"모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 알프레도 erg 이론 모티베이션 공정성이론 사례 기대이론 공정성이론 동기부여방안 인사관리

바로가기

모티베이션 독후감 - 모티베이션 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모티베이션" 검색결과 1,661-1,680 / 1,899건

직무충실화

으로써 , 일상적인 업무에 중요한 의미를 부여하도록 촉진한다. 그 결과 모티베이션을 증진시켜 만족감과 업무성과가 향상될 수 있다.최근 경영환경의 변화추세에 비추어 볼 때 지금과는 다른 ... 설계 및 모티베이션에 내재된 심리적과정을 설명하지 못한다는 한계를 지닌다. 직무설계의 중심은 직무자체가 가지는 특성, 소위 핵크만과 올드햄의 핵심적 직무특성에 관한 것으로 그 ... 고, 조직목표에 종업원의 성취를 관련시키며, 상하간의 커뮤니케이션을 개선하는 동시에, 종업원의 모티베이션을 자극하기 위한 업적평가와 계획의 관리기법으로 드럭커(P.F.Drucker

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.20

다운로드 장바구니
[교육행정 및 경영]학교조직의 동기무여

설명이 부족하다.과정이론은 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 두고, 동기화 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 변수들 간의 상호작용을 구명하는데 관심

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

다운로드 장바구니
[조직행위론] 조직행위론 노트

를 이해하기 어렵게 만든다. -> 적절한 언어사용ⅲ) 대인감수성 : 메시지가 수신자로 하여금 긍정적으로 반응하게끔 모티베이션 시키지 못하는 대인 감수성의 결여 ->감정이입적 의사 ... 다 왜냐하면 직무설계에 따라 성과가 달라지기 때문1) 직무설계의 목적ⅰ) 모티베이션의 향상ⅱ) 생산성향상ⅲ) 재화와 용역의 양과 질의 개선으로 인한 원가절감ⅳ) 이직과 훈련비용의 감소 ... ->직무설계를 통한 직무만족의 증대는 모티베이션과 생산성에 직접영향ⅴ) 새로운 기술에의 신속한 적응->직무설계가 기술변화와 새로운 공정을 도입 할 경우* 직무설계의 전체적 맥락

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

다운로드 장바구니
[조직행동] 조직의 성장에 따른 변화와 혁신

에 민감한 의사결정, 모티베이션창조적 활동 : 초기에 필수적, 그러나 이후 성장의 걸림돌이 됨⇒ 초기 설립자들은 예상치 못한 관리상 책임을 떠안게 됨첫 번째 리더쉽의 위기 :위기 극복

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

다운로드 장바구니
각나라를 대표하는 품질경영상

, 모티베이션상황- QC서클의 육성과 개선실태- 통계적사고 및 품질관리기법의 이해와활용10%품질보증활동- 품질보증시스템신제품, 기술개발상황- 공정관리(해석,개선)상황 - 품질검사, 감독

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

다운로드 장바구니
[관광]정책결정의 개념과 성격

과 배분: 물적. 인적과 돈과 인력이 필요-집행활동의 수행 및 성취동기의 부여: 적극적인 자세 필요(모티베이션)-집행과정의 통제: 최초 의도대로 안가는 경향 있다(수정될 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09

다운로드 장바구니
인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

-제12장 모티베이션과 산업안전제13장 노 사 관 계-제7편 인 력 방 출-제14장 이 직≪ 신 인사관리 ≫제1장. 인사관리의 형성배경1. 인사관리의 중요성산업화가 진행됨에 따라

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

다운로드 장바구니
[인사관리] 직무설계

직무설계의 기본목적을 요약·정리하면 다음과 같다.1 종업원의 모티베이션 향상2 작업의 생산성 향상3 재화와 용역의 질적 양적 개선4 원가절감과 시간 절약5 이직과 훈련비용의 감소6

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.27

다운로드 장바구니
[독후감] 잠자는 회사의 가치를 깨워라

허전해졌다. 가치를 조직과 개인을 통합하는 힘으로 정의하면 너무 광범위해지고, 조직의 행동으로 이끌어내느 드라이버(동인, driver)로 정의하면 모티베이션과 다른 점이 없어진다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

다운로드 장바구니
[경영]QWL 이란? 근로자 생활 질

.② 종업원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있을 때 모티베이션을 향상시킴으로써 생산성과 연결 된다.③ 종업원의 능력을 향상시켜서 생산성을 향상시킨다.(2) 간접적 영향① 노동자에게 개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

