"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 201-220 / 49,676건

근로자대표 관련 근로기준법 일부개정법률(안)에 대한 소고 (A small consideration on the partial amendment of the Labor Standards Act (draft) related to worker representatives)

근로자대표제도는 근로기준법을 포함한 노동법령에서 서면합의 및 의견청취의 주체로서 확대되어 왔다. 특히 낮은 노동조합 조직률, 고용형태의 다양화 등으로 인해 전통적인 근로조건 결정 ... 시스템의 한계에 부딪히는 상황에서 사업장의 근로조건 결정에근로자대표가 중요하게 인식되고 있다. 그러나 정작 근로자대표의 선출절차, 방법, 지위 및 활동 보장 등에 대한 법적 보호 ... 개정법률안이 근로조건 대등 결정의 원칙에 부합하는 입법적방안까지 모색했다고 할 수는 없으며, 헌법 제32조 제3항에 근거하여 혹은 근로계약에 있어서의 근로조건 대등 결정의 기본이념

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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근로자 요건의 재구성 - 판례 비판을 중심으로 - (The reconstitution of worker's requisites - The focus on the judge precedent's criticism -)

근로기준법에 규정된 근로조건을 보호받기 위해서는 근로자의 요건을 충족하여야 한다. 그러나 근로기준법 제2조 제1호는 근로자의 정의만 추상적으로 규정하고 있을 뿐이고, 판례는 엄격 ... 하게 임금을 지급받으면서 사용자의 구체적 지휘명령을 받고 있는 자만을 근로자로 판단하고 있다. 그 결과, 성과목표관리를 강조하고 있는 현대 노무관리시스템에서 특정 사업주에 종속 ... 되어 노동력을 제공하고 일정한 보수를 받는 상당수의 노동력 제공자들이 노동법의 보호를 받지 못하는 결과를 초래하고 있다. 따라서 ① 근로계약 체결 여부와 관계없이 사업 또는 사업장

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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포괄임금제의 재조명 (Reinterpretation of Inclusive wage system)

자의 보호 대책을 충실히 마련한다는 전제 아래, 근로조건의 유연화, 새로운 업무영역의 활성화, 종래의 도식화된 임금산정방식의 완화를 통한 업무방식의 다양화, 이를 통한 새로운 일 ... 계약의 유효요건이라는 측면에서 논의되어야 하고, 그 대상은 포괄적으로 임금을 산정한다는 방식 자체가 아니라 이러한 방식으로 정해진 근로조건 자체가 되어야 하며, 판단의 기준은 근로 ... 계량화가 가능한 업무와 계량화가 불가능한 업무로 나누어 역산의 방법으로 개별 근로조건을 파악하고, 이러한 근로조건이 근로관계법을 준수하였는지를 평가하는 방법이 제시될 수 있

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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노동법 1 기말 과제

하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것 ... 을 방지하는 제도를 두고 있다. 따라서 근로자가 단체행동권을 행사 할 때 부당하게 저하 될 수 있는 근로 조건에 대해 알아보고, 이러한 불이익을 방지할 수 있는 제도에 해당 ... 하는 개별적 근로관계법과 그에 관련한 판례를 살펴보고 그에 대한 소고를 밝히고자 한다.2. 단체행동권과 근로조건(1) 단체행동권단체행동권이란 헌법 33조에 근거하여 근로자들이 결성한 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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생산직 여성근로자의 우울에 영향을 미치는 요인 (Affecting Factors on Depression among Female Labor Workers)

었다. 대상자의 우울에 영향을 미치는 요인 중에는 작업강도, 작업수행의 어려움 정도가 우울수준을 설명하는 유의한 변수로 나타났다. 이러한 결과를 통해 근로자의 우울감소를 위한 작업조건 ... 본 연구는 생산직 여성 근로자의 우울정도와 우울에 영향을 미치는 요인을 파악하여, 근로자의 우울감소를 위한 중재 프로그램 개발과 건강증진 전략에 기초를 제공하고자 시도 ... 하였다. 여성 근로자 176명을 대상으로 구조화된 설문지를 통하여 일반적 특성, 작업관련 특성, 우울에 관하여 자료수집을 하였으며, SPSS 17.0 통계 프로그램을 이용하여 분석

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노인장기요양기관 요양보호사의 근로만족도 영향요인에 관한 위계적 회귀분석 (A Hierarchical Regression Analysis on Factors Affecting Work Satisfaction of Long-Term Care Institutions for the Elderly)

를 수행하였고, 개인특성과 기관특성, 근로조건인식으로 독립변수를 구분하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 근로조건에 대한 인식 중 임금과 직무교육, 규정에 따른 업무지시 ... 본 연구는 요양보호사의 근로만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위하여 경기도의 노인장기요양기관에 근무하고 있는 요양보호사 199명을 대상으로 설문조사 ... 에 대한 긍정적 인식이 근로만족도에 정적인 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 기관의 위치와 운영주체도 영향을 미치는데, 도심에 위치하고, 운영주체가 법인인 기관의 요양보호사의 근로만족도

