"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 간호리더십유형 자기소개서 경영서적 독후감

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"관리자리더십" 검색결과 1,721-1,740 / 50,345건

청소년활동프로그램의 개발과정의 단계별(기획, 설계, 마케팅, 실행, 평가) 내용을 기술 그리고, 청소년활동과 관련한 프로그램의 목적과 목표, 하위목표설정의 실례를 올바르게 적용하여 설명

하는 데 중요한 역할을 한다.실행 단계는 계획된 프로그램을 실제로 운영하는 과정이다. 이 단계에서는 설계된 내용을 바탕으로 프로그램이 원활하게 진행되도록 관리한다. 참가자 관리, 자원 ... 대상의 리더십 개발 프로그램을 기획할 때, 그 목적은 청소년들이 리더십 기술을 배우고 실천하는 것이 될 수 있다. 이러한 목적을 달성하기 위한 목표는 참가자들이 팀워크, 의사소통 ... 의 리더십 스타일을 인식하고, 개인적인 강점과 약점을 평가하는 것이다. 자기 평가, 동료 평가, 멘토의 피드백을 통해 참가자들은 자신의 리더십 능력을 객관적으로 이해하고, 개선할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

간호단위에서의 리더십과 동기부여 형태 조사수강과목간호관리학담당교수학과학년 / 반이름 / 학번제출날짜목 차Ⅰ. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성 1Ⅱ. 간호단위에서 구성원 ... 들의 동기부여 형태 4Ⅲ. 느낀점 6Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성1. 행동이론 ? 3원론적 관점이론특성전제형 지도자 특성민주형 지도자 특성자유방임형 지도자 ... 과업을 달성중용형(5·5)인간과 과업에 적당한 관심을 가지며, 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함개발된 이론* 표 출처 : 관리격자 리더쉽 모델

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

없는 것처럼, 아무리 머리가 좋고, 명문대에 진학해 전문적인 직업을 갖고 있다 하더라도, 이미 자산이 어느 정도 있고 관리자와 월급쟁이로 일한다면 '중간관리자'가 될 수 있 ... 다. 물론 개인이 창업하면 최고경영자(CEO) 자리에 오를 수 있지만 누구나 부러워할 만한 대기업과 중견기업을 만드는 것은 거의 불가능하다.또 부모가 좋은 관리자 역할을 해준다면 어릴 ... 보여줄 뿐만 아니라 개인의 리더십 능력을 개인의 특성만으로 논할 수 없음을 보여준다.특성이론은 지도자보다 행동이론과 지도자를 교육·양성하는 더 나은 방법으로 볼 수 있지만, 좋

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호관리학 리더쉽 경험 에세이

간호관리학 개인 보고서(리더십 경험 에세이)학 교00 대학교학 과간 호 학 과교 과 목간호관리학담 당 교 수000 교수님제 출 일분 반학 번이 름1. 내가 직접 실행한 리더십 ... 경험사례학교에서 팀과제를 수행하면서 조장의 역할을 수행했을 때의 경험을 떠올리며 관리학에서 배운 리더십이론과 응용하여 비판적 사고를 가져보려 한다.당시 내가 속한 팀원들은 모두 개개 ... 했던 과정에 더 큰 의미을 부여하려 한다.2. 내가 구성원이었던 리더십 사례방학동안에 아르바이트를 하며 느꼇던 경험을 간호관리학에서 배운 리더십이론에 적용하여 해석해 보겠다.의료용 채혈

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 조별보고서

간호관리학(2)간호전문직리더십 개발 조별보고서1. 서론간호전문직 리더십의 필요성오늘날, 의료기관은 의사, 간호사 등 다양한 직종의 사람들이 치료와 간호 등 인간적 서비스 제공 ... 며 간호업무 의욕을 증진시키고 업무를 분배시켰다.6. 팀원의 의견을 긍정적으로 판단하여 최대한 모두 수용할 수 있도록 상황을 정리하였다2)개인목표:1.중간관리자 간호사들은 동료간호사 ... 을 했었더라면 개인적으로 더 솔직한 답변이 나오면서더 많은 의견이 오고 갔을 것 같다.2. 팀회의를 진행할 때 딱딱한 분위기를 형성하기보다는 중간관리자가 분위기를 풀어주며 수간호사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

