"근로정신대제도"의 검색결과 입니다.

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"근로정신대제도" 검색결과 161-180 / 18,828건

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지역사회간호 인터뷰 ㅡ 서부근로자센터 방문

었으며, 그 중 두 분께서 우리의 질문을 받아 주셨다.1. 근로건강센터는 어떤 곳인가?근로자건강센터는 안전보건 관련 법 제도에서 사각지대에 놓인 50인 미만 사업장 노동자의 건강관리 ... 를 지원하기 위해 제도화되었다. 사업체는 노동자의 건강을 위하여 보건 서비스를 제공해야 할 의무가 있는데, 이는 기업의 크기에 따라 달라진다. 대기업(300인 이상의 채용)의 경우 ... 적 지원을 한다.서울 서부 근로자 건강센터는 소규모사업장(50인 미만) 근로자의 건강을 지키기 위한 목적으로 고용노동부와 안전공단의 지원을 받아, 서울대학교 의과대학에서 2015년

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.25

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

복지라는 것은 정신적, 신체적인 손상으로 인하여 사회경제활동을 하는 것의 곤란에 대해서 의료적, 사회적, 직업적인 재활서비스를 제공하는 것이다. 또한 사회적 인식의 개선과 동시 ... 를 가지고 있으나 정신적, 신체적인 장애로 인하여 불평등한 대우를 받고 있어서 취업의 기회가 평등하게 주어지지 않아 의무고용제도를 시행하게 되었다.그러나 현재 장애인을 고용 ... 하는 비율이 높은 점에서 보면 이러한 300인 이상의 적용이 별 도움이 안 된다는 것이다. 장애인 고용정책을 성공적으로 유치하고 있는 선진국을 보면 실제로 대기업보다는 근로자가 10

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준 ... 는 부당한 제도라고 할 수 있다.두번째로, 정리해고 외에도 인력 감축을 할 수 있는 대안이 존재하기 때문에 무분별하게 근로자와의 계약을 해지하는 정리해고보다는, 다른 인력 감축 방안 ... 들을 활용할 수 있다. 또 다른 대안으로는 사용자와 근로자 사이에 고용관계가 계속 유지되면서 근로시간을 법정근로시간으로 단축하거나 근로자의 근로활동을 일시적으로 중지하는 부분실업제도가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

은 우리나라에서 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해근로자를 보호하기 위하여 4대 보험 중 가장 먼저 실시된 사회보험제도이다. 초기의 산업재해는 건설현장과 위험한 기계 ? 기구 ... 할 수 있는 임금보상이 이루어져야 한다는 것이다.4) 산재보험의 확대산재보험제도가 처음 시행 된 1964년에는 상시근로자 500인 이상을 고용하는 대규모의 광업 및 제조업 부문 ... 급여는 61세부터 매년 4%씩 감액하여 65세 이후에는 20%를 감액하여 지급한다.5) 장해급여(1) 취지업무상 재해를 당한 근로자가 요양 후 치유되었으나 정신적 또는 신체적 결손

리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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지역사회보건학(지역사회간호학) 정리

(ILO)&세계보건기구(WHO)“산업보건 : 모든 근로자들의 신체적·정신적·사회적 건강을 고도로 유지·증진시키며, 작업조건으로 인한 질병예방, 건강에 유해한 취업방지, 근로자에게 적합 ... : 노인인구 비율 7% → 14% (2017년)*통계청 예상보다 1년 앞당겨짐, 지나치게 빠른 수준- 항아리형 인구 피라미드: 30~50대가 두터운 형태,65~69세, 70~74세 ... 비중이 감소75세 이상의 비중은 지속적으로 증가 추세- 고령화로 인해 60대 이상의 노인인구층이 높아질 것(2)성별 노인인구 ★*성비 = (남자인구/여자인구)×100- 우리나라 65

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.10

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여러분께서는 우리나라에서 여성들이 경험하는 성불평등 문제를 해결하고 여성복지를 증진시키기 위해 어떤 노력이 가장 필요하다고 생각하는지요

라는 생각이 들었다. 아울러 육아휴직제도 신청률이 적은 기업에 대해서는 벌금을 물게 하는 등, 각종 불이익을 줄 수 있어야 된다는 생각도 들었다.둘째. 우리나라 기업은 남성중심 ... 한다.우리나라 정부에서는 여성의 경력단절 예방을 위해 경력단절 여성지원센터를 운영하고 있으며, 경력단절 여성지원센터에서는 여성 근로자의 직장생활 적응을 지원하고 직장문화를 여성친화 ... 은 이유는 여성이 경력단절에서 자유롭지 못하기 때문이다. 우리나라에서는 여성의 경력단절 예방을 위해 육아휴직제도를 운영하고 있지만 여성 공무원을 제외하고는 육아휴직제도를 사용