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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근로자대표제의 문제점과 법적 개선방안 (Problems of the Workers’ Representative System and Legislative Improvement)

현행 근로기준법, 산업안전보건법 등은 ‘근로자대표’를 선임해 사업장내 근로조건의 변경･결정 주체가 될 수 있도록 운용하고 있다. 또한, 현행 근참법은 상시근로자 30명 이상인 ... 사업장에서 노사협의회를 의무적으로 설치하고, 근로자위원들이 회사를 상대로 근로자들의 복지증진, 근로조건 등 사항을 정기적으로 협의･의결하도록 운용하고 있다.한편, 최근 4차 산업혁명 ... 근로자의 근로조건을 결정할 권한이 불분명해 ‘근로자대표’와 역할이 중복된다.이에 본고는 실무 현장에서 근로자대표제가 제대로 운영될 수 있도록 근로자대표제의 개선방안을 검토

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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종업원대표제 재구축의 필요성과 기본 방향 (Rebuilding the Employee Representation System:Necessity and Basic Direction)

본 연구는 우리나라의 집단적 근로조건 결정 시스템이 더 이상 방치되어서는 곤란할 정도로 기능상의 한계를 노정하고 있다는 현상 인식에서 출발한다. 노조조직률이 추세적으로 저하 ... 조건 또한 개별화되어 가고 있다.이와 같이 전체 노동시장에서 그리고 동일 사업(장) 내에서도 근로자계층의 분화가 갈수록 진전되는 가운데 기존의 대기업․정규직 중심의 노동조합이 과연 ... 어느 정도 다양하게 분화되어 가고 있는 근로자 집단의 이익 내지 이해를 조정 내지 대변하기 위한 기능을 수행해 왔는지 의문이 제기된다. 근로조건 결정 시스템의 중핵적인 위치에 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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헌법재판소의 헌법 제32조 제3항 위헌심사에 대한 소고 (A Study on the Constitutional Review of Article 32(3) of the Constitution)

이 논문은 인간존엄이 보장되는 근로조건의 법률유보에 대해 규정한 헌법 제32조 제3항과 관련한 헌법재판소의 판례를 비판적으로 살펴보고, 이를 바탕으로 동조항에 대한 위헌심사 시 ... 필요한 개선방향에 대해 검토하였다. 근로조건 중 사회보험과 해고, 임금과 관련한 헌법재판소의 판례를 살펴본 결과 헌법재판소는 대부분의 사회적 기본권에 대한 심사에서와 마찬가지 ... 고 있음도 확인하였다.근로조건의 차등적용에 대한 지속적인 문제제기, 기술발전 등으로 근로조건과 관련한 상황이 변화하고 있는 현실 속에서 헌법 제32조 제3항에 관한 위헌심사의 개선방향

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)

기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건 ... 양 당사자의 실질적 의사합치에 부합하는 경우인데 갱신을 거절한 경우와 (ii)이미 양 당사자가 일정한 갱신전제조건에 대한 합의를 구축해 놓은 상황에서, 전제조건을 충족 ... 제 근로계약의 반복된 갱신 사실로부터 갱신기대권이 인정되는 경우는 달리 보아야 한다(‘신뢰책임형 갱신기대법리’). 이 경우 (i)갱신사실의 반복사실과 (ii)어느 일방당사자(근로자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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소위 ‘공무직’ 근로자와 동일가치노동 동일임금 원칙 (Employees with Indefinite-Term Contracts in the Public Sector and the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value)

의 보호를 받는다. 하지만, 소속기관의 차이에 따른 공무직 상호 간, 그리고 공무직과 직업공무원 간 근로조건의 격차 문제는 여전히 존재한다.근로기준법 제6조, 남녀고용평등법 제8조 ... 제1항 및 민법 제103조의 적용을 통하여 이러한 문제를 해결하는 것은 사실상 어렵다. 특히, 공무직의 근로조건에 관한 차별 문제를 민법 제103조라는 일반조항에 맡기는 경우 ... 에는 근로감독이나 기타 행정적 구제수단 및 형사벌 등을 통한 예방기능을 기대하기 어렵다.이러한 점을 고려할 때 공무직이라는 고용형태를 이유로 한 근로조건의 차별을 직접적인 적용대상

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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부당해고 구제제도

처분은 장당한 이유없이 한 이살 구제신청의 대상에 포함된다. 그러나 단순한 임금의 체불, 임금 산정의 과오, 근로조건에 대한 차별, 휴가 사용의 거부, 근로계약이나 취업규칙 위반 등 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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근로계약서 양식

협의하여 취업장소를 변경할 수 있다.근로시간 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하 ... 경쟁업체에 근무하지 않아야 하며, 재직시 취득한 정 보를 이용하여 창업 또는 동업하지 않아야 하며, 이를 위반시는 본인 연봉의 ( )배를 배상하여야 한다.기타 근로조건본 계약에 명시 ... 하고 본 근로계약을 체결한다.취업직종가. 을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. 다만 경영상 필요한 경우 갑은 을의 현재 직종을 변경하여 근무하게 할 수

