"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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리더십 사회복지행정론 비전 레포트 간호관리 리더십 심리학 행동과학적 이론 간호관리학 요약 사회복지 조직 행동 동기부여이론

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"조직행동론연구" 검색결과 1,761-1,780 / 109,571건

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

인간 행동과 조직 내 상호작용을 연구한 곳으로 유명하다. 이 실험은 조직 내의 인간관계와 작업자들의 생산성 사이의 연결을 이해하기 위해 진행되었다.2) 실험과 연구 ... . 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정론은 사회복지 분야에서 조직의 운영과 관리에 관한 이론과 원리를 연구하고 이해하는 영역으로, 사회복지 서비스를 효과적으로 제공하고 조직 내 문제를 해결 ... , 작업자들이 조직에서 더 많은 관심을 받을 때, 그들의 노력과 행동이 긍정적으로 영향을 받는다는 것을 보여주었다.4) 인간 관계 강화: Hawthorne Works에서는 작업자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

-전문직 조직의 조직문화 특성-> 조직문화는 구성원간에 공유된 가치-> 조직내 특정 가치가 강하면 특정 행동이 더 올바르다는 인식이 형성되고, 그에 반하는 생각과 행동은 빠르 ... 게 감지되고 신속하게 교정하려고 함: ★★Jesper Sorenson(문화연구자, 2002)조직문화, 조직풍토- 조직문화는 한 집단이 외부 환경에 적응하고 내부를 통합하고 문제를 해결 ... 이 행동을 유발한다.- 상황론: 인간이 처한 특정한 상황이 행동을 지배한다.조직문화 형성의 과정이론(벤자민 슈나이더)유인-선택-배제유인조직에 모인 사람들이 자신들과 유사한 사람

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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셀프리더십이 긍정심리자본 구성요인과 혁신행동에 미치는 영향 :긍정심리자본의 자아효능감, 희망, 낙관주의, 회복력의 매개효과를 포함하여 (How self-leadership influences positive psychological capital components and innovative behavior: Including mediating effects of self-efficacy, hope, optimism and resilience?)

, 회복력 각각이 혁신행동에 미치는 영향을, 셋째, 자아효능감, 희망, 낙관주의, 회복력이 셀프리더십과 혁신행동 간에 매개역할을 하는가를 분석하고자 하였다. 이러한 연구목적을 실증 ... , 혁신행동에 대해 설문지로 응답하였다. 본 연구의 주요한 발견점은 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십은 자아효능감, 희망, 낙관주의, 회복력에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째 ... 조직은 객실승무원의 셀프리더십과 자아효능감을 교육훈련을 통하여 증가시킴으로써, 그들의 혁신행동을 증가시킬 수 있을 것이다. This study analyzes not only

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

를 위한 적임자를 선발하고, 이들을 효율적으로 관리하는 것이 해외경영의 성공에 중요한 변수로 작용하게 된다. 기존의 다양한 연구들로부터 해외주재원이 받는 스트레스는 개인적 요소, 조직 ... 게 생각한다고 자각할 수 있다고 했다. 이는 조직과 구성원을사회적 거래관계에 있는 하나의 주체나 단위(party or unit)로 볼 때 상호간에 이익이 되는 태도나 행동을 결정 ... . 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

하여 그들로부터 조직목표 달성에 기여할 수 있는 행동을 이끌어내는 과정입니다. 대표적인 리더십 이론에는 특성이론, 행위이론, 상황이론이 있다.리더십 특성이론이란 리더의 성공 여부 ... 가 리더 개인의 뛰어난 특성, 자질에서 비롯된다고 주장한다.리더십 행동이론이란 리더의 반복적인 행동유형을 찾아내고, 어떤 유형이 효과적인지를 규명하는 이론이다.연구에 따라 다양 ... 라 심리 사회적조건에 의해서도 생산성에 큰 영향을 받는다는 것을 밝혔다.2. 행동과학론행동과학론은 인간관계론을 계승했다.행동과학론은 인간의 행동에 관한 종합적인 연구로 맥그리거XY

시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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강화법칙 중 벌(pushment)이 바람직하지 않은 행동을 나타나지 않게 하는 좋은 방법이라는 의견에 대해 학습자 본인의 의견을 찬성 반대 중 선택하여 제시하고 근거를 들어 토론해 보시오.