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.07

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사회복지 정책 분석 - 소득보장 정책 (사회보험)

을 지원하는 제도를 의미한다.고공부조의 기본원리는 생활능력이 없는 빈곤층에 대한 국가적 차원의 책 임 규정, 최저생활 유지 및 국민의 생존권보장, 개인의 자산과 근로능력을 활용한 후 ... 보동시장 정책 수단들을 포함한다.실업급여, 고용 안정급여, 직업능력개발4) 산업재해보상보험근로자와 관련하여 사고를 당한 경우를 대비한 사회 보험제도중 하나이 다. 보상책임에 따른 ... 보험- 공공부조- 사회서비스(각종수당제도)Ⅱ. 본론 (사회보험정책분석)- 국민기초생활보장법의 형성과정- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향- 국민연금대상자 선정기준 분석Ⅲ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.09

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오

이나 장애에 대한 편견은 여전히 기회 불균형을 야기하고 있다.본론1. 사회보험:1)국민연금국민연금은 국민의 노후를 안정적으로 보장하기 위한 한국의 대표적인 사회보험 제도로, 근로자 ... 보험 재취업을 지원하는 사회보험 제도로서, 근로자의 고용 안정과 사회적 안전망 강화를 목적으로 운영된다. 이 제도는 실직한 근로자에게 일정 기간 동안 고용보험급여를 지급하여 기본적인 ... 사회적 공감대 형성과 더불어 지속적인 정책 개선이 필요할 것이다.4. 본인의견사회보장 급여는 경제적 어려움과 사회적 약자 보호라는 두 가지 중요한 가치를 담고 있는 제도로, 이

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.24

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감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여

은 법률 서비스를 지원해 지권의 권리구제를 하기 위함이다.다른 대기업에서도 이와 비슷한 제도들이 있거나 고려하고 있을 것이라고 생각한다. 그러나 과연 이러한 제도나 프로그램들이 감정 ... 의 ‘속 빈 강정’ 면모를 보여주는 사례라고 볼 수 있다.산업재해보상보험법 제5조(정의)부분을 살펴보면 아래와 같다.이는 근로자가 입은 신체적, 정신적 피해가 업무와 인과관계가 있 ... 을 위해 배우가 연기를 하듯 근로자가 고객의 감정을 맞추려 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 것을 말한다. 즉 자신의 감정을 규제하는 행위하고, 고객을 중시하는 직종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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안전보건공단 고졸 자기소개서(자소서)

으로 기술해 주십시오. (1998바이트)산업안전보건법은 근로자의 생명과 육체적인 안전을 보장합니다. 추가적으로 정신이나 감정적으로도 안전하고 건강하길 원하는 산업근로자들의 요구 ... 보건법 5조에는 “근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다.”고 되어있습니다. 하지만 이러한 포괄적인 법안을 통해서 ... 는 근로환경을 개선하기는 힘듭니다. 특히 관리가 잘 안되는 소규모 사업장에는 많은 근로자가 열악한 환경에서 노동을 하고 있습니다. 이런 근로자들의 정신적인 안전을 위해 각종 편의

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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육아휴직제도의 이해와 개선점

으로의 복귀를 지원합니다.육아휴직제도는 대개 법적인 근거와 정책으로 구체화되어 있으며, 국가마다 제도의 세부 사항은 다를 수 있습니다. 대부분의 육아휴직제도는 출산 전후 일정 기간 동안 ... 에 집중할 수 있도록 보장하기 위한 조치입니다. 일부 국가에서는 이 기간 동안 근로자에게 보호될 수 있도록 근로자 해고 방지 대책을 마련하기도 합니다.위와 같이 육아휴직 제도는 국가 ... 육아휴직제도의 이해와 개선점I.서론육아휴직제도는 현대 사회에서 가족과 직업 간의 균형을 유지하고자 하는 부모들에게 큰 편의를 제공하는 중요한 사회적 제도입니다. 출산 및 육아

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

게 된 것. 장애등급제 폐지 후, 복지부 지침 속 근로능력평가 면제 대상이 ‘심한장애’로 바뀌었다. 국민기초생활수급자 근로능력의 평가제도는 기초생활수급자의 근로능력 유?무에 대한 ... , 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존 ... 한 장애인’(기존 1~3급)‘으로 바뀌었다. 청원의 게시자와 같은 기존 4급 장애인은 ‘장애가 심하지가 않은 장애인’(기존 4~6급)으로 묶이며, 근로능력평가 면제대상에서 빠지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것이다. 인구사회학적 기준에 의해 근로능력 연령 대에 해당하는 경우 어떤 보호도 받지 못했던 지난 문제점을 개선하여, 근로능력이 있 ... 운동적 성과를 거뒀다.또한 대다수의 국민이 그 대상인 국민건강보험제도나 국민연금 같은 사회보험제도가 아닌 빈민 만을 대상으로 하는 잔여적 성격의 제도가 수많은 시민사회단체, 노동 ... 을 유지하고 향상시키기 위해 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것이 기본 원칙이다.부양의무자의 부양과 다른 법에 의한 보호는 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