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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근로3권과 협약자율 및 노동조합법 제1조의 의미와 관계에 대한 단상 (Essay über den Sinn und das Verhältnis der drei Arbeitsgrundrechte, der Tarifautonomie und des Zwecks des Artikels 1 des Gewerkschaftsgesetzes)

점을 충분히 고려하여야 할 것이다.2. 노동조합법 제1조의 근로조건의 향상, 근로자의 경제적･사회적 지위 향상은 근로3권과 그 형식이나 실질이 일치하는 것이다. 협약자율의 범위 ... 라고 한다면, 근로3권은 협약자율이 실현되기 위한 전제조건으로 보아야 하며, 협약자율은 그러한 근로3권을 장착한 근로자단결체가 대항력으로써 대등하게 사용자와 교섭하고 단체행동 ... 하게 하는 것이 사적 자치로서의 협약자율이다. 따라서 근로3권이 협약자율을 보장한 것이 아니라, 근로3권은 그러한 노동력 거래방식으로서 협약자율이 가능하도록 하는 전제조건이라고 보아야

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

습니다. 이는 단순히 종사자들의 처우와 복지를 넘어서, 시설에서 제공되는 서비스의 질과도 밀접한 관계가 있기 때문입니다. 종사자들이 직장에서 겪는 인권 침해나 열악한 근로 조건은 그 ... 를 보호하고, 근로 조건을 개선할 수 있는 강력한 도구입니다. 이를 통해 시설종사자들은 근로 환경, 임금, 근로 시간, 직무 안전 등에 대한 요구를 집단적으로 표명할 수 있 ... 감을 느끼고, 자신의 권리가 존중받고 있다는 믿음을 갖게 만들어 직무 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다.6. 정책적 대응 방안1)근로 조건 개선을 위한 법적 보장시설종사자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 최저임금은 2020년 8월 5일 고용노동부장관이 고시한 8,720원이다.다만 수습 기간에 대해서는, 1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자에 대하여 3개월 이내로 수습기간을 적용할 수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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「노동조합 및 노동관계조정법」 제30조 제3항 신설의 취지와 정책적 함의 (The Purpose of the Establishment of Article 30 (3) in the TULRAA and the Policy Implications)

하는 교섭을 통한 근로조건 결정방식을 다양화하고 중층화할 필요가 있다.가장 대표적인 근로조건 결정방식인 단체교섭의 당사자인 노사는 기업별 또는 초기업별 단체교섭을 통해 스스로 자치적 규범 ... 30조 제3항을 신설하여 교섭을 통한 근로조건 결정방식의 다층화 내지 중층화 가능성을 열어 놓았다. 만약 이 규정이 실효적으로 적용된다면, 교섭을 통한 근로조건 결정과정에서 협약 ... 범위 내 근로조건의 표준화와 통일화에 기여할 것이고, 이를 통해 중층적으로 해당 노동자들의 자치적 권익보호와 집단적 이익대변을 도모할 수 있을 것이다. 다만 현행 사업장 단위를 기본

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

된 법률이다. 이 법에 따라 자활사업이 시행되고 있다. 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급 대상자가 자활사업에 참여해 근로하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계 ... 형 사회복지정책으로 주목받게 되었다. 자활사업은 근로능력이 있는 조건부수급자, 희망하는 수급자, 차상위계층 등을 대상으로 하며, 다양한 형태의 지원을 제공한다. 자활사업은 취로사업 ... 에서는 조건부 수급대상자들의 근로능력 향상을 통한 빈곤탈출을 도와주는 보건복지부·노동부의 주요 복지정책으로 정착되었다. 그러나 자활사업은 예산 한정성과 사회적 편견 등의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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돌봄서비스 제공인력의 직무만족 영향에 대한 융복합연구 : 수퍼비전의 매개효과를 중심으로 (Converged Study on the Factors Affecting of Care Service Personnel’s Job Satisfaction: Focusing on mediator effect of supervision)

본 연구에서는 돌봄서비스 제공인력의 직무만족에 영향을 미치는 근로조건, 직무스트레스, 수퍼비전의다차원적 영향요인을 규명하고자 구조방정식 모델을 사용하여 분석하였다. 연구결과 ... , 첫째, 종속변인인 직무만족에근로조건(B=.247), 직무스트레스(B=-.610), 수퍼비전(B=.635)은 통계적으로 유의미한 영향력을 갖는 것으로 분석되었다. 연구모형에 투입

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계형 사회복지정책으로 주목을 받게 되었다. 자활사업은 취로사업이나 공공근로사업 등과 다르게 지역사회 속의 수급대상자와 저소득층을 대상 ... 으로 해서 경제적 안정과 사회적 안정 등을 추구하고 빈곤의 대물림을 방지할 수 있는 제도다. 국민기초생활보장제도에서는 조건부 수급대상자들의 근로능력 향상을 통한 빈곤탈출을 도와주 ... 있도록 돕는 근로조건부 복지프로그램이다. 즉. 근로능력이 있고 실직상태에 처한 수급자 및 저소득층에게 고용·복지서비스를 제공하는 사업으로 일자리·기술·자금부족 등으로 일할 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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