있습니다.처벌이 바람직하지 않은 행동을 억제하는 데 효과적이지 않다는 입장입니다. 여러 심리학 연구는 처벌이 단기적으로는 행동을 억제할 수 있지만, 장기적으로는 다양한 부작용 ... 하고, 조직의 질서와 안전을 유지하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 보여줍니다. 또한, 처벌은 잘못된 행동을 억제할 뿐만 아니라, 올바른 행동을 강화하는 데도 기여할 수 있습니다. 예 ... 고자 합니다. 여러 심리학 연구와 실제 사례들은 처벌이 단기적으로는 행동을 억제하는 데 효과적일 수 있지만, 장기적으로는 다양한 부작용을 초래할 수 있음을 보여줍니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.07.03

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

훈련 프로그램 개발4. 조직문화 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 다양한 심리적 요인들을 연구하고 개선하는 학문이다. 이는 조직 ... 될 수 있으며, 이는 곧 조직의 경쟁력 저하로 이어진다.마지막으로, 조직문화 개선은 조직의 성과에 큰 영향을 미친다. 조직문화는 직원들의 행동과 태도에 큰 영향을 미치며, 직무 수행 ... 을 바탕으로 지원자의 능력과 직무 적합성을 평가하는 과정으로, 이는 조직의 성공에 필수적이다. 한 연구에 따르면, 적합한 인재를 선발하는 데 성공한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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아동청소년 이상심리학 ) 요약 정리, 질문 하나 만들기

같다, 3.지시나 일과를 순서대로 따라하지 못한다, 4.활동을 조직화하는 데 어려움이 있다, 4.외부의 자극에 의해 방해를 받는다가 있고 과잉행동-충동성의 예는 1.손이나 발 ... 로 객관적인 측정이 이루어진다. 한 연구에 의하면 ADHD아동들은 오전보다 오후에, 읽기와 수학시간에 과잉행동을 더 많이 보이는 것으로 나타났다. 충동성은 행동의 억제, 유보 또는 행동 ... 적 소수이고 이 유형에 관한 연구가 미흡하다. 임상진단에서 복합형이 가장 흔하게 나타나는데 적어도 여섯 가지 과잉행동-충동성과 주의력결핍 증상을 나타내야 한다. 복합형 증상을 주의

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

- 간호관리학 리더십 -목차Ⅰ. 리더십의 개념정리1. 리더십의 정의12. 리더의 역할13. 관리자와 리더의 비교24. 리더십 연구이론 비교3,44-1 특성이론34-2 행동이론34 ... - 집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동5) Schein- 조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하 ... 과 에너지를 주며 임파워링한다.? 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라본다.? 단호하게 행동하며 올바른 일을 한다.? 변화와 발전을 만든다.? 구성원을 동료로 여기며 신뢰한다.? 영향

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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심리학개론

의 행동과 심리과정을 연구하는 과학- “심리학은 자연과학과 구별되는 소위 내적 경험을 연구해야 한다” [w. wundt.1892]- “심리학은 정신생활에 관한 과학으로서 그 현상 ... 과 기억구조를 과학적으로 연구한다” [R. Mayer 1981]3) 과학으로서의 심리학? 심리학은 인간행동의 포괄적인 설명에 목표로 둔다 -> 다분히 철학적 배경심신일원론 vs 심신 ... )? John Watson (1878~1958)- 1913년 행동주의 선언- “심리학이 과학이 되기 위해서는 관찰가능하고, 측정가능한 인간의 행동이 연구 대상이 되어야 한다”- 자극

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.11

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

다. 행동관리가 현대적으로 표현된다면 조직행동주의로 나타낼 수 있다.1924년 조명 변화가 생산성에 어떤 영향을 미치는지 연구하기 위해 시작된 호손 실험은 한 예로 볼 수 있다. 조명 밝 ... 는 과제별 요소 과제를 세분화하고 불필요한 행동을 제거함으로써 가장 완벽한 방법을 찾기 위해 수행되었다. 또한 작업표준화를 달성하기 위해 시간연구를 통해 표준화된 작업시간을 산정 ... 가 되었다.? 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 행동학적 경영학행동학적 관점에서의 경영학문은 인간관계의 한계를 극복하기 위한 인간행동에 대한 체계적인 연구를 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

들에게 권유하는 어떤 행동을 취하곤 한다. 세 번째, 그들 사진의 투입과 산출을 변화시키기 위한 어떠한 행동을 한다. 네 번째, 다른 비교 대상은 선택하게 된다. 다섯 번째, 조직 ... 다. 이는 개인마다 차이는 있겠지만, 같은 상황이라도 동기부여에 따라서 행동과 결과는 충분히 달라진다. 따라서 조직 생활을 하면서 겪은 일 때문에 부족했던 내 자신을 너무 탓하지 말 ... 체, 2008 - 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003 - 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

앨런케이스는 정의했다. 리더십은 경영관리, 조직행동 등의 조직관련 분야에서 다양한 학자에 의해 연구되었고, 이에 대한 정의를 내리기 위한 다양한 시도들이 있었다. 하지만 아직 ... 과 훈련. 청람. 김의용(2010). 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문, 고려대학교 경영정보대학원. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이란 조직의 목적을 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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몇백 년이 지나도 존경받는 이순신의 리더십

