"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 141-160 / 49,675건

근로계약서 (근무복 제공 조건 명시)

근로계약서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.사용자 정병자(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 성병축(이하 “을”이라 한다)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 을 체결한다.제1조【근로 장소】(주) 에이전트서비스제2조【직 종】서비스 직종제3조【계약기간】20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 (○년간)제4조【임 금】전월 ○일에 기산하여 당월 ... . 중도퇴사자 : 입사 후 6개월 이내 퇴사자는 퇴직 시 지급한 근무복 구입대금 공제.제6조【근로시간】09:00 ~ 18:00 (9시간)휴게시간은 식사시간 60분으로 업무에 지장이

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.24

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근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

근로기준법상 근로조건 명시의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금 ... 의 구성항목·계산방법·지불방법에 대해서만 서면명시를 규정하여, 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경우 분쟁의 소지가 많았다.그래서 2007.7.1 개정근기법에서는 근로조건 ... 서면명시 사항으로 임금 외에 ‘근로기준법상의 소정근로시간, 휴일, 휴가’를 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부 의무를 부과하였다.2. 논점근기법에서 근로조건을 명시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

론___________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직 ... 한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오(과제 작성시 교제11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론글로벌세계에 맞게 산업사회의 분야와 업무수행은 더 다양해지고 세분화 되어 지고 있 ... 들에게 희망의 계약이기도 하지만 근로자의 권익향상을 위한 조건은 아직도 미흡한 것으로 알고 있다.다행히 과거에 비하면 단체규모로 대모를 하는 거나, 묵묵히 일만 하는 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하시오

ReporTree주제: 노사관계론자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의 ... 관계론자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 3M의 기업과 직원들간의 시스템2. 맞벌이 부부의 모습, 여성의 근로조건의 현실3. "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소4. 바람직한 근로조건 결정방식Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.12

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노인장기요양보험의 도입과 장기요양서비스 종사자의 근로조건의 변화 - 노인거주시설 종사자의 임금과 고용형태를 중심으로 - (노인거주시설 종사자의 임금과 고용형태를 중심으로)

한국사회복지행정학회 조영훈, 이상욱, 박지영

논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

적으로 개입하여 근로조건을 규정하는 노동정책.2) 특성첫째, 근로기준정책은 근로조건의 기준을 설정함에 있어서 근로자의 노동인격을 보호하여 궁극적으로 인간의 존엄성을 보장하는 것을 목적 ... 힘을 남용하여 근로조건을 일방적으로 결정하거나 적용하는 것을 예방하는 차원에서 실시되고 있다.넷째, 근로기준정책은 근로자에게 일정한 권리를 부여하고 보장하기 위하여 근로기준법 ... 으로 삼고 있다. 인간의 존엄성의 보장과 기본적 생활보장이 되도록 하고 있을 뿐 아니라 근로자의 가족의 생활도 고려하여 보장하도록 하고 있다.근로기준정책에서 근로조건의 기준은 최저

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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근로복지연계(조건부 수급자들은 근로를 전제로 공공부조 서비스를 받음)가 클라이언트의 자율성이나 인권을 침해한다는 의견이 있다. 이에 대해 수강생들의 의견은 어떠한지 논의하시오

주제 : 근로복지연계(조건부 수급자들은 근로를 전제로 공공부조 서비스를 받음)가 클라이언트의 자율성이나 인권을 침해한다는 의견이 있다. 이에 대해 수강생들의 의견은 어떠한지 논의 ... 하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나의 의견2. 근로 능력이 있으나 일하지 않는 사람들을 위한 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료근로복지연계(조건부 수급자들은 근로를 전제로 공공부조 ... 하여 근로와 복지를 연계하는 형태를 취하고 있다. 예를 들어 실업급여를 받길 원하는 실업자는 직무훈련을 이수 받거나 구직을 위한 노력을 증빙해야 급여를 받을 수 있다는 것이다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.29

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근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호

근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호Ⅰ. 들어가며1. 의의현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시 ... 한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에게 계약의 즉시해지권, 노동위원회에 손해배상 신청권, 귀향여비 지급청구권 등을 인정하고 있다.2. 취지이는 사용자가 근로자를 신분적으로 구속 ... 할 가능성을 미연에 배제하여 근로자의 인간다운 생활 확보를 보장하기 위한 취지라고 할 수 있다.Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 명시해야할 시기근로조건 명시의 시기는 근로계약 체결시이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 근로자지원제도, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동 분석Ⅰ ... . 일본노동자(일본근로자)와 근로조건1. 고용안정성2. 임금3. 복리후생4. 인사관리?교육훈련Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장 ... . 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)1. 외국인 노동자의 유형과 특징1) 입관법 상 소정의 취업