결정 보조나 집행, 그리고 최고 관리자의 지시를 전달하거나 중개하는 역할을 통해 수직적이고 수평적인 조직의 분위기를 형성하여야 한다. 그래서 중간관리층의 리더십은 수직적, 수평 ... 하는 것이 자연스러워져 이들을 위한 복지관이 점차 늘어나고 있으며 클라이언트들을 위한 사회복지 실천을 하는 데 관리층의 리더십 확립이 중요해지고 있다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직국민 ... 시간과 장소에 구애받지 않고 받게 되는 개념이라고 할 수 있다. 그래서 사회복지 관리자는 효과적인 조직을 설립하고 유지할 수 있는 능력을 지니고 있어야 한다.사회복지 조직이란

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

습니다 최종 목표는 무엇인가?최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직 ... 과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... , 사회적 특성이 있습니다.4. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

으며 프로젝트 리더십의 역량을 높이기 위해서 리더 역할, 팀워크 관리, 변화관리, 갈등관리 등에 대한 교육을 진행하며 프로젝트 과정을 이해할 수 있도록 계획, 운영 및 통제, 종료 ... 은 임직원들이 국내 주요 대학의 최고경영자 과정에 위탁하는 방법으로 리더십 역량을 개발하고 있다.두 번째는 팀장급 대상으로 한 리더십 교육으로서 팀장 리더십 과정, 팀장 사외과정 ... 4년 차를 대상으로 조직과 회사의 중간관리자로서 역할을 인식하고 소양을 함양할 수 있도록 하며 조직 내 변화 선도 등에 대한 교육을 실시하고 있다. 다음으로 문제 해결과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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사장학개론 - 김창준

한다. 리더십 계보 만들기: 후계자 양성을 위해 "내가 없어도 돌아가는 시스템"을 구축하라는 메시지는 장기적 성장을 고민하는 리더에게 시사점을 준다. 비판적 고찰: 이론과 현실 ... 시간 준수)이 조직 분위기에 미치는 영향을 체감하며,?'의도적 관습'?형성의 중요성을 배웠다. 결론: 리더십은 끝나지 않는 공부 이 책은 경영자를 위한 매뉴얼이 아니라, '사람 ... 독후감: 《사장학개론》 - 김창준 "리더십의 본질을 찾아가는 여정" 서론: 왜 사장학인가? 김창준의 《사장학개론》은 CEO의 역할을 단순한 '경영 기술'이 아닌 '철학적 실천

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오? 내용리더십 이론 중 하나인 변혁적 리더십이론에서는 조직구성원들에게 영향력을 발휘하기 위해 카리스마적인 특성 ... 고 있다. 따라서 이러한 관점에서 보면 기업 내에서도 최고경영자가 부하직원들에게 어떤 행동을 하느냐에 따라 직원들의 성과가 달라질 수 있다고 본다. 최근에는 이런 개념과는 다른 맥락 ... 에서 ‘전략적 리더’라는 개념이 등장하였다. 기존의 전통적인 관리방식으로는 더 이상 성장하지 못하는 시대이기 때문에 새로운 경영 패러다임으로서 나온 개념이라고 할 수 있다. 특히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

다. 리더십은 부하직원들이 자신감과 열정을 가지고 일하도록 유도하는 관리자의 능력이다. 이에 리더는 미래의 비전을 개발하고, 조직구성원들이 비전을 달성하도록 하는 동기를 부여할 수 ... 목표관리고객목표(직원 및 외부고객)조직의 재정적 측면에 초점힘의원천하위 종사자로부터 나옴직위로부터 나옴리더십방식합리적 타당성 설명 변혁적, 창의적으로 새로운 시도에 도전하도록 부하 ... ) 거래적 리더십 이론(1) 상황적 보상(2) 예외적 관리(3) 자유방임3) 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다 목 차 1. 정주영 ... “리더십” 과제 제출합니다. 주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 ... 회장의 리더십과 성공요인 2. 이병철 회장의 리더십과 성공요인 3. 정주영,이병철 회장의 리더십 비교 4. 결 론 ( 개인 의견 ) 5. 출처, 참고 문헌 1. 정주영 회장의 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

해야 한다.거래적 리더십은 폐쇄적이며, 안정 지향적인 반면, 변혁적 리더십은 개방적이며, 변동 지향적이다. 또한 하급 관리자를 중점으로 두는 거래적 리더십과 달리, 변혁적 리더십 ... 은 높은 관리자에게 중심을 두고 있다. 거래적 리더십은 부하들이 성과를 달성하였을 때 얻을 수 있는 이윤으로부터 동기를 자극하는 한편, 변혁적 리더십은 미래에 관한 비전 및 영감 ... 들이 개개인의 이윤을 뛰어넘는 조직 목표를 추구하는 것을 변화하는 것이 리더의 역할이라고 강조하려는 특징이 존재한다.거래적 리더십의 구성요소는 조건적 보상 및 예외 관리를 예로 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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[a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