을 위해 혼인 기간에 해당하는 금액을 반으로 나누는 방식으로 운영이 이루어졌다. 이 제도는 혼인기간 중 배우자의 정신적ㆍ물질적 기여의 인정과 그 기여분을 분할 지급하여 이혼한 배우자 ... 과목명: 사회복지법제와실천??주제: 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금 ... 을 제외한 공 · 사적 제도에 대해 논의해 주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노후소득보장체계와 개인연금제도1) 국민연금제도(1) 분할연금(2) 장애연금(3) 유족연금(4) 반환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[ 한국 청년 빈곤의 원인과 해결방안 ]

지만 자산이 증가하지 못한 채 빚이 늘어나고 있다. 빈곤 청년은 오로지 근로소득으로만 생계를 이어가야 했고, 부모 부양, 의료비 지출, 학자금 대출 등으로 부채가 쌓이고 있어 20대 ... , 신체 및 정신건강이슈 등 다양한 관점에서 파악하는 것은 청년이 체감할 수 있는 제도적 기반을 마련할 수 있을 것이다.2) 경제적 지원 강화출신배경에 따라 사회적 지위가 결정되는 불 ... 고 사회의 주류로부터 배제되어 의사결정의 참여권이 제한되어 빈곤이란 낙인을 갖고 살게 되는 것이다.나. 빈곤의 대물림빈곤한 청년은 근로 활동을 통한 수입이 발생해도 생계유지가 곤란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 근로기준법 제 17조(근로 ... )① 강제적인 근로 금지-근로기준법 제7조(강제근로의 금지)에 나와있는데, ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

들을 종합적으로 판단하여 결정한다.1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오 ... 는 근로기준법 제7조(강제근로의 금지)에 나와있는데, ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나 ... 할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

과 자활 촉진을 꾀한다. 공공부조제도는 다른 제도로부터 충분하게 보장을 받지 못해 근로 능력이 없거나 생활이 어려운 사람에게 인간다운 삶을 최소한의 수준으로 보장하게 하는 최후의 사회 ... 로 일반 조세체계를 활용해 저소득 근로가구에게 근로소득 일부를 보전하는 근로장려세제 제도의 운용이 이루어지고 있다.2. 사회보험사회보장기본법에 따르면 사회보험은 국민에게 나타나 ... 은 개인적인 차원에서 의식주 결핍으로 정신적, 신체적인 건강을 훼손하며 개인의 가능성과 잠재성의 부정이라는 인격적인 박탈을 일으키고 사회 전체적으로는 안정적인 사회 운영, 사회통합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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통합간호 - 국내외 보건의료 정책 현황과 비평 보고서

에게 일차보건의료서비스를 제공한다. 영국의 일차보건의료란 대부분의 지역 주민들이 보건의료서비스가 필요할 때 최초로 NHS 제도와 만나는 접점으로 일반의, 간호사, 치과의사, 약사 ... 다. 금융 개혁의 일환으로 개정된 건강보험 제도가 1997년 9월부터 시행되었는데, 그 첫 번째 대상은 봉급근로자를 위한 보험이었다. 이전에 봉급근로자들은 총의료비의 10%를 직접 부담 ... 하는 고정보험료도 상승하였다. 건강보험제도의 전반적인 개정을 위해 보험계획은 개혁적 관점에서 재검토되고 있다. 개혁의 주요 3대 분야는 의료진찰비, 표준약값, 노인건강보험제도 등이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

. 일-가정 양립 개선방안1) 지역 일-가정 양립 제도 강화2) 여성근로자 육아 및 가사 고충 분담3) 일-가정 양립 제도의 활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 여성들은 일 ... 에서도 높은 수준으로 존재할 것으로 예상되고 있다. 또한 일-가정 갈등이나 가정-일 갈등으로 인해서 기혼 여성들은 정신건강에도 영향을 받고 있다. 일-가정 갈등은 근로자 우울과 관련 ... 을 미치고 있는 것을 알 수 있다.3. 일-가정 양립 개선방안1) 지역 일-가정 양립 제도 강화일-가정 양립 제도와 관련하여 사각지대가 발생하고 있는데 소규모 기업이 대부분인 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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