다운로드 장바구니
[리더십] 리더십에 관한 연구

』, (Harcourt. Brace & World, 1964), pp.240라고 하였다. 이와 같은 의미의 모티베이션은 몇 가지 요인에 의해서 동기적 과정을 발생시켜 일정 순환을 형성하게 되는데 이 ... 의 매커니즘은 완료된다. 그 예로서, 음식물이나 물을 충분히 들고나면 욕구는 사라지게 된다. 이처럼 동기부여 사이클은 욕구에서 시작되어 욕구충족으로 끝난다.모티베이션에 관한 여러 연구자

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.28

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사노무관리론 용어해설

을 조직으로 유인하는 과정이고, 모집원은 사내모집원과 사외모집원으로 크게 구분할 수 있다.모티베이션(motivation) : 인간의 결핍된 욕구의 충족과정에서 이루어지는 것으로 개인 ... 의 욕구에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. 이 이론의 연구가들은 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행위를 모티베이트시킬 수 있는 잠재력을 지닌 여러 욕구로 구성된다고 보았고, 그

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 연봉제 사례

가 없어진다.셋째, 조직분위기의 악화와 종업원들의 디모티베이션등을 들 수 있다. 연봉제는 기본적으로 개인별 차등보상을 전재로 하기 때문에 개인간의 지나친 경쟁으로 인해 구성원들간에 사 ... 기와 갈등이 증폭되고 협력의지가 감소됨으로써 팀워크와 조직분위기가 악화 될 수 있는 단점이 있다.넷째, 낮은 성과자의 모티베이션 향상이 이루어지지 못할 가능성이 있다. 낮은 성과

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

다운로드 장바구니
[인적자원관리]종업원의 동기부여★★(A+레포트)

변형1 토의 2 분석 3 개발 4 재회전성과게획 조직화,통제 등을 위한 모티베이션의 발전목표 설정의 속성중간 검토최종 검토목표 설정 결과의 예상목표설정이론의 적용실행1.인적자원관리

리포트 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 휴먼 이퀘이션을 읽고

적인 임금관리 상식이 야기하는 여러 문제점들로는 개인의 모티베이션이 단지 주어진 것으로 인식하거나 혹은 조직 외부의 어떤 요인에 의해 완전히 결정되어진다고 보는 것이다. 개인 ... 의 모티베이션은 해당 조직이 자신의 조직 구성원들에게 과연 무엇을 어떻게 해주고 있는가에 의해서 크게 결정되어진다.조직이 적용하고 있는 인센티브 시스템은 해당 조직이 자신의 구성원 ... 의 보상만을 강조하게 된다면, 구성원들이 가질 수 있는 직무수행과 관련된 일체의 내재적인 모티베이션도 함께 감소하고 말 것이다.경영자들은 단순히 임금을 통해서 자신의 조직 문제의 대부분

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.11

다운로드 장바구니
[인사관리] 경력개발

비전의 상실과 구성원들을 모티베이션 시키는데도 한계가 있다.Ⅱ. 경력개발의 의의 및 목적1. 의의경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

다운로드 장바구니
[경영]선진기업의 조직혁신

과 직접 접촉하고,이익에 대한 책임을 주주에게 직접 보고하게 한다.중요사항 :강력한 팀제에 의해 지지되는 이 조직은 상승 모티베이션 마인드 효과.스핀아웃?1. 기업소개2. 스핀아웃

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

다운로드 장바구니
[경영적인 시각에서본 관공서 내 팀제] 관공서에서의 팀

들에 대한 모티베이션이 잘 이루어지지 못하는 상태이고 우수 구성원조차도 잘 활용하지 못해 매우 비효율적인 시스템 운영이 이루어지고 있다.공무원이라는 직업이 평생직업이기 때문에 그 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

다운로드 장바구니
[조직행동론][조직행동론]기업실사 보고서-미샤

확실히 제도화된 정책이나 방안 부재정확한 커뮤니케이션과 그에 기초한 지각, 모티베이션 유도-구체적인 방안을 제 도화시키는 것이 중요To-Be문제점해결책3. 태도와 행동시말서를 쓰는 등

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사관리]독일기업의 인사관리

인적자원개발에 있어서 서비스기능(조언 및 자문, 행정적 지원, 모티베이션 제공, 경우에 따라 필요한 조치실시 등)만 수행한다. 즉 인적자원개발에 있어서 인력개발부서는 스탭기능을 하

리포트 | 158페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

다운로드 장바구니

이전10개 79 80 81 82 838485 86 87 88 다음10개

파워링크

신청하기