의 단체협약이 효력이 있는지 여부가 문제된다.따라서 이하 ... . 기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부기존 근로조건보다 저하된 단체협약 일지라도 협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 사이에 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

지급에만 이용하지 말고, 종업원의 근로의욕 향상, 능력개발에도 활용하여야 한다. 그러기 위해 성격평가 및 인격?품격예절 평가도 동시에 실시하는 것이 바람직하다근로조건관리1. 근로계약 ... 법 24조에 따른 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시해야 한다.(3) 근로기준법(勤勞基準法)1) 정의: 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호를 목적으로 하는 법으로서 종속 ... 5한 법에 의한 근로계약을 체결한다.제 1 조 [의 무]"을"은 "갑"의 근로자로서 "갑"의 사규에 따른 재규정 및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고파견근로를 성실히 이행

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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07년 개정법에 따른 근로조건의 명시의무

개정법에 따른 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금?근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로 ... 조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 것 ... 을 막기 위해 근로조건을 명시하도록 한 것이라 하겠다.Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 근로조건의 의무적 명시내용1) 서면 명시의 범위 법개정 내용현행법은 근로계약 체결시 근로조건을 명시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

기업, 중소기업, 금융기관, 공무원의 근로조건은 어떠하며, 그에 따른 취업준비는 어떻게 해야 하는지 알아보았다.대기업 취업준비와 근로조건삼성그룹, LG그룹, 현대그룹 등 우리 나라 ... .● 금융기관 근로 조건1) 은행은행에서의 은행원은 고객들을 직접 상대하며, 입금 및 출금, 화폐교환, 공과금 수납 등의 다양한 금융서비스 업무를 수행하는 사람을 말한다. 은행원은 흔히 ... 채용과정과 근로 환경에 대해 살펴본다.우리 나라의 경제정책은 줄곧 대기업 중심으로 이루어져온 게 사실이다. 그래서 정부의 수많은 특혜와 비호 속에서 몇몇 그룹사를 비롯한 주요 대

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

주제 : 비정규직 근로자의 근로조건 실태에 관하여.1. 비정규직 근로자의 개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker ... ) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시 ... 직과, 퇴직금이나 상여금 등의 근무조건에서 제외된 임시직도 비정규직에 포함시켜야 한다고 주장하고 있다.이에 따라 전체 근로자중 비정규직 비율은 노사정위 합의 기준을 적용할 경우지난

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[신지식인][지식근로자][신지식인이론][지식근로자이론]신지식인(지식근로자)의 정의와 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자) 이론 분석

신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 특성, 신지식인(지식근로자)의 역할과 기능, 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건, 신지식인(지식근로자)에 관한 이론 ... . 신지식인(지식근로자)의 역할Ⅴ. 신지식인(지식근로자)의 기능1. 체제 정당화의 기능2. 비판의 기능Ⅵ. 신지식인(지식근로자)의 사회적 배경과 조건1. 등장배경2. 조건Ⅶ. 신지식인 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 정의Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성1. 정신적 특성1) 선견지명의 혜안2) 개방적·창의적 자세3) 꾸준한 노력과 성실성4) 프론티어 정신

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.30

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지역자활센터 사례관리 특성이 자활성과에 미치는 영향 (본 연구는 지역자활센터의 자활관리체계가 자활사업의 성과에 미치는 영향을 분석하여 자활사례관리 체계를 강화할 수 있는 방안과 이를 통한 자활사업 성과제고의 방안을 모색하고자 하였으며, 지역자활센터 사례관리 특성이 자활사업의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한데 의의가 있다.분석결과, 자활성공률과 조건불이행률에는 사례관리 대상자의 근로능력 미약자 비율, 사)

한국사회복지행정학회 백학영, 김경휘

논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.25

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리 POSCO

근로조건관리목 차I. 서론근로조건관리의 정의II. 본론1. 회사소개2. 근로계약(1) 근로계약 정의(2) 근로계약 사례3. POSCO 근로시간관리(1) 근로시간 정의(2) 뉴 ... ) 안전관리 개선활동(6) 안전성적(7) 안전활동 추진방향(8) 보건관리 개선활동(9) 안전보건협의체III. 결론I. 서론근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋 ... 고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 있는가가 결정된다. 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존의 인적자원으로 하여금 조직을 위해 계속적으로 공헌할 수 있도록 하기

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리MBC

[인적자원관리]근로조건관리- MBC -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로계약1) 근로계약의 정의2) 근로계약에 관한 주요항목3) 취업규칙의 작성과 신고2. MBC의 근로조건관리1 ... ) MBC소개2) 근로시간관리3) 안전보건관리Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 ... 있는가가 결정된다. 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존의 인적자원으로 하여금 조직을 위해 계속적으로 공헌할 수 있도록 하기 위한 유지관리에 포함된다. 이러한 근로조건관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[기업복지] 비정규직 근로의 근로조건과 개선방안

비정규직 근로의 근로조건과 개선방안- 목차 -Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로의 정의2. 비정규직 근로 실태와 문제점3. 비정규직 근로의 개선방안Ⅲ. 결론1. 요약2 ... 에 기인하여 비정규직 노동자의 개념과 근로조건을 살펴보고, 우리 나라 실정에 맞는 현실적인 개선방안을 모색하여 비정규직 노동자의 근로조건향상에 긍정적인 영향을 미치도록 돕는 연구 ... 의 목적을 가진다고 할 수 있다.Ⅱ. 본론본론 부분에서는 비정규직 근로의 정의를 알고, 비정규직 근로자가 어떤 근로조건에서 일하고 있으며 문제점은 무엇인지 살펴보고 실제 근로조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

