"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 121-140 / 49,675건

정규직과 비정규직 근로자의 노동조건 개선방안에 관한 연구

한국인적자원관리학회 허갑수

논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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사회복지 정책론 근로조건부 찬성과 반대

제출일전공과목학번담당교수이름근로조건부 찬성과 반대 그리고 대안1. 근로조건부 복지의 정의빈곤층이 노동시장에 참여하도록 유도하는 복지제도로, 근로능력이 있는 사람이 일을 하지 않 ... 을 미쳤고, 신자유주의가 공공부조에 미친 가장 큰 영향을 공공부조대상자에게 복지급여의 조건으로 근로를 요구한 정책이었다.이것을 근로조건부 복지라고 한다. 즉, 근로를 하면 복지급여 ... 를 제공하는 것이다.2. 근로조건부복지 찬반에대한 나의 의견근로조건부 찬성, 반대에 대한 나의 의견은 반대이다.근로조건부 복지정책의 서비스를 제공하고 그 효과는 잘 알 수가 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.10

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소- ‘매슬로의 5단계 욕구설’과 근로조건과의 관계Ⅲ 맺음말 ---------------------------------3. 바람직한 근로조건 ... 며 근로계약은 무엇인지 알아보는 것이 첫 번째 일이다.근로라 함은 근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계이다. 이러한 근로조건 중에서 불문명한 것 ... 을 방지하기 위해 따로 임금과 근로시간과 근로조건 등 기타 여러 가지를 명시하여 근로기준법상으로도 명문화하고 있다. 이와 같이 근로계약을 통해 사업주와 근로자는 임금지급 의무

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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[노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

[질문]자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 “근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.[답변]1. 서언 ... 하나 꺼떡 안하는 실정이다. 이런 문제를 어떻게 해결할 것인가에 착안하여, "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하 ... 여 논의해보고자 한다.2. 근로조건의 결정에 영향을 미치는 요소들(1) 근로시간근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독 아래 근로계약 상의 근로를 제공하는 실근로시간으로서 휴게시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오목 차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘근로조건‘의 결정1) 근로계약과 근로조건2) 근로시간과 근로조건3) 임금과 근로조건4) 작업내용과 근로조건5) 노동밀도와 근로조건6) 안전위생과 근로조건7 ... ) 복리후생과 근로조건8) 휴가제도와 근로조건2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들1) 근로시간2) 임금3) 노동밀도4) 근로

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기

근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기1.문제 제기문화 엘리트의 요람으로 알려진 한국예술종합학교 영상원 영화과를 졸업하고 직접 시나리오를 쓰고 연출한 단편영화 ‘격정 소나타 ... 이나 근로조건의 결정 근로3권의 행사보장 등에 있어서 근로자 보호라는 헌법상의 이념을 구하는 것이 사실상 불가능하기 때문이다헌법의 조항에는 국가의 고용증진 및 적정,최저임금의 보장 ... 적정 최저임금의 보장. 근로조건의 법정화. 차별대우 금지 등이 헌법상에 나타나 있다.근로조건은 근로시간 임금 작업환경 재해보상 휴일 휴가 등을 말하는바 이러한 조건은 그로자의 인간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)

빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)I. 공공부조와 사회보험공공부조는 가난한 개인이나 가족에게 제공되는 현금급여, 의료부조, 사회서비스(가족문제 ... 계획의 필수적 보완 장치(an essential subsidiary method)이다."II. 공공부조와 근로 조건부 복지"시장은 좋고, 정부는 나쁘다", "시장의 실패보다는 정부 ... 자에게 복지급여의 조건으로 근로를 요구한 근로 조건부 복지(workfare)이다.대표적인 예가 미국 클린현 정부의 복지정책이다. 클린턴 대통령은 영국의 블레어 정부가 표방한 제3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.04

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k경영 ... 학과 노사관계론 4공통자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오 ... 거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 근로조건의 결정근로조건

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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경영학 - 근로조건관리

근로조건관리 1. 보건관리 2. 근로시간관리1. 보건관리 1. 보건관리의 의의와 목표 2. 보건위험의 원인과 대책 2. 근로시간관리 2. 법정 근로시간 1. 근로시간의 의의 ... - 의 의와 목표 2. 보건관리의 목표 근로자가 정신적 · 육체적 또는 사회적으로 건전 사업장의 환경관리를 철저히 하여 유해요인으로 인한 손상을 사전에 예방 합리적인 노동조건 설정 ... 와 근로시간 관리의 전개과정 3 . 휴게 · 휴일 · 휴가 4. 변형근로시간보 건관리 1보 건관리 – 의의와 목표 1. 보건관리의 의의 보건 신체적으로나 정신적으로 건강한 상태를 유지

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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인사관리 - 근로조건관리

인사관리 근로조건관리목 차 Ⅰ. 안전 · 보건관리의 의의 - 안전 · 보건의 개념과 중요성 - 우리나라 안전 · 보건의 현황 Ⅱ. 안전관리 - 안전관리의 의의 - 안전관리의 접근 ... 방법과 단계 - 안전사고의 원인과 대책안전 · 보건의 개념과 중요성 근로조건 ①기업체 내에서 종사하는 종업원들의 안전 · 보건 , 근로시간 , 임금 , 취업규칙 등 작업장 수준 ... 에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경 조건 및 요인 ②종업원들이 구체적인 근로현장에서 작업상의 영향을 받는 미시적 요인 근로조건의 수준에 따라서 양질의 인적자원