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 ... . 근로조건의 명시의무1) 근로조건의 의의“근로조건이라 함은 사용자와 근로자사이의 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 근로자의 대우 ... 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”“취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정 ... 방식에 대하여 논의하시오. (과제 작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 근로조건의 결정2. 자신이 경험했던 근로조건의 영향3. 바람직한 근로 ... 까지 많은 실정이다. 필자는 이런 문제를 어떻게 해결할 것인가에 착안하여, 본론에서는 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리

안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리1. 근로조건 관리의 의의근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주 ... 는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다.현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요 ... 하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는 것이 현대인사관리에서 근로조건 관리의 영역이라고 할 수 있으며, 그 중요성은 급속히 증대하고 있다.이하에서는 오늘날 그 중요성이 더욱

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안

한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안Ⅰ.서론1Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점11. 임금12. 근로시간43. 모성 보호를 위한 제도71) 생리휴가 및 산전후휴가 ... 와 육아휴직8(1) 제도 현황8(2) 활용실태와 문제점8(3) 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포92) 영유아 보육시설 및 탁아소 운영실태114. 정규직과 비정규직간 근로조건 격차13 ... (1) 정규직과 비정규직간 임금 및 근로시간 격차13(2) 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 격차13Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건 사례141. 외국의 근로여성의 근로조건 실태

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.27

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근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구1. 근로기준법상 근로조건 명시의무사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... 조, 8조).명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 대한 신청을 통하여 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있다(근로기준법 ... - 명시된 근로조건 위반시 손해배상청구권의 소멸시효기간은 3년이다.법 제22조, 제23조의 규정 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약 체결 후에 사실과 다른 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 여러분의 생각은 어떠십니까

국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 여러분의 생각은 어떠십니까.1 ... . 국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 이에 대한 나의 생각을 개진하기 ... 2. 참고자료국민기초생활보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있게 되었는데, 여러분의 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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[노동법]근로조건의 명시

근로조건의 명시Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.근로조건명시의 내용1.근로조건명시의 시기 2.근로조건명시의 범위3.근로조건명시의 방법 4.근로조건명시의 정도Ⅲ.명시의무위반의 효과 및 그 구제1 ... ?근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(제24조).이는 근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라 노사 ... 대등결정의 원칙에도 어긋나는 것이며 또한 이로인하여 근로자의 지위가 불안해지는 것을 막고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 것을 막음으로써 근로자를 보호하기 위하여 근로계약체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[경영학]근로조건관리

서론)근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 있는가가 결정된다. 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존 ... 운영, 법령 위반사항에 대한 벌칙 강화 등을 주요 골자로 하고 있다.3)사고와 보상가. 근로기준법에 의한 보상적용되는 대상은 모든 사업 또는 사업장이며 보상내용에는 요양보상, 휴업 ... 보상, 장해보상, 휴업보상, 장해보상의 예외, 유족보상, 보상청구권이 있다.나. 산재보험법에 의한 보상산재보험은 사업주가 보험가입자가 되어 근로자를 피보험자로 하고 정부가 보험자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 [병무청 행정서식]

■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞 쪽)개별약정서약당사자피고용인(전문연구요원ㆍ산업기능요원)성명생년월일전화번호주소지정업체(고용주)업체 ... 명사업의 종류전화번호소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건취업장소(근무지)취업일종사해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 ... 연구요원/산업기능요원 : (서명 또는 인)3. 지정업체의 장(고용주)의 준수사항가. 전문연구요원 또는 산업기능요원 편입을 조건으로 병역의무자들에게 금품 또는 부당행위를 요구해서

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[근로조건][노동환경][경기보조원][수도검침원]4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석

4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 4인 ... 이하 사업장의 근로조건(노동환경)1. 노동시간과 임금2. 사회 보험 가입3. 종사상 지위에 따른 노동 조건의 차별1) 노동 시간과 임금 비교2) 사회보험 가입율 비교Ⅲ. 골프장 경기 ... 보조원의 근로조건(노동환경)1. 골프장시설운영업체의 인적관리현황과 특징2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사결과Ⅳ. 수도검침원의 근로조건(노동환경)1. 노동자성에 관한 검토2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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근로조건 위반 손해배상 청구 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 30일신청인성명주민등록번호주소 ... (전화번호 : )사업장명근무부서피신청인사업장명사업의 종류대표자명근로자 수사업장 주소(소재지)(전화번호 : )신청 이유 및 청구 금액(근로계약 당시의 근로조건과 입사 이후의 근로조건 ... 및 손해배상 청구금액을 구체적으로 기재할 것)「근로기준법」 제19조제2항과 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 위와 같이 근로조건 위반을 이유로 한 손해배상 청구를 신청합니다.년 월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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