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모티베이션 독후감 - 모티베이션 관련 독후감 1건 제공
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"모티베이션" 검색결과 1,761-1,780 / 1,896건

  • [인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL
    의 욕구를 중시한 관리방식이 주목을 받게 되었으며, 이러한 주장들이 구체화 되면서 QWL이 주장 되어졌다. 즉, 참여의 기회를 높여 모티베이션을 높임으로서 자기실현이나 인간성회복
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10
  • [조직행위] 인사조직용어정리
    으로 유인하는 과정이고, 모집원은 사내모집원과 사외모집원으로 크게 구분할 수 있다.모티베이션(motivation) : 인간의 결핍된 욕구의 충족과정에서 이루어지는 것으로 개인의 특정 ... 에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. 이 이론의 연구가들은 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행위를 모티베이트시킬 수 있는 잠재력을 지닌 여러 욕구로 구성된다고 보았고, 그중
    시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.19
  • [조직행위론] 조직행위론 종합시험대비
    모티베이션은 개인이 조직목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위하여 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정을 말한다. 이때 개인의 목표지향적인 노력
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04
  • 조직관리이론
    시켰다는 점, 모티베이션을 상정하는데 있어서 정신적 욕구들을 무시하고 지나치게 물질적이고 화폐적인 욕구의 충족에 근거한다고 믿은 점, 경영기업에 대한 편협한 시각, 노동자들의 입지
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
  • [조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구
    승진을 결정하는 제도로서 각각 연공임금제, 연공서열제라고 한다. 연공제는 종업원의 정신적 안정감 및 기업과의 일체감을 강화시키고 또한 영속적인 경쟁에 의한 모티베이션을 높일 수 있
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14
  • QWL:근로생활의 질
    의 방식이 주목을 받아 왔다. 이러한 문제의 대응으로서, QWL이주장되어졌다. 즉, 참여의 기회를 늘여, 모티베이션을 높임으로 자기실현이나 인간성회복을 중시한 조직을 창조하고자 하
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09
  • [경영] 북핵사태에 따른 경영위기와 해결방안
    는 리더십을 발휘하여 종업원들의 모티베이션 향상에 신경을 써야한다. 마지막으로 재무관리는 가장 중요하게 해야할 것인데 외국의 자본이 빠져나가지 않도록 기업의 활동 내용과 미래에 관한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.20
  • [조직행동론] 목표에 의한 관리
    으로서, 명확하고 도전감을 불러일으킬 수 있는 목표가 성과에 미치는 영향에 대해 주목할만한 결론을 제시하고 있다. 1960년대 후반에 목표를 달성하고자 하는 의도가 직무에 대한 모티베이션
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16
  • 인사적체현상 문제점과 사례분석
    의 중심 승급제도구 분내 용특 징호봉 / 근속년수에 기초하여 직급 결정장 점안정적인 인력 운용 및 구성원들의 불안감 해소단 점능력 및 성과가 탁월한 인력에 대한 모티베이션 곤란조직
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14
  • 당뇨병
    중요한 점은 관례적인 치료가 아니라 환자 자신이 치료를 하려고 하는 마음을 갖는다고 하는 것이다. 그것을 동기부여라고 말하는데모티베이션을 어떻게 환자에게 불러 일으키면 좋
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12
  • [집단역학]조직에 있어서의 집단역학(개념.분류.응집력.의사결정)
    의 요인 : 모티베이션(호의적인 경영층의 태도)안정된 관계와 집단의 지위향상▶ 응집성의 효과* 응집성이 강한 집단은1 집단목표달성에 열성적--외부적인 감독의 유무에 관계없이2 보다
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.27
  • [기업이미지] 기업이윤의 사회환원을 통향 기업이미지 향상
    성을 높이고, 조직의 활성화나 시민과의 접촉을 통해서 종업원의 모티베이션을 높여 기업활동을 용이하게 할 것을 기대하여 지원한다.그 외에도 판매촉진 효과와 사회참여라는 유행에 편승
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27
  • 판매원의 급여제도
    라고 주장한다.임금과 성과간의 관계를 검토한 연구결과들에서도 보상의 문제를 가장 중요한 공통 결정요소로 지적하고 있으며, 직무만족과 모티베이션 간의 관계를 포괄적으로 검토한 연구 ... 에서도 종업원들의 임금이 그들의 성과와 연결될 때, 일하고자 하는 모티베이션은 증가되고 생산성이 높아지며, 종업원들은 보다 그들의 작업에 만족해하는 경향이 있음을 보여주고 있다.이러
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16 | 수정일 2018.09.06
  • [조직행동]학습과 개인행동
    와 자기성장욕구를 충족시켜주는 중요한 수단의 하나이다. 학습은 개인이 직무를 수행 할 때 자신감을 가지도록 해주며 자기 계발욕구 충족을 통한 모티베이션 효과 역시 기대할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07
  • [산업] 한국 경제와 IT산업
    」에 대해서, 산업계의 모티베이션을 유지 할 수 있을지 어떨지라고 하는 염려등으로(이며) 있다.한국 IT서비스 시장의 분야별의 구성에서는, SI가 차지하는 비율(2002년 45
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07
  • [동기부여이론] 학교조직의 동기부여/학교조직의 의사결정/ 교육정책론
    적 확률과 관련된 믿음4 보상기대-1차수준의 성과가 2차수준의 성과를 가져오게 되리라는 주관적인 확률치5 힘- 모티베이션과 동이의. 개인이 이용할수 있는 여러행동 대한 가운데서 행위
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.29
  • [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션
    하지 말고 직무보람감과 의미,그리고 흥미와 자율적 요소 등을 작업자에게 보다 많이 제공하여 그들을 모티베이션 시키는 것이 중요하다.* 8장「 슬기롭고 현명한 노조관계 관리 방법
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02
  • [조직개발론] MBO이론
    에 대한 모티베이션 정도에 의존된다.즉 개별목표설정의 개념에서부터 조직의 유효성을 증대시킬 수 있을 뿐 아니라 조직 자체의 유효성고 다이나믹한 신축성 및 탄력성을 확보할 수 있기 때문
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29
  • 조직의 수평화와 인적자원관리
    개발보상평가수평 조직의 장점과 단점@장점 종업원들에게 모티베이션 효과를 높임 학습과 인재양성의 효과 혁신을 이루고 환경에 대한 반응성을 높여줌 @단점 조직 내에 혼란과 무질서 존재
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24
  • [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례
    인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그러나 90년대에 들어오면서부터는 상황이 많이 달라졌
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15
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2025년 08월 31일 일요일
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