를 존경할까? 물론 이순신 장군이 훌륭한 인물이라는 것은 당연히 알지만 그래도 궁금했다. 그리고 조직 행동론 수업을 통해 조금이나마 그 이유를 납득했다.수업을 들은 후 이순신 장군 ... 자신의 사업 성공비결은 이순신 리더십에서 찾았다고 밝혔다. 즉, 윤동한 회장은 이순신 리더십 연구를 통해 기술경영, 인재경영, 독서경영이라는 3개의 키워드를 찾아내어 자신의 회사 ... 경영에 접목한 결과 지금과 같은 큰 성공을 거두게 되었다고 말했다. 첫 번째로 그가 말하는 기술경영이란 끊임없이 연구하여 새로운 것을 개발하는 것을 의미한다. 이순신 장군이 거북선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.13

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교육행정및교육경영

으로서의 교육행정학이 관심을 가지고 있는 분야는 교육학의 어느 분야보다도 다양하다. 먼저, 행정기능 기준으로는 인사, 조직, 재정, 기획, 시설, 사무 관리 외에도 연구 평가, 교육내용 ... 중간고사 제출과목학번성명-목차-Ⅰ. 시험문제Ⅱ. 교육행정의 개념과 대상Ⅲ. 테일러의 ‘과학적 관리’Ⅳ. 조직론적 관점에서의 학교조직의 특성Ⅰ. 시험 문제1. 교육행정의 개념 ... 과 대상에 대하여 설명하여 보세요.2. 테일러의 ‘과학적 관리’에 대하여 설명하여 보세요.3. 학교조직의 특성에 대하여 조직론적 관점에서 설명하여 보세요.Ⅱ. 교육행정의 개념과 대상교육

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

의 목적 모든 계층의 조직 구성원으로 하여금 직무 그 자체에 대하여 만족하고 자신의 행동에 의미를 가질 수 있도록 종업원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다 ... . 직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리 ... 적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성

리포트 | 18페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.10

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영유아교사의 조직몰입이 소진에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of early childhood Teachers' Organizational Commitment on Burnout: The Mediating Effects of Positive Psychological Capital)

은 매개효과를 갖는다. 본 연구의 의의는 조직몰입이 소진에 부적인 영향을 미침으로 영유아교사들의 조직몰입에 대한 인식이 필요하고, 조직의 기능적인 행동이나 성과 달성을 위한 조직몰입 ... 본 연구의 목적은 영유아교사가 인식하는 조직몰입과 긍정심리자본 및 소진의 관련성을 알아보고, 긍정심리자본의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 대구지역의 유치원과 어린이집 ... , 구조방정식모형으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 영유아교사가 지각하는 조직몰입은 소진에 부적 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입과 소진의 관계에서 긍정심리자본

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

간호관리학 관련이론? 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다.고전적관리이론 (과학적관리법, 관료제이론, 행정관리론) ? 행동과학이론 (초기 행동과학자, 호손연구, 인간관계 운동, 행동 ... 연구 -효율적시간사용, 병원수술실의 생산성연구실무에서 과학적 체계적 관리 기틀 마련? 행정관리이론의 특징을 이해한다.생산운영의 개별과정보다는 조직의 이상적 설계에 관심Fayol ... 의 관리기능, 14개 관리원칙관리에 미친영향: 효율적 관리원칙 발견, 조직관리전략연구에 영향비판: 이율배반적 원칙, 애매한 의미, 실제효과의심, 타당성부족Taylorism; 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

도록 할 것이다. 나. 다양한 직무수행 평가 방법 직무수행 평가 방법은 조직의 특성과 평가 목적에 따라 다양한 방식이 존재하며, 대표적으로 목표 기반 평가, 360도 평가, 행동 평가 ... 다. 2021년 행동 평가 연구에 따르면, 행동 평가를 통해 개인의 협업 능력이 평균 15% 이상 향상된 사례가 보고되었으며, 이는 팀 내 긍정적 분위기 조성에 기여한다. 다만, 행동 평가 ... 에서 생산성, 직원 만족도, 그리고 보상 체계의 공정성이 평균 15~20% 이상 향상된 것을 명확히 보여준다. 본 연구는 다양한 평가 방법?목표 기반 평가, 360도 평가, 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

연구가 이루어졌는데 초기의 리더십 연구는 집단 또는 조직의 목표달성 여부를 결정짓는 리더의 중심적인 역할을 강조했다. 하지만 최근에는 리더십을 특정 상황에서 개개인 또는 집단 ... 은 대화이다.6. 언행일치의 메시지 전달7. 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 공동의 목표 달성을 위해서 집단 구성원의 참여를 촉진 ... 하여 거대한 사회조직의 장이 조직 구성원에게 영향력을 미치는 과정까지 매우 광범위하게 적용할 수 있으며 또한 조직성과에 영향을 주는 중요한 요소의 하나이며 관리자에게 있어 조직의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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