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[신지식인][지식근로자]다양한 신지식인(지식근로자) 사례를 통해 본 신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 필요성, 신지식인(지식근로자)의 조건과 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략 및 7계명

다양한 신지식인(지식근로자) 사례를 통해 본 신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 필요성, 신지식인(지식근로자)의 조건과 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략 및 ... 7계명 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 정의Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 필요성Ⅳ. 신지식인(지식근로자)의 조건Ⅴ. 다양한 신지식인(지식근로자) 사례1. 사례 12. 사례 ... 23. 사례 3Ⅵ. 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략1. 개인차원에서의 전략2. 기업차원에서의 전략3. 정부차원에서의 전략Ⅶ. 신지식인(지식근로자)의 7계명1. 현재에 안주

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.16

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[노사관계] 캡스노조 근로조건문제

표2002. 10. 16 조과제 결정 및 조편성(8조)조 원 : 백승희/이원호/남기준/서우영/류성훈과제명 : 캡스 노조 근로 조건 문제------------------------ ... 레포트 발표 예정일Ⅰ. 서 론1. 연구의의캡스의 근로조건 문제를 살펴보고 캡스 노동조합의 연혁과 협상전개과정, 협상간 노/사 주장·향후 과제에 대해 알아봄으로써 노사관계과 ‘삶 ... ------------1. 일정표2. 서 론2-1 연구의의2-2 연구방법3. 본 론3-1 회사소개3-2 노조 연혁과 단체협약3-3 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유3

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

---------------- 31. 근로조건의 의의??????????????????????????32. 논 점????????????????????????????????3Ⅱ.본 론 ... -------------------------------------- 41. 문제의 소재??????????????????????????????42. 근로조건 위반으로 인한 손해 ... 배상청구권의 의미????????51) 근로조건 위반에 대한 구제방법????????????????? 52) 근로조건 위반으로 인한 손해배상청구권??????????? 53) 사안의 검토

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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생산적 복지의 개념, 생산적 복지의 조건, 생산적 복지의 발전동력화, 생산적 복지의 노동시장, 생산적 복지의 근로연계복지, 생산적 복지의 건강보험, 향후 생산적 복지 내실화 방안

생산적 복지의 개념, 생산적 복지의 조건, 생산적 복지의 발전동력화, 생산적 복지의 노동시장, 생산적 복지의 근로연계복지, 생산적 복지의 건강보험, 향후 생산적 복지의 내실화 ... 와 같은 조건은 미국을 제외한 대부분의 국가에서 근로연계복지를 시행하기 어려운 이유가 되기도 한다. 미국은 노동자의 수와 직업의 수를 비교하여 직업의 수가 오히려 많다고까지 통계 ... 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 생산적 복지의 개념Ⅲ. 생산적 복지의 조건Ⅳ. 생산적 복지의 발전동력화1. 사회복지의 발전동인 부족현상2. 사회의 퇴보화 과정(Degenerative

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[노동법] 건설현장에서의 노동자의 근로조건 및 현실

건설현장에서의 노동자들Ⅰ. 서 론Ⅱ. 개념1. 비정규직 근로자의 개념2. 건설현장에서의 노동자들Ⅲ. 현장에서의 노동법1. 본인의 경험2. 근로자의 정의3. 노동조합4. 임금5 ... . 근로시간과 휴식6. 안전과 보건(1) 안전(2) 보건7. 해고8. 다단계적인 하도급9. 행정 관청의 부조리Ⅳ. 울산건설플랜트 노조사태Ⅴ.해결방안1. 법제도의 보완2. 개인적인 생각 ... 에 들어간다. 이러한 현장에서 근로하는 사람들과 건축토목이 아니지만 소위 말하는 노가다 라는 말로 대표되는 하루일 해서 하루를 벌어 먹는 사람들의 현실과 법제도에 대해서 알아보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

와 일정한 기준 하에서 이루어져야 하며 이로 인해 근로조건이 저하되지 않아야 한다고 근로기준법에서는 규정하고 있다.■ 배치전환의 원칙1) 적재적소주의 : 직무 요건과 종업원 능력, 태도 ... 별로 다.③ 영구 해고 또는 해고는 가장 강경하고 고통스러운 형태이다. 근로기준법에서는 정당한 이유 없이 해고하지 못하게 하고, 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 과 같다.1. 고령 근속자의 높은 연공 급여 문제를 해결할 수 있다.2. 새로운 지식과 기술에 적응할 수 없는 고령자를 도태시킬 수 있다.3. 고령자는 육체적 . 정신적으로 근로

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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[노동] 집배원 근로조건 문제과 해결방안

{집배원 근로조건 문제{11-집배원의 구분 / 종류집배원의 구분 : 기능직 공무원 10급※ 전국적으로 2만 6천여명- 체신노조 2001. 4. 통계집배원의 종류별정직집배원 ... 에서 일하는 집배원 : 계약직 분류요원, 공익근무요원집배원 근로자의 근로환경집배원의 하루일과(예 : 서광주 우체국)시간별 업무08시~10시 : 당일 도착한 빠른 일반우편물을 전날 배달 ... 로 비) 501,000원 (2002. 1부터)이다. 그리고 한달 192시간의 법정 근로시간외에 시간외근무는 100시간 ~ 200시간에 이른다. 따라서 상시위탁 집배원들의 임금

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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