한 지도자의 능력으로는 3가지가 나누어진다. 최고경영자는 상황파악능력을, 중간관리자는 인간관계능력을, 하위직원은 사무능력을 갖추어야 한다고 그는 주장하였다.리더십 특성론에 대한 비판 ... Ⅰ. 서론흔히, 사람들은 ‘리더십’이라는 것을 특별하게 생각한다. 리더라는 것이 ‘지도자’라는 느낌이 강하기 때문에 어느 정도 크기가 있는 조직에서의 리더만이 리더십을 활용 ... . 리더십 이론의 종류(1) 리더십 특성이론지도자는 선천적으로 지도자로서의 자질을 갖고 있다는 내용의 이론이다. 즉, 현존하는 지도자들이 공통적으로 갖고 있는 특성이나 자질에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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대통령이 갖추어야할 리더십

다.II. 본론1_리더십의 개념리더십이란 지도자가 갖추어야 할 자질이나 역량, 특성을 말한다. 리더십이라는 개념은 모든 사람이 동의할 수 있을 정도로 분명하고 확고한 무언가로 정의 ... 사회에서 시민들이 요구하는 대통령의 리더십 덕목으로 비전 제시, 위기관리 능력(문제 해결 능력), 직원과의 인간관계, 정치협상 능력, 자신감과 결단력 및 긍정적이고 낙관적인 사고 ... 글로벌시대의 리더십주제: 대통령이 갖추어야할 리더십목차I. 서론II. 본론1_리더십의 개념2_대통령에게 리더로서 요구되는 자질과 덕목1) 정치 사상가들이 생각한 군주의 자질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의~

합니다. 참여형 리더십은 팀의 협력과 조직 내부의 커뮤니케이션을 강화하여 창의적이고 혁신적인 아이디어를 도출할 수 있도록 돕습니다.- 이해관계자 리더십: 이해관계자 리더십은 조직의 이해관계자 ... 들을 고려하여 의사결정을 내리고 행동하는 리더십입니다. 이윤을 추구하는 것뿐만 아니라 조직의 사회적 책임과 지속가능성을 고려하는 리더십입니다. 이 유형의 리더는 다양한 이해관계자 ... 리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.1. 서론리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.리더십 이론이란? 최근 급변하는 경영 환경아래에서 전략적 의사결정자 ... 로서의 경영자의 리더십을 조명해야 할 필요성이 있는데 이를 설명하는데 있어서 고전적 리더십 이론은 한계를 보여주고 있다. 그 뿐만 아닌 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

을 조정된 노력을 통해 성취할 것을 목표로 한다. 이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치 ... 를 합리적으로 편성하는 데 있다.이로 인해 현대 경영조직의 운영관리에 있어 리더십이 오늘날처럼 화두로 대두된 적은 일찍이 없었다. 근래 우리나라 기업들은 격변의 환경에 대처하기 위해 ... 와 그들의 비전을 실제로 현실화시키기 위한 인적자원관리의 핵심 요체로 작용한다.구체적인 항목으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교해 보면, 기업 현상에 대한 관점 측면에서 변혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

를 위한 적임자를 선발하고, 이들을 효율적으로 관리하는 것이 해외경영의 성공에 중요한 변수로 작용하게 된다. 기존의 다양한 연구들로부터 해외주재원이 받는 스트레스는 개인적 요소, 조직 ... 어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.2. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화대외경제정책연구원에서 발간한 “해외진출 ... 직원에 대한 교육지원으로 나눌 수 있다. 해외파견예정자의 글로벌 역량교육은 리더십스쿨에서 담당하며 Bussiness커뮤니케이션 능력, 이문화 이해, 어학능력(일과 외 회화과정, 전화

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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[a+취득자료] 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

한 리더십이 집단에서 어떠한 의미를 가져야하는지에 따라 리더가 규정되며, 인기 많은 사람이나 문화예술 부분의 권위자 등과 같은 대표자와는 구별된다.리더는 구성원들에게 동기를 부여해주 ... - 리더십-에 대해 알아보고, 나는 어떠한 리더인지 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 종류(1) 카리스마 리더십카리스마적 리더십은 자기관리에 철저하고, 자신 스스로 확신 ... Ⅰ. 서론리더(leader)란 ‘지도한다, 앞선다’란 뜻이 담긴 lead라는 영단어로부터 나온 단어로서 우리나라말로 해석하면 지도하는 사람 또는 선도하는 사람, 즉 지도자라고 할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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