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.20

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근로기준법상 근로조건의 명시의무

근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령 ... 이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로 ... 자에게 교부하여야 한다”고 규정하고 있다.2. 취지동조는 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 최소한도의 근로조건을 명시하도록 함으로써 사용자가 근로자를 신분적으로 구속할 가능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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예술강사 처우 및 근로조건의 제도적 문제점과 개선방안 (The problems and solutions of instructor’s workingcondition and treatment)

한국문화예술교육학회 이석종

논문 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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노인장기요양보험제도에서 요양보호사의 근로조건이 서비스 질에 미치는 효과에 관한 연구 (The Working Conditions for Care Workers and Care Quality in Long-Term Care Services)

한국사회복지학회 권현정, 홍경준

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2017.06.14

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근로 조건 관리 발표내용 인사관리 수업

..PAGE:1근로조건관리YOUR LOGO..PAGE:2목차HELP TEAM………….HELP TEAM..PAGE:3근로조건 관리의 기초Copyright Yourname All ... rights reserved.HELP TEAM*근로기준법 제 17조*‘근로계약을 체결 할 때 근로자에게 임금, 근로시간, 기타급부(휴일, 연차유급휴가 등)의 근로조건을 명시 하 ... 여야 한다.’기업은 근로자를 유인하고 유지 하기 위해 노동력 제공에 따르는 급부를 제공하여야 하는데 이 급부의 기준을 근로조건 이라 한다...PAGE:4근로기준법의 종류Copyright

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.18

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

o 과 제 명 : 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의 하시오 ... - 이하 과제 작성1. 서론2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소설명1) 근로시간2) 임금3) 근로환경4) 복리후생5) 휴가제도6 ... ) 승진제도3. 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 복리후생제도의 차별화6) 연차휴가 미사용과 금전

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

..PAGE:1산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건Ⅰ근로조건과 산업복지Ⅱ임 금Ⅲ근로시간Ⅳ근로환경1/18..PAGE:21절 근로조건과 산업복지임 금 교 섭하부구조. 산업 ... 시간 근로제 요구. 생리적인 생활시간 확보를 목표로 함산업혁명 초 ~ 1848년제 1기특 징년 도구 분근로조건 : 근로자가 임금을 대가로 하여 노동을 사용자에게 제공하는 제조건근로 ... 최저한임금(산업복지의 기초)단 체 교 섭노사협의회상부구조. 많으면 많을수록좋음산업복지. 근로시간. 근로환경. 기타 산업복지협 의 의산업복지광 의 의산업복지조정방안구 조주요내용구 분

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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근로조건의 명시의무

근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다(동법 제24조). 근로기준법에서 근로조건을 명시하도록 규정 ... 하고 있는 이유는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건의 불확정상태하에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한 것이다.즉 ... , 근로조건의 명시의무는 (ⅰ) 계약자유의 원칙하에서 계약당사자인 근로자로 하여금 자신의 체결하고자 하는 근로계약의 내용을 충분히 알고서 근로계약을 체결하도록 함과 동시에, (ⅱ) 계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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아메바근로자의 조건

지식시대에 있어서의 지식근로자란?(지식근로자가 되기 위한 방법)2008.8.1Written by carpenterPrologueGM이 유산비용으로 인해 ‘추락한 천사’가 되 ... 여 본 고에서는 ‘지식근로’의 개념을 통하여 실무적으로 어떻게 ‘노동생산성’을 향상시키기 위한 시기와 ‘지식근로’를 요구할 시기를 어떻게 구분할 수 있는지 판단기준을 제시한다.찰스 ... 행동의 현상이 나타날 것으로 예견하였다.본 저자는 이러한 미래의 ‘조직행동의 새로운 현상’을 ‘지식근로’라고 정의하고 싶다.목차Prologue지식사회와 지식 생산성지식을 지식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.13 | 수정일 2020.05.07

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[경영학과] 2014년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(근로조건의결정에 영향을미친 직간접적요소)

Ⅰ. 서 론 근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계로 대표된다. 그런데 이 부분에서 필히 알아야 할 것이 근로조건 중 불분명한 조건 ... 을 방지하기 위해 계약체결 시 임금과 근로시간 그리고 기타 근로조건을 명시하여 근로기준법상으로도 문서화를 권장하고 있는 것이 관행이다. 이때 구두상의 근로계약도 무관하긴 하 ... 않고 있는 사용자 입장에서는 근로자가 근로조건의 명시 의무를 위반하는 동일한 경우에는 그것을 사법상으로는 처리하지는 않지만 벌금부과 사실은 모르는 이는 가히 드물다 생각한다. 이

방송통신대 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2014.03.13

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단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토

단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 단시간근로자의 개념단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간 ... 지 못하고 있는 단시간 근로자의 근로조건을 명확히 하여 통산근로자의 소정근로시간에 비례하여 단시간 근로자를 보호하기 위한 것이다.Ⅱ. 단시간근로자의 판단기준1. 동종업무동종업무여부 ... 의 판단은 당해 업무의 수행방법, 작업조건, 업무의 난이도 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다. 이때 업무의 이질성으로 인해 근로조건이 현저하게 구별되는지 여부가 중요하다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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